DIFFerens 03/2022

DIFFERENS SEPTEMBER 2022 / NR. 3

Dagens Ingenjörer Förbättrar Finland

www.diff.fi

12 företag med i finansieringen av Novias VVS-linje

MEDLEM I DIFF sedan 1961

Det är inte enbart nivån på löneförhöjningarna som gör förhandlingarna utmanande:

ÄVEN TILL KOLLEGAN!

UTGIVARE DIFF-Ingenjörerna i Finland

I DETTA NUMMER LEDAREN

03

NY TEKNIK: PORSCHE VILL BRÄNNA VÄTGAS I FRAMTIDA V8

04

Sabina Sjölund sabina.sjolund@diff.fi

NOVIA UTBILDAR VVS-INGENJÖRER

06

KONTAKTUPPGIFTER

DIFF VALMÖTE

09

ÄVEN TILL KOLLEGAN!

10

STIPENDIUM

11

ANSVARIG REDAKTÖR Viktor Kock viktor.kock@diff.fi

REDAKTÖR Antonia Grahne-Zach antonia.grahne-zach@diff.fi

GRAFISK DESIGN

DIFF – Ingenjörerna i Finland Järnvägsmannagatan 6 00520 Helsingfors Besöksadress Klockbron 7 00520 Helsingfors 040 585 0972 kansli@diff.fi studerande@diff.fi

www.diff.fi

TRYCK Forsberg Printed Communication Oy Ab Bottenviksvägen 47 68600 Jakobstad Papper: Multiart silk Upplaga: 2300

LAYOUT Corporate Identity Oy Alexander Zach DIFFerens är DIFF - Ingenjörerna i Finlands medlemstidning, som publiceras fyra gånger i året.

2

DIFFERENS

LEDAREN FINLANDSSVENSKA INGENJÖRER BEHÖVS NU OCH I FRAMTIDEN Bästa vänner!

frågor. I höst är t.ex. löneförhandlingarna aktuella och vi antar att du

Hösten är här och vi kan väl direkt

vill att din lön skall räcka till mer än

konstatera att den inte kommer

att betala elräkningen?

vara likadan som tidigare år, på både gott och ont.

Men före du utexamineras, passa på och njut av studielivet. Det är in-

Då vi frågar varför? Jo, t.ex. Norges

Covid19 har fortfarande inte läm-

gen kapplöpning om vem som blir

och Danmarks ingenjörer får när-

nat oss i fred och det är oroligt i

klar snabbast. Det är här ni knyter

mare 2 gånger mer betalt. Visst är

världen, men en sak är säker vi

kontakter för framtiden. Gå med i

levnadskostnaderna något högre

får iallafall träffas mer än senaste

en studentförening, ämnesfören-

men ändå lämnar det mer i handen.

höst.

ing, nation eller studerandekår och

Nordiskt samarbete är alltid bra

jag lovar att ni aldrig kommer ån-

men vi måste se oss i spegeln här

Vi har ett stort flöde av studer-

gra tiden ni lägger ner på studier-

också och fundera på hur vi ska

anden som blir medlemmar hos

na och det sociala engagemanget.

locka utländska ingenjörer. Det

oss generellt under hösten och

Många hittar även sin blivande

finns flera regioner i Finland som

jag vill först av allt hälsa er varmt

make/maka

studietiden

redan nu skriker efter speciellt fin-

välkomna till DIFF - Ingenjörerna I

- högskolorna är välkända äkten-

landssvenska ingenjörer och det

Finland. Ni kommer att se och höra

skapsförmedlare i Svenskfinland 😊.

lär bli värre i framtiden.

ni ska komma ihåg att vi finns alltid

Som jag redan tidigare var inne på

Du som precis påbörjat dina studi-

där för er så tveka inte att ta kon-

är löneförhandlingarna aktuella i

er blir kanske orolig och frågar dig

takt med oss.

höst. Fakta är ju att ingenjörernas

om det finns jobb efter examen?

köpkraft har minskat. En inflation

Jag säger då – lugn, kunniga in-

Under er studietid kommer ar-

på 8% var det nog ingen som trodde

genjörer hittar alltid jobb och jag

betsmarknaden att förändras och

på för ett år sen, men det är verk-

måste här lyfta fram att arbets-

tyvärr vet varken ni, eller vi, ännu

ligheten idag och vårt mål är ju att

lösheten hos DIFFs medlemmar är

till vilken verklighet ni kommer att

stärka ingenjörernas köpkraft.

för närvarande nere på 1,5%. Jobb

under

av oss under hela er studietid och

slängas in i den dagen då ni utexamineras.

finns det men i framtiden behövs På sikt är lönerna även en större

kanske mer ansträngningar för att

fråga. Idag har vi väldigt många

hitta sitt drömjobb.

