MAY 15-28/2020
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ACTUALIZACIÓN
CORONAVIRUS EN MICHIGAN La gobernadora de Michigan extiendió la orden ejecutiva que prolonga temporalmente la caducidad de las licencias, los ID y los registros de vehiculares
LANSING, Mich. - La gobernadora Whitmer firmó la Orden Ejecutiva 2020-78, para extender temporalmente el vencimiento de las tarjetas de identificación del estado, las licencias de conducir y el refrendo de operador, así como también suspende las sanciones por violaciones de registro de vehículos y protege a los conductores de Michigan. La orden también refuerza que el seguro de automóviles continuará protegiendo y cubriendo a los conductores de Michigan. “Nadie debería tener que preocuparse por renovar su licencia de conducir o tarjeta de identificación estatal, ni preocuparse por la cobertura de su seguro de automóvil durante una pandemia global”, dijo la gobernadora Whitmer. “Al extender esta orden ejecutiva, estamos quitando esa carga de los hombros de Michiganders
para que puedan concentrarse en quedarse en casa y mantenerse a salvo”. La orden protege a los residentes de Michigan de las sanciones por conducir con lo que de otro modo serían licencias de conducir vencidas, permisos de aprendices, licencias de conducir comerciales, y registros de vehículos. Estas protecciones no se aplican a los automovilistas con licencias de conducir suspendidas o revocadas. Las personas que deseen renovar sus licencias pueden hacerlo en línea en Michigan.gov/SOS. La información sobre este brote está cambiando rápidamente. La información más reciente está disponible en Michigan.gov/ Coronavirus y CDC.gov/ Coronavirus. La orden ejecutiva 202078 es efectiva de inmediato y reemplaza la orden anterior 2020-47.
Orden ejecutiva de la gobernadora Whitmer que suspende los requisitos de solicitud de permiso de trabajo para jóvenes
LANSING, Mich. - La gobernadora Whitmer firmó la Orden Ejecutiva 2020-79, que levanta ciertos requisitos del proceso de solicitud para que los jóvenes de Michigan obtengan un permiso de trabajo. Los jóvenes de Michigan constituyen una parte importante de la fuerza laboral de verano, especialmente porque la pandemia de COVID-19 requiere
que muchos trabajadores se queden en casa cuando experimenten síntomas o porque formen parte de una población vulnerable. Como resultado de la orden previa de la gobernadora de cerrar las escuelas por el resto del año escolar, es difícil obtener la documentación adecuada del personal de la escuela y, por lo tanto, es necesario levantar los requisitos para garantizar que los jóvenes
El condado Kalamazoo publica una guía de salud pública para la reapertura de la fuerza laboral
Kalamazoo, MI - El Departamento de Salud y Servicios Comunitarios del Condado de Kalamazoo publicó hoy una guía de salud pública para reabrir la fuerza laboral en el Condado de Kalamazoo para ayudar a los líderes de la industria y los socios comunales en sus esfuerzos de planificación para reabrir o expandir los servicios actuales. La guía está disponible en www.kalcounty.com/hcs/covid19. php e incluye recursos adicionales en el sitio web para empleadores, como cómo acceder al Equipo de Protección Personal (PPE), orientación específica de la industria del Consejo de Recuperación Económica de Michigan y apoyo para los empleados para la salud mental. “En el Departamento de Salud y Servicios Comunitarios, nuestro objetivo es siempre la salud pública y cómo proteger la salud y la seguridad de todas las personas dentro del Condado de Kalamazoo. Nuestro objetivo con esta guía es proporcionar a cada industria, negocio y organización la misma lente de salud pública mientras evalúan lo que necesitan hacer para reabrir seguro”, dijo James Rutherford, Oficial de Salud del Condado de Kalamazoo. “Sabemos que hay mucha información disponible, pero conside-
ramos que era importante informar a nuestros socios, desde una perspectiva de salud pública, qué deberían estar considerando y qué deberían esperar de nosotros en el Departamento de Servicios Comunitarios y de Salud como pasamos a la reapertura segura de nuestra comunidad”. La guía de salud pública del Condado de Kalamazoo depende de las órdenes ejecutivas del gobernador, que proporcionarán aclaraciones sobre cuándo y en qué orden pueden abrir las industrias. La gobernadora Whitmer anunció el Plan de Inicio Seguro de MI el 7 de mayo, que describe su plan para volver a involucrar a la economía de Michigan. Al 11 de mayo de 2020, el Condado de Kalamazoo tiene 606 casos positivos confirmados con un resultado de prueba de laboratorio positivo COVID-19 y ha reportado 29 muertes. Los datos se actualizan diariamente a las 3:00 p.m. en el sitio web del Centro de datos del Condado de Kalamazoo, www.kalcounty.com/hcs/ datahub/covid19.php. Los casos reportados continúan aumentando en el Condado de Kalamazoo, lo que contribuye en gran medida al aumento de los suministros de prueba y la capacidad de prueba para la región suroeste de Michigan.
