40
Op zoek naar de gedroomde medewerker? Stel de
juvirsatgeen
Is rekruteren zoals een loterij? Vaak spelen en weinig winnen? Voor PMO-trainer Jo Vermeylen is het antwoord op die vraag duidelijk: neen. Hij geeft daarom een nieuwe tweedaagse opleiding aan ondernemers en leidinggevenden die de juiste medewerker op de juiste plaats willen inzetten.
“Een slechte aanwerving kost veel meer tijd en moeite dan de inspanning die nodig is om het op een andere, betere manier te doen.” Jo Vermeylen
“Ik was onlangs toevallig aanwezig bij een sollicitatiegesprek in een buurtsuper. De uitbater en zijn winkelmanager hebben eerst een kwartier over zichzelf en de winkel gesproken. De sollicitant kreeg daarna nog een kleine vijf minuutjes om zichzelf voor te stellen. Achteraf vroeg ik: wat heb je nu bijgeleerd over die kandidaat? En dat bleek bitter weinig te zijn.” Helaas verlopen volgens Jo nog te veel sollicitatiegesprekken slecht voorbereid en niet gestructureerd. “Het resultaat is dat je niet objectief kan kiezen en de aanwerving veel kans heeft om mis te lopen.” Hij geeft toe dat werknemers aanwerven geen eenvoudige opdracht is. Bovendien is het niet de corebusiness van buurtsuper uitbaters. “Maar ze ondernemen nu eenmaal in een sector waar er veel verloop is. En een slechte aanwerving kost veel meer tijd en moeite dan de inspanning die nodig is om het op een andere, betere manier te doen.”
