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¿Es real la igualdad entre mujeres y hombres en materia laboral?
E Por: LIC. PAOLA ANAHÍ RODRÍGUEZ NÚÑEZ Lic. en Derecho por la Universidad Autónoma de Chihuahua, con más de 15 años de experiencia en áreas gubernamentales y en firmas de abogados en materia laboral. Ha desempeñado cargos importantes en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Asociada a la firma “Taxfin Consulting” en el área jurídica laboral. MARZO/ABRIL 2022
n nuestro país, se incorpora la igualdad sustantiva en la legislación laboral, la cual anteriormente no formaba parte en la práctica de las relaciones laborales. Podemos definir como igualdad sustantiva, el acceso al mismo trato y oportunidades para el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y las libertades fundamentales, incluyendo la forma de hacerlos efectivos.
jo, que establece la igualdad frente al patrón de los trabajadores femeninos y masculinos, con especial injerencia a eliminar la discriminación en contra de las mujeres, que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.
En Derecho del Trabajo, la igualdad sustantiva ha sido materia de implementaciones normativas, en busca de eliminar la discriminación de las mujeres en el ejercicio, goce y reconocimiento de derechos y libertades fundamentales en el ámbito laboral.
Pero, ¿realmente se aplica la igualdad sustantiva en nuestro país?
La base para la tutela de la igualdad sustantiva en el Derecho del Trabajo, la encontramos en el Artículo 2 de la Ley Federal del Traba-
Sobre este rubro habrá opiniones a favor y en contra, sin embargo, es mi deber como abogada litigante laboralista el comentar al lector, si esto se lleva realmente a la práctica, o si solo es un ordenamiento considerado como letra muerta. A lo largo de mi experiencia en el ámbito jurídico laboral, hoy por hoy, puedo reconocer e incluso 13