puedan obtener trabajo de verano durante la pandemia de COVID-19. “Los jóvenes de Michigan son una parte esencial de la fuerza laboral del estado y es vital asegurarse de que tengan la oportunidad de adquirir el permiso adecuado y ayudar a combatir COVID-19”, dijo la gobernadora Whitmer. “Esta orden ejecutiva levantará algunos requisitos para garantizar
esas oportunidades para ellos”. La orden suspende los requisitos de la Ley de Estándares de Empleo Juvenil para permitir que los permisos de trabajo se envíen por correo, por correo electrónico, por fax o se envíen a través de la web en lugar de la presentación previa en persona. La orden ejecutiva es efectiva de inmediato y se extiende hasta el 8 de junio.
Tres créditos nuevos disponibles para muchas empresas afectadas por COVID-19 WASHINGTON — El Servicio de Impuestos Internos les recordó hoy a los empleadores afectados por COVID-19 acerca de tres nuevos importantes créditos disponibles para ellos. Crédito de retención de empleados: El crédito de retención de empleados está diseñado para alentar a las empresas a mantener a los empleados en su nómina. El crédito tributario reembolsable es el 50 por ciento de hasta $10,000 en salarios pagados por un empleador elegible cuya empresa ha sido afectada financieramente por COVID-19. El crédito está disponible para todos los empleadores, independientemente de su tamaño, e incluye a las organizaciones exentas de impuestos. Sólo hay dos excepciones: gobiernos estatales y locales y sus herramientas que les permiten trabajar, y pequeñas empresas que solicitan préstamos. Los empleadores que califican deben caer en una de estas dos categorías: 1. El negocio del empleador se suspende parcial o totalmente por orden del gobierno debido a COVID-19 durante el trimestre calendario. 2. Los ingresos brutos del empleador son inferiores al 50 por ciento del trimestre equivalente con 2019. Una vez que los ingresos brutos del empleador superan el 80 por ciento de un trimestre equivalente con 2019, ya no califican después del final de ese trimestre.
Los empleadores calcularán estas medidas cada trimestre calendario. Crédito por licencia por enfermedad pagada y crédito de cuidado infantil: El crédito de licencia por enfermedad pagada está diseñado para permitir que las empresas obtengan un crédito para un empleado que no puede trabajar (incluye el sitio alternativo (telework)) debido a la cuarentena del coronavirus o a cuarentena impuesta, o tiene síntomas de coronavirus y busca un diagnóstico médico. Estos empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada por hasta 10 días (hasta 80 horas) a la tarifa de pago regular del empleado hasta $511 por día y $5,110 en total. El empleador también puede recibir el crédito para los empleados que no pueden trabajar debido a que cuidan de alguien con Coronavirus o cuidan de un niño porque la escuela o el lugar de atención del niño está cerrado, o el proveedor de cuidado infantil pagado no está disponible debido al Coronavirus. Estos empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada por hasta dos semanas (hasta 80 horas) a 2/3 de la tarifa de pago regular del empleado o, hasta $200 por día y $2,000 en total. Los empleados también tienen derecho a vacaciones médicas y familiares pagadas iguales a 2/3 del salario
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