ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
STERK IN JE WERK
motiveert medewerkers om vitaal en bekwaam te blijven werken We merken allemaal dat de uitdagingen in de zorg toenemen. De hogere werkdruk, meer complexe patiënten en toenemende digitalisering. Ook hebben we te maken met vergrijzing en schaarste op de arbeidsmarkt. Overzicht van de vijf pijlers van Sterk in je Werk.
Daarnaast heeft het Maasstad Ziekenhuis een ambitie niveau op het gebied van kwaliteit en veiligheid, aandacht Ontwikkelingen die van de organisatie én van onze individuele medewerkers veel vragen, zoals een hoge mate van flexibiliteit, verandervermogen, weerbaarheid, vitaliteit en daadkracht.
• Doe de werkstresstest • Vraag een dialoogsessie aan voor je team bij HR
• Volg de gratis online trainingen van Goodhabitz zoals Persoonlijk
Leiderschap, Vitaliteit, Grip op je leven
Dialoog
voor patiënten, deskundigheid, samenwerken en financiën.
Wat kun je hier zoal vinden
en Rust in je Hoofd. Om medewerkers en de organisatie te faciliteren bij deze ontwikkelingen en het realiseren van de ambities van het opgezet. Met als doel om elke medewerker te
• Grenzen stellen (in ontwikkeling) • Ga naar de site van de Rotterdamse
Zorg. Binnen de Rotterdamse Zorg gaat
ondersteunen om gemotiveerd, vitaal én bekwaam
Sterk in je Werk specifiek over
uitvoering te geven aan de werkzaamheden.
loopbaancoaching.
• Download de app Goedenacht die je
helpt om gezond en fit een nachtdienst
Sterk in je Werk kent vijf pijlers
• • Talenten en kwaliteiten • Balans • Ontwikkeling • Gezondheid Werkwaarden
Portaal Sterk in je Werk
te draaien.
Weerbaarheid
Maasstad Ziekenhuis, is het programma Sterk in je Werk
• Of … luister naar meditatiemuziek. Het portaal is continu in ontwikkeling. Zo gebruiken we het ook om je op de hoogte te houden van allerlei ontwikke lingen binnen de pijlers van Sterk in je Werk en zullen we regelmatig ervaringen, tips of nieuwe links plaatsen. Op de homepage van het portaal staat ook een discussiemogelijk
Het programma Sterk in je Werk wordt ondersteund door
heid. We zijn namelijk erg benieuwd naar je ervaringen,
een digitaal portaal voor alle medewerkers van het
misschien heb je tips of mis je zaken? Geef het aan!
Maasstad Ziekenhuis. Op dit portaal vind je informatie en tools om er zelf mee aan de slag te gaan of om de dialoog
Het portaal is te bereiken via de banner op de homepage op
met je collega of leidinggevende te voeren.
intranet of rechtstreeks via SharePoint. Op 27 maart krijgt elke medewerker een email met een link naar het portaal. Neem een kijkje en onderzoek of jij Sterk in je Werk bent!
20 MAASSTADTER
