DIFFERENS DECEMBER 2021 / NR. 4
Dagens Ingenjörer Förbättrar Finland
www.diff.fi
DIFFs medlemmar uppskattar
TRYGGHET
Barnen i fokus
Förhoppningar om föräldraledighetsreformen
Kollektivavtalsförhandlingarna
I DETTA NUMMER UTGIVARE
LEDAREN
ANSVARIG REDAKTÖR
Ingenjörer på fältet
REDAKTÖR
Vi har ett resultat
DIFF-Ingenjörerna i Finland
Viktor Kock viktor.kock@diff.fi
FÖRÄLDRALEDIGHETSREFORMEN
Antonia Grahne-Zach antonia.grahne-zach@diff.fi
DIFFS MEDLEMSUNDERSÖKNING
GRAFISK DESIGN
Arbetsmarknadsfrågor
Sabina Sjölund sabina.sjolund@diff.fi
KANSLI KONTAKTUPPGIFTER DIFF – Ingenjörerna i Finland Järnvägsmannagatan 6 00520 Helsingfors Besöksadress Klockbron 7 00520 Helsingfors 040 585 0972 kansli@diff.fi studerande@diff.fi
TRYGGHET UTAN KOLLEKTIVAVTAL Arbetsmarknaden
REKRYTERA EN INGENJÖR Utbildningsfrågor
LÄROVERKSINGENJÖRERNAS EXAMEN Studerande
STIPENDIUM I TEKNISK SVENSKA
03 04 08 10 10 11 11
www.diff.fi TRYCK
Forsberg Printed Communication Oy Ab Bottenviksvägen 47 68600 Jakobstad
Nätverka med andra ingenjörer på some : #ingenjörerifinland #diffifinland #tfifdiff DIFF - Ingenjörerna i Finland
Papper: Multiart silk Upplaga: 2295
LAYOUT
Corporate Identity Oy Alexander Zach DIFFerens är DIFF - Ingernjörerna i Finlands medlemstidning, som publiceras fyra gånger i året.
2
DIFFERENS
Sitter du på ett intressant ämne eller tema som kunde intressera ingenjörer i Finland eller vill du korrekturläsa DIFFerens? Tipsa oss till kansli@diff.fi.
LEDAREN
När(varande) pappa är bäst!
N
är vi fick vår första dotter
sta pappan som tagit ut en längre
använda minst 3 månader, annars
2006 bestämde vi ganska
tid pappaledigt.
mister familjen den. Ingen tvingas
snabbt att jag skulle stan-
Det har hänt en hel del sedan jag
stanna hemma men man gör det
na hemma med henne en längre
var hemma med barnen. På det
ekonomiskt fördelaktigt att dela
tid. När hon blev 8 månader var
företag jag jobbade på tog flera
jämlikare på familjeledigheterna.
det dags och efter pappamånaden
nya pappor senare ut föräldra-
tog
vård-
ledighet. Men handen på hjär-
Såväl arbetsgivarsidan som arbets-
ledigt. Under denna tid präglades
jag
ut
11
månader
tat, reagerar du på att jag som man
tagarsidan har lyft fram behovet av
vardagen av blöjbyten och hushåll-
har stannat hemma en längre tid
en jämlikare fördelning av familje-
sarbeten men framför allt av tid till-
med mina barn? Skulle du ha reage-
ledigheter. Enligt de flesta kollektiv-
sammans med dottern. Att denna
rat lika ifall jag hade varit en kvinna?
avtal får ändå mamman full lön un-
tid var nyttig för såväl min fru och
der tre månader medan pappan får
mig som för dottern tvivlar jag inte
Det är här problemet ligger, i attity-
full lön under en vecka. Under den-
en sekund på. Jag och frun fick båda
derna, och därför kommer inte pro-
na tid betalar alltså arbetsgivaren
uppleva de utmaningar som bjuds
blemet med den ojämna fördelnin-
skillnaden mellan FPA-ersättningen
vare sig man är den hemmavarande
gen av föräldraledigheten heller att
och lönen.
eller den förvärvsarbetande parten
kunna lösas kring familjernas mat-
under
bord.
småbarnstiden.
