LEDAREN
Bakom kulisserna
Ö
sterbottens
kulturstolthet
högre tjänstemännen var därmed
Eftersom
KAJ beskriver vardagen på
den första personalgruppen med
kollektivavtalens
landsbygden i sin låt ”Kom
nya kollektivavtal inom Teknologiin-
sig väldigt lite från tidigare kan det
ti byin”. De konstaterar att ”E sker
dustrins branscher. Att de högre
uppfattas som att inget händer men
itt na men e var myki gjort” på de-
tjänstemännen var först ut med att
mycket har gjorts för att få till stånd
ras hemorter. På samma sätt kunde
underteckna
var
nya avtal. Arbetet fortsätter inom
man sammanfatta förhandlingar-
historiskt, traditionellt har FFC-för-
de branscher vars avtal tar slut den
na om nya kollektivavtal inom Tek-
bunden haft rollen som huvud-
närmaste tiden.
nologiindustrin.
öppnare.
Förhandlingarna
kollektivavtalen
blev utdragna och inget verkade
de
nu
undertecknade textdelar
skiljer
Under de senaste åren har man
hända, åtminstone inte utåt. Bakom
Att ta rollen som huvudöppnare
inom DIFF har dessutom gjort myc-
kulisserna har man ändå jobbat fe-
var inget självändamål för YTN ef-
ket jobb bakom kulisserna för att
brilt för att hitta en lösning.
tersom det innebär en risk, spe-
förbättra vår service till er medlem-
ciellt
på
mar. Vissa saker har skett stegvis,
Efter att Industrifackets och Pro:s
löneförhöjningarna.
Alternativet
bland annat visar statistiken att vi
förhandlingar kört ihop sig och
var dock att liksom Pro och In-
förbättrat öppningsprocenten på
man
dustrifacket
strejker.
våra medlemsbrev vilket tyder på att
YTN att förhandla under jul- och
Under de sista dagarnas förhand-
vi lyckats med att ge mer relevant
nyårshelgen. Styrelsen hade möte
lingar fick vi genom en garanterad
information i dem. Vi har även haft
på nyårsaftonen (fredag) där man
löneförhöjning för alla högre tjäns-
flera projekt som tagit längre en tid
konstaterade att man ännu gör
temän inom branscherna vilket var
att utveckla. Bland annat en app som
ett sista försök att hitta en lösning
avgörande för att avtalsförslaget
för tillfället testkörs och en tjänst
före söndagskvällen då man annars
skulle kunna godkännas. Det är nu
där medlemmar kan fakturera för
måste ta ett beslut om strejkvarsel.
upp till arbetsgivarna att visa att
jobb som de gör som bisyssla. Vi har
man faktiskt är redo att förhand-
också slutit ett avtal med Ny Teknik
Under nyårsaftonen och nyårsda-
la lokalt genom att företagsvis
som ger alla medlemmar tillgång
gen kunde man genom diskussio-
förhandla om större löneförhöjning-
till deras e-tidning och premium-
ner på högsta nivå lösa upp de värs-
ar. Det borde vara möjligt för många
inloggning. 2022 blir alltså förhopp-
ta knutarna och därmed kunde
företag. På så sätt kunde man också
ningsvis året då det både händer
YTN:s styrelse på söndagskvällen ta
visa att miniminivån inte fungerar
mycket och blir mycket gjort.
ställning till ett avtalsförslag i stället
som en maximinivå. De företagsvisa
för ett beslut om strejkvarsel. Trots
avtal som gjorts av YTN har även en
att YTN var tvungna till att pruta på
högre nivå både gällande löneförhöj-
Viktor Kock
de
ningar och textdelen.
Verksamhetsledare
gett
strejkvarsel
ursprungliga
fortsatte
målsättningarna
när
det
gäller
varsla
nivån
om
godkändes avtalsförslaget och de DIFFERENS
3
