complexidade das situações relacionais, inclusive nas relações interpessoais íntimas estabelecidas na idade adulta (BOWLBY, 1988).
Quando uma pessoa tem em seu lar a presença de abuso psicológico, a chance de a criança ser um abusador no futuro é significativamente possível.
2.6.2. Assédio Moral No Trabalho Ou Mobbing Como parte da sobrevivência e dignidade dos seres humanos, precisamos de dinheiro e, para isso, precisamos trabalhar, sendo o trabalho mais uma forma de interação com outros indivíduos que nem sempre pode ser boa, caracterizando então o abuso psicológico no trabalho. Assédio moral no ambiente de trabalho pode ser definido como uma ou mais pessoas aplicando violência psicológica severa por um longo período de tempo sobre a vítima no intuito de isolá-la, arruinar sua imagem para os demais colegas de trabalho e importunar suas atividades laborais até que a vítima, por fim, peça demissão. ...fenômeno no qual uma pessoa ou grupo de pessoas exerce violência psicológica extrema, de foram sistemática e recorrente e durante um tempo prolongado – por mais de seis meses e que os ataques se repitam numa freqüência média de duas vezes na semana – sobre outra pessoa no local de trabalho, com a finalidade de destruir as redes de comunicação da vítima ou vítimas, destruir sua reputação, perturbar a execução de seu trabalho e conseguir finalmente que essa pessoa ou pessoas acabe abandonando o local de trabalho (LEYMANN, 1990, p. 121).
O assédio moral no trabalho é um dos mais conhecidos, sendo até reconhecido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). Segundo Piñuel y Zabala e Cantero (2003), o mobbing no trabalho representa a mais grave ameaça à saúde dos trabalhadores a ser enfrentada neste século. A conversa sobre o mobbing ganhou mais força nos últimos anos com o surgimento de denúncias feitas por artistas internacionais acusando executivos de grandes produtoras, fazendo com que muitas pessoas abrissem os olhos para o problema laboral que muitos enfrentam diariamente. Um dos casos mais comuns de mobbing é quando pessoas em altos níveis hierárquicos se sentem no direito de tirar proveito dos outros funcionários que consideram estar abaixo deles, sendo verbalmente abusivos e exibindo uma postura ameaçadora, os pressionando psicologicamente até que decidam pedir demissão. 41
