Tragel Magazine - Samen verder

MAGAZINE SPECIAL - JUNI 2023

SAMEN VERDER

Niet stilstaan maar steeds een stukje verder komen, en blijven werken aan professionaliteit.

Blijven leren - Gezonde voeding Samen sterker - Vrijwilligers en meer...

I N H O UD

Blijven groeien door de ruimte te geven en te blijven leren 4 Persoonlijke ontwikkeling door zorg en behandeling op maat

Tragel is een maatschappelijke organisatie gevestigd in Zeeland. Met bijna 800

medewerkers

ondersteunen

en

begeleiden we kwetsbare mensen zodat zij een goed leven kunnen leiden. Dat doen we vanuit ruim 70 locaties in samenwerking met cliënten en bewoners, hun familie en

vertegenwoordigers,

medewerkers

en vrijwilligers, Vrienden van Tragel en andere netwerkrelaties. Samen doen is ons motto.

Veel leren voor een goed thuis 6

Wat de juiste woonruimte voor cliënten doet, merk je in de Kreupelstraat in Hulst

Pionieren voor opleidingen op maat ruimte krijgen als je wilt leren en je je wilt 7 Alle verdiepen in je vak Meer vers, minder suiker en bewegen met die hap 8 Gezonde voeding, lekker bewegen en een goede balans vinden in eetgewoonten

C O LO FON Redactie: Tragel Communicatie en Artext Foto’s: Nedbase, Gino van den Broecke, Artext en Tragel Communicatie Ontwerp en opmaak: Cows & Stars Niets uit deze uitgave mag geheel of gedeeltelijk worden

verveelvoudigd,

opgeslagen

in

een

geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar worden gemaakt, op welke wijze dan ook, zonder schriftelijke toestemming van Tragel.

Vragen of tips? Neem contact op via communicatie@tragel.nl of www.tragel.nl 2

Het voelt goed om je eigen toko te hebben 9 Werken in een zelfstandig team houdt je scherp Zonder vrijwilligers geen uitstapjes is een heel belangrijk onderdeel 10 Vrijetijdsbesteding van Samen doen!

2022 in beeld 11 Het afgelopen jaar samengevat

SAMEN VERDER

Beste lezer, Wil je op een goede manier de toekomst in, dan werk je

Elkaar de ruimte geven, is de sleutel. Ruimte voor de

volgens een plan. Het plan van Tragel is omschreven in

cliënt, voor vakmanschap in de teams en voor vaste

de Beleidsvisie 2021-2023. De vijf thema’s waar we in

gezichten op de werkvloer. Ruimte voor de OR, de

de voorbije jaren aan werkten, zijn: Persoonlijke Groei,

cliëntenraden en voor de managers om de teams te

Anders Wonen, Talent Ontwikkelen, Zelfstandige Teams

helpen. De clustermanagers begonnen in maart in

en Duurzaam & Vitaal.

hun nieuwe functies in het nieuwe besturingsmodel.

Zij verbinden en maken ruimte voor nabijheid en

Inmiddels zijn er veel stappen gezet. De vernieuwingstrajecten

leverden

al

behoorlijke

resultaten

gezamenlijkheid in de teams.

op.

Voorbeelden van grote stappen zijn de samenwerking met

Benieuwd hoe de medewerkers dit alles zien? In dit

drie woningcorporaties, de overgang naar een nieuwe

magazine lees je meer over hun kijk op de voorbije jaren

veilige ICT-omgeving en een nieuw besturingsmodel.

en de toekomst.

Zo investeren we in de organisatie en kunnen we efficiënter en moderner werken in de zorg. Kortom, er

Veel leesplezier en vast dank voor de prachtige jaren die

is doorgepakt. Er zijn keuzes gemaakt voor de langere

ik met jullie heb mogen meemaken bij Tragel. Samen

termijn. Vanaf 1 juli ga ik met pensioen en geef ik het

Doen!

stokje over aan de nieuwe bestuurder, Hans Biezemans.

Guus Bannenberg Ik kijk terug op acht mooie jaren bij Tragel. We werkten

Bestuurder

hard voor een goed leven voor onze cliënten, door Samen Doen. Betrokken, professioneel en bijzonder. Zo kom je Samen Verder.

TRAGEL MAGAZINE

3

BELEIDSTHEMA PERSOONLIJKE GROEI

Niet stilstaan maar steeds een stukje verder komen, en blijven werken aan professionaliteit.

Shirley en Irma

Blijven groeien door de ruimte te geven en te blijven leren Persoonlijke groei gaat over een goed leven voor

dat je direct met je beide benen in de praktijk staat.

cliënten,

ruimte

voor

medewerkers

werkgeverschap.

