GESTIRE L’IMPRESA
nager ogni azienda può presentare fino a un massimo di 10 domande allegando fattura quietanzata dell’assessment e della ricerca e selezione, lettera di assunzione o contratto, autodichiarazione su stato di disoccupazione e l’immancabile informativa privacy sul trattamento dei dati personali del manager. L’impresa beneficiaria si impegna a partecipare al monitoraggio rendendosi disponibile per interviste e sondaggi. I rapporti semestrali dell’Osservatorio 4.Manager, infatti, misureranno come e quanto il progetto generi effetti, in particolare sul piano occupazionale a lungo termine, per comprendere l’efficacia dell’iniziativa e il grado di soddisfazione dell’azienda nel rapporto aspettative/risultati. «Prima della pandemia 7 imprenditori su 10 avvertivano il bisogno di dotarsi di competenze manageriali per lo sviluppo dell’impresa», spiegano da 4.Manager. «A un anno di distanza, oltre a non esserci stata la temuta emorragia di figure ma-
FONTE: 4.MANAGER
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nageriali, registriamo una ripresa della domanda di dirigenti pari a un +50%». I dati elaborati dall’Osservatorio 4.Manager sono confortanti ma registrano anche una difficoltà, per il 48,4% delle aziende italiane, a reperire le competenze manageriali. «Non è solo un problema di avere disponibili le competenze manageriali adeguate alle nuove necessità ma anche quello di mettere in atto strumenti nuovi che consentano di facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Questo progetto ha l’ambizione di rispondere attraverso la bilateralità a entrambe queste esigenze». Non solo Rinascita Rinascita manageriale si aggiunge e completa le iniziative già in corso in materia di outplacement in attuazione del Ccnl Dirigenti Industria, consolidando l’efficace azione di 4.Manager nel sostegno alle imprese e ai manager in tema di po-
litiche attive del lavoro. 4.Manager elabora, attraverso l’Osservatorio Mercato del Lavoro e Competenze Manageriali, studi e ricerche per individuare strategie e azioni di politica attiva del lavoro. Realizza progetti nazionali e territoriali per sviluppare una nuova cultura d’impresa e manageriale e collabora con le istituzioni europee, nazionali e regionali per favorire la managerialità nelle imprese. Dal 2018 a oggi 4.Manager è un punto di riferimento per la sua capacità di operare in maniera celere ed efficace a favore del sistema produttivo. In questi anni, l’Associazione ha sostenuto oltre 40 progetti, sia a livello nazionale sia territoriale, che hanno consentito a circa 230 manager inoccupati di trovare opportunità di collaborazione con le imprese e a queste ultime di intraprendere piani di crescita. Sono inoltre in fase di realizzazione iniziative per la diffusione delle competenze, che prevedono il coinvolgimento di ulteriori 140 dirigenti inoccupati.