Det är här DIFF kommer in - vi sköter

finlandssvenska

ingenjörernas

direkt efter studierna söker sig till

intressebevakning

och hjälper dig i arbetsmarknads-

ingenjörer

som Thomas Mård, styrelseordförande

våra grannländer.

DIFFERENS

3

Foto: JS Suomi

LÄSNEKYTI T A L T G ID Den här artikeln och många fler kan du läsa digitalt som en del av ditt medlemskap.

Logga in med din epost på https://diff.nyteknik.se/

PORSCHE VILL BRÄNNA VÄTGAS I FRAMTIDA V8 Kan en vätgasdriven V8 rädda Porsches förbränningsmotorer? Nu testas ett koncept virtuellt Text: John Edgren, Ny Teknik Bild: Porsche

U

nika fordon med en speci-

skulle den leverera 590 hästkraft-

fik körupplevelse byggde

er. Det skriver Autoblog.

varumärket, och Porsche

Porsche ser det som osannolikt att de skulle sätta just den virtu-

har lyckats med bedriften att

Ingenjörerna har studerat vilka

ella V8:an i produktion. De är dock

överföra liknande värden till sina

delar som måste ändras för att

inte ensamma om att utforska vät-

elbilar.

en konventionell motor ska ac-

gas i förbränningsmotorer. Redan

ceptera vätgasen, och bland an-

för 14 år sedan experimenterade

Men den tyska ikonen kommer

nat kräver samma effekt en större

BMW med en V12-motor – Mazda

sannolikt inte undan med att elek-

mängd luft för att uppnå en god

har testat vätgas i wankelmotorer,

trifiera hela sin fordonsflotta – bi-

förbränning.

och förra året visade Toyota en

lar som 911-modellen måste byg-

vätgasdriven tävlingsbil med en

gas runt en förbränningsmotor.

Det innebar att man behövde

3-cylindrig motor. Den följdes av

Vad gör man då när bensin- och

sänka kompressionen. Men vid

ett offroad-koncept från koncern-

dieselmotorer går mot ett förbud?

en lägre temperatur gick det

ens lyxmärke Lexus. Och Yamaha

långsammare att evakuera den

fick tidigare uppdraget att modifi-

Nu utforskar Porsche möjligheter-

förbrända vätgasen – och i vissa

era Lexus V8 för vätgasdrift.

na kring en vätgasdriven förbrän-

lägen gav det problem med att up-

ningsmotor, detta i en virtuell V8.

pehålla en nog hög rotationshas-

Deras avancerade simulering byg-

tighet på turboaggregaten. Bland

ger på en motor på 4,4 liter med

Porsches lösningar finns en elek-

dubbelturbo, och enligt resultaten

triskt assisterad turbo.

4

DIFFERENS

MEDLEMMAR

MEDLEM I 61 ÅR SEDAN 1961

B

engt Juselius, 89 år, har

giföreningen i Finland och i Sibbo

- Man behöver hela tiden utveck-

varit medlem i DIFF sedan

Motorhistoriska förening. Utöver

la sig, säger han och förklarar att

1961. Utöver medlemskapet

dessa uppdrag är han medlem i

hans barn fungerar som datorstöd

i fackförbundet sitter han i flera

Nylands brigads gille, Jägarbatal-

vid behov.

styrelser och arbetsgrupper rela-

jon 27 traditionsförening och his-

terade till teknik och historia.

toriska föreningen Stella Polaris i

På frågan hur han håller sig så

Närpes.

pigg och alert svarar han:

- Det har alltid varit intressant och

- Jag promenerar fem kilometer

skojigt att vara medlem och få ta

Uppdaterar Wikipedia

del av ny information, men också

Som medlem i fackförbundet DIFF

själv dela med mig av min kun-

håller han då och då föreläsning-

Förutom alla sina förtroendeup-

skap, säger Bengt Juselius.

ar med olika teman som är relat-

pdrag har han också en annan

erade till teknologi och historia.

hobby.