Zodat

je

niet

en

goed

En dat is zo motiverend om direct het geleerde toe te

stilstaat

maar

passen!”

steeds een stukje verder komt, en blijft werken aan professionaliteit.

Behapbaar Irma: “We ondersteunen cliënten aan huis, bijvoorbeeld

4

Irma Kruithof (58) is ambulant begeleider in Terneuzen

met papierwerk en bij het contact met de gemeente en

en Sluis. Ze is er voor cliënten die te maken hebben met

instanties. We stellen vaak eerst orde op zaken. Zijn er

psychische of sociale problemen en verslaving. Haar

kinderen voor wie zaken geregeld moeten worden? Hoe

collega Shirley Palm (41) zit in het derde jaar van haar

zit het met de financiën? Is er bewindvoering nodig?”

BBL-opleiding. Ze vertelt: “Werken en leren betekent

Shirley: “Het zijn allemaal losse eindjes die je vindt.

De uitdaging is om uit te zoeken waar hulp nodig is.

Shirley vult aan: “Onderling delen we onze kennis,

We lossen het samen met de cliënt op en maken alles

maar het zou goed zijn als wij nog beter weten wat de

behapbaar voor hem of haar. De cliënt moet zich veilig

beste manieren zijn om goed te begeleiden. Dat we

voelen, we worden een vertrouwenspersoon.”

meer bagage hebben als het gaat om psychiatrische aandoeningen, zoals borderline of schizofrenie. Kennis

Irma vertelt: “Wat dat betreft is het ambulante werk veel

geeft inzicht. Dat heb je nodig als je cliënten echt wilt

veranderd. Vroeger was het meer bedoeld om mensen

helpen om hun leven weer op de rails te krijgen.”

te leren hoe ze hun huishouden moeten doen. Nu is het meer ondersteunend in de contacten naar anderen toe, zoals de gemeente of artsen. Steeds vaker zit er ook een deel psychiatrische begeleiding in.”

Meer bagage “Daar zouden we graag wat sterker in onze schoenen staan. De Tragel Academie biedt een platform en ik zie kansen om mezelf verder te ontwikkelen”, zegt Irma.

“Ik zou er meer kennis van willen hebben. Steeds meer cliënten hebben ook psychiatrische problematiek.

Cliënten met een licht verstandelijke beperking (lvb) lopen vaak vast bij de reguliere geestelijke gezondheidszorg. Dit omdat zij langer de tijd nodig

Kennis geeft inzicht. Dat heb je nodig als je goed wilt helpen.

Shirley Palm Ambulant begeleider

hebben om behandeld te worden en die is er niet meer.

Dat heeft alles te maken met bezuinigingen in de zorg.”

Stap voor stap vooruit Iedereen heeft de mogelijkheden om te groeien, hoe klein de stapjes ook zijn.

Voor Tragel staat persoonlijke ontwikkeling

van

elke

cliënt

centraal. Dat doen we door zorg en behandeling op maat. We versterken en vernieuwen waar het kan en gaan voor wat nodig is op het gebied van wonen, dagbesteding en deskundigheid van de medewerkers.

TRAGEL MAGAZINE

5

B E L E I D S T H E M A A N D E R S WO N E N

Zorg op niveau voor een zelfredzame toekomst.

Eliane en Marieke

Veel leren voor een goed thuis Wat de juiste woonruimte voor cliënten doet, merk

Eliane: “Bij Sterredreef 56 bereiden we cliënten zo

je in de Kreupelstraat in Hulst. Als het kan, zetten

goed mogelijk voor op een nieuwe stap. Vaak maken

cliënten hier in het trainingshuis stapjes naar meer

zij die volgende fase naar zelfstandigheid door in de

zelfstandigheid. Begeleiders zorgen voor kansen voor

Kreupelstraat.” In de Kreupelstraat wordt gekeken

hen om een volgende fase in te gaan.

welke vaardigheden er nog nodig zijn, en wat de behoefte is van de cliënt. “Daarna gaan ze wonen in een

Zorgcoördinatoren Marieke Scholten (Kreupelstraat)

appartement of een groepswoning”, zegt Marieke. “We

en Eliane Meeuwissen (Sterredreef 56) zijn blij met het

leren hen eerst dagelijkse vaardigheden, zoals koken,

trainingshuis. Marieke: “Het is dé manier om te kijken

wassen en zelfzorg. Er is ook veel aandacht voor de

wat de cliënt aankan. Het is wennen en leren, vaak met

sociale kant, zoals de vrijetijdsbesteding.”

een stapje vooruit en een stapje terug, want de cliënten gaan van een beschermde woonvorm naar een woning

Het trainingshuis in Hulst is open sinds eind 2021.

in het centrum waar ze meer vrijheid hebben.”

