NÄR KARRIÄREN FÖR DIG UTOMLANDS JURISTEN TIPSAR Text: Natasha Nurmi, jurist på Insinööriliitto Bild: iStock
B
egreppet ”utlandsarbete” omfattar allt från som-
get och det mottagande bolaget (t.ex. ett dotterbolag),
marjobb i Sverige till permanent flytt till USA.
kan arbetstagaren betraktas som en utsänd arbetstagare
Således kan det kan vara svårt att ge allmängiltiga
även om det är det mottagande utländska bolaget som
råd gällande utlandsarbete. Det absolut viktigaste är att
betalar lönen. I dessa fall kan man t.ex. kontakta Pen-
förbereda sig noga. De flesta myndigheter har bra och in-
sionsskyddscentralen och ansöka om intyg om tillämplig
formativa hemsidor gällande utlandsarbete samt ett tele-
lagstiftning för arbetstagaren.
fonnummer man kan ringa vid behov. Du kan naturligtvis också kontakta Diff för hjälp och råd. Nedan behandlas
Om en arbetstagare gör ett arbetsavtal med en utländsk
kort några ämnen som Diff, med all rätt, får frågor om.
arbetsgivare är det inte längre fråga om en utsänd arbetstagare. Om du t.ex. flyttar till Tyskland och ingår ett avtal med en tysk arbetsgivare tillämpas tysk arbetslag-
Arbetskontrakt
stiftning. På EU-webbsidan Ditt Europa hittar du informa-
Som medlemsförmån kan nämnas att du kan skicka ditt
tion om att arbeta i ett annat EU-land. Om du flyttar till ett
arbetsavtal till DIFF för granskning före du skriver under
annat nordiskt land kan du söka information på Nordiska
det. Med utsänd arbetstagare menas i detta sammanhang
ministerrådets informationstjänst Info Norden.
en arbetstagare som blir skickad av sin finska arbetsgivare utomlands för att jobba. I dessa situationer säger parterna inte upp det tidigare arbetsavtalet utan gör ett
Social trygghet
separat utsändningsavtal vilket oftast gäller på viss tid.
Om man tillfälligt arbetar utomlands brukar man fortsätt-
Jag rekommenderar absolut när man ingår ett utsänd-
ningsvis omfattas av det finska socialskyddet. En tillfäl-
ningsavtal är det viktigt att veta att man omfattas av det
lig vistelse anses i regel vara en vistelse som varar högst
finska socialskyddet, vilket oftast är fallet. Även om man
6 månader. Till denna regel finns vissa undantag. Utsän-
under utlandsvistelsen omfattas av det finska socialskyd-
da arbetstagare omfattas allt som oftast av det finska
det bör man avtala om en särskild försäkringslön utöver
socialskyddet. En arbetstagare som utstationeras till ett
lönen utsändningsavtalet. Storleken på försäkringslönen
EU- eller EES-land, Storbritannien eller Schweiz ska till-
utgår från den lönenivå som arbetstagaren skulle få för
sammans med arbetsgivaren ansöka om intyg A1 från
samma eller motsvarande arbete i Finland. Pensions-
Pensionsskyddscentralen före utstationeringen. Utsända
skyddet och utkomstskyddet för arbetslösa beräknas på
arbetstagare som utstationeras utanför EU-området för
basis av försäkringslönen.
mer än 6 månader ska tillsammans med arbetsgivaren göra en anmälan till FPA senast i samband med återkomss.k.
ten till Finland. Jag rekommenderar att du kontaktar FPA
trepartsavtal mellan arbetstagaren, det utsändande bola-
i god tid före avresan. Ta i beaktande att om din finländs-
Om
6
utsändningsavtalet
Bild: UnsplashDIFFERENS
har
ingåtts
som
ett