Samtidigt
I vinterns förhandlingar är det
lärde sig dottern att det inte per au-
dags att rätta till saken så att
tomatik är den ena föräldern som är
Kvinnans lön ligger i dagsläget på
båda
föräldrarna
hemma. Från att det tidigare oftast
kring 82 % av mannens. Över 90
under
var mamman som fick trösta var
% av all föräldraledighet tas ut av
ledighet i framtiden. Detta har varit
pappa plötsligt bäst på det.
mammorna och under 0,5 % av pap-
DIFFs målsättning under flera år
porna tar ut lika mycket eller mer
och är nu även en av YTN:s huvud-
När vi sedan fick två döttrar till var
av föräldraledigheten än mamman.
målsättningar. Med detta skapar vi
det självklart för mig att stanna
Denna ojämna fördelning är samti-
inte bara ett jämställdare arbetsliv
tre
har
månader
full
lön
föräldra-
hemma även med dem. Samman-
digt den enskilt största orsaken till
utan ger även fler barn och pappor
lagt blev det nästan tre år med
löneskillnaderna mellan könen i Fin-
möjligheten att knyta starkare band
föräldraledighet och vårdledighet.
land.
till varandra.
Jag fick både positiva och negativa
En
reaktioner på att jag stannade hem-
terna planeras som bäst av regerin-
reform
av
familjeledighe-
ma med barnen. Jag jobbade inom
gen och tanken är att ändringarna
den starkt mansdominerade metall-
träder i kraft 1 augusti 2022. Enligt
branschen och även om det var ett
modellen får båda föräldrarna en
relativt stort företag var jag den för-
egen kvot av vilken de själva skall
Viktor Kock Verksamhetsledare
DIFFERENS
3
NY FÖRÄLDRALEDIGHETSREFORM – ”JAG HOPPAS PÅ FÖRÄLDRALEDIGHET SOM SÄTTER BARNET I CENTRUM” Text: Mathilda Åman Bild: Jespers album och Unsplash
E
n föräldraledighetsreform har varit under arbete
dighetssystemet liknar han vid ett tåg – det har sin förut-
redan flera regeringsperioder. Regeringen har nu
bestämda rutt och tidtabell, om man missar det finns det
enats kring 1+7+7-modellen, som består av 40 dagar
inget att göra åt saken.
graviditetsledighet för mamman och 160 dagar föräldrale-
– Vi råkade exempelvis ut för att tiden för att söka
dighet för vardera föräldern, varav 63 dagar kan överlåtas
föräldrapenning retroaktivt hade gått ut, ansöknings-
till den andra föräldern.
tiden var inte särskilt lång. Så på det sättet är systemet inte anpassat till småbarnsverkligheten där man ofta är
Reformen innebär en sammanlagd ökning på 43 penning-
stressad och har mycket annat att tänka på, säger Jesper.
dagar, en betydligt större kvot öronmärkt för pappor och en större flexibilitet i och med de dagar som kan över-
Jesper har varit föräldraledig i både Finland och Sver-
låtas. Målet med reformen är att papporna ska ta ut en
ige, eftersom han bodde i Malmö med sin fru Elin när
större del av föräldraledigheten och att samordnandet av
deras första barn föddes. Han anser att den stör-
familje- och arbetsliv ska underlättas. Reformen kommer
sta skillnaden mellan de två ländernas föräldrale-
att träda i kraft i augusti 2022.
dighetssystem är just flexibiliteten, något som han önskar att det finska systemet skulle bli bättre på.
Jesper Josefsson, från Åland, ser fram emot den nya reformen och är glad över de fler föräldrapenningdagar
– I Sverige kan man välja att antingen ta ut full föräldra-
som den medför. Han har själv varit föräldraledig med
penning och vara ledig i en sammanhängande period eller
barnen Imre och Björk. Det nuvarande finska föräldrale-
ta ut halva dagar och dra ut på ledigheten, som vi gjorde.