Eliane: “Dit is de oplossing om nog meer zorg op niveau te bieden naar een zelfredzame toekomst. De collega’s

Wonen zoals bij je past

voor moeten hebben, is dat de doorstroom soms

Levensloop-

nog beter kan. Dat gebeurt als er bijvoorbeeld geen

bestendig oud worden in een eigen (groeps)

passende woning beschikbaar is na het trainingshuis.

woning? Tragel denkt toekomstgericht en

Of dat het trainingshuis toch nog te hoog gegrepen is. Er

biedt wat er nodig is in samenwerking met

zijn nog meer trainingshuizen nodig om de verschillende

wooncorporaties en gemeenten. Daarnaast is er

niveaus op te kunnen vangen.”

Begeleid

zelfstandig

wonen?

specialistische begeleiding in Sluis, Terneuzen en Hulst.

6

doen waardevol werk.” Marieke: “Waar we nu aandacht

B E L E I D S T H E M A TA L E N T O N T W I K K E L E N

Pionieren voor opleidingen op maat Daar werken waar je talent het beste tot z’n recht komt. Alle ruimte krijgen als je wilt leren en je je wilt verdiepen in je vak. Het kan bij Tragel! Een werkplek die bij je past, daar doen we ons best voor. Opleidingen en trainingen zijn daar een speerpunt in.

Nancy Goossen en Peter Klären coördineren de opleidingen. Peter geeft ook les aan de BBL-studenten, op dit moment 84 leerlingen. Hij vertelt: “We plaatsen de mensen op basis van hun talent. We bieden de leerlingen drie verschillende werkplekken aan. Zo ontdekken ze: waar voel ik me thuis en waar ben ik goed in? We werken daarbij intensief samen met docenten van Scalda. Zij

Samen steeds de kwaliteit van zorg verbeteren.

Nancy Goossen Opleidingscoördinator

komen naar Tragel om lessen te geven.”

Nancy: “Ook als medewerkers hun opleidingen hebben afgerond, stopt het leren niet. Met de Tragel Academie draag je je kennis over aan collega’s. Zo verbeteren we samen steeds de kwaliteit van zorg. Een voorbeeld is

Het nieuwe leren is ‘onderzoekend leren’, weet Peter.

de interne training over sociale media, om begeleiders

“In februari begint een nieuwe vorm van opleiden,

bewust te maken van de mogelijkheden en risico’s van

die is gebaseerd op onderzoek vanuit de student zelf.

sociale media door cliënten. Wat is er nodig om hen zo

De leerling moet in het diepe, en heeft collega’s nodig

goed mogelijk te begeleiden? Waar nodig betrekken

die coachend zijn. Daar gaan we op trainen. Dat is weer

we inhoudelijk een gedragsdeskundige.” Deze training

een heel nieuwe insteek, met eigen regie als basis.”

wordt na de zomer aangeboden.

Tragel als werkgever Aandacht voor het behoud van medewerkers en het aantrekken van nieuwe collega’s is van groot belang. Om te zorgen dat mensen zich goed voelen in hun werk, luisteren we, lossen we vraagstukken op en geven we persoonlijke ruimte. Ook zorgen we voor goede opleidingen en Nancy en Peter

trainingen.

TRAGEL MAGAZINE

7

B E L E I D S T H E M A D U U R Z A A M E N V I TA A L

Je ziet onze inspanningen terug in de gezondheid van de cliënten.

Margy, Alexandra en Sonja

Meer vers, minder suiker en bewegen met die hap Gezonde voeding, lekker bewegen en een goede

plus kaas en caloriearm brood. Alles in overleg met de

balans vinden in eetgewoonten. Het zorgt ervoor dat

cliëntvertegenwoordigers en de cliënten zelf. Iedereen

je beter in je vel zit. Cliënten van Sterredreef 31 weten

is heel actief in het meedenken hoe het zo gezond

er alles van. Begeleiders Alexandra La Heijne, Sonja

mogelijk kan.” Sonja: “Het doel: de suikers onder

Blansjaar en Margy van Laere zorgen dat zij gezond en

controle krijgen en beter op gewicht blijven. De diabetes

actief de dag doorkomen.

beter onder de knie krijgen. Alles is een gewoonte en inzicht is belangrijk.”

Alexandra: “Samen met de diabetesverpleegkundige hebben we de menu’s goed onder de loep genomen.

