BELEIDSTHEMA TALENT ONTWIKKELEN Pionieren voor opleidingen op maat

Daar werken waar je talent het beste tot z’n recht komt. Alle ruimte krijgen als je wilt leren en je je wilt verdiepen in je vak. Het kan bij Tragel! Een werkplek die bij je past, daar doen we ons best voor. Opleidingen en trainingen zijn daar een speerpunt in.

Nancy Goossen en Peter Klären coördineren de opleidingen. Peter geeft ook les aan de BBL-studenten, op dit moment 84 leerlingen. Hij vertelt: “We plaatsen de mensen op basis van hun talent. We bieden de leerlingen drie verschillende werkplekken aan. Zo ontdekken ze: waar voel ik me thuis en waar ben ik goed in? We werken daarbij intensief samen met docenten van Scalda. Zij komen naar Tragel om lessen te geven.”

Nancy: “Ook als medewerkers hun opleidingen hebben afgerond, stopt het leren niet. Met de Tragel Academie draag je je kennis over aan collega’s. Zo verbeteren we samen steeds de kwaliteit van zorg. Een voorbeeld is de interne training over sociale media, om begeleiders bewust te maken van de mogelijkheden en risico’s van sociale media door cliënten. Wat is er nodig om hen zo goed mogelijk te begeleiden? Waar nodig betrekken we inhoudelijk een gedragsdeskundige.” Deze training wordt na de zomer aangeboden.

Samen steeds de kwaliteit van zorg verbeteren.

Het nieuwe leren is ‘onderzoekend leren’, weet Peter. “In februari begint een nieuwe vorm van opleiden, die is gebaseerd op onderzoek vanuit de student zelf. De leerling moet in het diepe, en heeft collega’s nodig die coachend zijn. Daar gaan we op trainen. Dat is weer een heel nieuwe insteek, met eigen regie als basis.”

Tragel als werkgever

Aandacht voor het behoud van medewerkers en het aantrekken van nieuwe collega’s is van groot belang. Om te zorgen dat mensen zich goed voelen in hun werk, luisteren we, lossen we vraagstukken op en geven we persoonlijke ruimte. Ook zorgen we voor goede opleidingen en trainingen.