DIFFerens nr 4/2021

DIFFERENS DECEMBER 2021 / NR. 4

Dagens Ingenjörer Förbättrar Finland

www.diff.fi

DIFFs medlemmar uppskattar

TRYGGHET

Barnen i fokus

Förhoppningar om föräldraledighetsreformen

Kollektivavtalsförhandlingarna

I DETTA NUMMER UTGIVARE

LEDAREN

ANSVARIG REDAKTÖR

Ingenjörer på fältet

REDAKTÖR

Vi har ett resultat

DIFF-Ingenjörerna i Finland

Viktor Kock viktor.kock@diff.fi

FÖRÄLDRALEDIGHETSREFORMEN

Antonia Grahne-Zach antonia.grahne-zach@diff.fi

DIFFS MEDLEMSUNDERSÖKNING

GRAFISK DESIGN

Arbetsmarknadsfrågor

Sabina Sjölund sabina.sjolund@diff.fi

KANSLI KONTAKTUPPGIFTER DIFF – Ingenjörerna i Finland Järnvägsmannagatan 6 00520 Helsingfors Besöksadress Klockbron 7 00520 Helsingfors 040 585 0972 kansli@diff.fi studerande@diff.fi

TRYGGHET UTAN KOLLEKTIVAVTAL Arbetsmarknaden

REKRYTERA EN INGENJÖR Utbildningsfrågor

LÄROVERKSINGENJÖRERNAS EXAMEN Studerande

STIPENDIUM I TEKNISK SVENSKA

03 04 08 10 10 11 11

www.diff.fi TRYCK

Forsberg Printed Communication Oy Ab Bottenviksvägen 47 68600 Jakobstad

Nätverka med andra ingenjörer på some : #ingenjörerifinland #diffifinland #tfifdiff DIFF - Ingenjörerna i Finland

Papper: Multiart silk Upplaga: 2295

LAYOUT

Corporate Identity Oy Alexander Zach DIFFerens är DIFF - Ingernjörerna i Finlands medlemstidning, som publiceras fyra gånger i året.

2

DIFFERENS

Sitter du på ett intressant ämne eller tema som kunde intressera ingenjörer i Finland eller vill du korrekturläsa DIFFerens? Tipsa oss till kansli@diff.fi.

LEDAREN

När(varande) pappa är bäst!

N

är vi fick vår första dotter

sta pappan som tagit ut en längre

använda minst 3 månader, annars

2006 bestämde vi ganska

tid pappaledigt.

mister familjen den. Ingen tvingas

snabbt att jag skulle stan-

Det har hänt en hel del sedan jag

stanna hemma men man gör det

na hemma med henne en längre

var hemma med barnen. På det

ekonomiskt fördelaktigt att dela

tid. När hon blev 8 månader var

företag jag jobbade på tog flera

jämlikare på familjeledigheterna.

det dags och efter pappamånaden

nya pappor senare ut föräldra-

tog

vård-

ledighet. Men handen på hjär-

Såväl arbetsgivarsidan som arbets-

ledigt. Under denna tid präglades

jag

ut

11

månader

tat, reagerar du på att jag som man

tagarsidan har lyft fram behovet av

vardagen av blöjbyten och hushåll-

har stannat hemma en längre tid

en jämlikare fördelning av familje-

sarbeten men framför allt av tid till-

med mina barn? Skulle du ha reage-

ledigheter. Enligt de flesta kollektiv-

sammans med dottern. Att denna

rat lika ifall jag hade varit en kvinna?

avtal får ändå mamman full lön un-

tid var nyttig för såväl min fru och

der tre månader medan pappan får

mig som för dottern tvivlar jag inte

Det är här problemet ligger, i attity-

full lön under en vecka. Under den-

en sekund på. Jag och frun fick båda

derna, och därför kommer inte pro-

na tid betalar alltså arbetsgivaren

uppleva de utmaningar som bjuds

blemet med den ojämna fördelnin-

skillnaden mellan FPA-ersättningen

vare sig man är den hemmavarande

gen av föräldraledigheten heller att

och lönen.

eller den förvärvsarbetande parten

kunna lösas kring familjernas mat-

under

bord.

småbarnstiden.

