SPØRSMÅL OG SVAR
Spørsmål til juridisk og forhandlingsavdelingen i Parat Vi som gir svar i denne utgaven av Parat er:
Vetle W. Rasmussen, Advokat
Stein-Inge Abelvik
Renate Messel Hegre Forhandler
Thore Eithun Helland Advokat
Lene Liknes Hansen Advokat
Bjørn Are Sæther Rådgiver
Har du spørsmål til juristene eller til forhandlingsavdelingen, kan du sende spørsmålene til trygve.bergsland@parat.com. Vi hjelper deg som medlem med alle typer problemstillinger knyttet til arbeidsforhold og tolkning av avtaleverket. Du kan også ta kontakt med oss når det er behov for skriftlig og muntlig rådgivning i forbindelse med omorganisering, nedbemanningsprosesser, ferie, arbeidstidsordninger, trygdespørsmål og lignende.
Hjemmekontor og fleksibilitet Etter lang tid er vi endelig tilbake på kontoret, og det trives jeg veldig godt med. Samtidig skulle jeg gjerne beholdt noe av den fleksibiliteten jeg opplevde i hjemmekontortilværelsen. Må jo innrømme at det gjorde deler av logistikken hjemme enklere. Har jeg krav på å benytte meg av hjemmekontor, og hvordan går jeg i så fall frem? Ingrid Kathrine 38 - 2022
Svar: Mange har sett fordeler av hjemmekontortilværelsen, og det er en forventning om at arbeidsgivere i tiden fremover utviser større fleksibilitet i hvor og hvordan de ansatte utfører sine arbeidsoppgaver. Utstrakt bruk av hjemmekontor gir mulighet for overgang til mindre kontorlokaler samt økt konsentrasjon, fleksibilitet og trivsel for mange. Det er derimot ikke slik at vi etter loven har krav på hjemme- eller hyttekontor, så dette må i så fall avtales med arbeidsgiver. Dersom
fleksible kontorløsninger er forenelig med dine arbeidsoppgaver og arbeidsgivers behov, ville jeg utfordret arbeidsgiver enten direkte eller gjennom tillitsvalgte til å ta standpunkt til bruk av hjemmekontor i deres virksomhet. Merk at reguleringene av hjemmekontorløsningen må skje innenfor rammen av lov, forskrift og avtaleverk. Her kan vi i Parat gi råd om hva dere må være oppmerksomme på ved etablering av slike avtaler. Vetle