4
Bild: UnsplashDIFFERENS
JAG HAR ALLTID VARIT VÄLDIGT TYDLIG I DISKUSSIONER MED ARBETSGIVARE OCH HAR GÅTT GANSKA RAKT PÅ SAK MED HUR LÄNGE JAG KOMMER ATT VARA LEDIG
Den friheten var väldigt viktig för oss och vi kunde vara
– Jag känner till situationer där någon har velat vara le-
lediga enligt barnets utveckling och behov.
dig, men fått svaret att det inte passar arbetsgruppen just nu. Lösningen på det kunde kanske vara en hållbar
Jesper jobbar som mjukvaruutvecklare och upplever att
arbetstakt och reserver i arbetsgruppen. Det ska inte
det har skett en utveckling i inställningen till pappale-
vara svårt eller kontroversiellt att ta den här tiden åt att
dighet inom IT-branschen. Enligt honom förväntas pap-
anknyta till sitt barn och uppleva saker som expanderar
por i dag vilja ta ut föräldraledighet, men inte mer än de
ens världsbild, vilket man garanterat kan ha nytta av i
öronmärkta pappaledighetsveckorna.
arbetslivet sen.
– Jag har alltid varit väldigt tydlig i diskussioner med
Överlag tycker Jesper att människor i hans omgivning
arbetsgivare och har gått ganska rakt på sak med hur
är väldigt positivt inställda till att pappor tar ut alltmer
länge jag kommer att vara ledig. Först har det mötts
föräldraledighet, men han har upplevt att det fort-
med en viss förvåning, kanske en tystnad i andra ändan
farande finns andra förväntningar på pappor än mam-
av luren, men sen har de funnit sig i det.
mor.
För att främja pappornas uttag av föräldraledighet inom
– När jag var med i en föräldragrupp för föräldrar med
IT-branschen anser Jesper att arbetstakten är något
småbarn märkte jag att folk ofta kom fram till mig på
man borde se över.
stan och ville hjälpa mig med mitt barn. Till en början tyckte jag att det var lite gulligt men efter ett tag märkte forts. på nästa uppslag DIFFERENS
5
jag ett mönster. Mammorna jag umgicks med fick ju inte
föräldrapenningen som sysselsättningspolitik eller ekon-
hjälp eftersom de förväntades klara av att ta hand om
omisk politik, det handlar ju om barnens välmående när
sina barn. Så att folk inte förväntade sig detsamma av mig
allt kommer omkring, så där skulle jag vilja se en förän-
gjorde mig lite ledsen till slut.
dring.
Jesper tror att det finns en risk att familjer faller in i de
Angående det finska föräldraledighetssystemet anser Jes-
traditionella könsrollerna och att det som pappa kan fin-
per att det finns en motstridighet mellan vad olika institu-
nas en tendens att tänka att barnet har det bättre med
tioner kommunicerar till föräldrar.
sin mamma. – Till exempel rekommenderar barnrådgivningen amning – Det är klart att barnet har det bättre med sin mamma
under hela barnets första år, samtidigt som Folkpension-
om man inte investerar den tid som det krävs för att kom-
sanstalten säger att ens partner måste gå tillbaka till job-
ma nära sitt barn. De perioder som jag var hemma med
bet efter sex månader om man vill vara hemma med sitt
mina barn var oerhört värdefulla för oss och jag har en
barn. Det känns som att någonting blev fel där. Så jag ser
väldigt nära relation med mina barn i dag.
mycket fram emot en större harmoni mellan föräldrapen-
Jesper önskar att barnets bästa skulle sättas i centrum vid
ningen och familjepolitiken – en föräldraledighet där det
utformningen av föräldraledigheten.
är lätt att ge sitt barn de bästa förutsättningarna man kan.
– Jag tycker att det är väldigt tråkigt när man pratar om
FÖRÄLDRALEDIGHETSREFORMEN REGERINGEN HAR ENATS KRING 1+7+7-MODELLEN Modellen består av: 40 dagar graviditetsledighet för mamman. 160 dagar föräldraledighet för vardera föräldern. 63 dagar kan överlåtas till den andra föräldern. En sammanlagd ökning på 43 penningdagar. En betydligt större kvot öronmärkt för pappor. Målet med reformen att papporna ska ta ut en större del av föräldraledigheten och att samordnandet av familje- och arbetsliv ska underlättas. Träder i kraft i augusti 2022.
6
DIFFERENS
God Jul och ett uppfinningsrikt år 2022!