Samtidigt

I vinterns förhandlingar är det

lärde sig dottern att det inte per au-

dags att rätta till saken så att

tomatik är den ena föräldern som är

Kvinnans lön ligger i dagsläget på

båda

föräldrarna

hemma. Från att det tidigare oftast

kring 82 % av mannens. Över 90

under

var mamman som fick trösta var

% av all föräldraledighet tas ut av

ledighet i framtiden. Detta har varit

pappa plötsligt bäst på det.

mammorna och under 0,5 % av pap-

DIFFs målsättning under flera år

porna tar ut lika mycket eller mer

och är nu även en av YTN:s huvud-

När vi sedan fick två döttrar till var

av föräldraledigheten än mamman.

målsättningar. Med detta skapar vi

det självklart för mig att stanna

Denna ojämna fördelning är samti-

inte bara ett jämställdare arbetsliv

tre

har

månader

full

lön

föräldra-

hemma även med dem. Samman-

digt den enskilt största orsaken till

utan ger även fler barn och pappor

lagt blev det nästan tre år med

löneskillnaderna mellan könen i Fin-

möjligheten att knyta starkare band

föräldraledighet och vårdledighet.

land.

till varandra.

Jag fick både positiva och negativa

En

reaktioner på att jag stannade hem-

terna planeras som bäst av regerin-

reform

av

familjeledighe-

ma med barnen. Jag jobbade inom

gen och tanken är att ändringarna

den starkt mansdominerade metall-

träder i kraft 1 augusti 2022. Enligt

branschen och även om det var ett

modellen får båda föräldrarna en

relativt stort företag var jag den för-

egen kvot av vilken de själva skall

Viktor Kock Verksamhetsledare

DIFFERENS

3

NY FÖRÄLDRALEDIGHETSREFORM – ”JAG HOPPAS PÅ FÖRÄLDRALEDIGHET SOM SÄTTER BARNET I CENTRUM” Text: Mathilda Åman Bild: Jespers album och Unsplash

E

n föräldraledighetsreform har varit under arbete

dighetssystemet liknar han vid ett tåg – det har sin förut-

redan flera regeringsperioder. Regeringen har nu

bestämda rutt och tidtabell, om man missar det finns det

enats kring 1+7+7-modellen, som består av 40 dagar

inget att göra åt saken.

graviditetsledighet för mamman och 160 dagar föräldrale-

– Vi råkade exempelvis ut för att tiden för att söka

dighet för vardera föräldern, varav 63 dagar kan överlåtas

föräldrapenning retroaktivt hade gått ut, ansöknings-

till den andra föräldern.

tiden var inte särskilt lång. Så på det sättet är systemet inte anpassat till småbarnsverkligheten där man ofta är

Reformen innebär en sammanlagd ökning på 43 penning-

stressad och har mycket annat att tänka på, säger Jesper.

dagar, en betydligt större kvot öronmärkt för pappor och en större flexibilitet i och med de dagar som kan över-

Jesper har varit föräldraledig i både Finland och Sver-

låtas. Målet med reformen är att papporna ska ta ut en

ige, eftersom han bodde i Malmö med sin fru Elin när

större del av föräldraledigheten och att samordnandet av

deras första barn föddes. Han anser att den stör-

familje- och arbetsliv ska underlättas. Reformen kommer

sta skillnaden mellan de två ländernas föräldrale-

att träda i kraft i augusti 2022.

dighetssystem är just flexibiliteten, något som han önskar att det finska systemet skulle bli bättre på.

Jesper Josefsson, från Åland, ser fram emot den nya reformen och är glad över de fler föräldrapenningdagar

– I Sverige kan man välja att antingen ta ut full föräldra-

som den medför. Han har själv varit föräldraledig med

penning och vara ledig i en sammanhängande period eller

barnen Imre och Björk. Det nuvarande finska föräldrale-

ta ut halva dagar och dra ut på ledigheten, som vi gjorde.

