ARBETSM ARKNAD
Bägge avtalsparter är nöjda med Gofore’s ”gör-det-själv” kollektivavtal Tammerforsföretaget Gofore gjorde ett kollektivavtal där både arbetstagare som arbetsgivare är nöjda med resultatet ”Förhandlingarna förlöpte i själva verket smärtfritt”. TEXT Esa Tuominen och Henrik Muukkonen, redaktionschef TEK, översättning Ira Vaskola FOTO Canva, Helena Hagberg
Företaget Gofore, specialiserat på digitala tjänster, har tillsammans med sina anställa gjort ett helt eget företagsspecifikt kollektivavtal. Det egna avtalet ersätter de tidigare branschspecifika kollektivavtalen som företaget följt. På sin hemsida www.gofore.com har Gofore publicerat det 56-sidiga avtalet till påseende för alla. Juho Salmi som fungerat som företagets huvudförtroendeperson under förhandlingarna deltog intensivt i processen som pågick hela förra hösten. Förhandlingarna resulterade i ett företagsspecifikt kollektivavtal som undertecknades i början av januari. – Inte var det fråga om någon dessvärre armbrytning. I själva verket flöt förhandlingarna smärtfritt. T.o.m lönerna kunde slås fast utan höjda röster, berättar Salmi. Tidigare följde Gofore dataservicebranschens
22
TFiF bladet 3 / 2022
riksomfattande kollektivavtal. – avtalet är bättre än det allmänna kollektivavtalet vad gäller löner men även som helhet. Även om man sällan är helt tillfreds med sin lön så är vi arbetstagare nog helt nöjda, säger Salmi Det har nu gått nästan ett halvår och Juho Salmi har hunnit byta arbetsplats men han är fortfarande nöjd med avtalet. – Företagets eget kollektivavtal har väckt så mycket bra diskussion hos oss och överlag intresse för frågor som kan avtalas om i samband med detta. Från arbetstagarhåll har det kommit mycket bra återkoppling men även tankar om vilka saker som skulle kunna tas upp och ingå i en eventuellt följande version berättar Ella Lopperi, förtroendeperson på Gofore. Fyra möjliga löneförhöjningar per år I Gofores kollektivavtal ingår inga
“
Företagets eget kollektivavtal har väckt så mycket bra diskussion hos oss
traditionella lönetabeller. Företaget har hittills avtalat om förhöjningar individuellt med varje löntagare. Däremot har man i det nya avtalet lagt in en förordning enligt vilken lönen höjs fyra gånger per år. Som grund för förhöjningen ligger företagets tillväxt och lönsamhet. – Med detta avtal får man en bättre allmän förhöjning än med det riksomfattande kollektivavtalet. Så åtminstone i det fall företagets utveckling är fortsatt positiv. Även om det börjar gå sämre för företaget
