Oppsigelsessak i Høyesterett

Høyesterett behandlet tidligere i år en oppsigelsessak som blant annet gi svar på til hvilken grad arbeidsgivere har plikt til å tilrettelegge for ansatte med nedsatt arbeidsevne. Parat-advokat Sigurd Øyvind Kambestad fører saken.

Av: Lill Jacqueline Fischer

Etter å ha tapt i både tingretten og lagmannsretten har Parat på vegne av et medlem brakt saken inn for Høyesterett. Parat-advokat Sigurd Øyvind Kambestad fører saken på vegne av Parat-medlemmet. LO er partshjelper i saken, som har stor prinsipiell betydning.

Hvor langt går plikten for å tilrettelegge?

Saken dreier seg om hvor lang arbeidsgivers tilretteleggingsplikt går, etter arbeidsmiljølovens § 4-6. Etter denne bestemmelsen skal arbeidsgiver så langt det er mulig sette i gang nødvendige tiltak for at den ansatte skal kunne beholde, eller få, et passende arbeid.

Saken som nå behandles i Høyesterett, dreier seg om en ansatt som har vært lang- tidssykmeldt. Det ble laget en opptrappingsplan hvor den ansatte gradvis skulle komme tilbake i arbeid.

Opptrapping med vikar

I januar 2018 startet Parat-medlemmet opptrappingen og jobbet 10 prosent i sin stilling, mens en vikar jobbet 90 prosent. Fra og med april 2019 hadde opptrappingen kommet så langt at medlemmet og vikaren arbeidet 50 prosent hver. I løpet av denne perioden ble det klart at den ansatte ikke ville kunne jobbe mer enn 50 prosent. Han ble da sagt opp fra sin stilling.

Under behandlingen i tingretten sa både vikaren og den oppsagte at delingen av stillingen fungerte bra – dette ble også hevdet av flere vitner.

Nå skal altså Høyesterett ta stilling til om oppsigelsen av Parat-medlemmet var saklig eller ikke, og om bedriften har plikt til å la ham fortsette i halv stilling.

Siste: Parat tapte saken i Høyesterett. Se Parat24.com for mer informasjon