4

Bild: UnsplashDIFFERENS

JAG HAR ALLTID VARIT VÄLDIGT TYDLIG I DISKUSSIONER MED ARBETSGIVARE OCH HAR GÅTT GANSKA RAKT PÅ SAK MED HUR LÄNGE JAG KOMMER ATT VARA LEDIG

Den friheten var väldigt viktig för oss och vi kunde vara

– Jag känner till situationer där någon har velat vara le-

lediga enligt barnets utveckling och behov.

dig, men fått svaret att det inte passar arbetsgruppen just nu. Lösningen på det kunde kanske vara en hållbar

Jesper jobbar som mjukvaruutvecklare och upplever att

arbetstakt och reserver i arbetsgruppen. Det ska inte

det har skett en utveckling i inställningen till pappale-

vara svårt eller kontroversiellt att ta den här tiden åt att

dighet inom IT-branschen. Enligt honom förväntas pap-

anknyta till sitt barn och uppleva saker som expanderar

por i dag vilja ta ut föräldraledighet, men inte mer än de

ens världsbild, vilket man garanterat kan ha nytta av i

öronmärkta pappaledighetsveckorna.

arbetslivet sen.

– Jag har alltid varit väldigt tydlig i diskussioner med

Överlag tycker Jesper att människor i hans omgivning

arbetsgivare och har gått ganska rakt på sak med hur

är väldigt positivt inställda till att pappor tar ut alltmer

länge jag kommer att vara ledig. Först har det mötts

föräldraledighet, men han har upplevt att det fort-

med en viss förvåning, kanske en tystnad i andra ändan

farande finns andra förväntningar på pappor än mam-

av luren, men sen har de funnit sig i det.

mor.

För att främja pappornas uttag av föräldraledighet inom

– När jag var med i en föräldragrupp för föräldrar med

IT-branschen anser Jesper att arbetstakten är något

småbarn märkte jag att folk ofta kom fram till mig på

man borde se över.

stan och ville hjälpa mig med mitt barn. Till en början tyckte jag att det var lite gulligt men efter ett tag märkte forts. på nästa uppslag DIFFERENS

5

jag ett mönster. Mammorna jag umgicks med fick ju inte

föräldrapenningen som sysselsättningspolitik eller ekon-

hjälp eftersom de förväntades klara av att ta hand om

omisk politik, det handlar ju om barnens välmående när

sina barn. Så att folk inte förväntade sig detsamma av mig

allt kommer omkring, så där skulle jag vilja se en förän-

gjorde mig lite ledsen till slut.

dring.

Jesper tror att det finns en risk att familjer faller in i de

Angående det finska föräldraledighetssystemet anser Jes-

traditionella könsrollerna och att det som pappa kan fin-

per att det finns en motstridighet mellan vad olika institu-

nas en tendens att tänka att barnet har det bättre med

tioner kommunicerar till föräldrar.

sin mamma.

– Till exempel rekommenderar barnrådgivningen amning – Det är klart att barnet har det bättre med sin mamma

under hela barnets första år, samtidigt som Folkpension-

om man inte investerar den tid som det krävs för att kom-

sanstalten säger att ens partner måste gå tillbaka till job-

ma nära sitt barn. De perioder som jag var hemma med

bet efter sex månader om man vill vara hemma med sitt

mina barn var oerhört värdefulla för oss och jag har en

barn. Det känns som att någonting blev fel där. Så jag ser

väldigt nära relation med mina barn i dag.

mycket fram emot en större harmoni mellan föräldrapen-

Jesper önskar att barnets bästa skulle sättas i centrum vid

ningen och familjepolitiken – en föräldraledighet där det

utformningen av föräldraledigheten.

är lätt att ge sitt barn de bästa förutsättningarna man kan.

– Jag tycker att det är väldigt tråkigt när man pratar om

FÖRÄLDRALEDIGHETSREFORMEN REGERINGEN HAR ENATS KRING 1+7+7-MODELLEN Modellen består av: 40 dagar graviditetsledighet för mamman.

160 dagar föräldraledighet för vardera föräldern.

63 dagar kan överlåtas till den andra föräldern.

En sammanlagd ökning på 43 penningdagar.

En betydligt större kvot öronmärkt för pappor.

Målet med reformen att papporna ska ta ut en större del av föräldraledigheten och att samordnandet av familje- och arbetsliv ska underlättas.

Träder i kraft i augusti 2022.

6

DIFFERENS

God Jul och ett uppfinningsrikt år 2022!

