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TIPS PARA CONSEGUIR empleo en tiempo de COVID-19
Ana María Gutiérrez Psicóloga laboral, especialista en empleabilidad y desarrollo de carrera.
Identificar las necesidades de mi futuro empleador: ¿Cómo puedo hacer eso?, la repuesta es simple: primero necesito hacer una tabla donde identifique todas las posiciones que hay abiertas en el mercado, cuáles son los nombres que por supuesto yo calce, y cuáles son las funciones que están pidiendo. Luego copio todas las funciones, estandarizo cuáles son las cosas que se piden frecuentemente y también las funciones que son muy relevantes, como por ejemplo, el propósito de un cargo. Cuando yo ya he hecho esta evaluación del mercado, es probable que tenga que identificar algunas categorías que son claves dentro de los procesos de contratación, por ejem-
Ana María Gutiérrez es psicóloga laboral, especialista en empleabilidad y desarrollo de carrera. Fue escogida por la red social LinkedIn como una de sus voces más destacadas a nivel mundial el año 2018, destacando por su ayuda en la búsqueda del trabajo ideal. En esta oportunidad, y en exclusiva para revista “Negocio & Construcción” nos comparte cinco tips para la empleabilidad.
plo: liderazgo de personas o relación con provedores; y voy poniendo en cada una de estas categorías indicadores que muestren que yo he trabajado con estas cosas que están pidiendo y construyo un currículum en base a las necesidades del mercado.
9 | NEGOCIO & CONSTRUCCIÓN | Junio 2020
Networking Buscar trabajo en tiempos de crisis por portales de empleo es casi imposible, sobre todo en posiciones más altas. Por eso, debo partir identificando cuáles son mis contactos y creo una lista donde pongo nombre, teléfono, nivel de re-
lación que tengo con esta persona, función que está desarrollando en la compañía y nivel de introversión y extroversión de esta persona. Luego divido a mis contactos por stakeholders, tomadores de decisiones, personal de industria y recursos humanos; y empiezo a tener reuniones con las personas que yo considero pueden aportarme y ayudarme, por ejemplo, tomadores de decisiones que además son amigos y extrovertidos, pero estas reuniones las tengo para que ellos me den feedback de mi proyecto de empleabilidad. ¿Y qué es un proyecto de empleabilidad? Es definir a quienes quiero conocer, cuáles son mis compañías
