spaning
Nytt om ledarskap
Många kvinnor vill inte tillbaka till kontoren ÅTERGÅNG } Många har längtat tillbaka till kontoren men inte alla. Enligt en undersökning som Kantar Public genomfört på uppdrag av Previa känner 30 procent av de som arbetat hemma under pandemin hög stress inför att nu tvingas arbeta mer från arbetsplatsen igen. Mest stress känner kvinnorna. – Det finns en relativt stor grupp som inte är fullt bekväma med återgången och här är det viktigt att man som arbetsgivare bjuder in till dialog. Vad har fungerat bra respektive mindre bra och hur kan vi tänka framåt. De flesta arbetsgivare kommer sannolikt att fortsätta erbjuda möjlighet till visst distansarbete även framåt, säger Lena-Karin Allinger, psykolog och organisationskonsult på Previa, och tillägger: – Vi kan redan se många fördelar och
ILLUSTR ATION: GET T Y IMAGES
möjligheter kopplat till distansarbetet. Arbetsplatser har etablerat nya arbetssätt till exempel vid hybridarbete, som man gärna fortsätter med. Men många saknar ännu tydliga policys och organisation för arbetet. Här kommer det krävas ett lyhört, kommunikativt och flexibelt ledarskap. Det handlar inte om att gå tillbaka till kontoret exakt så som det var innan pandemin.
•
ILLUSTR ATION: GET T Y IMAGES
MER JOBB FÖR CHEFEN PÅ DEN NYA ARBETSMARKNADEN Arbetsmarknaden genomgår en förändring, från traditionella kontor till aktivitetsbaserade arbetsplatser och distansarbete. Forskare vid Mälardalens högskola (MDH) undersöker hur den här förändringen påverkar oss. – Det traditionella kontoret har sina begränsningar
men det skapar ett tydligt sammanhang. Det blir med de nya arbetssätten upp till chefen att kompensera för det, säger Lucia Crevani forskningsledare för industriell ekonomi och organisation vid MDH och engagerad i DIGMA-projektet (digital iserad management).
•
CHEFSTIDNINGEN 8 2021
9
35
minuter i veckan ägnar svenska företagare åt it-strul. Det motsvarar nästan en arbetsvecka om året. Allt enligt SIFO-undersökning beställd av Telia.