Han

blev

pensionerad

som

varje dag.

- Jag reparerar gamla klockor. Min

marknadschef från Volvo år 1993,

- Jag är intresserad av allmän his-

äldre bror började med det och

och har därmed varit pensionär

toria och särskilt krigshistoria,

sedan blev jag också intresserad,

i tjugonio år. Hans jobb innebar

säger han.

säger Bengt Juselius och berät-

långa arbetsdagar och många ar-

tar att det främst är vänners och

betsresor:

Hans intresse för och kunskap

- Jag reste omkring hundratjugo

om teknikhistoria har resulterat

dagar per år, säger han.

i att han för tillfället uppdaterar Wikipedia med information om

Någon tid för att sitta i styrelser

finlandssvenska tekniker. Den in-

och arbetsgrupper fanns inte un-

formation som finns i fem böck-

der hans yrkesverksamma år. Men

er förs nu över till internet. Och

som pensionär öppnade sig nya

Bengt Juselius är en av dem som

möjligheter. För tillfället sitter han

digitaliserar informationen.

i Husbolagets Bergenias styrelse i Esbo, styrelsen för Teknik Histo-

Promenerar dagligen

ria inom TFIF/DIFF och i gruppen

För Bengt Juselius har det varit

Energi Teknik. Därtill är han verk-

både viktigt och självklart att hän-

samhetsgranskare

ga med i den digitala utvecklingen.

för

Solener-

bekantas klockor han reparerar.

FÖRTROENDEVALDA & UTSKOTTMEDLEMMAR Intresserad av lättsamt föreningsarbete?

Sök med till en avdelning eller ett utskott genom att skicka e-post till kansli@di4. .

DIFFERENS

5

VVS-PLANERING

NOVIA UTBILDAR VVSINGENJÖRER TACK VARE EXTERN FINANSIERING - “VI FICK LÄTT TOLV FÖRETAG MED” För att Yrkeshögskolan Novia skulle kunna starta en VVS-ingenjörsutbildning i Raseborg krävdes minst 350 000 euro - pengar som inte fanns. Viceprefekt Mats Lindholm vägrade se det som ett hinder.

Text: Charlotta Svenskberg Foto: Mats Lindholm

När det vårvintern 2020 blev klart

Den ökade efterfrågan på VVS-in-

att utreda om det var ekonomiskt

att Yrkeshögskolan Arcada troli-

genjörer har att göra med de strik-

möjligt för Novia att starta utbild-

gen kommer att avstå från sin

tare energikraven på byggnader

ningen.

VVS-planering som specialisering

och den globala klimatdebatten.

i sina ingenjörsutbildningar kastades bollen över till Yrkeshögskolan

- Det finns ett krav och en press på

Novia och byggnadsingenjörsut-

att planera och bygga mera energi-

bildningen vid campus Raseborg.

effektiva byggnader, som också är

Mats Lindholm, ansvarig för bygg-

hälsosamma att bo i. Till det här

utbildningarna i Raseborg, fångade

behövs det både byggnadsingen-

bollen, kavlade upp ärmarna och

jörer och VVS-ingenjörer.

började på uppdrag av Novias rektor Örjan Andersson utreda om det

Eftersom Norden är en viktig

fanns en tillräckligt stor efterfrågan

marknad bland VVS-företagen sig-

på en svenskspråkig VVS-utbild-

nalerade de starkt att det för dem

ning i Finland.

är ett mervärde att ha svenskspråkiga VVS-ingenjörer.

- Efter diskussioner med VVS-föreningen i Finland visade det sig att

Det blev därför allt tydligare för

behovet av VVS-ingenjörer är ex-

Novia att det finns en efterfrågan

tremt stort. Efterfrågan kommer

och ett behov av svenskspråkiga

dessutom att öka under de kom-

VVS-ingenjörer, och att det därmed

mande åren, säger Mats Lindholm.

också behövs en svenskspråkig VVS-utbildning. Följande steg var

6

DIFFERENS

DONATORER: Granlund Oy Ramboll Finland Oy Raseborgs Energi AB Sitowise Oy Systemair Oy Oy Halton Group Ltd Nibe Energy Systems Oy Roth Finland Oy Enervent Zehnder Oy Andelsbanken Raseborg K.V.Lindholmsstiftelse Rakennusmestarien säätiö Geberit Oy Bravida Oy förVVS-laboratorietäven LindabOy.

