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el talento sénior
España y Francia muestran los niveles más bajos de emprendimiento sénior, mientras que los más altos se dan en Chile y México; podemos afirmar que las personas de 50 años están encontrando una vía en el autoempleo para seguir activos y saltar la trampa de un mercado laboral que les estigmatiza.
EE. UU.: alimentación
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Programa Imparables (Coca Cola)
La marca de refrescos Aquarius del grupo Coca Cola recluta todos los años los mejores proyectos de emprendimiento liderados por séniores mediante un paquete de incentivos entre los que está la conocida como “financiación Smart”, que permite escalar dichos emprendimientos.
A su vez, el programa otorga visibilidad a los mejores proyectos de emprendimiento ya que se crea una campaña específica de promoción asociada a su marca de bebidas.
Corea: automoción
Silver entrepreneurship (Hyundai)
En Japón y Corea de Sur hay todavía muchas compañías que tienden a deshacerse de sus trabajadores mayores según se acercan a los 60 años, y muchos de estos inician entonces un negocio. Es por ello que algunos empleadores, por ejemplo, la empresa coreana Hyundai, han establecido ambiciosos programas de ayudas a sus trabajadores mayores para facilitarles la transición a la vida como emprendedores. Estos programas cuentan con el apoyo gubernamental de Japón de los conocidos como centros de recursos humanos (silver human resources centers) que otorgan un paquete de medidas para fomentar el autoempleo en las personas mayores de 60 años, proponiendo su conexión con los empresarios locales. A su vez el proyecto Experience + Corporate Champions ofrece financiación a los empresarios para todo lo anterior.
El mercado laboral español se ha visto fuertemente golpeado por la doble crisis sanitaria y económica que ha puesto fin a la tendencia de creación de empleo de los últimos años. El primer año de la covid-19 se saldó en nuestro país con casi 527.900 parados más que en 2019 y la tasa de desempleo se situó al cierre de 2020 en el 16,54 % de la población activa. Y existe una franja de edad especialmente afectada: la de los mayores de 50 años, que representaban al cierre de 2020 más de un cuarto de la cifra total de parados (25,16 %). El año 2020 acabó con cerca de un millón de mayores de 50 años en situación de desempleo, en concreto 936.200 personas, 67.600 más que en 2019.
Además, las mujeres mayores de 50 años están siendo las más vulnerables desde que empezó la pandemia. Ellas representan cerca de dos tercios de los parados en esta franja de edad y duplican la cifra de los hombres: 40.100 mujeres frente a 19.700 hombres al cierre de 2020. Es decir, 6 de cada 10 de los nuevos parados mayores de 50 años son mujeres y tan solo 4 de cada 10 son hombres.
De hecho, los datos apuntan a que el perfil del nuevo parado de más de 50 años es una mujer entre los 50 y los 54 años que perdió su trabajo entre junio y diciembre de 2020.
Estas cifras no hacen más que evidenciar que nos encontramos ante un contexto económico y social que no cesa de prescindir del talento de los profesionales que más vivencias han acumulado a lo largo de su trayectoria. Profesionales que precisamente son los que mejor preparados están para reconstruir el país. Resiliencia, experiencia, sabiduría y talento son algunas de las cualidades asociadas a los séniores, esenciales para hacer frente a los retos del futuro. En definitiva, su maestría, contactos y actitud convierten a los trabajadores sénior en los mejores aliados de las empresas para afrontar la pospandemia.
Desde Generación SAVIA, proyecto impulsado por la Fundación Endesa y la Fundación Máshumano, llevamos más de tres años visibilizando la valía de los profesionales mayores de 50 años. A través de un ecosistema digital, les aportamos herramientas y recursos que les permiten desarrollar su segunda carrera profesional, abriendo la mirada hacia nuevas formas de colaboración con el mercado de trabajo.
Además de las fórmulas tradicionales de empleo, les proponemos otras alternativas laborales, como el emprendimiento sénior, sin duda una de las soluciones para hacer frente a la situación de desempleo a la que se ven abocados. El emprendimiento no es solo un plan B, sino que muchas veces es una primera opción y una de las más valiosas, porque hablamos de profesionales con un amplio recorrido que, a la hora de iniciar un proyecto, cuentan con variedad de herramientas, bagaje y una gran capacidad de resiliencia para hacer frente a cualquier tipo de reto.
En este sentido, desde SAVIA, nos aliamos con la productora de la película Abuelos para impulsar los Premios +50 Emprende, con el objetivo de identificar, impulsar y acompañar el talento de los mayores de 50 años con los más importantes premios de emprendimiento sénior de nuestro país. En las dos primeras ediciones de los premios se han presentado más de 700 proyectos emprendedores de toda España, lo que suman más de 36.000 años de experiencia acumulados y movilizados. Y ya vamos camino de preparar una tercera edición.
El abanico de ideas, proyectos y negocios es interminable, por no hablar de la multitud de proyectos que se presentaron en la edición pasada para paliar y combatir los efectos de la covid-19, sin duda una lección de que el sénior se reinventa, se adapta y es capaz de crear soluciones ágilmente para la sociedad en la que vive.
Gloria Juste
Directora de Proyectos Fundación Endesa – Generación SAVIA