önskar
DIFFERENS
7
DIFFS MEDLEMMAR UPPSKATTAR TRYGGHET Text: Hanna Wassholm
DIFF gjorde i samarbete med Frankly Partners en medlems-
Största delen av de svarande arbetar inom energibran-
undersökning hösten 2021. Syftet var att få en uppda-
schen eller teknologiindustrin (45%). Medlemmarna
terad bild av medlemmarnas värderingar och syn på
är öppna för nya arbetssätt och tar gärna emot nya ut-
medlemskapet i DIFF. Undersökningen genomfördes
maningar. De gillar även att resa. De flesta vill hitta en bra
som en webbenkät som skickades ut elektroniskt till alla
arbetsgivare och göra lång karriär där.
DIFF medlemmar. Datan samlades in under september månad. Totalt fick vi in 746 svar – ett stort tack till alla som
DIFF medlemmar arbetar för att få yrkesmässig utveckling
svarade!
och höja det egna kunskapskapitalet, men människorelationer i arbetet och den ekonomiska biten är också viktiga.
Enkätens frågor fokuserade på DIFFs tjänster, medlem-
Medlemmarna arbetar helst inom privata sektorn, vill ha
marnas förväntningar av förbundet och medlemmarnas
nya erfarenheter och utvecklingsmöjligheter i sitt arbete
relation till arbetslivet samt medlemmarnas värde- och
samt att arbetet och bedrifterna ska uppmärksammas.
attitydgrund. För DIFFs medlemmar är familj och vänner viktiga delar av livet. Naturen och miljön uppskattas mycket och medlemmarna ser det som viktigt att skydda den. 81% av medlemmarna ser trygghet som en viktig eller väldigt viktig värdering.
FRÄMSTA ORSAKERNA TILL ATT HÖRA TILL DIFF ARBETSLÖSHETSKASSAN KOKO SERVICE PÅ SVENSKA STÖD I KRISER PÅ ARBETSPLATSEN INTRESSEBEVAKNING TJÄNSTE- OCH KOLLEKTIVAVTAL STÖD VID FÖRÄNDRINGAR I ARBETSLIVET DET HÖR TILL ATT VARA MED I FACKET HÅLLA SIG UPDATERAD OM BRANSCHEN EVENEMANG OCH NÄTVERKANDE
8
DIFFERENS
STÖRSTA UTMANINGARNA I ARBETET ÄR
40 % 34 % 29 % 29 % 26 %
FÖR LITE RESURSER PÅ ARBETSPLATSEN TIDSPRESS
SVAGT LEDARSKAP
MENTAL PRESS/STRESS
KONTINUERLIGA FÖRÄNDRINGAR
Medlemskapet i DIFF Medlemmarna är generellt sett nöjda med DIFF. 48% var nöjda eller väldigt nöjda. 42% var neutrala i frågan och 10% var missnöjda eller väldigt missnöjda. Vi hoppas att genom att ta tag i åtgärder som kommit upp i undersökningen kommer att göra våra medlemmar ännu nöjdare! Orsaken till medlemskapet förknippades starkt till Arbets-
HUR NÖJDA ÄR DIFFS MEDLEMMAR
olika former av stöd och intressebevakning i arbetslivet kom högt upp på listan över varför man är medlem i DIFF.
VÄLDIGTMISSNÖJD 1.10% MISSNÖJD 8.49%
löshetskassan KOKO och service på svenska, men även
VÄLDIGT NÖJD 10.41%
De svarande uppmanades skriva fritt vad de associerade med DIFF. Trygghet nämndes 86 gånger, svenska språket 54 gånger. Andra ord med hög frekvens var stöd, fackförbund, hjälpsam och gemenskap. Den enda negativa associationen som nämndes fler än 5 gånger var dyr som nämndes 11 gånger. ”Som ordförande är jag glad över att medlemsundersökningen engagerat så många medlemmar. Styrelsen kommer att utvärdera resultaten av medlemsundersökningen un-
NÖJD 37.67% NEUTRAL 42.33 %
der 2022 och utarbeta en långsiktig strategi för hur förbundet kan betjäna medlemmarna ännu bättre i framtiden” säger Thomas Mård.
