Tragel Magazine Samen Sterk

MAGAZINE OKTOBER 2020

SAMEN STERK

De grootste succesfactor is ‘het hart op de goede plaats hebben’.

Werken met speciale doelgroepen – Waardevol werk - Leren en werken -Nieuws en meer...

SAMEN STERK Samen vormen we een professionele, maatschappelijke organisatie die mensen met een beperking ondersteunt en begeleidt om een goed leven te leiden. Dit doen wij samen met alle Tragel is een maatschappelijke organi-

betrokkenen met begeleiding, zorg, behandeling en verschillende

satie gevestigd in Zeeland. Met bijna

mogelijkheden voor wonen, werken, leren en recreëren.

800

medewerkers

ondersteunen

en

begeleiden we kwetsbare mensen zodat zij

Talent ontwikkelen vinden we belangrijk, doen waar je goed in

een goed leven kunnen leiden. Dat doen we

bent. Er is doorlopend aandacht om talent te blijven ontwikkelen

vanuit ruim 70 locaties in samenwerking

in verschillende vormen. Medewerkers bij Tragel zijn erg

met cliënten en bewoners, hun familie

betrokken bij de zorg en ondersteuning van bewoners en cliënten.

en

medewerkers

Daarnaast verwelkomen we graag nieuwe collega’s uit de regio

en vrijwilligers, Vrienden van Tragel en

én over de grens. Ook worden er mensen die altijd al in de zorg

andere netwerkrelaties. Samen doen is

wilden werken, bij Tragel omgeschoold tot begeleider.

vertegenwoordigers,

ons motto.

In dit magazine lees je hierover. Hoe we dit bij Tragel samen doen, ieders kwaliteiten benutten, samen trots én sterk zijn en dat in bijzondere tijden.

Veel leesplezier!

C O LO FON Redactie: Tragel Communicatie en Artext Foto’s: Nedbase, Gino van den Broecke en Artext Ontwerp en opmaak: Cows & Stars Niets uit deze uitgave mag geheel of gedeeltelijk worden

verveelvoudigd,

opgeslagen

in

een

geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar worden gemaakt, op welke wijze dan ook, zonder schriftelijke toestemming van Tragel.

Vragen of tips? Neem contact op via communicatie@tragel.nl of www.tragel.nl 2

I NH O UD Werken met speciale doelgroepen

Waardevol werk

4

10

“Cliënt zet stappen omdat jij vindingrijk bent.”

Column van Guus Bannenberg, bestuurder van Tragel over werken tijdens de corona-crisis.

Blij met jou!

Collega Santa vertelt 11

Santa Poppe (24) koos 2,5 jaar geleden voor een baan bij Tragel, na twee jaar dezelfde baan in een andere provincie.

Vers van de pers 6

Innoveren met lekker slapen Jerusalema-challenge Cruyff Foundation op bezoek

Goed om te weten 12

Alle ins en outs over Tragel en de Tragel Shop vind je hier.

Meteen aan de slag met wat je leert

Heb jij lef, laat je dan zien en horen

8

14

Tragel heeft een aantrekkelijk traject voor mensen die hart voor de zorg hebben en op zoek zijn naar dé baan die er echt toe doet.

Bij Tragel vind je altijd een beroep dat ertoe doet, voor de cliënten, maar ook voor jezelf.

TRAGEL MAGAZINE

3

INTERVIEW

Deze cliënten zijn zoals ze zijn, je moet ze ‘lezen’en er dan zijn, met alles wat je weet en kunt.

“Cliënt zet stappen omdat jij vindingrijk bent” Werken in de zorg voor mensen met een beperking is

verstandelijke beperking en gedragsproblemen, dat

niet zomaar werk. Het daagt uit om creatief en flexibel

kan onderling weleens botsen. Op zo’n moment moet

te zijn. Zeker als je werkt met verstandelijk beperkten

je niet afwachten, maar er stáán. Het team is hecht.

met gedragsproblemen, is je baan verre van doorsnee.