Fr. v. Siru Lönnqvist, Joakim Lindholm, Markus Sjöholm, Toni Pölönen och Pasi Sauvolainen (Lindab)

Externa pengar

- Det enda alternativet var att försö-

Intresset hos företagen var

Yrkeshögskolorna får statlig finan-

ka få extern finansiering för att täc-

stort.

siering utifrån antalet utexamine-

ka kostnaderna vid uppstartstiden.

Redan i augusti 2020 hade Novia

rade. Det betyder att det inte finns

fått med tio företag, som bidrog

några pengar för utbildningen vid

Företagen satsade

med antingen 25 000 euro eller

starten. Det här skulle naturligt-

Efter möten med branschorgani-

50 000 euro var. Tack vare ytterli-

vis bli en utmaning för Novia. Att

sationer och de två största företa-

gare bidrag från två stiftelser och

starta en ny utbildning kräver först

gen i maj 2020, började Mats Lind-

två företag var summan uppe i en

ungefär två år planering och sedan

holm kontakta flera VVS-företag

halv miljon euro. Den konkreta pla-

tar utbildningen för de nya stude-

och andra lokala företag för att ta

neringen

randena fyra år.

reda på om de hade intresse av att

kunde därmed starta.

av

VVS-utbildningen

donera pengar till en eventuellt ny - Det här innebär att det tar nästan

inriktning i VVS-planering i Novias

Företagen deltog i planeringen av

sju år innan yrkeshögskolorna får

utbildning i byggnads- och sam-

både läroplanen och av kursinne-

statlig finansiering för en ny utbild-

hällsteknik i Raseborg. Han sam-

hållet med syftet att få utbildnin-

ning.

arbetade tätt med speciellt Siru

gen så aktuell och modern som

Lönnqvist

VVS-föreningen,

möjligt. Flera av företagen lovade

Att lägga ner en annan utbildning

som informerade företag om situa-

från

också samarbeta kring nya labo-

för att starta VVS-ingenjörsutbild-

tionen och att de kommer att bli

ratorier, undervisning och praktik.

ningen var inte ett alternativ för

kontaktade.

Som ett exempel på det samarbe-

Novia. För att kunna starta VVS-ut-

tet är det nya VVS- och bygglabo-

bildningen krävdes minst 350 000

- Hon var en viktig draghjälp, säger

ratoriet som invigdes mars 2022 på

euro.

han.

campus Raseborg.

DIFFERENS

7

DEN ÖKADE EFTERFRÅGAN PÅ VVS-INGENJÖRER HAR ATT GÖRA MED DE STRIKTARE ENERGIKRAVEN PÅ BYGGNADER OCH DEN GLOBALA KLIMATDEBATTEN.

Fr. v. Toni Pölönen och Markus Olander (Nibe)

Ökat antal nybörjarplatser

sitt andra studieår välja antingen

mästarutbildningen. Sammanlagt

Det täta och konkreta samarbe-

VVS-planering eller konstruktions-

finns det 45 nybörjarplatser inom

tet med så här många företag

planering. Det här valet sker förs-

byggnadsteknik på campus Rase-

har skapat intresse och nyfiken-

ta gången vid julen 2022.

borg. Hösten 2021 fylldes alla 45

het också bland andra yrkeshög-

platser. Så ser de ut att göra också

skolor, som hör av sig till Mats

- Först då ser vi exakt hur stort

Lindholm för att få höra mera om

intresset för VVS-planeringen är,

processen.

säger Mats Lindholm.

den här hösten.

- Otroligt fint att framtiden nu är tryggad för fortsatt ingenjörsut-

- Jag har inte hört att någon annan

Som lärare vid VVS-utbildningen

bildning inom VVS på svenska.

yrkeshögskola skulle samarbeta

fungerar Toni Pölönen, Markus

Med brett näringslivsstöd kunde

så här konkret på detaljnivå med

Sjöholm och Joakim Lindholm, alla

vi plocka upp VVS-stafettpinnen

så här många företag, säger Mats

VVS-planerare med både ingen-

som Arcada valde att lägga ifrån

Lindholm.

jörs- och DI-examen inom VVS.

sig, säger Mats Lindholm.