DIFFS MEDLEMSUNDERSÖKNING 2021 Medlemsundersökningen förverkligades i september 2021. Samlade totalt 746 svar. Svarsprocenten motsvarade långt DIFFs medlemsupplägg gällande region, ålder, kön och medlemskategori. Enda avvikelserna var studerande som inte deltog i undersökningen i samma utsträckning som övriga medlemskategorier och ordinarie medlemmar med arbetstrygghetstjänster som deltog flitigare än de övriga. DIFF kansli och förtroendevalda kommer under 2022 att utvärdera verksamheten på basis av undersökningen.
DIFFERENS
9
ARBETSMARKNADSFRÅGOR
TRYGGHET UTAN ALLMÄNBINDANDE KOLLEKTIVAVTAL? I skrivande stund har kollektiv-
vare, märks ingen förändring föru-
Det lönar sig att diskutera detta på
avtalsförhandlingar
i
tom eventuella förändringar i kollek-
arbetsplatsen och uppmana alla att
flera branscher, men man har ännu
påbörjats
tivavtalet. Når man ett avtal så gäller
ansluta till ett fackförbund.
en lång väg kvar att nå resultat. Ett
det alla arbetstagare på dessa före-
orosmoment inför förhandlingarna
tag. Jobbar du däremot på ett oor-
Det är även viktigt att påpeka för ar-
var Teknologiindustrins beslut att
ganiserat företag är effekterna märk-
betsgivaren att man genom att anslu-
låta en ny förening sköta förhandlin-
bara. Under tiden fram till ett nytt
ta till Teknologiindustrins arbetsgi-
garna för arbetsgivarsidan. Till viss
avtal undertecknats finns ett efter-
vare kan undvika flera problem.
del verkar oron ha varit befogad, det
skydd av det gamla avtalet men se-
Även om man gör ett lokalt avtal be-
kan bli svårt att få allmänbindande
dan är det upp till arbetsgivaren om
gränsas det annars av lagstiftningen.
kollektivavtal för högre tjänstemän
de exempelvis betalar lön för sjuktid,
Exempelvis är möjligheterna att avta-
inom dataservicebranschen. Inom
semesterpremie, övertids- och res-
la om flextid betydligt mer begrän-
teknologibranschen
tidsersättningar
samt
sade utan kollektivavtal som grund.
rings- och konsultbranschen ser
löneförhöjningar.
För
trygga
Genom att ansluta till Teknologiin-
läget däremot ljusare ut. Det här är
villkor som tidigare funnits i det all-
dustrins arbetsgivare kan man också
de tre avtal för högre tjänstemän
mänbindande kollektivavtalet be-
se till att alla inom branschen skall
som påverkas av Teknologiindu-
höver man få in dem i de personliga
följa samma villkor även i framti-
strins beslut att inte längre förhand-
avtalen eller i lokala avtal. När man
den. Få innovationer förs framåt av
la.
gör dessa skall man kontakta för-
att man försämrar arbetsvillkoren i
samt
plane-
allmänna att
bundets jurister, endast de bevakar
en kostnadskonkurrens med andra
Vad innebär det då för dig som
arbetstagarnas intressen. Utan kol-
företag. Att konkurrera med an-
medlem ifall kollektivavtalet inte får
lektivavtal finns inte heller någon
dra företag med hjälp av kvalitets-
allmänbindande effekt? För dig som
fredsplikt så ifall arbetsgivaren med-
produkter eller god service är betyd-
jobbar på ett företag som har gått
delar om försämringar av arbets-
ligt mer inspirerande och hållbart på
med i den nya arbetsgivarförenin-
villkoren kan arbetstagarna protes-
längre sikt.
gen,
tera genom företagsvisa strejker.
Teknologindustrins
arbetsgi-
SÖKER DU EN INGENJÖRSKOLLEGA? Söker du en medarbetare eller kanske du känner till en ledig position som kan intressera våra medlemmar? Tipsa oss om platsen genom att skicka e-post till kansli@ diff.fi och vi publicerar uppgifterna på vår medlemsportal. Vi delar också aktivt lediga positioner på LinkedIn och Instagram så du kan också tipsa oss där om postningar som gäller rekryteringar av ingenjörer. Låt oss veta vem som söker hurudan arbetserfarenhet, när Bild: Unsplash
ansökningstiden är och vem man ska kontakta.