We praten veel over wat we anders of beter kunnen doen voor de cliënten. Ik heb bewust voor deze doelgroep

Zolang je wilt leren van de dag, dan zit je goed. Santa

gekozen. Als je ziet wat er zo mooi aan is, heb je het

Poppe begeleidt licht verstandelijk beperkten (LVB).

in je. Het is ontzettend leuk om steeds weer te zien dat

Ze vertelt: “Steeds is mijn doel: mensen helpen om

er stappen gemaakt worden door de cliënt of bewoner,

hun leven makkelijker te maken. Er is groei mogelijk,

omdat je samen met je team hebt geholpen zijn weg

als je maar vindingrijk bent. Als je goed kijkt wat

te zoeken.” Om die weg te vinden, moet je cliënten

iemand nodig heeft, bedenk je weer oplossingen.

kunnen ‘lezen’, zegt Lin Van Eygen. Zij werkt op de

Als je in mogelijkheden kunt denken en bereid bent te

Very Intensive Care (VIC), met cliënten met moeilijk

investeren, kan dit het werk van je leven zijn. Als de

verstaanbaar gedrag. “De cliënten zijn zoals ze zijn, je

cliënt iets lukt, maakt dat hem blij, en mij ook!”

moet ze kunnen inschatten en de ruimte geven. Dan meebewegen en er gewoon zijn, met alles wat je weet

4

Hecht team

en kunt. Door dit werk leer je de cliënten beter kennen,

Haar collega Laura de Buck vult aan: “Geen dag is

maar ook jezelf. Voorspelbaar wordt het nooit. En juist

hetzelfde, echt nooit. Een groep cliënten met een licht

dat trekt me enorm aan in deze doelgroep.”

Steeds schakelen “Een specifieke doelgroep vergt speciale vaardigheden van de begeleiding”, weet een cliëntvertegenwoordiger van een VIC-bewoner. “Elke dag is het een enorme uitdaging om te zien wat welke cliënt nodig heeft. Er is geen boekje voor. Je ziet het direct als de begeleiding dat in de vingers heeft. Er zijn cliënten met complexe, gecombineerde problemen. Om dat aan te kunnen, moet je als begeleiding stevig in je schoenen staan en creatief zijn. Ik bewonder de begeleiders die steeds

Gelukkig is mijn begeleider Gertjan er om mij te helpen om keuzes te maken, want ik vind heel erg veel dingen leuk.

weer schakelen en graag extra stappen zetten om te zorgen dat onze kinderen het goed hebben.”

En een voetbaltoernooi. En heel vaak koken voor zijn

Orde in de drukte

huisgenoten. En nog meer leuke dingen voor Tragel

Cliënt en levensgenieter Kenneth Smit woont samen

organiseren. Ideeën genoeg! Maar misschien is het

met vier andere jonge cliënten in Clinge. Het is een

wat veel, geeft hij zelf toe. Zijn persoonlijk begeleider

echt gezelligheidsmens. Werken in de keuken in de

Gertjan schept orde in die drukte. Kenneth: “Gelukkig

horeca, afspreken met vrienden om te vissen of op de

maar. Als ik ergens mee zit, kan ik het hem zeggen. Hij

fiets naar Kloosterzande om iets te drinken… Hij heeft

heeft vertrouwen in mij en helpt me om te kijken wat ik

het prima naar zijn zin. O ja, hij is ook nog actief bij de

echt graag doe. Nu ga ik eerst leren, niveau 1 kok halen.

carnavalsvereniging en bij de The Young B@nd. En hij

En als het straks weer Tragel Games zijn, krijg ik een

wil een rommelmarkt organiseren. En een foodfestival.

taak in de organisatie!”

Elke cliënt uniek Als een cliënt verschillende problemen heeft, maakt hem dat uniek en daarmee dus ook de aanpak die nodig is. Tragel richt zich steeds meer op het onderzoeken van het gedrag van cliënten en stemt de zorg en behandeling daarop af.

Foto: Kenneth Smit speelt mee in The Young B@nd in Hulst

TRAGEL MAGAZINE

5

VERS VAN DE PERS

Personeelsvereniging WIK

Personeelsvereniging WIK heeft een ‘Jerusalema Challenge’ georganiseerd voor alle medewerkers van Tragel. Dit is een dans op het liedje Jerusalema.

De Zuid-Afrikaanse gospelbeat werd een jaar geleden

Tragel innoveert met lekker slapen in de gehandicaptenzorg

online gezet door de Zuid-Afrikaanse dj en producer Master KG. Inmiddels wordt het lied wereldwijd omarmd door veel zorgmedewerkers die in de challenge troost en saamhorigheid vinden tijdens de coronapandemie.