Samarbetet med företagen och

I och med den nya inriktningen i

de nya laboratorierna ökar utbild-

VVS-planering har Novia ökat an-

ningens relevans och attraktions-

talet nybörjarplatser inom ingen-

kraft.

på

jörsutbildningen i Raseborg från

samhällsteknik

20 till 30 platser. Utöver det finns

vid Novia i Raseborg kan under

det 15 nybörjarplatser inom bygg-

Ingenjörsstuderande

byggnads-

8

DIFFERENS

och

VALMÖTE TISDAGEN 22.11 KL. 17 DIFF – Ingenjörerna i Finland sammankallas till valmöte tisdagen 22.11.2022 klockan 17:00.

Mötet arrangeras som distansmöte (Teams) och möteslänken öppnar 30 min innan mötet.

Förutom stadgeenliga ärenden behandlas DIFFs strategi på mötet Nominera styrelsekandidater På mötet behandlas stadgeenliga ärenden. Styrelsemedlemmarnas mandatperiod är tvåårig.

Mandatperioden tar slut för ordförande Thomas Mård, 2:a viceordförande Harriet Katajisto, Agneta Skogster-Järvi och Simon Lintu. För att underlätta valkommitténs arbete uppmuntras nominering av kandidater/intresseanmälan på förhand till kansli@diff.fi.

Fri diskussion efter mötet På begäran av tidigare mötesdeltagare finns det efter mötet möjlighet till fri diskussion samt att ställa frågor till styrelsen.

Mötesmat ersätts mot kvitto Mötesdeltagare ersätts matinköp på maximalt 25 € mot ifylld kostnadsersättningsblankett och kvitto.

Föredragningslista och mötesmaterial publiceras på webbsidan www.diff.fi. Anmäl ditt deltagande på diff.fi/evenemang eller via QR-koden nedan.

DIFFERENS Bild: iStock

9

ARBETSMARKNADSFRÅGOR

ÄVEN TILL KOLLEGAN! Text: Viktor Kock Bild: iStock

I september förhandlar YTN om löneförhöjningar

för

2023.

garna.

löneförhöjningarna för högre tjäns-

De

temän inom privata sektorn blev

kollektivavtal som förhandlades

Det

lös under förra vintern omfattar

löneförhöjningarna

1 + 1 år, hittas inte en samsyn för

förhandlingarna

löneutvecklingen

2023

tas

är

inte

enbart

nivån som

utmanande.

på

2022 i de största branscherna 1,8

gör

% varav den allmänna delen var 0,9

I

%. Sannolikt vill arbetsgivarsidan

op-

Finland gjordes under lång tid

även i höstens förhandlingar skip-

tionsåret inte i bruk och nya kollek-

centrala avtal som gav allmänna

pa den allmänna delen helt.

tivavtalsförhandlingar väntar då

minimilöneförhöjningar

redan denna vinter. Förhoppnin-

Arbetsgivarsidan såg dock des-

gen var att löneförhandlingarna

sa centrala avtal som ineffektiva

löneförhöjningar

för 2023 skulle gå enklare då läget

eftersom de ville belöna de lön-

grund även i framtiden. Kan man

efter pandemin skulle klarna. Den

tagare som gjort ett gott jobb.

lokalt komma överens om en högre

förhoppningen

med

Under senaste avtalsrundor har

(eller lägre!) nivå på löneförhöjnin-

Rysslands invasion av Ukraina och

löneförhöjningarna därför delats

garna med beaktande av företagets

den stegrande inflationen som

in i en allmän del och en del som

situation är det naturligtvis bäst för

följde. Löntagarnas köpkraft har

kan fördelas av arbetsgivaren. Ar-

alla. Utan kollektivavtalstryggade

försämrats märkbart under året

betsgivarsidans uttalade målsät-

löneförhöjningar är ändå förtroen-

samtidigt som den ekonomiska

tning har ändå varit tydlig, de vill

demannens, för att inte tala om en-

tillväxten är stark.

att löneförhöjningar inte alls ingår

skilda löntagares, förhandlingspo-

krossades

åt

alla.

