Kehitä ammattiosaamista Palopäällystöliiton mentorointiohjelman avulla Suomen Palopäällystöliitto käynnistää keväällä 2022 mentorointiohjelman, jonka tavoitteena on tukea ohjelmaan osallistuvien ammatillista kasvua ja itsensä kehittämistä. Maksuton mentorointi on tarkoitettu kaikille Palopäällystöliiton jäsenille. Haemme nyt mentoriohjelmaan mentoroitavia eli aktoreita, mutta myös mentoreita mahtuu edelleen mukaan.
Palopäällystömentorointi pähkinänkuoressa
M
entorointi on menetelmä, jossa kokeneempi mentori jakaa tietoaan ja osaamistaan kokemattomammalle mentoroitavalle eli aktorille. Mentorin tehtävänä on tukea aktoria erilaisissa omaan uraan ja ammattitaitoon liittyvissä pohdinnoissa sekä innostaa ja kannustaa tätä. Vuoden kestävään Palopäällystömentorointiin kuuluu kaikille mentori–aktori-pareille yhteinen aloitustapaaminen, välitapaaminen sekä lopputapaaminen. Lisäksi parit järjestävät vähintään kuusi keskinäistä tapaamista itselleen sopivina ajankohtina. Mentoroinnin aloitustapaaminen järjestetään Palopäällystöliiton toimistolla Helsingissä keskiviikkona 13.4., ja siihen sisältyy asiantuntijan pitämä alustus hyvän mentoroinnin osatekijöistä. Tarkempi kellonaika ilmoitetaan osallistujille myöhemmin. Tilaisuuteen voi osallistua tarvittaessa myös etänä, mutta suosittelemme osallistumista paikan päällä. Väli- ja lopputapaamisen ajankohdat sovitaan erikseen osallistujien kanssa. Mentorit valitsevat hakuajan päätyttyä yhdessä Palopäällystöliiton edustajien kanssa itselleen sopivat aktorit. Valinnoissa pyritään siihen, että mentori–aktori-parit eivät tulisi samasta organisaatiosta.
Miksi hakea aktoriksi? Mentoroinnin kautta mentoroitava eli aktori voi oivaltaa tärkeitä asioita omasta ammatillisesta osaamisestaan ja vahvuuksistaan. Mentorin kanssa käydyt kahdenkeskiset keskustelut voivat kirkastaa omia uratavoitteita, antaa uusia näkökulmia ja auttaa kehittymään omassa työssä. Mentorilta voi myös oppia ainutlaatuista hiljaista tietoa, joka usein jää työelämässä piiloon. Mentoroinnissa lähdetään liikkeelle aktorin henkilökohtaisista toiveista ja tavoitteista, ja siksi jokainen mentorointiprosessi on erilainen. Mentorointi sopii erityisen hyvin työuransa alussa oleville henkilöille tai uudessa tehtävässä aloittaneille, mutta aktoreiksi voivat hakea kaikki ammatillista sparrausta, tukea ja uusia näkökulmia kaipaavat Palopäällystöliiton jäsenet.
Miksi hakea mentoriksi? Mentorointisuhde perustuu molemminpuoliseen luottamukseen ja tasavertaisuuteen, ja myös aktori voi tarjota mentorilleen mielenkiintoisia näkökulmia työhön sekä henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kehitykseen. Mentori voi oppia kyseenalaistamaan omia ajatuksiaan sekä havaitsemaan uudenlaista työuraansa liittyvää merkityksellisyyttä.
Mentorointiprosessin kautta voi myös kehittää omaa asiantuntija- tai esihenkilötyöhön liittyvää osaamista. Mentoreiksi haetaan pelastus- tai turvallisuusalalla toimivia tai toimineita henkilöitä, jotka voivat tuoda omaa erityisosaamistaan ja näkökulmiaan aktorien kehittymisen tueksi. Mentorin ei tarvitse olla senioriasemassa organisaatiossaan vaan tärkeämpää on erityisosaaminen ja halu jakaa tuota osaamista. Hae siis mukaan, jos siis haluat oman kokemuksesi kautta tukea ammatillista sparrausta kaipaavia ja pystyt sitoutumaan mentorointiin vuodeksi.
Hae mukaan! Lähetä vapaamuotoinen hakemuksesi aktorin tai mentorin rooliin 24.3.2022 mennessä sähköpostitse: antti.kinnunen@sppl.fi. Kuvaile lyhyesti taustaasi ja kerro, mihin kaipaisit mentorointia tai mihin asiaan juuri sinulla olisi annettavaa. -21-