Medewerkers van Tragel gaven gehoor aan de warme oproep van WIK om samen te dansen, op een mooie afstand van elkaar. De parkeerplaats van SnowWorld

Bij Tragel kunnen bewoners ‘s nachts gemonitord

in Terneuzen werd omgetoverd tot openlucht dansvloer.

worden met behulp van domotica, maar daarmee

Eerst werd het pasje ingestudeerd onder leiding van

weten we nog niet of bewoners ook lekker slapen.

dansinstructrice Anneke Hamelink. Nadat alle collega’s

Sommige bewoners dwalen ‘s nachts, waardoor

het ritme te pakken hadden, werd de Jerusalema

ze medebewoners soms wakker maken. Tragel

challenge van begin tot eind gedanst en vastgelegd op

onderzoekt op welke manier we dit kunnen voor-

beeld. Tragel is blij met jou!

komen. Eén van de mogelijkheden is het voorkomen van slapen overdag met een aanbod van een evenwichtige daginvulling. De inzet van zorgtechnologie

kan

hierbij

een

handig

hulpmiddel

zijn.

Daarom doet Tragel mee aan de Innovatie-impuls gehandicaptenzorg (IIG). Met deze Innovatie-impuls Gehandicaptenzorg van het programma Volwaardig leven wil het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) het voor cliënten en zorgverleners gemakkelijker maken om technologie toe te passen.

Technologie die in de ogen van cliënten of naasten echt waarde toevoegt en hen ondersteunt.

6

VERS VAN DE PERS

Cruyff Foundation op bezoek bij Tragel

Bewoners Erik en Tamara (midden) hielpen mee met de organisatie Dit jaar geen sportende en spelende kinderen en

Basketbal Bond werd er een basketbalclinic verzorgd.

jongeren in het Amsterdamse Olympisch Stadion, maar

Verder werd er door een twintigtal cliënten op en

werd de Cruyff Foundation Open Dag een corona-proof

rondom het Special Cruyff Court gevoetbald, gehockeyd

evenement én ging men On Tour! Samen met hun

en aan goalbal gedaan. Voor cliënten met een ernstig

ambassadeurs trokken medewerkers van de Cruyff

verstandelijke

Foundation het land in en gingen langs 20 plekken om

verschillende opblaasbare speeltoestellen, die dankzij

samen te sporten en plezier te maken. Zo bezochten ze

Voetbaljournaal en Happy Point Etten-Leur beschikbaar

eind september ook het Special Cruyff Court in Clinge

waren gesteld. Het was met al die felgekleurde gele

voor een middag sport- en spelplezier!

shirts een zonovergoten sportmiddag!

meervoudige

beperking

stonden

Om de 20e editie niet zomaar te laten passeren, organiseerde de Johan Cruyff Foundation een bijzondere ‘Corona-proof’ variant. De Cruyff Foundation ging namelijk On Tour! Ze bezochten voornamelijk scholen uit het speciaal onderwijs, instellingen, verenigingen en Cruyff Courts die al jaren bij onze Open Dag betrokken zijn. En Tragel was daar dus één van!

Bij Tragel ontvangen Erik van Geloof en Tamara Boone, die als Heroes of the Cruyff Courts meehielpen met de organisatie van de sportdag, uit handen van oudbasketbalinternational én Cruyff Ambassadeur Henk Norel het sportpakket. Namens de Nederlandse

TRAGEL MAGAZINE

7

INTERVIEW

De grootste succesfactor is ‘het hart op de goede plaats hebben’.

Meteen aan de slag met wat je leert Heb je een baan, maar ben je toe aan iets anders? Stap

kriebelt het om toch werk te doen dat beter bij me past.

over naar de zorg voor mensen met een beperking!

Ik ging in gesprek met Tragel, met als resultaat dat ik

Tragel heeft een aantrekkelijk traject voor mensen

aan een opleiding begon.”

die hart voor de zorg hebben en op zoek zijn naar dé baan die er echt toe doet.

“We bieden een omscholingstraject voor mensen die met de gedachte rondlopen dat de zorg iets voor hen zou kunnen zijn”, vertelt Stephanie de Bruijn (adviseur opleidingen). “We richten ons op zijinstromers die het roer om willen gooien.” Dat is precies wat BBL-leerling Daniël Amerlinck deed. Eerst was hij marketeer en eigenaar van een gezondheidspraktijk, nu is hij op pad naar een baan als begeleider bij Tragel. Hij vertelt: “In mijn commerciële loopbaan ging het vaak om producten, maar ik ben een man van mensen. En dan Stephanie de Bruijn adviseur opleidingen

8

Overweldigende ervaring Stephanie: “Om zoveel mogelijk ervaring op te doen, ga je elk jaar van je opleiding naar een andere werkplek.