Margy: “We hebben voor de cliënten ook een

Waar kan het beter? Wat is verantwoorder? Het menu

beweegmoment extra ingevoerd. Dit alles zie je terug

is nu aangepast, met mager snijvlees en nu ook 30-

in de gezondheid van de cliënten. Al is het soms lastig om het dieet voor de diabeten te combineren met dat

Gezond leven en werken

van cliënten die kampen met een hoge bloeddruk of hoog cholesterol. Het is puzzelen en een balans vinden. We proberen de juiste keuze te maken uit wat

8

Tragel maakt duurzame keuzes in nieuwbouw,

er voorhanden is. We verdiepen ons ook in meer vis op

bij onderhoud en bij investeringen. Maar Tragel

het menu en af en toe vegetarisch. Het gaat om variatie

kijkt verder en maakt nog een bewuste keuze;

en eten is ook een sociaal gebeuren.” Alexandra: “We

niet alleen kijken naar het milieu, maar ook

bereiden alles aantrekkelijk en geven om de veertien

naar de mens. We zorgen voor een gezonde

dagen kookles aan jonge nieuwe medewerkers. En…

leef- en werkomgeving door bijvoorbeeld

natuurlijk vergeten we niet dat een extraatje af en toe

lokaal in te kopen, groene energiebronnen toe

ook mag. Het is ook belangrijk te genieten. Dat is op

te passen, groen te vervoeren en minder afval

zaterdag, dan hangt het feestpictogram op de kalender.

te produceren.

Dan smaakt het chipje, koekje en kaasje extra lekker!”

B E L E I D S T H E M A Z E L FS TA N D I G E T E A M S

Het voelt goed om je eigen toko te hebben Tragel werkt al jaren met zelfstandige teams. De teams krijgen steeds meer handvatten om dat verder vorm te geven. Zelf beslissen en vaak de vrije hand krijgen, maakt dat ze steeds steviger in hun schoenen staan.

Bij De Leest in Hulst bevalt het goed, werken als Zelfstandig team. Andries Peterson en Gonnie de Rijcke vertellen dat De Leest hierin ver gevorderd is. Andries:

Werken in een zelfstandig team houdt je scherp.

“Het geeft vrijheid om veel zelf te mogen beslissen over deze locatie. Het houdt je scherp. Je eigen toko draaien

Andries Peterson

voelt goed. Je bent veel bewuster als team aan het werk.

Je moet ook samen dingen oplossen en dat werkt. Ook problemen zijn een zorg van het hele team.”

Gonnie geeft een voorbeeld: “Roosteren doen we zelf.

“Op beslismomenten ben je ook weleens afhankelijk

Mensen zijn dan veel meer bereid mee te denken

van derden die meer kennis in huis hebben. Of van

in oplossingen. Maar als roosteraar ben je ook een

managers, die gelukkig heel bereik- en benaderbaar

collega, dus dat kan weer een nadeel zijn. Je hebt in elk

zijn. Een andere keer zijn financiën leidend. Dan ontkom

team kartrekkers en mensen die minder uitgesproken

je niet aan inzichten van buiten je team. Maar het maakt

zijn. Daarnaast is de werkdruk hoog en werken we met

ons allemaal een beetje ondernemer. Dat maakt mijn

cliënten én BBL’ers die begeleid moeten worden. Soms

werk fijn.”

heb je er gewoon ineens een taak bij.” Andries vult aan:

Samen sterker Teams weten het beste wat nodig

is

voor

cliënten.

Zij

bepalen zo de kwaliteit van zorg.

Voorwaarde is dat er een goede taakverdeling is en dat teams de ruimte moeten krijgen om ook te kúnnen doen wat ze nodig vinden. Daarnaast is aandacht voor elkaar van belang. Door in gesprek te blijven, blijft het team zich ontwikkelen.

Andries en Gonnie TRAGEL MAGAZINE

9

BELEIDSTHEMA SAMEN DOEN

Een goede vrijetijdsbesteding maakt het leven zoveel leuker.

Wendie en Els

Zonder vrijwilligers geen uitstapjes Bij een goed leven hoort een fijne vrijetijdsbesteding.

Vrijwilligers spelen een sleutelrol. “Zonder hen geen vrije

Mensen met een beperking zoeken net als ieder ander

tijd!”, zegt Wendie. “Het is een heel belangrijk onderdeel

naar ontspanning en willen anderen ontmoeten. Vrije

van Samen doen. Onze clubjes worden gedraaid door

tijdsbesteding is een heel belangrijk onderdeel van

vrijwilligers. Dat zijn mensen die zich er goed bij voelen

Samen doen!

als ze iets voor een ander kunnen betekenen.” Tragel telt 380 vrijwilligers. Sommigen komen elke week, anderen

Wendie de Bruijn en Els Balemans van Vrije Tijd en

maandelijks. “Iedereen is belangrijk”, benadrukt Els.

