JOB MET TOEKOMST

Nieuwe rubriek

Van acute knelpuntberoepen over cruciale jobs die de tand des tijds doorstaan tot hippe functies die nog maar pas het levenslicht hebben gezien: elke maand licht Ondernemers hier een ‘job met toekomst’ uit, die dit decennium niet weg te denken is uit de arbeidsmarkt.

Deelnemer Welt

Pijpfi tter-opleider

bij Bilfi nger ROB

‘Meten, maken en monteren. Dat is de functie van pijpfitter. En daar komen ook heel wat andere skills bij kijken.’

door Emma Cottenie fotografie Wim Kempenaers Chris Liegeois heeft 36 jaar bij Bilfinger ROB op zijn palmares als pijpfitter. Pijpfitteropleider om precies te zijn, want sinds 2008 leidt hij werkzoekenden, (duaal leren-) studenten en IBO-medewerkers op in de edele kunst van het pijpfitten. ‘De job is ontzettend gevarieerd: we meten het nodige op, maken de pijpen op maat en monteren het geheel bij de eindklant. Die zitten in allerlei sectoren: niet alleen (petro)chemie, maar ook voeding of farmaceutische producten. Het spreekt voor zich dat een pijp op de site van een chemiereus er anders uitziet dan eentje waar chocolade doorvloeit in een pralinefabriek.’ Opleidingen tot pijpfitter geeft Chris voor de PipeTech Academy, een initiatief waar verschillende ondernemingen uit de sector hun schouders onder zetten. In samenwerking met VDAB leidt hij daar de pijpfitters van morgen op. ‘Ik ben de schakel tussen de cursisten en bedrijven op zoek naar talent. Niet enkel om medewerkers op te leiden voor Bilfinger ROB, maar voor de hele sector.’

TEST: Fit u met de job van pijpfitter?

Veiligheid voorop: Als het niet veilig kan, doet u het niet. U begrijpt het belang van het veiligheidskader en u houdt zich eraan.

Wiskundeknobbel: De stelling van Pythagoras, co- en andere sinussen: u bent ze niet verleerd of pikt ze makkelijk weer op.

Ruimtelijk inzicht: U was vroeger creatief met Lego en ziet vandaag snel in hoe een leiding efficiënt van punt A naar punt B loopt.

Teamspeler: In elk project werkt u met collega’s samen om alles – letterlijk - naadloos op elkaar te laten aansluiten: lassers, stellingbouwers, E&I, …

Nauwkeurigheid: Een millimeter afwijking geeft op het einde een serieus probleem. Juist is juist!

Chris Liegeois, pijpfi tter-opleider bij Bilfi nger ROB Jens De Wael, hr-manager Bilfi nger ROB België-Nederland

Hoe bent u uitgekomen bij deze job?

‘De instroom van geschoolde pijpfitters was in 2008 zodanig laag dat we de PipeTech Academy hebben opgestart. ‘Als de nood het hoogst is…’ was toen de leuze. Ik ben er gestart met opleidingen geven en al die jaren later ben ik nog ontzettend fier dat ik dat kan en mag doen.’

Was dit de carrière die u als student voor ogen had?

‘De instap in piping was logisch. Mijn vader werkte vroeger bij ROB en dankzij zijn verhalen wist ik hoe gevarieerd en plezant die job is. Na mijn studies Elektromechanica heb ik twee jaar studentenjob gedaan hier op de vloer. Ik ben toen zo goed ondersteund geweest door de collega’s, dat ik nu met al mijn jaren op de teller ook graag mijn kennis doorgeef aan de volgende generatie pijpfitters.’

Waar haalt u het meeste voldoening uit?

‘Sommige van mijn cursisten zijn ongelofelijk gemotiveerd en dat geeft mij ook energie. Soms met ups en downs, want het opleiden van school- of zij-instromers is niet altijd even evident. Maar zien dat ik mijn enthousiasme en passie voor de job heb kunnen doorgeven, daar doe ik het voor.’

Welke evolutie ziet u in uw eigen functie?

‘Qua pijpfitting zit er vooral verschil in de gebruikte technologieën. Vroeger moest je in tafelgrote tekeningen op papier zelf je ruimtelijk plan herkennen. Nu werken we vaak met isometrische tekeningen op de computer. Wat het opleiden betreft, merk ik dat dat het verschil maakt op de werkvloer. Systemen als peter-/meterschap, buddywerking, … daar haal je veel uit. Ik hoop dat er in de toekomst nog meer enthousiasme voor is onder collega’s. Dat mijn oude IBO-studenten nu de nieuwe lichting mentoren, maakt de cirkel rond.’

Wat maakt deze functie een ‘job met toekomst’ voor Bilfinger R.O.B.?

‘Wij werken onder het motto: ‘Als we ze niet vinden, maken we ze zelf’. Initiatieven zoals ons duaal leren of de PipeTech Academy helpen ons om geschikte profielen te creëren in een arbeidsmarkt waar ze niet meer te vinden zijn. De dubbele rol van Chris is in die zin essentieel voor onze toekomst.’

Waarom is een profiel als Chris zo cruciaal?

‘Na al die jaren kan Chris deze opleidingen als geen ander geven, want technisch gezien heeft het pijpfitten geen geheimen meer voor hem. Daarnaast heeft hij de kunde om het over te brengen. Met zijn pedagogische aanpak krijgt hij studenten mee in het verhaal en hij weet zijn enthousiasme ook te vertalen. Zo vormt hij de brug tussen ons en de arbeidsmarkt: hij brengt onze waarden en passie over naar de kandidaten en zij stromen in. Dat maakt zijn rol onmisbaar.’

Wat maakt deze job zo boeiend voor een kandidaat?

‘Ik vergelijk dat graag met de behoeftepiramide van Maslow. De basis is jobzekerheid, daarna volgen de hygiënefactoren zoals een sterk bedrijf en veiligheid. En dan pas komen je motivatoren: een uitdagende omgeving waar je kan groeien, jezelf kan zijn, vriendschappen smeedt en met fierheid naar je job kijkt. Kijkend naar onze anciënniteit en de doorgroeimogelijkheden, denk ik dat we daar goed scoren.’

Welke evolutie ziet u voor jobs in de toekomst?

‘We willen in de industriesector van één plus één drie maken. Op vlak van arbeidsmarkt moeten we ook durven samenwerken. Je kan met z’n allen beteuterd naar de vijver blijven kijken en zeggen ‘er zit niks meer in’. Of je pakt een schop, maakt de vijver wat breder en steekt er zelf meer vis op. Dat vind ik een taak voor bedrijven uit onze sector en uit onze regio. We moeten aan potentieel talent tonen dat hun toekomst hier achter de hoek ligt, in en rond de haven.’

https://rob.bilfinger.com