IZ KOMORE
UREDBA O NAZIVIMA RADNIH MJESTA I KOEFICIJENTIMA SLOŽENOSTI POSLOVA U JAVNIM SLUŽBAMA usudila bih se reći brzo i jednostavno, ako postoji volja za time. Tako je i Uredba o kojoj govorim od 2019. godine izmijenjena 19 puta, od toga u tekućoj i prošloj godini pet puta, no izmjena za koje se zalažu Hrvatska liječnička komora, Hrvatski liječnički sindikat i sve ostale liječničke udruge, u Uredbi još uvijek nema.
Poštovani gospodine ministre zdravstva, poštovani gospodine predsjedniče Vlade Republike Hrvatske, u iščekivanju još jedne reforme zdravstvenog sustava želim vam naglasiti da zaposlenik koji je zadovoljan, siguran i uvažavan ima najbolje rezultate rada i da je motiviran i spreman na nove izazove i zadatke. Postoje stvari koje se mogu urediti i prije započete reforme te joj biti i temelj. Jedna od njih je izmjena Uredbe o nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti poslova u javnim službama. Vjerojatno Vam ne trebam naglašavati da se uredbe, pa tako i ova, donose odlukama Vlade Republike Hrvatske, bez potrebe za saborskim postupkom i e-savjetovanjem,
22
LIJEČNIČKE NOVINE 208 - travanj 2022.
Osnovana je i radna skupina pri Ministarstvu zdravstva u kojoj su bili predstavnici svih relevantnih udruga, komora i sindikata iz zdravstvenog sustava i na nekoliko održanih sastanaka jasno su Ministarstvu artikulirani i argumentirani prijedlozi izmjena, no izmjena Uredbe još uvijek nema. Izmjene koje su tražile liječničke udruge, usudila bih se reći, prvenstveno su logične i traže isključivo ujednačavanje radno-pravnoga statusa. Tražimo: 1. Ujednačavanje koeficijenata užih specijalista i usmjerenih, ne možemo više ni reći „novih“, specijalista, jer ih je u zdravstvenom sustavu svakim danom sve više. Usmjereni specijalisti obavljaju iste radne zadatke, imaju iste opise poslova i istu stručnu odgovornost kao uži specijalisti. Nelogično je i diskriminatorno da za iste poslove imaju niži koeficijent složenosti poslova. Mislim da daljnja argumentacija nije potrebna. 2. Ujednačavanje koeficijenta složenosti poslova za specijaliste obiteljske
medicine s koeficijentima specijalista u bolničkom sustavu. Kolege specijalisti obiteljske medicine koji su zaposlenici domova zdravlja imaju najniži specijalistički koeficijent iako su stekli specijalističku edukaciju na jednakoj razini. Opet nelogično i diskriminatorno, jer Kolektivnim ugovorom za zdravstvo razlika u osnovnoj plaći ionako postoji višim postocima dodataka na uvjete rada, koje imaju bolnički specijalisti. 3. Povišenje koeficijenta složenosti poslova za voditelje odjela do 40 zaposlenika, a koji su uži specijalisti. Dovoljno je reći da ako si voditelj odjela s do 40 zaposlenih i uži si specijalist, imaš manju osnovnu plaću nego da si na tom istom odjelu samo uži specijalist. Hrvatski liječnici čekaju reformu i konstruktivnim joj prijedlozima žele dati dobar temelj, nadamo se i vi. S poštovanjem, Samija Ropar, dr. med., specijalist kliničke citologije, OB Karlovac, savjetnica predsjednika HLK-a, predsjednica Županijskog povjerenstva HLK-a Karlovačke županije i članica Glavnog odbora HLS-a samija66@gmail.com
