retirarse gradualmente del puesto de trabajo
como resultado la jubilación retrasada de
en lugar de hacerlo de “golpe”.
algunos empleados considerados especialmente valiosos por sus conocimientos.
Una de las principales limitaciones para una jubilación gradual son las restricciones en torno
• Ofrecer opciones como el uso de semanas
a los planes de pensiones, públicos y privados.
de trabajo intensivas, semanas de trabajo
Tradicionalmente los planes de pensiones defi-
reducidas o teletrabajo.
nían las rentas en base a las retribuciones de los últimos años de carrera de los empleados.
• Tutorías con los empleados elegibles para la
Obviamente, una jubilación por etapas supone
jubilación por etapas para determinar si los
una reducción de responsabilidades y, por tan-
empleados están interesados en participar y
to, de salario, que luego se traduce en benefi-
discutir opciones para estructurar la jubila-
cios de pensión sustancialmente menores.
ción por etapas.
Afortunadamente, el diseño de los actuales planes de pensiones descuenta ya estas situa-
Suecia: energía
ciones y no suponen una barrera sustancial para llevar a cabo una jubilación progresiva.
Programa 80-90-100 (Vattenfall)
EE. UU.: institutos de tecnología e
Volvemos a comentar aquí el programa 80-90-
investigación
100 de la compañía de energía Vattenfall ya que, en su objetivo de prolongar la vida laboral de
Phased retirement (MITRE)
los séniores flexibilizando su dedicación, se encuentra próximo a los programas de jubilación
El retiro progresivo permite a los empleados
faseada que comentamos en este punto.
pasar lentamente a la jubilación, al tiempo que tienen acceso a algunos de los beneficios del
Recordemos que el programa se dirige a todos
programa de jubilación. En el programa de MITRE
los empleados mayores de 58 años ubicados en
los empleados pueden cambiar a demanda en-
Suecia, a los que se les ofrece la posibilidad de
tre la jubilación y la ocupación a tiempo com-
reducir sus horas laborales al 80 % mantenien-
pleto o parcial.
do el 90 % del salario y el 100 % de las aportaciones al plan de pensiones. El trabajador puede
EE. UU.: e-commerce, servicios financieros
entrar en un periodo de prueba de 6 meses de duración tras los cuales puede volver al régimen
Phased retirement (Pitney Bowes)
de 100 % o continuar con el plan 80-90-100.
Pitney Bowes lanzó un programa de jubilación
1.3. Reputación y desarrollo corporativo
por fases para los empleados de su departamento de Ingeniería. Las características clave del programa incluyen:
La irrupción de los adultos mayores en la agenda pública es un fenómeno imparable. No solo
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• Establecer la jubilación por etapas como un
por las exigencias de inversión con criterios ESG
tipo de acuerdo de trabajo flexible que da
de los principales accionistas de las grandes
