PARTICIPATIE
Zes bedrijven zijn genomineerd voor de Participatiepenning. Ze zijn elk door hun gemeente voorgedragen als maatschappelijk betrokken bedrijf dat zich het afgelopen jaar het meest onderscheiden heeft in het kader van de Participatiewet/Banenafspraak.
John Bes
Harold Reinders en Liane Wolfert
Alex Zonnebeld en Ruud Mons
Sinds 2005 is Almere City FC een BVO
Henderson Creative Living B.V. is impor-
Bureau LWPC werkt vanuit de missie dat
(Betaald Voetbal Organisatie); het is de
teur en distributeur van onderhoudsvrij
mensen die het moeilijk hebben, gehol-
jongste profclub van Nederland. Sinds-
composiet tuinmaterialen, zoals schuttin-
pen moeten worden. Alle medewerkers,
dien heeft Almere City FC zich als maat-
gen, tuinpalen, vlonderplanken en rabat-
inclusief de eigenaresse Liane Wolfert
schappelijke organisatie steeds verder
delen. Wij verkopen onze producten aan
zijn ervaringsdeskundigen en hebben zelf
ontwikkeld. Vanuit haar maatschappelijke
groothandels, hoveniers, aannemers en
ervaren hoe het is om kwetsbaar te zijn.
platform ‘Almere & the City’ sluiten zij aan
sinds kort via een webshop ook aan par-
Vanuit deze missie vinden zij aansluiting
bij sociale thematieken in de regio. Daar-
ticulieren. Het bedrijf groeit snel en daar-
op diverse onderwerpen en thema’s met
bij ligt de nadruk op inclusiviteit in bre-
om zullen medewerkers zich ook moeten
de doelgroepen vanuit de Participatiewet.
de zin. Binnen de club is iedereen ervan
ontwikkelen. De nadruk wordt gelegd op
De kracht daarvan is dat zij vanuit een to-
overtuigd dat alleen samen het verschil
wat mensen kunnen in plaats van wat zij
taal andere invalshoek deze doelgroepen
gemaakt kan worden. Medewerkers en de
niet kunnen. Zo groeide een magazijnme-
ondersteund; het gaat in eerste instantie
spelers van de A-selectie zijn de ‘dragers’
dewerker binnen een jaar uit tot plaats-
niet om werk maar om participatie, een-
van de verschillende projecten en zetten
vervangend magazijnmeester. Juist door
zaamheid, mantelzorg, financiële hulp of
zich hier onvoorwaardelijk voor in. De ac-
alle medewerkers een gelijke behandeling
andere thema’s in het sociaal maatschap-
tiviteiten richten zich op statushouders,
te geven neemt het zelfvertrouwen toe en
pelijk veld. Er wordt vanuit een brede
eenzame mensen, kinderen die in termen
kan er meer verantwoordelijkheid wor-
scope in het sociaal maatschappelijk veld
van educatie en burgerschap een steuntje
den gegeven.
gewerkt daarom is LWPC van grote waar-
in de rug kunnen gebruiken.
de als werkgever en partner in de regio.
46 A