önskar

DIFFERENS

7

DIFFS MEDLEMMAR UPPSKATTAR TRYGGHET Text: Hanna Wassholm

DIFF gjorde i samarbete med Frankly Partners en medlems-

Största delen av de svarande arbetar inom energibran-

undersökning hösten 2021. Syftet var att få en uppda-

schen eller teknologiindustrin (45%). Medlemmarna

terad bild av medlemmarnas värderingar och syn på

är öppna för nya arbetssätt och tar gärna emot nya ut-

medlemskapet i DIFF. Undersökningen genomfördes

maningar. De gillar även att resa. De flesta vill hitta en bra

som en webbenkät som skickades ut elektroniskt till alla

arbetsgivare och göra lång karriär där.

DIFF medlemmar. Datan samlades in under september månad. Totalt fick vi in 746 svar – ett stort tack till alla som

DIFF medlemmar arbetar för att få yrkesmässig utveckling

svarade!

och höja det egna kunskapskapitalet, men människorelationer i arbetet och den ekonomiska biten är också viktiga.

Enkätens frågor fokuserade på DIFFs tjänster, medlem-

Medlemmarna arbetar helst inom privata sektorn, vill ha

marnas förväntningar av förbundet och medlemmarnas

nya erfarenheter och utvecklingsmöjligheter i sitt arbete

relation till arbetslivet samt medlemmarnas värde- och

samt att arbetet och bedrifterna ska uppmärksammas.

attitydgrund. För DIFFs medlemmar är familj och vänner viktiga delar av livet. Naturen och miljön uppskattas mycket och medlemmarna ser det som viktigt att skydda den. 81% av medlemmarna ser trygghet som en viktig eller väldigt viktig värdering.

FRÄMSTA ORSAKERNA TILL ATT HÖRA TILL DIFF ARBETSLÖSHETSKASSAN KOKO SERVICE PÅ SVENSKA STÖD I KRISER PÅ ARBETSPLATSEN INTRESSEBEVAKNING TJÄNSTE- OCH KOLLEKTIVAVTAL STÖD VID FÖRÄNDRINGAR I ARBETSLIVET DET HÖR TILL ATT VARA MED I FACKET HÅLLA SIG UPDATERAD OM BRANSCHEN EVENEMANG OCH NÄTVERKANDE

8

DIFFERENS

STÖRSTA UTMANINGARNA I ARBETET ÄR

40 % 34 % 29 % 29 % 26 %

FÖR LITE RESURSER PÅ ARBETSPLATSEN TIDSPRESS

SVAGT LEDARSKAP

MENTAL PRESS/STRESS

KONTINUERLIGA FÖRÄNDRINGAR

Medlemskapet i DIFF Medlemmarna är generellt sett nöjda med DIFF. 48% var nöjda eller väldigt nöjda. 42% var neutrala i frågan och 10% var missnöjda eller väldigt missnöjda. Vi hoppas att genom att ta tag i åtgärder som kommit upp i undersökningen kommer att göra våra medlemmar ännu nöjdare!

Orsaken till medlemskapet förknippades starkt till Arbets-

HUR NÖJDA ÄR DIFFS MEDLEMMAR

olika former av stöd och intressebevakning i arbetslivet kom högt upp på listan över varför man är medlem i DIFF.

VÄLDIGTMISSNÖJD 1.10% MISSNÖJD 8.49%

löshetskassan KOKO och service på svenska, men även

VÄLDIGT NÖJD 10.41%

De svarande uppmanades skriva fritt vad de associerade med DIFF. Trygghet nämndes 86 gånger, svenska språket 54 gånger. Andra ord med hög frekvens var stöd, fackförbund, hjälpsam och gemenskap. Den enda negativa associationen som nämndes fler än 5 gånger var dyr som nämndes 11 gånger. ”Som ordförande är jag glad över att medlemsundersökningen engagerat så många medlemmar. Styrelsen kommer att utvärdera resultaten av medlemsundersökningen un-

NÖJD 37.67% NEUTRAL 42.33 %

der 2022 och utarbeta en långsiktig strategi för hur förbundet kan betjäna medlemmarna ännu bättre i framtiden” säger Thomas Mård.

DIFFS MEDLEMSUNDERSÖKNING 2021 Medlemsundersökningen förverkligades i september 2021.

Samlade totalt 746 svar.