Vrijwilligerswerk organiseren activiteiten en uitstapjes

“En de vraag om 1-op-1-begeleiding neemt toe. De

voor cliënten en bewoners. “Het gaat om meedoen en je

toekomst kent nog meer uitdagingen. We willen meer

gewaardeerd voelen. Maar ook om nieuwe dingen zien en

doen voor jong volwassenen en cliënten met een licht

leren, zelfontplooiing dus. Een goede vrijetijdsbesteding

verstandelijke beperking.”

maakt het leven zoveel leuker!”, vertelt Wendie.

“Steeds meer cliënten geven aan wat hun wensen zijn.

Dat is erg fijn!”, zegt Els. “Begeleiders spelen hier een belangrijke rol in. Zij kennen de doelgroep. Wij werken aan hun wensen en ontzorgen op die manier

Meedoen

ook de begeleiders. We vinden uit wat er te doen is

Het motto van Tragel is ‘Samen doen’, met een

en we regelen het! We werken heel veel samen met

goed leven voor cliënten als doel. Dat bereiken

externen, zoals buurthuizen, cafés, sportverenigingen,

we samen met hen, hun vertegenwoordigers,

ontmoetingscentra en welzijnsstichtingen.”

onze medewerkers, vrijwilligers, de OR en onze samenwerkingspartners.

10

2022 in beeld 2022 beeld 2022 inin beeld 2022 in beeld

Tragel biedt ondersteuning, zorg en behandeling aan kwetsbare mensen.

2022 in beeld kwetsbare mensen.

De kwetsbaarheid kan ontstaan De kwetsbaarheid kan2022 ontstaan uitin een beeld verstandelijke beperking

Tragel biedt ondersteuning, zorg en behandeling aan Tragel behandeling Tragel zorg biedten zorg en behandeling aan Tragel biedt biedt ondersteuning, ondersteuning, zorg enondersteuning, behandeling aan aan kwetsbare mensen.

De kwetsbaarheid kan ontstaan kwetsbare mensen. De kwetsbaarheid kanDeontstaan kwetsbare mensen. kwetsbaarheid kan ontstaan uit een een verstandelijke verstandelijke beperking (verstandelijk een verstandelijke beperking (verstandelijk uituiteen verstandelijke beperking (verstandelijk uit beperking (verstandelijk

2022 in beeld 2022 in beeld

(verstandelijk gehandicaptenzorg) of anderszins (forensische zorg).

Tragel biedt ondersteuning, zorg en behandeling aan gehandicaptenzorg) of anderszins (forensische zorg). of anderszins (forensische gehandicaptenzorg) ofgehandicaptenzorg) anderszins (forensische zorg). gehandicaptenzorg) of anderszins zorg).aan Tragel biedt Zeeuws-Vlaanderen ondersteuning, zorg(forensische enzorg). behandeling Het werkgebied omvat de regio’s en Walcheren kwetsbare mensen.

De kwetsbaarheid kan ontstaan Het werkgebied omvat de regio’s Zeeuws-Vlaanderen Het werkgebied omvat de regio’s Zeeuws-Vlaanderen Het werkgebied omvat de regio’s Zeeuws-Vlaanderen Hetkwetsbare werkgebied omvat de Zeeuws-Vlaanderen mensen.

Deregio’s kwetsbaarheid kan ontstaan in Zeeland. en in uit een verstandelijke beperking (verstandelijk en Walcheren in Zeeland. en Walcheren Walcheren in Zeeland.

Zeeland. en uit Walcheren in Zeeland. een verstandelijke (verstandelijk Tragel biedt ondersteuning, zorg en behandeling aan aan biedt ondersteuning, en beperking behandeling gehandicaptenzorg) ofTragel anderszins (forensischezorg zorg). kwetsbarekwetsbare mensen.

De kwetsbaarheid kan ontstaan gehandicaptenzorg) of anderszins (forensische zorg). mensen.

De kwetsbaarheid kan ontstaan Het werkgebied omvat de regio’s Zeeuws-Vlaanderen een werkgebied verstandelijke beperking (verstandelijk uit een uitverstandelijke beperking Het omvat de(verstandelijk regio’s Zeeuws-Vlaanderen en Walcheren in Zeeland.

838 en cliënten 70 locaties 838bewoners bewoners en cliënten 70locaties locaties 838 bewoners en cliënten 70 838 bewoners en cliënten 70 locaties gehandicaptenzorg) of anderszins (forensische zorg). gehandicaptenzorg) of anderszins (forensische zorg). en Walcheren in Zeeland.