De tak van de gehandicaptenzorg is breed. Alle cliënten en bewoners hebben een verstandelijke beperking, maar daarnaast kan er sprake zijn van bijvoorbeeld gedragsproblemen of lichamelijke problematiek. Als begeleider-in-opleiding ontdek je welke doelgroep en begeleidingsstijl bij je past.” Daniël, tweedejaars, liep eerst stage bij een samengestelde groep met licht en matig beperkte cliënten. “Het was een overweldigende ervaring om aan iets compleet nieuws te beginnen.

Maar wat past dit vak goed bij mij! Nu loop ik stage bij

Ik ben een mensenmens. Dan kriebelt het toch om werk te doen dat beter past.

Daniël Amerlinck tweedejaars BBL-leerling

De Leest, de dagbesteding is weer een heel andere tak.

In dit werk leer je niet alleen praktische vaardigheden, maar ook veel over jezelf. Dat je niet altijd vat hebt op alles en dat kleine stapjes ook stappen zijn. Het gaat

Zoektocht

om kijken wat iemand nog kan en daarin ondersteunen.

De zoektocht naar nieuwe mensen blijft in volle gang.

Het doel is om cliënten en bewoners te helpen om het

Stephanie: “Iedereen die interesse toont, krijgt respons.

gewone leven te ervaren.”

We selecteren op bepaalde eigenschappen. Intrinsieke motivatie is heel belangrijk, de wil en de wens om het

in de zorg te werken. Verder gaan we heel goed na

begeleiden van leerlingen een extra druk legt op het

hoe je omstandigheden zijn. Je hebt onregelmatige

team. “De werkdruk is al hoog, en wordt zo nog hoger.

werktijden en dat moet passen in je persoonlijke

Gelukkig zijn er begeleiders die energie en tijd vinden

situatie. De grootste succesfactor blijft echter ‘het hart

om nieuwe collega’s in te werken.” Stagebegeleidster

op de goede plaats hebben’. Het maakt dus niet uit of je

Linda van Bellen-Blommaart: “Dat geeft een extra

hooggeschoold bent, in een winkel werkt of helemaal

dimensie aan mijn eigen werk. Het kost inderdaad veel

een andere achtergrond hebt.”

Een

cliëntvertegenwoordiger

benadrukt

dat

energie, maar het is een investering in de organisatie.

Ook maakt het dat ik bewuster bezig ben met dingen in

Is je interesse gewekt en wil je met Tragel in gesprek?

mijn werk die anders vanzelfsprekend lijken.”

Kijk op www.werkenbijtragel.nl.

BBL bij Tragel BBL staat voor Beroeps Begeleidende Leerweg. Tragel biedt werken en leren op maat, met uitzicht op een vaste baan.

Je draait naast je driejarige opleiding (1 dag per week) mee in de zorg (min. 16 uur per week).

Je komt direct in dienst, met alle BBL-leerling Daniël Amerlinck (l) en stagebegeleider Linda van Bellen-Blommaart.

arbeidsvoorwaarden die daarbij horen.

TRAGEL MAGAZINE

9

COLUMN

Waardevol werk De coronacrisis overviel ons allemaal dit voorjaar.

weer een beetje is zoals altijd en dankzij de leefruimtes

Het raakt ons in ons persoonlijk leven en soms ook

blijven we toch waakzaam en respecteren de

heel hard.

anderhalvemeter. Langzamerhand wordt duidelijk dat de huidige situatie het nieuwe normaal wordt en dat we

Collega’s en cliënten die ziek zijn geweest en we

een zeker risico moeten accepteren in het belang van

herinneren ons allemaal het overlijden van een

een goed leven voor onze bewoners en cliënten.

geliefde bewoner. Maar we zijn niet bij de pakken neer gaan zitten. Ondanks de moeilijke omstandigheden en beperkende maatregelen hebben we met elkaar het concept leefruimtes bedacht en konden al vrij snel bezoek en dagbesteding op beperkte schaal veilig plaats vinden. Zelfs minister Hugo de Jonge was zeer geïnteresseerd hoe we dat bij Tragel hebben opgelost.