Svarsprocenten motsvarade långt DIFFs medlemsupplägg gällande region, ålder, kön och medlemskategori.

Enda avvikelserna var studerande som inte deltog i undersökningen i samma utsträckning som övriga medlemskategorier och ordinarie medlemmar med arbetstrygghetstjänster som deltog flitigare än de övriga.

DIFF kansli och förtroendevalda kommer under 2022 att utvärdera verksamheten på basis av undersökningen.

DIFFERENS

9

ARBETSMARKNADSFRÅGOR

TRYGGHET UTAN ALLMÄNBINDANDE KOLLEKTIVAVTAL? I skrivande stund har kollektiv-

vare, märks ingen förändring föru-

Det lönar sig att diskutera detta på

avtalsförhandlingar

i

tom eventuella förändringar i kollek-

arbetsplatsen och uppmana alla att

flera branscher, men man har ännu

påbörjats

tivavtalet. Når man ett avtal så gäller

ansluta till ett fackförbund.

en lång väg kvar att nå resultat. Ett

det alla arbetstagare på dessa före-

orosmoment inför förhandlingarna

tag. Jobbar du däremot på ett oor-

Det är även viktigt att påpeka för ar-

var Teknologiindustrins beslut att

ganiserat företag är effekterna märk-

betsgivaren att man genom att anslu-

låta en ny förening sköta förhandlin-

bara. Under tiden fram till ett nytt

ta till Teknologiindustrins arbetsgi-

garna för arbetsgivarsidan. Till viss

avtal undertecknats finns ett efter-

vare kan undvika flera problem.

del verkar oron ha varit befogad, det

skydd av det gamla avtalet men se-

Även om man gör ett lokalt avtal be-

kan bli svårt att få allmänbindande

dan är det upp till arbetsgivaren om

gränsas det annars av lagstiftningen.

kollektivavtal för högre tjänstemän

de exempelvis betalar lön för sjuktid,

Exempelvis är möjligheterna att avta-

inom dataservicebranschen. Inom

semesterpremie, övertids- och res-

la om flextid betydligt mer begrän-

teknologibranschen

tidsersättningar

samt

sade utan kollektivavtal som grund.

rings- och konsultbranschen ser

löneförhöjningar.

För

trygga

Genom att ansluta till Teknologiin-

läget däremot ljusare ut. Det här är

villkor som tidigare funnits i det all-

dustrins arbetsgivare kan man också

de tre avtal för högre tjänstemän

mänbindande kollektivavtalet be-

se till att alla inom branschen skall

som påverkas av Teknologiindu-

höver man få in dem i de personliga

följa samma villkor även i framti-

strins beslut att inte längre förhand-

avtalen eller i lokala avtal. När man

den. Få innovationer förs framåt av

la.

gör dessa skall man kontakta för-

att man försämrar arbetsvillkoren i

samt

plane-

allmänna att

bundets jurister, endast de bevakar

en kostnadskonkurrens med andra

Vad innebär det då för dig som

arbetstagarnas intressen. Utan kol-

företag. Att konkurrera med an-

medlem ifall kollektivavtalet inte får

lektivavtal finns inte heller någon

dra företag med hjälp av kvalitets-

allmänbindande effekt? För dig som

fredsplikt så ifall arbetsgivaren med-

produkter eller god service är betyd-

jobbar på ett företag som har gått

delar om försämringar av arbets-

ligt mer inspirerande och hållbart på

med i den nya arbetsgivarförenin-

villkoren kan arbetstagarna protes-

längre sikt.

gen,

tera genom företagsvisa strejker.

Teknologindustrins

arbetsgi-

SÖKER DU EN INGENJÖRSKOLLEGA? Söker du en medarbetare eller kanske du känner till en ledig position som kan intressera våra medlemmar?

Tipsa oss om platsen genom att skicka e-post till kansli@ diff.fi och vi publicerar uppgifterna på vår medlemsportal.

Vi delar också aktivt lediga positioner på LinkedIn och Instagram så du kan också tipsa oss där om postningar som gäller rekryteringar av ingenjörer.

Låt oss veta vem som söker hurudan arbetserfarenhet, när Bild: Unsplash

ansökningstiden är och vem man ska kontakta.

