HR EVENTS
GALA PREMIILOR DE EXCELENŢĂ ÎN RESURSE UMANE, EDIŢIA A 12-A
Pe 12 mai 2020 va avea loc a 12-a ediţie a Galei Premiilor de Excelenţă în Resurse Umane. În acest an, 33 de companii au depus 52 de candidaturi, dintre care 44 de proiecte înscrise la 3 categorii de proiecte de resurse umane.
C
ategoria Strategie de Resurse Umane are cele mai multe proiecte înscrise – 19. Acest fapt nu este surprinzător, ţinând cont că mediul de afaceri internaţional şi local, tot mai complex şi imprevizibil, impune o regândire a strategiilor de business şi, implicit, de HR. Astfel, teme precum employee engagement, digitalizarea proceselor sau transformarea culturală au fost vedetele proiectelor acestei ediţii.
Categoria Formare & Dezvoltare este, de asemenea, bogată în proiecte – 16 la număr, urmată de categoria Recrutare & Selecţie, cu 9 proiecte. Aici observăm tendinţa companiilor de a folosi cele mai noi instrumente digitale şi/sau bazate pe inteligenţă artificială pentru instruirea angajaţilor sau atragerea talentelor, concomitent cu preocuparea pentru crearea unor experienţe cât mai atrăgătoare pentru oameni şi loializarea acestora. La secţiunea de Management General, şi în acest an se vor acorda premii distincte în funcţie de mărimea organizaţiei. Astfel, se vor oferi premii pentru echipa CEO - HR a anului – companii cu mai puţin de 499 de angajaţi – şi pentru echipa CEO - HR a anului – companii cu peste 500 de angajaţi –, la fiecare înregistrându-se câte 3 candidaturi. Ne dorim, în acest mod, să premiem atât companiile mari, cu procese de resurse umane complexe, cât şi iniţiativele implementate în companiile mici care îşi dovedesc impactul real în business. Nu în ultimul rând, sunt două candidaturi pentru titlul de Managerul Anului.
42
NR. 63 I Q1 I IANUARIE - MARTIE 2020
„Numărul mare de aplicaţii la Gala Premiilor de Excelenţă în Resurse Umane dovedeşte prestigiul pe care premiile HR Club l-au căpătat în timp“, spune Dana Cavaleru, Director Executiv HR Club. „De menţionat că în fiecare an apar noi companii care aplică, membri sau non-membri HR Club. Ne bucură acest lucru, cu atât mai mult cu cât numărul Galelor de tot felul a crescut mult în ultimii ani. Care este motivul pentru care profesioniştii în resurse umane alocă cea mai preţioasă resursă a zilelelor noastre, timpul, pentru a completa formularul de aplicaţie complex (ştim că nu le este uşor, cel puţin pentru că un număr semnificativ de proiecte ajung la noi între orele 23.00 şi 0.00, când se închide procesul)? Cred că sunt mai mulţi factori care au contribuit la prestigiul premiilor HR Club:
•
Procesul de jurizare şi imaginea membrilor juriului: fiecare proiect este citit independent de minimum 4 ori. Sunt două etape de jurizare: etapa 1 – Juriul de Specialişti (membrii seniori ai comunităţii de HR cu minimum 10 ani experienţă în companii) evaluează toate proiectele; etapa a 2-a – Juriul de CEOs evaluează lista scurtă din etapa 1.
•
Sponsorii evenimentului nu sunt implicaţi în procesul de jurizare – practic, află cu câteva secunde înainte cine sunt câştigătorii.
