Hoofdstuk
5. Toekomstparagraaf 027 Jaarverslag 2019
028
Tot slot
onder de noemer “werk dat deugt en deugd doet” zetten ruim 2.000 medewerkers en 850 vrijwilligers zich ook in 2020 in voor een leven vol betekenis voor cliënten met een verstandelijke beperking. ontmoeten, ontwikkelen en ondersteunen blijven onze richtinggevende principes hierbij. door middel van uiteenlopende activiteiten blijven we, onder de noemer van het waardenwerk, reflecteren op ons handelen. reflectie helpt ons om onze ondersteuning te verbeteren. De wereld wordt steeds digitaler. Niet
In de aanloop naar de ingangsdata van de
systemen en apparaten leidt bij medewerkers
benodigde voorbereidende maatregelen.
optimaal kunnen omgaan met digitale
tot frustratie en tijdverlies. Door middel van
Ten slotte continueren we in 2020 de uitvoering
hierbij kunnen helpen. Tevens verbreden we
bijzonder:
ons e-healthinnovatieprogramma. Naast
het implementeren van technologische
verwanten te bedanken voor hun medewerking en
hun netwerk. Helaas zijn enkele locaties door het coronavirus getroffen. De Raad van Bestuur leeft
intens mee met iedereen die ten gevolge van het virus een dierbare verloren heeft en wenst
begrip. Ook is de Raad van Bestuur de betrokken medewerkers én vrijwilligers heel erg dankbaar voor hun inzet en uithoudingsvermogen.
hen sterkte toe.
• het werven en behouden van personeel in het kader van het project Aantrekkelijk
Werkgeverschap;
toepassingen die het werk van onze
Sociaal Domein;
begeleiders vergemakkelijken.
4 bedrijfsvoering), zowel voor cliënten als voor
nogmaals de gelegenheid om cliënten en
van de strategische projecten, met in het
toepassingen die van meerwaarde zijn voor
cliënten, gaan we nadrukkelijker op zoek naar
De Raad van Bestuur neemt in dit jaarverslag
maatregelen zijn ingrijpend (zie ook hoofdstuk
voorgenoemde wetten treft Aveleijn de
het project Digitale Vaardigheden brengen
we in 2020 in kaart welke medewerkers we
De in het kader van de corona uitbraak genomen
• de ontwikkeling van zorglijnen in het • het openen van een trainingshuis voor
Tevens treden er in 2020 diverse nieuwe wetten in werking, zoals:
• de Wet arbeid in balans
cliënten die kampen met verslavingsproblematiek;
• het meer beschikbaar stellen van
woonplekken voor cliënten met een ernstig
• de Wet zorg en dwang
• de Wet aanvullende bepalingen verwerking
meervoudige beperking;
• het werken aan de vier pijlers3 van de Green
persoonsgegevens in de zorg (met ingang van
Deal waaraan Aveleijn zich verbonden heeft;
• de Wet medezeggenschap cliënten
instellingen, met in het bijzonder de GGZ in
1 juli 2020)
• de samenwerking met andere (zorg) het kader van de Wet zorg en dwang;
zorginstellingen 2018
• het vergroten van onze zichtbaarheid.
Het gaat hierbij om: (1) 49% CO2 reductie in 2030, (2) circulaire bedrijfsvoering, (3) medicijnresten uit afvalwater en (4) een gezonder makende leefomgeving en milieu.
3
3. Raad van Toezicht
4. Bedrijfsvoering
5. Toekomstparagraaf Ú
Ú
2. Raad van Bestuur en medezeggenschap
Ú
Ú
1. Algemene informatie
6. Jaarrekening 2019 Ú
7. Overige gegevens Ú
Ú
Ú
Voorwoord
Ú
Ú