838 bewoners en cliënten Het werkgebied omvat de regio’s Zeeuws-Vlaanderen

70 locaties

Het werkgebied omvat de regio’s Zeeuws-Vlaanderen 868 (646 FTE) €59.519.787,bedrijfsopbrengsten 868 medewerkers (646 FTE) 868medewerkers medewerkers (646 FTE) €59.519.787,bedrijfsopbrengsten €59.519.787,bedrijfsopbrengsten 868 medewerkers (646 FTE) €59.519.787,bedrijfsopbrengsten en Walcheren in Zeeland. en Walcheren in Zeeland.

868 medewerkers (646 FTE) 838 bewoners en cliënten 70 locaties

838 bewoners en cliënten

€59.519.787,- bedrijfsopbrengsten

70 locaties

868 medewerkers838 (646 FTE) en cliënten €59.519.787,-70 bedrijfsopbrengsten bewoners locaties Samen doen is samen verder Nieuwe digitale werkplek Samen doen is samen verder Nieuwe digitale werkplekwerkplek Samen doen is samen verder Nieuwe digitale werkplek digitale Samen doen838 is samen verder bewoners en cliënten 70 Nieuwe locaties 868 medewerkers (646 FTE) €59.519.787,bedrijfsopbrengsten Het van 868 medewerkers (646 FTE) €59.519.787,bedrijfsopbrengsten Het besturingsmodel, dat richtingOntvlechting Het besturingsmodel, besturingsmodel, dat dat richting richting Ontvlechting van ICT uit het Ontvlechting van ICT ICT uit uit het het geeft aan en de aan richting de organisatie en samenwerkingsverband Ontvlechting bedrijfsopbrengsten van de ICT uit het samenHet geeft besturingsmodel, aan de de organisatie organisatiegeeft en dat samenwerkingsverband de samenwerkingsverband 868 medewerkers (646 FTE) €59.519.787,Samen doen is samen verder Nieuwe digitale werkplek processen, Het werd vernieuwd.

HetCarante processen, werd werd vernieuwd. vernieuwd.processen, Het Carante Groep, naar een Carante Groep, Groep, naar naar een een werkingsverband de Carante Groep, geeft aan dedoel organisatie en processen, belangrijkste is belangrijkste doel is nabijheid:nieuwe belangrijkste doel is nabijheid: nabijheid: nieuwe digitale digitale werkplek werkplek in in nieuwe digitale werkplek in Het besturingsmodel, dat richting een sterkere en hechtere band Ontvlechting van ICT uit het de cloud. een sterkere en hechtere band een sterkere en hechtere band de cloud. een de cloud. naar nieuwe digitale werkplek werd vernieuwd.

Hetgeeft belangrijkste tussen management management en en teams. teams. aan de organisatie en samenwerkingsverband de tussen management en teams. tussen Samen doen is samen verder Nieuwe digitale werkplek in de cloud. doel is nabijheid: een sterkerewerd en vernieuwd. Het processen, Carante Groep, naar een Samen doendoen is samen verder Nieuwe werkplek Het besturingsmodel, dat richting doel is is nabijheid: Ontvlechting uit het digitale nieuwe digitale werkplek in Samen samen verdervan ICT Nieuwe digitale werkplek hechtere band tussenbelangrijkste management geeft aan de organisatie ennieuwe Start nieuwe kindwoning Innoveren met lekker slapen samenwerkingsverband de een sterkere en hechtere band de cloud.

Start kindwoning Innoveren met lekker Het besturingsmodel, dat richting Start nieuwe kindwoning Innoveren met lekker slapen van ICT uit het slapen Ontvlechting en teams.werd processen, vernieuwd.

Het Het besturingsmodel, dat richting Carante Groep, naar een Ontvlechting Samen doen ismanagement samen verder Nieuwe digitale werkplek tussen en teams. geeft aan de organisatie en samenwerkingsverband de van ICT uit het Innovaties kunnen een sleutel tot

Innovaties kunnen een sleutel tot Op van het zorgkantoor Innovaties kunnen een sleutel Op vernieuwd. verzoek vanHet het zorgkantoor belangrijkste doel is nabijheid: Op verzoek verzoek van het zorgkantoor geeft aan de organisatie en digitale nieuwe werkplek inGroep, tot processen, werd samenwerkingsverband de Carante naar een de van de oplossing van vraagstukken is verkend om een woongroep de oplossing oplossing van vraagstukken vraagstukken Het besturingsmodel, dat richting is er verkend om een woongroep Ontvlechting van ICT uit hetinGroep, naar een is er erhechtere verkend belangrijkste om een woongroep een sterkere en band doel is nabijheid: deHet cloud. zijn. Onder nieuwe processen, werd vernieuwd. digitale werkplek Carante het motto “Lekker zijn.