10

Hitta din nästa arbetsplats på portalen (diff.fi --> logga in), på LinkendIn eller Instagram.

DIFFERENS

UTBILDNINGSFRÅGOR

LÄROVERKSINGENJÖRERNAS EXAMEN MÅSTE MED I EQF 1998

genomfördes

högskolere-

i sin rapport till EQF (European qua-

torn. Läroverksingenjörer uppskat-

formen varpå examen från yrkeshögskolorna

fick

högskoleexamen.

lifications framework) hade lämnat

tas på privata sidan och där likställs

status

som

bort examen som inte längre ges i

ingenjörsexamen

Under

oberoende

om

en

Finland. Nivån på läroverksexamen

den är från yrkeshögskolor eller

övergångsperiod mellan 1995 och

har alltid tidigare ansetts ligga på

läroverk.

1998 kunde man välja att ta ut

samma nivå som yrkeshögskole-

examen antingen från läroverken

examen (nivå 6) men nu ger utbild-

För att kunna motverka diskrimi-

eller från de tillfälliga yrkeshög-

ningsstyrelsen inte längre svar på

neringen

skolorna som fanns parallellt med

vilken nivå läroverksexamen ans-

inom offentliga sektorn är det viktigt

läroverken.

es ligga på. DIFF har under det se-

att upplysa politiska beslutsfattare

naste året lobbat aktivt för att få in

i exempelvis kommuner, samkom-

Även har

om haft

examen

läroverksexamen status har

som

av

läroverksingenjörer

inte

läroverksexamen på nivå 6 i rappor-

muner och sjukvårdsdistrikt om vik-

högskole-

teringen till EQF och fortsätter att job-

ten av att i behörighetsstadgorna

läroverksingenjörer

ba för detta. Frågan har diskuterats

hålla kvar formuleringen om mot-

i många fall haft behörighet att

med politiker och andra intresseor-

svarande tidigare utbildning på in-

söka offentliga tjänster som kräver

ganisationer och vi har försökt lyfta

stitutnivå. Vi hoppas att alla som har

högskoleutbildning eftersom man

upp problemet i media. Vi fortsätter

kontakter till dessa beslutsfattare

i de offentliga organisationernas

att jobba på flera plan för att få in

hjälper till att belysa frågan.

behörighetsstadgor definierat be-

läroverksexamen i Finlands rappor-

hörighetskraven som ”Högskoleexa-

tering till EQF. Enligt oss borde detta

Från DIFFs sida vill vi meddela att vi

men eller motsvarande tidigare ut-

vara självklart.

inte ger upp före saken har rättats

bildning på institutnivå”. Tyvärr har

till.

tillägget allt oftare tagits bort när

Frågan är viktig för oss, men sam-

nya behörighetsstadgor gjorts upp.

tidigt är det bra att minnas att det

Problemet accelererade när Finland

främst handlar om offentliga sek-

VICTORIA BLOMQVIST FICK ÅRETS STIPENDIUM I TEKNISK SVENSKA I samband med svenska dagen premierade DIFF – Ingenjörerna i Finland författare av förtjänt examensarbete skrivet på välskriven teknisk svenska. Arbetet skall gälla tekniska ämnen vid yrkeshögskolor i Finland och vara godkända under år 2020.

Detta år har DIFF – Ingenjörerna i Finland beslutat att premiera Victoria Blomqvist med arbetet Lönsamhetsanalys av insourcing för användarmanualer: Kostnadsanalys och jämförelse av olika system och processer för manualhantering. Blomqvist har studerat Produktionsekonomi på Yrkeshögskolan Novia i Vasa och erhöll sin ingenjörsexamen sommaren 2020.

Vi tackar alla som har skickat in arbeten för bedömning.

Bild:Victoria Blomqvist

DIFFERENS

11

P.s. Se hur mycket du skulle få i inkomstrelaterad dagpenning: kokokassa.fi/sv/dagpenningsraknaren/

FÖRNUFT OCH KÄNSLA I EN KASSA

Oavsett om du fattar beslut med förnuft, känsla eller båda, är Arbetslöshetskassan för högt utbildade KOKO det rätta valet för att försäkra dig mot arbetslöshet.

MED FÖRNUFT OCH KÄNSLA - kokokassa.fi/sv/