Juristen tipsar

NÄR KARRIÄREN FÖR DIG UTOMLANDS - JURISTEN TIPSAR

Text: Natasha Nurmi, jurist på Insinööriliitto

Begreppet ”utlandsarbete” omfattar allt från sommarjobb i Sverige till permanent flytt till USA.

Således kan det kan vara svårt att ge allmängiltiga råd gällande utlandsarbete. Det absolut viktigaste är att förbereda sig noga. De flesta myndigheter har bra och informativa hemsidor gällande utlandsarbete samt ett telefonnummer man kan ringa vid behov. Du kan naturligtvis också kontakta Diff för hjälp och råd. Nedan behandlas kort några ämnen som Diff, med all rätt, får frågor om.

Arbetskontrakt

Som medlemsförmån kan nämnas att du kan skicka ditt arbetsavtal till DIFF för granskning före du skriver under det. Med utsänd arbetstagare menas i detta sammanhang en arbetstagare som blir skickad av sin finska arbetsgivare utomlands för att jobba. I dessa situationer säger parterna inte upp det tidigare arbetsavtalet utan gör ett separat utsändningsavtal vilket oftast gäller på viss tid. Jag rekommenderar absolut när man ingår ett utsändningsavtal är det viktigt att veta att man omfattas av det finska socialskyddet, vilket oftast är fallet. Även om man under utlandsvistelsen omfattas av det finska socialskyddet bör man avtala om en särskild försäkringslön utöver lönen utsändningsavtalet. Storleken på försäkringslönen utgår från den lönenivå som arbetstagaren skulle få för samma eller motsvarande arbete i Finland. Pensionsskyddet och utkomstskyddet för arbetslösa beräknas på basis av försäkringslönen.

Om utsändningsavtalet har ingåtts som ett s.k. trepartsavtal mellan arbetstagaren, det utsändande bolaget och det mottagande bolaget (t.ex. ett dotterbolag), kan arbetstagaren betraktas som en utsänd arbetstagare även om det är det mottagande utländska bolaget som betalar lönen. I dessa fall kan man t.ex. kontakta Pensionsskyddscentralen och ansöka om intyg om tillämplig lagstiftning för arbetstagaren.

Om en arbetstagare gör ett arbetsavtal med en utländsk arbetsgivare är det inte längre fråga om en utsänd arbetstagare. Om du t.ex. flyttar till Tyskland och ingår ett avtal med en tysk arbetsgivare tillämpas tysk arbetslagstiftning. På EU-webbsidan Ditt Europa hittar du information om att arbeta i ett annat EU-land. Om du flyttar till ett annat nordiskt land kan du söka information på Nordiska ministerrådets informationstjänst Info Norden.

Social trygghet

Om man tillfälligt arbetar utomlands brukar man fortsättningsvis omfattas av det finska socialskyddet. En tillfällig vistelse anses i regel vara en vistelse som varar högst 6 månader. Till denna regel finns vissa undantag. Utsända arbetstagare omfattas allt som oftast av det finska socialskyddet. En arbetstagare som utstationeras till ett EU- eller EES-land, Storbritannien eller Schweiz ska tillsammans med arbetsgivaren ansöka om intyg A1 från Pensionsskyddscentralen före utstationeringen. Utsända arbetstagare som utstationeras utanför EU-området för mer än 6 månader ska tillsammans med arbetsgivaren göra en anmälan till FPA senast i samband med återkomsten till Finland. Jag rekommenderar att du kontaktar FPA i god tid före avresan. Ta i beaktande att om din finländska arbetsgivare sänder dig för att arbeta utanför EU-området eller till ett land med vilket Finland inte har någon överenskommelse om socialskydd (t.ex. Ryssland), ska arbetsgivaren försäkra dig enligt arbetspensionslagarna i Finland. Eftersom det inte finns någon överenskommelse, kan arbetslandet också ta ut försäkringsavgifter. I dessa situationer är det viktigt att du kontaktar FPA för att reda ut rätten till socialskydd. Det är alltid viktigt att på förhand ta reda på om man genast omfattas av det sociala skyddet i det land man ska arbeta i då man inte är utsänd arbetstagare, speciellt om det är frågan om en längre vistelse. Vid behov kan du kontakta FPA:s center för internationella ärenden för mer information.