Inmiddels mag er al iets meer en heb ik mijn werkbezoeken aan woningen en dagbestedingen

Maar we zijn niet bij de pakken neer gaan zitten...

hervat. Dan merk ik weer hoe waardevol ons werk is met en voor bewoners. Hoe blij iedereen is dat alles

Over waardevol werk gesproken: we verwelkomen graag nieuwe medewerkers. Op dit moment is de arbeidsmarkt zo krap dat we daarvoor extra ons best moeten doen. Inmiddels hebben we de werving weer zelf ter hand genomen en stromen de nieuwe medewerkers binnen. Ook zijn we gestart met een enthousiaste nieuwe BBL-groep en bereiden we de organisatie voor om deze groep goed te kunnen begeleiden. We zijn de werving in Vlaanderen gestart als onderdeel van een blijvende internationale werving.

Invullen van alle vacatures is de beste remedie tegen werkdruk. Samen komen we verder!

Guus Bannenberg Bestuurder

10

BLIJ MET JOU

Collega Santa vertelt Santa Poppe (24) koos 2,5 jaar geleden voor een baan

zie je resultaat van wat je bereikt. Wat ik doe heeft nut

bij Tragel, na twee jaar dezelfde baan in een andere

en draagt echt iets bij voor de cliënt persoonlijk of soms

provincie. Ze had zichzelf iets beloofd.

voor de hele groep. Als je goed blijft kijken wat iemand nodig heeft, dan brengt dat jouzelf als begeleider ook

“Ik wil werk doen waarbij ik echt iemand kan helpen

iets. Als ik een situatie verkeerd inschat, dan baal ik.

in zijn of haar leven. Dat kan hier, op de groep voor

Maar dan is er altijd nog je team. We weten van elkaar

licht verstandelijk beperkten (LVB). Er is groei en

wat we kunnen en wat we samen aankunnen. En dat is

ontwikkeling mogelijk, als je maar vindingrijk bent.

veel!

Het is soms iets kleins dat me heel blij maakt, dat kan een trucje zijn waarmee iets wel lukt voor de cliënt.

Als ik in de auto zit, ben ik altijd aan het reflecteren.

Als ik iets wél goed uitgelegd krijg en ze daarmee

Wat kan beter, hoe ga ik dingen anders doen voor de

aan de slag kunnen. Wat lastig is, is dat ik soms weet

cliënt? Als je denkt: ‘ik flik dat wel even’, dan heb je het

dat iemand het kan, maar dat het dan even niet lukt.

mis. Als je bereid bent te investeren en in mogelijkheden

Dan bedenk je weer nieuwe oplossingen, want opgeven

te denken, dan kan dit het werk van je leven zijn.”

zit niet in mijn aard. Ik wil graag dingen bouwen en hier

TRAGEL MAGAZINE

11

GOED OM TE WETEN ...

HART ONDER DE RIEM

TRAGEL SHOP

HARTVERWARMENDE VERRASSING

PRACHTIG AANBOD VOOR DE FEESTDAGEN

Het is voor iedereen een bijzondere tijd. Samen

Tragel Shop biedt bijzondere producten en

maken we er het beste van. Zo kwamen bewo-

diensten op maat aan. Steeds meer mensen weten

ners en cliënten van Tragel tot het initiatief om

de weg naar Tragel Shop te vinden. Naast het

collega zorginstellingen een hart onder de riem

basisassortiment heeft de shop ook een prachtig

te steken. Er werd op verschillende woningen

aanbod voor de feestdagen. Kijk in onze webshop

van Tragel getekend en geknutseld voor de

voor het aanbod: www.tragelshop.nl

bewoners van SVRZ en ZorgSaam.

GEWELDIGE DONATIE

DUOFIETS VOOR BEWONERS Bewoners en cliënten van een woning aan de Brinkdreef in Clinge zijn deze zomer verrast met een elektrische duofiets! Fijn en makkelijk bewegen in de omgeving. Dankzij een financiële bijdrage van Rotary Terneuzen en de Vrienden van Tragel werd de fiets aangeschaft. Bedankt voor deze geweldige donatie!

12

MAATREGELEN CORONA

OPVANGNETWERK

EEN LUISTEREND OOR Soms maak je iets op je werk mee dat indruk maakt, dat je raakt. Collega’s kunnen je helpen, maar soms er meer opvang nodig. Dan helpt het om er met iemand anders over te praten. Binnen Tragel hebben we vertrouwenspersonen die je als medewerker in vertrouwen kunt nemen en een opvangnetwerk waar je terecht kunt. Iemand die los staat, luistert en eventueel professionele hulp kan inschakelen als dat nodig is.