10
Hitta din nästa arbetsplats på portalen (diff.fi --> logga in), på LinkendIn eller Instagram. DIFFERENS
UTBILDNINGSFRÅGOR
LÄROVERKSINGENJÖRERNAS EXAMEN MÅSTE MED I EQF 1998
genomfördes
högskolere-
i sin rapport till EQF (European qua-
torn. Läroverksingenjörer uppskat-
formen varpå examen från yrkeshögskolorna
fick
högskoleexamen.
lifications framework) hade lämnat
tas på privata sidan och där likställs
status
som
bort examen som inte längre ges i
ingenjörsexamen
Under
oberoende
om
en
Finland. Nivån på läroverksexamen
den är från yrkeshögskolor eller
övergångsperiod mellan 1995 och
har alltid tidigare ansetts ligga på
läroverk.
1998 kunde man välja att ta ut
samma nivå som yrkeshögskole-
examen antingen från läroverken
examen (nivå 6) men nu ger utbild-
För att kunna motverka diskrimi-
eller från de tillfälliga yrkeshög-
ningsstyrelsen inte längre svar på
neringen
skolorna som fanns parallellt med
vilken nivå läroverksexamen ans-
inom offentliga sektorn är det viktigt
läroverken.
es ligga på. DIFF har under det se-
att upplysa politiska beslutsfattare
naste året lobbat aktivt för att få in
i exempelvis kommuner, samkom-
Även har
om haft
examen
läroverksexamen status har
som
av
läroverksingenjörer
inte
läroverksexamen på nivå 6 i rappor-
muner och sjukvårdsdistrikt om vik-
högskole-
teringen till EQF och fortsätter att job-
ten av att i behörighetsstadgorna
läroverksingenjörer
ba för detta. Frågan har diskuterats
hålla kvar formuleringen om mot-
i många fall haft behörighet att
med politiker och andra intresseor-
svarande tidigare utbildning på in-
söka offentliga tjänster som kräver
ganisationer och vi har försökt lyfta
stitutnivå. Vi hoppas att alla som har
högskoleutbildning eftersom man
upp problemet i media. Vi fortsätter
kontakter till dessa beslutsfattare
i de offentliga organisationernas
att jobba på flera plan för att få in
hjälper till att belysa frågan.
behörighetsstadgor definierat be-
läroverksexamen i Finlands rappor-
hörighetskraven som ”Högskoleexa-
tering till EQF. Enligt oss borde detta
Från DIFFs sida vill vi meddela att vi
men eller motsvarande tidigare ut-
vara självklart.
inte ger upp före saken har rättats
bildning på institutnivå”. Tyvärr har
till.
tillägget allt oftare tagits bort när
Frågan är viktig för oss, men sam-
nya behörighetsstadgor gjorts upp.
tidigt är det bra att minnas att det
Problemet accelererade när Finland
främst handlar om offentliga sek-
VICTORIA BLOMQVIST FICK ÅRETS STIPENDIUM I TEKNISK SVENSKA I samband med svenska dagen premierade DIFF – Ingenjörerna i Finland författare av förtjänt examensarbete skrivet på välskriven teknisk svenska. Arbetet skall gälla tekniska ämnen vid yrkeshögskolor i Finland och vara godkända under år 2020. Detta år har DIFF – Ingenjörerna i Finland beslutat att premiera Victoria Blomqvist med arbetet Lönsamhetsanalys av insourcing för användarmanualer: Kostnadsanalys och jämförelse av olika system och processer för manualhantering. Blomqvist har studerat Produktionsekonomi på Yrkeshögskolan Novia i Vasa och erhöll sin ingenjörsexamen sommaren 2020. Vi tackar alla som har skickat in arbeten för bedömning.
Bild:Victoria Blomqvist
DIFFERENS
11
P.s. Se hur mycket du skulle få i inkomstrelaterad dagpenning: kokokassa.fi/sv/dagpenningsraknaren/
FÖRNUFT OCH KÄNSLA I EN KASSA
Oavsett om du fattar beslut med förnuft, känsla eller båda, är Arbetslöshetskassan för högt utbildade KOKO det rätta valet för att försäkra dig mot arbetslöshet. MED FÖRNUFT OCH KÄNSLA - kokokassa.fi/sv/