Onder het motto “Lekker te voor kinderen met het motto “Lekker teeen starten kinderen met een zijn. Onder geeft de organisatie en voorband te starten starten voor kinderen meten een de een sterkere hechtere tussen management enaan teams. de cloud.

Slapen” samenwerkingsverband hebben belangrijkste doel is nabijheid: nieuwe hebben digitale we werkplek Slapen” ervaring in complexe zorgvraag.

Tragel hebben we we ervaring ervaring complexe zorgvraag.

Tragel Slapen”Carante complexe zorgvraag.

Tragel processen, werd vernieuwd.

Het tussen management en teams. naar een met lekker slapen Start nieuwe kindwoning Innoveren opgedaan met met de deGroep, motion watch een sterkere en hechtere band opende voor hen de eerste opgedaan motion watch opgedaan met de motion watch de cloud. opende voor hen de eerste opende voor doel hen de eerste belangrijkste is nabijheid: nieuwe digitale in relax chair. en relax chair. en de Nordic woning in en de de Nordic Nordic relax chair. werkplek tussen management en teams. woning in Zeeland. woning in Zeeland.

Zeeland.

Innovaties kunnen een sleutel tot een sterkere en hechtere band Op verzoek van het zorgkantoor de cloud.

Start nieuwe kindwoning Innoveren met lekker slapen de oplossing van vraagstukken tussen management en teams. is er verkend om een woongroep Innoveren met lekker slapen Start nieuwe kindwoning zijn. Onder het een mottosleutel “Lekkertot Op verzoek van het zorgkantoor er te starten voor is kinderen met eenInnovaties kunnen een Innovaties sleutel tot eenkunnen Innovaties kunnen tot Op verzoek van het zorgkantoor Op verzoek van het zorgkantoor Slapen”sleutel hebben we ervaring BBL-leerlingen afgestudeerd complexe zorgvraag.

Tragel Filmset De Babbelaar Start nieuwe kindwoning Innoveren lekker slapen zijn.

BBL-leerlingen afgestudeerd de oplossing BBL-leerlingen afgestudeerd de vraagstukken oplossing vanmet vraagstukken Filmset De van Babbelaar Filmset De Babbelaar de oplossing van om een woongroep te starten is erverkend verkend om een woongroep is er verkend om een woongroep opgedaan metvraagstukken de motion watch opende voor hen de eerste zijn.

Onder het motto “Lekker zijn. Onder het motto “Lekker De eerste Tragel BBL-klas te starten voor kinderen met een Start nieuwe kindwoning Innoveren met lekker slapen te starten voor kinderen met een De eerste Tragel BBL-klas Een tweede Tragel kerstfilm De eerste Tragel voor BBL-klas Innovaties kunnen sleutel tot Een tweede TragelSlapen” en de Nordic relax chair.eenSlapen” het motto “Lekker kinderen met een Een tweede Tragel kerstfilm hebben we ervaring Op verzoek vanTragel het zorgkantoor woning incomplexe Zeeland.

Slapen” hebben kerstfilm weOnder ervaring studeerde studenten complexe complexe zorgvraag.

Tragel studeerde af! 34 studentenzorgvraag. werd op studeerde af! af! 34 34 studenten werd opgenomen op dekunnen werd opgenomen opgenomen op de de de sleutel oplossing van vraagstukken opgedaan met de motion watch Innovaties een tot is er verkend om een woongroep hebben hun opleiding voor opende voor hen de eerste opgedaan met de motion watch verzoek van het zorgkantoor hebben we ervaring opgedaan met de zorgvraag.

Tragel opende voor henmet cliënten hebben hun voor Babbelaar hebben hun opleiding voor opende voor Op hen deopleiding eerste Babbelaar met cliënten en en Babbelaar met de cliënten en relax de Nordic zijn. Onder het motto “Lekker oplossing van chair. vraagstukken persoonlijk in de woning in Zeeland. te starten voorVoor kinderen meten een de Nordic relaxen chair. omin een persoonlijk begeleider dewoongroep collega's kerst was er persoonlijk begeleider begeleider in de is er verkend woning in Zeeland. collega's Voor kerst was er collega's Voor kerst was er motion watch en dehebben Nordic relax de eerste woning in Zeeland. gehandicaptenzorg afgerond.

Zij Slapen” we chair. ervaring zijn.

Onder het motto “Lekker gehandicaptenzorg afgerond.

Zij een feestelijke première. gehandicaptenzorg afgerond. Zij te starten voor kinderen complexe zorgvraag. met een een feestelijke première. een feestelijke première. Tragel ontvingen Slapen” hebben we ervaring opgedaan met de motion watch ontvingen in juli hun diploma. ontvingen in in juli juli hun hun diploma. diploma. complexe zorgvraag.

