PARTICIPATIE

John Bes

Zes bedrijven zijn genomineerd voor de Participatiepenning. Ze zijn elk door hun gemeente voorgedragen als maatschappelijk betrokken bedrijf dat zich het afgelopen jaar het meest onderscheiden heeft in het kader van de Participatiewet/Banenafspraak.

Alex Zonnebeld en Ruud Mons

Sinds 2005 is Almere City FC een BVO (Betaald Voetbal Organisatie); het is de jongste profclub van Nederland. Sindsdien heeft Almere City FC zich als maatschappelijke organisatie steeds verder ontwikkeld. Vanuit haar maatschappelijke platform ‘Almere & the City’ sluiten zij aan bij sociale thematieken in de regio. Daarbij ligt de nadruk op inclusiviteit in brede zin. Binnen de club is iedereen ervan overtuigd dat alleen samen het verschil gemaakt kan worden. Medewerkers en de spelers van de A-selectie zijn de ‘dragers’ van de verschillende projecten en zetten zich hier onvoorwaardelijk voor in. De activiteiten richten zich op statushouders, eenzame mensen, kinderen die in termen van educatie en burgerschap een steuntje in de rug kunnen gebruiken.

Henderson Creative Living B.V. is importeur en distributeur van onderhoudsvrij composiet tuinmaterialen, zoals schuttingen, tuinpalen, vlonderplanken en rabatdelen. Wij verkopen onze producten aan groothandels, hoveniers, aannemers en sinds kort via een webshop ook aan particulieren. Het bedrijf groeit snel en daarom zullen medewerkers zich ook moeten ontwikkelen. De nadruk wordt gelegd op wat mensen kunnen in plaats van wat zij niet kunnen. Zo groeide een magazijnmedewerker binnen een jaar uit tot plaatsvervangend magazijnmeester. Juist door alle medewerkers een gelijke behandeling te geven neemt het zelfvertrouwen toe en kan er meer verantwoordelijkheid worden gegeven.

Harold Reinders en Liane Wolfert

Bureau LWPC werkt vanuit de missie dat mensen die het moeilijk hebben, geholpen moeten worden. Alle medewerkers, inclusief de eigenaresse Liane Wolfert zijn ervaringsdeskundigen en hebben zelf ervaren hoe het is om kwetsbaar te zijn. Vanuit deze missie vinden zij aansluiting op diverse onderwerpen en thema’s met de doelgroepen vanuit de Participatiewet. De kracht daarvan is dat zij vanuit een totaal andere invalshoek deze doelgroepen ondersteund; het gaat in eerste instantie niet om werk maar om participatie, eenzaamheid, mantelzorg, financiële hulp of andere thema’s in het sociaal maatschappelijk veld. Er wordt vanuit een brede scope in het sociaal maatschappelijk veld gewerkt daarom is LWPC van grote waarde als werkgever en partner in de regio.

PARTICIPATIE

Tekst en fotografie: Cees Steijger

DE ZES KANDIDATEN VOOR DE PARTICIPATIEPENNING 2020

De jurytour van de Participatiepenning 2020 begon traditiegetrouw in Almere. Hier werd bijna letterlijk de aftrap gegeven voor de rondrit langs de zes Flevolandse ondernemingen die zich onderscheiden met excellente inzet op het gebied van inclusief ondernemerschap. In het bijzonder blinken zij uit met hun inzet in het kader van de Participatiewet en de banenafspraak; het bieden van werk aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Bij Almere City FC werken twee mensen uit de banenafspraak in vaste dienst. Manager John Bes wees de juryleden op de saamhorigheid bij de club. Bes: ‘Bij ons leeft de overtuiging dat we alleen samen het verschil kunnen maken. Dit geldt niet alleen voor onze medewerkers, maar ook in het bijzonder voor de spelers van de A-selectie die betrokken zijn bij verschillende maatschappelijke projecten.’ Zo gaan de spelers langs bij zorginstellingen om eenzame ouderen uit te nodigen om gratis een wedstrijd bij te wonen en bezoeken zij basisscholen om kinderen te inspireren. Er lopen momenteel acht van die projecten

Almere City FC - Projecten Henderson Creative Living - Ambassadeur

die het gemeenschappelijk doel hebben om inwoners van heel Flevoland te verbinden. Bedrijven en instellingen in de Almere City FC businessclub participeren in toenemende mate in de MVO-activiteiten in het kader van het maatschappelijke programma ‘Almere & the City’. Bij Henderson Creative Living in Zeewolde is al langere tijd een collega uit de Banenafspraak actief als magazijnmedewerker en bijrijder. Via De Basisz (in 2018 genomineerd voor de Participatiepenning), waar hij als vrijwilliger actief was, werd het contact met Henderson gelegd en bemachtigde hij een contract. Bij Henderson heeft hij ondertussen zijn rijvaardigheden met de heftruck opgefrist. Nu lost hij geheel zelfstandig containers en met zware lading manoeuvreert hij behendig door het magazijn. Daarnaast heeft onlangs een tweede persoon uit de doelgroep tijdens een ‘meeloopdag’ als bijrijder kennisgemaakt met het dagelijkse werk bij Henderson. Hij zal naar verwachting in maart aan de slag kunnen. Henderson Creative Living neemt een actieve rol in als maatschappelijk