Skatter

Utgångspunkten är att inkomsten som en i Finland bosatt person får från utlandsarbete är skattepliktig inkomst i Finland. Om du reser utomlands för att arbeta ska du lämna in en finsk skattedeklaration över dina inkomster. Enligt inkomstskattelagen är en i Finland bosatt fysisk person allmänt skattskyldig i Finland. En person anses vara bosatt i Finland, om hen har sitt stadigvarande boende och hemvist här. Allmänt skattskyldig är även en person som vistas här över sex månader i följd. En finsk medborgare som flyttar utomlands betraktas i allmänhet som en i Finland bosatt person under flyttningsåret och de tre följande åren. Hen kan ändå betraktas som begränsat skattskyldig (skyldig att betala skatt i Finland endast för inkomst som förvärvats i Finland) redan före utgången av det tredje året efter flyttningsåret om hen visar att hen efter flyttningen till utlandet inte längre har väsentlig anknytning till Finland. Skatteavtal mellan Finland och andra länder kan begränsa Finlands rätt att beskatta sina invånare på basis av nationell lagstiftning.

Utkomstskydd för arbetslösa

För att få inkomstrelaterad arbetslöshetsdagpenning ska du uppfylla medlemsvillkoret och arbetsvillkoret. Du ska ha varit medlem i en arbetslöshetskassa i minst 26 veckor (medlemsvillkoret) och arbetat minst 18 timmar per vecka under 26 kalenderveckor (må-sö) som en medlem i en arbetslöshetskassa (arbetsvillkoret).

När du flyttar utomlands ska du alltid försäkra dig i det land du arbetar, förutom om du är utsänd arbetstagare. Sverige och Danmark har ett likadant system med arbetslöshetskassor som Finland har. Om du jobbar i dessa länder ska du ansluta dig till en lokal arbetslöshetskassa för att vara försäkrad vid arbetslöshet. I de övriga länderna inom EU-området (EU/EES-länderna och Schweiz) är du försäkrad via arbetet. Innan du börjar jobba ska du kontakta det ifrågavarande landets myndigheter och ta reda på vilka krav som gäller för utkomstskydd för arbetslösa.

När du flyttar tillbaka till Finland från ett land inom EU-området kan du överföra dina insamlade arbets- och försäkringsperioder till Finland med en s.k. U1-blankett. Kom ihåg att gå med i KOKO-kassan inom 1 månad från att arbetslöshetsförsäkringen upphörde i det tidigare landet. Ett villkor för att arbetet ska beaktas i arbetsvillkoret är att du efter att du återvänt till Finland ska ha arbetat i Finland i minst 4 kalenderveckor som uppfyller arbetsvillkoret. Om du är nordisk återflyttare (du har bott i ett annat nordiskt land och har arbetat eller fått grunddagpenning eller inkomstrelaterad dagpenning från Finland under de senaste 5 åren) har du 8 veckor på dig från att arbetslöshetsförsäkringen upphörde att gå med i arbetslöshetskassan i Finland. Du behöver inte heller jobba 4 veckor i Finland för att arbetet ska beaktas i arbetsvillkoret.

I och med ett partnerskapsavtal mellan Storbritannien och EU kan man också få rätt till inkomstrelaterad dagpenning utifrån arbete som utförts i Storbritannien om man går med i en arbetslöshetskassa inom en månad efter flytten och arbetar i Finland i fyra veckor. Arbete som du har utfört utanför EU-området (EU/EES-länderna, Storbritannien och Schweiz) kan inte beaktas i arbetsvillkoret för dagpenning och tiden kan inte användas för att förlänga granskningsperioden för arbetsvillkoret (förutom om du är en utsänd arbetstagare).

Jag rekommenderar att du kontaktar KOKO-kassan för mer information gällande medlemskap i arbetslöshetskassan under utlandsvistelsen.

YTN:s guide för utlandsarbete finns också på svenska. Du hittar den på DIFF.FI/TJANSTER/INTRESSEBEVAKNING