Tragel opende voor hen de eerste BBL-leerlingen afgestudeerd Filmset opgedaan De met Babbelaar de motion watch relax chair. en de Nordic opende voor hen de ineerste woning Zeeland.

BBL-leerlingen afgestudeerd Filmset De Babbelaar en de Nordic relax chair.

De eerste Tragel BBL-klas woning in Zeeland.

Bekijk het hele jaarverslag op Een tweede Tragel kerstfilm BBL-leerlingen afgestudeerd Bekijk het hele jaarverslag op www.tragel.nl Bekijk het heleaf! jaarverslag op www.tragel.nl www.tragel.nl Filmset De Babbelaar De eerste Tragel BBL-klas studeerde 34 studenten Een tweedewerd Tragel kerstfilm opgenomen op de studeerde studenten voor De eerste Tragel BBL-klas hebben af! hun34 opleiding opgenomen op met de cliënten en Een tweede Tragel werd kerstfilm Babbelaar hebben hun opleiding voor met cliënten en studeerde af! 34 studenten persoonlijk begeleider in dewerd opgenomen Babbelaar op de collega's Voor kerst was er BBL-leerlingen persoonlijk begeleider in deafgestudeerd Filmset collega's Voor kerst was er De Babbelaar hebben hun BBL-leerlingen opleiding voor gehandicaptenzorg afgerond. ZijBabbelaar metFilmset afgestudeerd cliënten De en een Babbelaar feestelijke première. gehandicaptenzorg afgerond. Zij een feestelijke première. persoonlijk begeleider inontvingen deDe ineerste ontvingen in juli diploma.

Tragel BBL-klas collega's Voor kerstEen was tweede er juli hun hun diploma.

De eerste Tragel BBL-klas studeerde Tragel werd Een tweedekerstfi Tragellm kerstfilm De afgerond. eerste Tragel BBL-klas gehandicaptenzorg Zijstudeerde Een tweede Tragel kerstfilm een feestelijke première. af! 34 studenten werd de opgenomen op de af! 34hun studenten af!

34 studenten hebben opontvingen in julistudeerde hun diploma. werdopgenomen opgenomen op op de Babbelaar met hebben hun opleiding voor Babbelaar met cliënten en hebben hun opleiding voor Bekijk het hele jaarverslag op www.tragel.nl Babbelaar met cliënten en leiding voor persoonlijk persoonlijk begeleiderbegeleider cliënten en collega’s.

Voor kerst was Bekijk opcollega's www.tragel.nl in dehet hele jaarverslag persoonlijk begeleider in de collega's Voor kerst was er Voor kerst was er gehandicaptenzorg afgerond.

Zij in de gehandicaptenzorg er een feestelijke première. een feestelijke première. gehandicaptenzorg afgerond.

Bekijkafgerond. het heleZijjaarverslag op www.tragel.nl een feestelijke première. in juli hun diploma. ontvingen in juli ontvingen hun diploma.

Start nieuwe kindwoning

Innoveren met lekker slapen

BBL-leerlingen afgestudeerd

Filmset De Babbelaar

Zij ontvingen in juli hun diploma.

Bekijk het hele op www.tragel.nl Bekijk het hele jaarverslag opjaarverslag www.tragel.nl Bekijk het hele jaarverslag op www.tragel.nl

TRAGEL MAGAZINE

11

met jou!

Ook dit is Tragel!

Een goed leven voor cliënten, daar werken we hard voor. Dat doen we samen met iedereen rond de cliënt.

We zorgen voor begeleiding, zorg en behandeling, voor cliënten die bij ons wonen of wonen met ondersteuning thuis.

Cliënt David wordt ambulant begeleid en zet stappen. Zijn verhaal: “De begeleiding van Tragel zorgt dat ik mijn zelfstandigheid behoud. En dat is wat ik nodig heb. Vroeger, wanneer ik een terugval had, liet dit wel eens te wensen over. Mijn begeleiders zijn er altijd voor me en wijzen me steeds de weg. Ze veroordelen me niet. Ik woonde eerst op een groepswoning van Tragel, maar wil liever op mezelf wonen.

Samen vonden we de oplossing. Nu woon ik vlak bij een groepswoning, maar wel op mezelf. De begeleiding is dichtbij.

Dat geeft me vrijheid, maar ook structuur en veiligheid. Ik voel me nu een stuk beter dan een aantal jaar geleden.

Hoewel het niet altijd prettig is, iemand die op je let, is het wel wat ik nodig heb. Samen met de begeleiding maak ik stappen vooruit en verstandige keuzes. Dat komt omdat ze me altijd in mijn waarde laten.” *Om privacy redenen is de naam David gefingeerd

www.tragel.nl 12

Kijk ook op social media