SVENSKT ALUMINIUM
Medlemssidor Text av Lars-Inge Arwidson
Kompetensförsörjning Hur tryggar vi kompetensförsörjningen till svensk aluminiumindustri?
V
i vet att 2030 kommer mer än 30 000 ingenjörer saknas i svensk industri – inräknat de som idag studerar teknik på våra högskolor och universitet. Företagen ser framför sig en generationsväxling där många 60+ kommer lämna för pension och ta all sin erfarenhet med sig. Det är inte bara akademiskt utbildade ingenjörer våra medlemsföretag behöver (även om behovet ökar även här). Utöver det behöver våra medlemsföretag kompetenta medarbetare på alla plan, från operatörer, elektriker, montörer, underhållstekniker med mera. All verksamhet blir mer och mer automatiserad, digitaliserad, robotiserad och AI gör samtidigt sitt inträde i våra processer. Då räcker det inte idag med grundskola eller ens gymnasieutbildning för att platsa på verkstadsgolvet. Det är inte bara metallindustrin som ”slåss om” de tekniker som utbildas! Vi konkurrerar med all övrig industri. För att behålla den personal vi
24
Aluminium Scandinavia nr 4 · September 2021
har idag, måste vi dessutom kompetensutveckla vår idag befintliga personal. Ser ni som jag problemet?
Så vad gör vi då från branschorganisationen? Tillsammans med stål- och gjuteriindustrin har Svenskt Aluminium sedan 2017 deltagit i ett paraplyprojekt inom SIP:en (Statens Innovationsprogram) – Metalliska Material i ett antal projekt att öka attraktiviteten hos unga studerande att arbeta inom metallindustrin, att väcka intresset redan tidigt och introducera ny teknik för inlärning. Idéerna och initiativen är bra – och många. Nu gäller det att ta vara på alla dessa idéer och förverkliga dem. Det är inte bara teknikutvecklingen som är en utmaning. Våra verksamheter finns inte i storstäderna där ofta utbildningen sker, utan ofta på bruksorter eller andra mindre orter (Finspång, Älmhult, Klavreström, Åseda, Habo, Sävsjö, Vetlanda med mera). Hur lockar vi människor att inte bara arbeta på dessa orter,
utan också bo och leva? Hur lockar vi unga och barnfamiljer till dessa orter? Det räcker kanske inte med att erbjuda en person ett attraktivt arbete, man måste också ta hänsyn till partner?! Vad erbjuder kommunerna i form av markupplåtelser, fritidssysselsättning, skola med mera. Det finns otaliga undersökningar om vad som behöver göras – men väldigt lite av alla idéer blir verklighet. Vi frågar oss varför?
Hållbar industri – kompetensförsörjning Nu i juni kom en ny utlysning från Metalliska Material – ”Hållbar Industri – Kompetensutveckling” – som adresserar problemet. Svenskt Aluminium kommer tillsammans med stålindustrin och gjuteriindustrin aktivt arbeta för att hitta de rätta verktygen och metoderna. Vi måste hitta nya vägar att attrahera ungdomar till att arbeta inom metallindustrin!! Därför kommer vi tillsammans med Jönköping University, Uppsala Universitet våra respektive bransch-