HOE ZIT DAT BIJ TRAGEL? HOOG BEZOEK Tragel volgt de ontwikkelingen omtrent coronavirus (COVID-19) nauwlettend. Het actuele beleid en de landelijke maatregelen van de overheid en het RIVM zijn leidend. Tragel neemt die over en dat heeft gevolgen. Actuele informatie is

MINISTER HUGO DE JONGE OP BEZOEK

telkens te raadplegen via:

Minister Hugo de Jonge wilde zich laten bijpraten

https://www.tragel.nl/coronavirus/

over bezoek in Coronatijd aan mensen met een verstandelijke beperking. Of dat bij Tragel kon?

Natuurlijk! En zo kwam het dat de bewoners van de Iepenlaan in Terneuzen en hun begeleiders op een zaterdagmiddag in het voorjaar klaar zaten om de minister bij De Dagboog te ontvangen.

TRAGEL MAGAZINE

13

INTERVIEW

Jouw talenten en wensen zijn leidraad.

Op naar je droombaan bij Tragel Wat maakt dat jij plezier hebt in je werk? Zit dat in de

zeventig leerlingen. In 2021 starten we daarom met

kansen die je krijgt om zelf ook te groeien en je talent

twee groepen; éen in februari en éen in september. Dit

te ontwikkelen? Dan zit je goed bij Tragel. Hier vind

is juist voor diegene die een carrièreswitch overwegen

je altijd een beroep dat ertoe doet, voor de cliënten,

en denken: mijn hart ligt tóch bij de zorg voor mensen

maar ook voor jezelf.

met een beperking. Jouw talent is bijvoorbeeld dat je heel klein kunt kijken. Dat houdt in dat je je werkplezier

“Met de Tragel Academie en BBL-trajecten werken

haalt uit de kleine stap die jouw cliënt maakt omdat je

we aan jouw talent, met jouw wensen als leidraad.

hem of haar begrijpt en aanvoelt.”

We begeleiden je van a tot z, zodat jij je droombaan

14

vindt en daarvoor bent toegerust”, zegt Caroline Filius

Warm bad

(manager Organisatieontwikkeling). Ze vervolgt: “Onze

Nieuwe medewerkers die bij Tragel aankloppen,

BBL-opleiding is een groot succes, met nu een kleine

worden door het team Personeel begeleid. “We geven

je een warm bad. We zien je, we volgen je en we zijn er als je ons nodig hebt”, zegt Ilona van Geertruy (personeelsadviseur). “Je wordt op de hoogte gehouden van het doen en laten van je team, zodat je al een heleboel weet voordat je begint aan je baan. Je krijgt een vaste buddy op je werkplek en er zijn contactmomenten met je manager en de personeelsadviseurs. Het gaat erom dat je je welkom voelt en dat we er alles aan doen om je te helpen. Of je je nu wilt omscholen, uit het buitenland komt of uit bent op een nieuwe carrière in je vak.”

Haar collega Danielle de Kort (personeelsadviseur) vult aan: “We krijgen sollicitaties voor specifieke vacatures, maar ook brieven van mensen die enkel weten dat ze bij Tragel in de zorg willen werken. In dat laatste geval vragen we heel goed door. We hebben bij Tragel veel keuze, de doelgroepen zijn heel divers.”

De BBL-opleiding is een groot succes.

In 2021 beginnen we zowel in februari als in september met nieuwe klassen.

Caroline Filius - manager Organisatieontwikkeling

Perfecte match Ilona: “Als je de kwaliteiten hebt, dan bieden we jou de kans. Voor het BBL-traject is het niet zo erg als je nog

samen uitzoeken waar jouw kracht ligt”, zegt Daniëlle.

geen zorgdiploma hebt. Als het in je zit om je medemens

“We denken mee totdat de perfecte match voor jou is

met een beperking goed in het leven te laten staan, heb

gevonden.”

je de perfecte basis. Als je die drive hebt, hebben wij de mogelijkheden voor jou.” De kandidaten krijgen de kans

Is je interesse gewekt en wil je met Tragel in gesprek?

om op allerlei niveaus aan de slag te kunnen. “We gaan

Kijk op www.werkenbijtragel.nl.

Blij met jou!

Tragel werkt dit jaar rond het thema ‘waardering’. Dat thema richt zich op nieuwe en bestaande medewerkers. Met verschillende initiatieven wordt gekeken naar talent. De bedoeling is dat medewerkers zich laten zien en horen en laten weten wat ze willen, om zo professionaliteit en ambities de ruimte te geven.

Ilona en Daniëlle staan je graag te woord!

TRAGEL MAGAZINE

15

16