YTN:s åsikt är att allmänna behövs

som

i kollektivavtalen i framtiden utan

sition väldigt svag. Avsaknaden av

Även om det finns orosmoln är in-

enbart förhandlas lokalt och på in-

allmänna löneförhöjningar skulle

dustrins orderböcker fortfarande

dividnivå. Det här inte en förhand-

sannolikt leda till större löneskill-

välfyllda och för YTN är budskapet

lingstaktik eller ett tillfälligt utspel

nader inom branscher och företag

i förhandlingarna därför tydligt;

utan en medveten strategi för hur

och att löntagarnas realinkom-

köpkraften måste tryggas. Tyvärr

man i framtiden vill utforma löneut-

ster sjunker som helhet. Risken är

är budskapet från arbetsgivarsidan

vecklingen. I senaste förhandling-

också överhängande att löntagare

lika tydligt, de anser att inflatio-

ar kunde man komma överens om

diskuterar sina löner ännu min-

nens negativa inverkan på köpkraf-

en allmän förhöjningsdel under

dre än i dagsläget då man inte vill

ten inte skall beaktas i förhandlin-

den sista natten. De avtalsenliga

avslöja den egna förhöjningen.

10

DIFFERENS

Ett relativt vanligt argument för att inte bli medlem i ett fackförbund är att man kan förhandla om sina löneförhöjningar själv. Det finns absolut skickliga löneförhandlare inom ingenjörskåren och de flesta arbetsgivare förstår också behovet av en viss löneutveckling. Är man själv bra på att förhandla borde man kanske ändå fråga sig om kollegan som sitter vid skrivbordet bredvid kanske också är värd en någorlunda bibehållen köpkraft? För egen del är det kanske också enklare att förhandla lös en högre löneförhöjning om man börjar förhandla från 1,8 % och inte från noll.

Att höja anslutningsgraden i fackförbunden

är

intressebevakning.

Ett av de bästa sätten att förbättra

förhandlingspositionen

i

höstens förhandlingar är att rekommendera medlemskap för en kollega. Tillsammans är vi starkare.

Förhoppningsvis är oron inför hös-

STIPENDIUM

tens löneförhandlingar obefogad och vi kan nå en snabb överenskommelse där oron över köpkraften beaktas. Under det senaste årtiondet har arbetsgivarnas kostnader sänkts genom skattelättnader, slopande av FPA-avgifter och överföring av sociala avgifter

I år utdelades 15 stipendier på totalt 6300€. 12 studerande beviljades stipendium för studier/ praktik utomlands och utöver dessa premierades en studerande i Novia i Vasa, Novia i Raseborg samt Arcada i Helsingfors i samband med vårens dimissioner.

till löntagarna. Det har funnits en förståelse för detta från löntagarsidan för att förbättra konkurrenskraften. Samtidigt borde dessa åtgärder ha gett buffert så att köpkraften nu kan tryggas. En kraf-tigt försämrad köpkraft är ödesdigert speciellt för företag som verkar på den inhemska marknaden. Ett fungerande avtalssamhälle kräver två parter med ömsesidig förståelse

GRATTIS David Brunell Tommy Enlund William Forsman Viktor Häggman Robert Kjötar Rasmus Knuts Adeline Ljung

Kristoffer Malm Elin Männikkö Emil Nystedt Malte Sandberg William Sjöstrand Jimmy Söderström Jesse Tunkkari

för varandras problem.

DIFFERENS

11

!

J E H G “ SÄ

NÄR

” G I M R E S U D STUDERANDEOMBUDEN FINNS TILL FÖR STUDERANDE PÅ YRKESHÖGSKOLORNA. UTÖVER DET SÅ BESÖKER STUDERANDEANSVARIGE ANTONIA SKOLORNA MED JÄMNA MELLANRUM. STUDERANDEOMBUDEN KAN DU VÄNDA DIG TILL NÄR DU HAR FRÅGOR GÄLLANDE MEDLEMSKAPET ELLER BEHÖVER HJÄLP I ARBETSLIVET.

FREDRIK

ARCADA, HELSINGFORS

Kontaktuppgifter DIFF – Ingenjörerna i Finland Järnvägsmannagatan 6 00520 Helsingfors tfn 040 585 0972 kansli@diff.fi studerande@diff.fi www.diff.fi

OLIVER

NOVIA, VASA

ELIN

NOVIA, RASEBORG