Ny undersökning om arbetsmiljön på HR SIDAN

spaning

Bra chef viktigast för att HR ska trivas

PANDEMIN HAR ÖKAT ARBETSBELASTNINGEN FÖR HR-MEDARBETARE. TROTS DET TRIVS DE FLESTA PÅ JOBBET.

AV HELENE CLAESSON JENNISCHE

UNDERSÖKNING) Drygt 7 av 10 HRmedarbetare är nöjda med sin arbetssituation. De har högt inflytande på arbetstid och arbetssituation och känner sig respekterade på jobbet. 74 procent svarar att de känner att de gör positiv skillnad på sin arbetsplats.

Det visar en undersökning som Novus gjort på uppdrag av Akademikerförbundet SSR.

Det som gnager tycks vara arbetsbelastningen. 63 procent svarar att de har för hög arbetsbelastning, 50 procent svarar att den dessutom ökar.

Ökningen är inte minst kopplad till pandemin. Deltagarna i studien talar om nya arbetsuppgifter och nya dilemman att lösa som är kopplade till covid-19.

Den ökade arbetsbelastningen tycks inte oväntat leda till stress och övertid. Två av tre arbetar över minst en vecka varje månad. 22 procent arbetar över varenda vecka.

Mer än hälften av de svarande upplever ofta eller ibland negativ stress i sitt arbete.

På frågan vad de anser vara det viktigaste i arbetslivet är det vanligaste svaret – en bra chef! •

LÅGT INTRESSE FÖR JÄMSTÄLLDHET I SVENSKA FÖRETAG

Sverige och svenska företag är sämre än de flesta andra länder i Europa när det kommer till jämställdhet och mångfald på arbetsplatsen. Det visar en studie (gjord av Sapio Research och

Workday) byggd på intervjuer med och information från HR-chefer och andra på 2200 storföretag varav 106 svenska. Sverige hamnar först på elfte plats av 15 i studien.

Endast 26 procent av de svenska företagen menar att ledningen ser jämställdhet och inkludering som ”vitally important for the company”, att jämföra med genomsnittet i Europa på 36 procent. De svenska företagen är också mindre diversifierade gällande etnicitet och deras arbetsplatser är mindre inkluderande gentemot människor med funktionshinder.•

GETTY IMAGES ILLUSTRATION:

UNDERSÖKNINGEN

Vad är viktigast i arbetslivet?

Bra chef

43%

Att få jobba med något jag brinner för/tycker är viktigt 39%

Balans arbete/fritid

39%

Bra kollegor

36%

Personlig utveckling/kompetensutveckling 26%

ANNONS

”Nästan allt som är dåligt under ett fysiskt möte blir ännu sämre digitalt.”

Fredrik Bauer, Mötesutveckling Sverige, som gjort en studie om möteskultur under pandemin. Ur: hrpeople.se.

MILJÖN VIKTIG VID REKRYTERING

Ett företags hållbarhetsarbete blir allt viktigare vid rekrytering. I en ny undersökning från TRR svarar var fjärde tjänsteman, 28 procent, att ett företags hållbarhetsprofil har ganska eller mycket stor påverkan vid valet av framtida arbetsgivare.

Endast en av tio tjänstemän anser att företagets hållbarhetsprofil har liten betydelse. – Hållbarhetsaspekten kan bli en avgörande fråga i framtiden när företagen ska tävla om att rekrytera rätt talanger och kompetenser, säger Lennart Hedström, vd på TRR. •

TORBJÖRN PERSSON FOTO:

Lennart Hedström.

Flex HRM – Ett komplett personalsystem

► Tidrapportering ► Resor & utlägg ► Bemanningsplanering ► Löner ► HR stöd

Träffa oss på Personal & Chef i monter Q:14.