REPORTAGE

betrokken werkgever en heeft daarmee een voorbeeldfunctie voor andere werkgevers in Zeewolde. Onder leiding van directeur Ruud Mons toont Henderson zich een waar ambassadeur voor de inclusieve arbeidsmarkt. Liane Wolfert van bureau LWPC weet als geen ander wat het is om langs de zijlijn van de maatschappij te staan. Na een scheiding raakte zij haar baan kwijt: ‘Toen heb ik ervaren wat eenzaamheid met je doet’ vertelde zij de juryleden. Sindsdien heeft zij zich gericht op het krijgen van aandacht en het zoeken naar verbinding. Dat is ook de

LWPC - Verbinden

kern van de projecten die zij met haar bureau in Swifterbant ontwikkelt. Voor deze projecten probeert LWPC telkens ambassadeurs te vinden. Dat zijn dikwijls bekende Nederlanders. Zo is profvoetballer Hakim Ziyech, ambassadeur van jongerenproject SOEP! Samen Op Expeditie (met) Poen!) is bedoeld voor jongeren uit gezinnen met weinig financiële middelen. Ze geven hen handvatten om hen vertrouwd te maken met de praktische en emotionele aspecten

De jury bestaat uit zes leden en wordt ondersteund door een secretaris die geen stemrecht heeft. De jury wordt als volgt samengesteld: Wethouder van de centrumgemeente(voorzitter met stemrecht); Regiomanager UWV; Isoniq, de winnaar van Participatiepenning van 2019; werknemersvertegenwoordigers namens de vakbonden, Vertegenwoordiger namens de onderwijspartners en de werkgeversvertegenwoordiger vanuit het bestuurlijk overleg van het Regionaal Werkbedrijf Flevoland.

van geld en alles wat daarbij hoort, zoals werk en school. Bureau LWPC werkt vanuit de missie dat mensen die het moeilijk hebben, geholpen moeten worden. Omdat zij op deze wijze vanuit een brede scope in het sociaal maatschappelijk veld de verbinding leggen met de doelgroepen en andere ondernemers, zijn zij van grote waarde als werkgever en partner in de regio. Geheel andere soep worden opgediend in Emmeloord. Al twee decennia is cateraar Harry Willemsen actief met het bieden van werk aan mensen met een arbeidsbeperking. Met Catering en Zorg De Prinsenhof richt Willemsen zich op de combinatie catering en zorg. Het bedrijf brengt daarmee maatschappelijk verantwoord ondernemen in de praktijk en biedt het kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het bedrijf biedt hen van alles: van werken in de catering, uitvoeren van huishoudelijke taken tot het bieden van tuinservice. Momenteel zijn er acht mensen via het UWV (Wajongers) aan de slag; één via de WerkCorporatie en één via de gemeente Fryske Marren. En lukt het een keer niet om een kandidaat binnen de eigen muren te helpen dan wordt er speciaal voor de kandidaat een oplossing elders gezocht. Zo klopt Willemsen ook aan bij andere bedrijven om te

Catering & Zorg - Oplossingen Verhoeff Foods - Heel normaal

vragen of iemand daar een plekje zou kunnen krijgen. Een waar ambassadeur van inclusief werkgeverschap! Die aanpak kent Verhoeff Foods op Urk ook. Bij deze cateraar zijn al vele jaren twee Wajongers voor onbepaalde tijd in dienst. Zij hebben hun draai gevonden in de productie in de catering, waarin zij zelfstandig functioneren en zij helpen bij het schoonmaken en afwassen. En zoals het werkgevers op Urk betaamt, profileert ook dit bedrijf zich er niet mee. Op Urk is het immers heel normaal dat mensen met afstand tot de arbeidsmarkt bij het bedrijfsleven een kans krijgen. Onbaatzuchtigheid is op Urk eerder regel dan uitzondering. Ook directeur Auke Kapitein denkt niet alleen aan het bedrijfsbelang, maar beseft ook hoe belangrijk het is dat ieder mens een plek heeft waar hij met plezier kan werken. En net als zijn collega cateraar Harry Willemsen zoekt ook hij naar een oplossing – binnen of buiten het bedrijf – om een werknemer verder te helpen wanneer de situatie daarom vraagt. Als laatste genomineerde in de tour bezocht de jury het bedrijf Vlint in Lelystad. Het bedrijf heeft veel kennis in huis van filtratie, reconditionering en luchtverdeling. Vlint is geen onbekende in ondernemend Lelystad.

49 Het bedrijf stelt zeer regelmatig haar deuren open voor en is zij gastheer van bijeenkomsten van ondernemersnetwerken zoals het Lelystad Akkoord en de Bedrijfskring Lelystad. Vanzelfsprekend is Vlint vriend van het Lelystad Akkoord en partner van het Werkbedrijf Lelystad. Die open houding naar de maatschappij draagt ook bij aan het inclusieve werkgeverschap van Vlint en het zusterbedrijf Vilton. Zes medewerkers uit de doelgroep zijn er via Werkbedrijf/UWV in dienst gekomen, twee van hen komen uit de doelgroep banenafspraak. Van deze groep zijn er nog vijf werkzaam, want één medewerker is op eigen verzoek weer uit dienst getreden. Ook voor mensen van Concern Voor Werk uit Lelystad wordt naar oplossingen gezocht; er is al eens een persoon van Concern Voor Werk bij het bedrijf werkzaam geweest. Vlint besteedt veel aandacht aan de begeleiding. Een nieuwe medewerker uit de doelgroep volgt eerst een inwerkprogramma en krijgt daarbij doorgaans de hulp van een coach/mentor. Dit kan een leidinggevende zijn, maar ook iemand van de werkvloer. Langzaam wordt er vanaf de basis gewerkt aan de technische vaardigheden en het opbouwen van routine. Er wordt zodoende toegewerkt naar het uitvoeren van allround werkzaamheden.