IFOTO: GET T Y IMAGES
CHEFSFRÅGAN:
”Måste jag ge båda ledigt för studier?” DILEMMA: ”Två av mina medarbetare har ansökt om studie
ledighet – samtidigt. Det är inte särskilt praktiskt för mig. Kan jag neka en av dem ledigt?” SVAR: Nej, du kan inte neka någon studieledighet. Men du har
möjlighet att skjuta upp studieledigheten i sex månader från det att ansökan har lämnats in. Det bästa är så klart om ni kan sätta er ner och tillsammans hitta en lösning. ”Jättekul att ni vill studera men det passar väldigt dåligt just nu...”. Ta gärna hjälp av den lokala fackklubben. Känner du att du måste skjuta upp en av studieledigheterna ska du berätta det för medarbetaren, ange skäl samt underrätta det lokala facket – som har rätt att begära så kallad överläggning. Om du som arbetsgivare vill skjuta upp en studieledighet längre än sex månader krävs samtycke från den lokala fackliga organisationen. Om ni inte har något kollektivavtal krävs inget samtycke. Om du har skjutit upp ledigheten mer än två år kan en domstol pröva skälen för uppskovet. Studieledighet är en lagstadgad rätt till ledighet. De krav som ”Studieledighet måste uppfyllas för att få ledigt är en lagstadgad för studier är: Den som ansöker ska ha varit rätt till ledighet.” anställd i 6 månader. Eller i 12 månader sammanlagt under de senaste två åren. Medarbetare kan ansöka om ledigt för vilka studier som helst, de behöver inte ha någon anknytning till jobbet. Men det måste vara en utbildning som följer en studieeller kursplan. Den som är studieledig har inte rätt att ta ett annat jobb under ledigheten. En studieledig medarbetare får avbryta sina studier och komma tillbaka till jobbet tidigare än tänkt. Om studieledigheten varat mindre än ett år har hen rätt att gå tillbaka till sin arbetsplats två veckor efter att hen meddelat dig detta. Har medarbetaren varit ledig i över ett år gäller en månad.
•
•
• •
FOTO: AK ADEMIK ERFÖRBUNDET SSR
– Det är lätt att trassla in sig i sådana här samtal, de leder inte sällan till missförstånd och att facket kopplas in. Mitt råd är att tänka igenom samtalet ordentligt i förväg, samt formulera noga och sakligt varför personen inte får vara kvar. Då ger man ju också personen något att agera på, något att förbättra till nästa anställning. Kan den uppsagda ifrå gasätta uppsägningen? – Rent juridiskt kan den bara ifrågasättas om personen hävdar diskriminering. Det vill säga om den grundar sig på kön, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.
Helena Nicklasson CHEFSFÖRHANDL ARE, SVENSK CHEFSFÖRENING/ AK ADEMIKERFÖRBUNDET SSR
CHEFSTIDNINGEN 8 2021
51
