Veel leren voor een goed thuis

Wat de juiste woonruimte voor cliënten doet, merk je in de Kreupelstraat in Hulst. Als het kan, zetten cliënten hier in het trainingshuis stapjes naar meer zelfstandigheid. Begeleiders zorgen voor kansen voor hen om een volgende fase in te gaan.

Zorgcoördinatoren Marieke Scholten (Kreupelstraat) en Eliane Meeuwissen (Sterredreef 56) zijn blij met het trainingshuis. Marieke: “Het is dé manier om te kijken wat de cliënt aankan. Het is wennen en leren, vaak met een stapje vooruit en een stapje terug, want de cliënten gaan van een beschermde woonvorm naar een woning in het centrum waar ze meer vrijheid hebben.”

Wonen zoals bij je past

Begeleid zelfstandig wonen? Levensloopbestendig oud worden in een eigen (groeps) woning? Tragel denkt toekomstgericht en biedt wat er nodig is in samenwerking met wooncorporaties en gemeenten. Daarnaast is er specialistische begeleiding in Sluis, Terneuzen en Hulst.

Eliane: “Bij Sterredreef 56 bereiden we cliënten zo goed mogelijk voor op een nieuwe stap. Vaak maken zij die volgende fase naar zelfstandigheid door in de Kreupelstraat.” In de Kreupelstraat wordt gekeken welke vaardigheden er nog nodig zijn, en wat de behoefte is van de cliënt. “Daarna gaan ze wonen in een appartement of een groepswoning”, zegt Marieke. “We leren hen eerst dagelijkse vaardigheden, zoals koken, wassen en zelfzorg. Er is ook veel aandacht voor de sociale kant, zoals de vrijetijdsbesteding.”

Het trainingshuis in Hulst is open sinds eind 2021.

Eliane: “Dit is de oplossing om nog meer zorg op niveau te bieden naar een zelfredzame toekomst. De collega’s doen waardevol werk.” Marieke: “Waar we nu aandacht voor moeten hebben, is dat de doorstroom soms nog beter kan. Dat gebeurt als er bijvoorbeeld geen passende woning beschikbaar is na het trainingshuis. Of dat het trainingshuis toch nog te hoog gegrepen is. Er zijn nog meer trainingshuizen nodig om de verschillende niveaus op te kunnen vangen.”

Nancy Goossen en Peter Klären coördineren de opleidingen. Peter geeft ook les aan de BBL-studenten, op dit moment 84 leerlingen. Hij vertelt: “We plaatsen de mensen op basis van hun talent. We bieden de leerlingen drie verschillende werkplekken aan. Zo ontdekken ze: waar voel ik me thuis en waar ben ik goed in? We werken daarbij intensief samen met docenten van Scalda. Zij komen naar Tragel om lessen te geven.”

Nancy: “Ook als medewerkers hun opleidingen hebben afgerond, stopt het leren niet. Met de Tragel Academie draag je je kennis over aan collega’s. Zo verbeteren we samen steeds de kwaliteit van zorg. Een voorbeeld is de interne training over sociale media, om begeleiders bewust te maken van de mogelijkheden en risico’s van sociale media door cliënten. Wat is er nodig om hen zo goed mogelijk te begeleiden? Waar nodig betrekken we inhoudelijk een gedragsdeskundige.” Deze training wordt na de zomer aangeboden.

Samen steeds de kwaliteit van zorg verbeteren.

Nancy Goossen Opleidingscoördinator

Het nieuwe leren is ‘onderzoekend leren’, weet Peter. “In februari begint een nieuwe vorm van opleiden, die is gebaseerd op onderzoek vanuit de student zelf. De leerling moet in het diepe, en heeft collega’s nodig die coachend zijn. Daar gaan we op trainen. Dat is weer een heel nieuwe insteek, met eigen regie als basis.”

Tragel als werkgever

Aandacht voor het behoud van medewerkers en het aantrekken van nieuwe collega’s is van groot belang. Om te zorgen dat mensen zich goed voelen in hun werk, luisteren we, lossen we vraagstukken op en geven we persoonlijke ruimte. Ook zorgen we voor goede opleidingen en trainingen.