MAPA DE TALENTO SÉNIOR 2021
CONCLUSIONES La población sénior en España tiene capacidad
los séniores a abandonar prematuramente el
para aportar al mercado laboral y la economía y
mercado laboral, en algunos casos puede lle-
así lo ha puesto de manifiesto este Mapa de ta-
gar a producirse a una edad tan anticipada
lento sénior. Más de cuatro millones de sénio-
como los cincuenta y pocos años, lo cual alarga
res forman parte de la población activa; casi un
el periodo de ociosidad poslaboral a más de 30
millón de séniores son autónomos y por lo me-
años, un tiempo equivalente o incluso más lar-
nos 100.000 séniores son emprendedores. Los
go al de la actividad. Además, conforme más
activos mayores crecieron desde 2008 en
mayores son los españoles, más probabilidad
1.600.000 efectivos. No solo hay más séniores
tienen de estar en regímenes de trabajadores
ocupados en nuestro mercado laboral, sino que
por cuenta propia, ya que es la única forma de
se mantienen empleados más años.
seguir trabajando.
El talento sénior, por tanto, está muy presente
Lo anterior supone para la economía españo-
en la economía española y no solo en términos
la una pérdida de oportunidades en términos
absolutos, como acabamos de ver, sino tam-
de riqueza que diferentes estudios interna-
bién relativamente. Uno de cada cinco ocupa-
cionales han tasado en varios puntos del PIB.
dos en España son séniores y uno de cada tres
Además, las ventajas de la conocida como
autónomos españoles tienen más de 55 años. Y
economía plateada o economía sénior, debido
su tasa de participación en la población activa
a lo que se ha comentado anteriormente, no
total pasó del 11 al 18,3 %.
son aprovechadas suficientemente por las empresas españolas. En este momento con-
Pero que los adultos mayores sigan aportando
viene recordar que España tiene las mejores
a la economía española no es motivo de satis-
circunstancias para ser el país de referencia
facción plena, ya que este informe ha demos-
en la silver economy por su liderazgo en lon-
trado que más de medio millón de séniores, a
gevidad, sistema sanitario y de dependencia y
pesar de que quieren trabajar, no pueden ha-
apertura al exterior. No obstante, esta opor-
cerlo. A su vez, la mitad de los desempleados
tunidad se alejará si los séniores no están
sénior llevan más de dos años sin trabajar. Las
presentes en el mercado laboral, además de
cifras de parados sénior casi se han triplicado
aportar una nueva perspectiva de diversidad
desde 2008. También las tasas de emprendi-
en las compañías.
miento sénior están por debajo de las de otras cohortes de edad y lejos de nuestros pares eu-
No hay excusas para no tomar decisiones ur-
ropeos. Emprender o trabajar por cuenta propia
gentes que permitan que el talento sénior apor-
ha quedado de manifiesto en este informe que
te más y mejor a la economía española. Pero
en muchas ocasiones es la única vía para se-
esta llamada de atención no afecta solamente
guir activo siendo sénior en España. Por último,
al sector público que establece el marco del
se ha detectado una consolidada tendencia de
mercado laboral sino también a las empresas, 133
