Bakom kulisserna

LEDAREN

Bakom kulisserna

Österbottens kulturstolthet

KAJ beskriver vardagen på landsbygden i sin låt ”Kom ti byin”. De konstaterar att ”E sker itt na men e var myki gjort” på deras hemorter. På samma sätt kunde man sammanfatta förhandlingarna om nya kollektivavtal inom Teknologiindustrin. Förhandlingarna blev utdragna och inget verkade hända, åtminstone inte utåt. Bakom kulisserna har man ändå jobbat febrilt för att hitta en lösning.

Efter att Industrifackets och Pro:s förhandlingar kört ihop sig och man gett strejkvarsel fortsatte YTN att förhandla under jul- och nyårshelgen. Styrelsen hade möte på nyårsaftonen (fredag) där man konstaterade att man ännu gör ett sista försök att hitta en lösning före söndagskvällen då man annars måste ta ett beslut om strejkvarsel.

Under nyårsaftonen och nyårsdagen kunde man genom diskussioner på högsta nivå lösa upp de värsta knutarna och därmed kunde YTN:s styrelse på söndagskvällen ta ställning till ett avtalsförslag i stället för ett beslut om strejkvarsel. Trots att YTN var tvungna till att pruta på de ursprungliga målsättningarna godkändes avtalsförslaget och de

högre tjänstemännen var därmed den första personalgruppen med nya kollektivavtal inom Teknologiindustrins branscher. Att de högre tjänstemännen var först ut med att underteckna kollektivavtalen var historiskt, traditionellt har FFC-förbunden haft rollen som huvudöppnare.

Att ta rollen som huvudöppnare var inget självändamål för YTN eftersom det innebär en risk, speciellt när det gäller nivån på löneförhöjningarna. Alternativet var dock att liksom Pro och Industrifacket varsla om strejker. Under de sista dagarnas förhandlingar fick vi genom en garanterad löneförhöjning för alla högre tjänstemän inom branscherna vilket var avgörande för att avtalsförslaget skulle kunna godkännas. Det är nu upp till arbetsgivarna att visa att man faktiskt är redo att förhandla lokalt genom att företagsvis förhandla om större löneförhöjningar. Det borde vara möjligt för många företag. På så sätt kunde man också visa att miniminivån inte fungerar som en maximinivå. De företagsvisa avtal som gjorts av YTN har även en högre nivå både gällande löneförhöjningar och textdelen.

Eftersom de nu undertecknade kollektivavtalens textdelar skiljer sig väldigt lite från tidigare kan det uppfattas som att inget händer men mycket har gjorts för att få till stånd nya avtal. Arbetet fortsätter inom de branscher vars avtal tar slut den närmaste tiden.

Under de senaste åren har man inom DIFF har dessutom gjort mycket jobb bakom kulisserna för att förbättra vår service till er medlemmar. Vissa saker har skett stegvis, bland annat visar statistiken att vi förbättrat öppningsprocenten på våra medlemsbrev vilket tyder på att vi lyckats med att ge mer relevant information i dem. Vi har även haft flera projekt som tagit längre en tid att utveckla. Bland annat en app som för tillfället testkörs och en tjänst där medlemmar kan fakturera för jobb som de gör som bisyssla. Vi har också slutit ett avtal med Ny Teknik som ger alla medlemmar tillgång till deras e-tidning och premiuminloggning. 2022 blir alltså förhoppningsvis året då det både händer mycket och blir mycket gjort.

Viktor Kock Verksamhetsledare