spaning
Bra chef viktigast för att HR ska trivas PANDEMIN HAR ÖKAT ARBETSBELASTNINGEN FÖR HR-MEDARBETARE. TROTS DET TRIVS DE FLESTA PÅ JOBBET. AV
HELENE CL AESSON JENNISCHE
UNDERSÖKNING) Drygt 7 av 10 HR- medarbetare är nöjda med sin arbetssituation. De har högt inflytande på arbetstid och arbetssituation och känner sig respekterade på jobbet. 74 procent svarar att de känner att de gör positiv skillnad på sin arbetsplats. Det visar en undersökning som Novus gjort på uppdrag av Akademikerförbundet SSR. Det som gnager tycks vara arbets belastningen. 63 procent svarar att de har för hög arbetsbelastning, 50 procent svarar att den dessutom ökar. Ökningen är inte minst kopplad till pandemin. Deltagarna i studien talar om nya arbetsuppgifter och nya dilemman att lösa som är kopplade till covid-19. Den ökade arbetsbelastningen tycks
inte oväntat leda till stress och övertid. Två av tre arbetar över minst en vecka varje månad. 22 procent arbetar över varenda vecka. Mer än hälften av de svarande upp lever ofta eller ibland negativ stress i sitt arbete. På frågan vad de anser vara det viktigaste i arbetslivet är det vanligaste svaret – en bra chef!
•
Sverige och svenska företag är sämre än de flesta andra länder i Europa när det kommer till jämställdhet och mångfald på arbetsplatsen. Det visar en studie (gjord av Sapio Research och Workday) byggd på
intervjuer med och information från HR-chefer och andra på 2 200 storföretag varav 106 svenska. Sverige hamnar först på elfte plats av 15 i studien. Endast 26 procent av de svenska företagen menar att ledningen ser jämställdhet och inkludering som
CHEFSTIDNINGEN 8 2021
10
”vitally important for the company”, att jämföra med genomsnittet i Europa på 36 procent. De svenska företagen är också mindre diversifierade gällande etnicitet och deras arbetsplatser är mindre inkluderande gentemot människor med funktionshinder.
•
ILLUSTR ATION: GET T Y IMAGES
LÅGT INTRESSE FÖR JÄMSTÄLLDHET I SVENSKA FÖRETAG
