VOKA-NIEUWS
10
HET FEDERAAL REGEERAKKOORD
wat betekent het voor uw onderneming? Na bijna 500 dagen hebben we eindelijk een federale regering. In het regeerakkoord vinden we heel wat positieve punten terug, waar Voka sterk voor geijverd heeft. Daarnaast zijn er maatregelen waar we vraagtekens bij plaatsen en missen we de verregaande hervormingen waarvoor we pleiten in ons Plan Samen Groeien. Daarover zullen we de druk op de politieke ketel hoog houden. Wat betekent het nieuwe regeerakkoord concreet voor uw onderneming?
1. PLAN EN PERSPECTIEF VOOR AANPAK CORONAPANDEMIE
Voor onze maatschappij is het van cruciaal belang dat een nieuwe algemene lockdown maximaal vermeden wordt. Voka is dan ook blij dat de regering in haar teksten concrete plannen maakt om al het nodige te doen om het uitbreken van volgende golven van het virus of toekomstige pandemieën snel en lokaal in te dijken en om perspectief te bieden. Het door de regering-Wilmès opgesteld interfederaal strategisch plan voor de aanpak van Covid-19 wordt daarbij bekrachtigd, met onder meer de aanstelling van een coronacommissaris die de communicatie moet stroomlijnen. 2. VERLAGING WERKGEVERSBIJDRAGEN EN VENNOOTSCHAPSBELASTING BLIJFT
De vrees bestond dat de noodzakelijke verlaging van de werkgeversbijdragen en de vennootschapsbelasting die ingevoerd werd door de regering-Michel teruggeschroefd zou worden. Die vrees blijkt gelukkig ongegrond. En terecht, want globaal genomen behoort België tot de landen met de hoogste belastingdruk voor ondernemingen. 3. BTW NAAR 6% VOOR RENOVATIE GEBOUWEN
“In het kader van sociaal woningbeleid zal het verlaagd btw-tarief van 6% voor de afbraak en de heropbouw van gebouwen worden uitgebreid tot heel
het Belgisch grondgebied”, staat in het regeerakkoord. De gebouwen in België presteren op energievlak barslecht. Alle cijfers tonen aan dat onze woningen sterk verouderd en bijzonder energieverslindend zijn. Voka pleit er dan ook al langer voor om hier stappen te zetten. 4. WEDEROPBOUWRESERVE OM SOLVABILITEIT ONDERNEMINGEN TE HERSTELLEN
Om de solvabiliteit en liquiditeit voor ondernemingen te versterken, krijgen ze de mogelijkheid om voor de inkomstenjaren 2021, 2022 en 2023 op een deel van de winst geen vennootschapsbelasting te moeten betalen. Ze moeten met dat deel een ‘wederopbouwreserve’ aanleggen om zo het eigen vermogen te kunnen versterken. Daaraan zijn wel enkele voorwaarden verbonden. Een eerste heeft betrekking op de tewerkstelling. De beleidsvoerders gaan ervan uit dat de maatregel onrechtstreeks de tewerkstelling stimuleert en minstens op peil houdt. Dus, zo wordt gesteld: “Indien de loonmassa van het bedrijf te veel zou dalen, er proportioneel geknibbeld zal worden aan het verleende fiscale voordeel.”
worden geleid”. Over hoe dat dan precies in zijn werk zou moeten gaan, blijft de tekst onduidelijk. 6. INVOERING OPLEIDINGSREKENING
“Om medewerkers zo goed mogelijk voor te bereiden op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, zal er in overleg met de sociale partners en de deelstaten een ‘individuele opleidingsrekening’ ingevoerd worden, die gedurende de volledige loopbaan gebruikt kan worden”, stipuleert het regeerakkoord. Voka ijvert al langer voor de invoering van een doordachte leerrekening, in de eerste plaats omdat het de betrokken werknemers stimuleert om hun loopbaan in eigen handen te nemen. Het grootste struikelblok in de lage participatie aan levenslang leren blijkt immers een gebrek aan motivatie te zijn. Levenslang leren maakt mensen wendbaar, en dat zullen we nodig hebben. De technologische en digitale revolutie zal de arbeidsmarkt sterk doen veranderen. Bovendien staat de productiviteit onder druk en zullen we langer moeten werken en meer mensen aan het werk moeten zetten om onze welvaart te behouden. In een kenniseconomie zoals de onze is levenslang leren essentieel om die uitdagingen aan te pakken.
5. ACTIVERING ONTSLAGVERGOEDING
De beleidsmakers hebben de bedoeling om ontslagen werknemers “te stimuleren met inzetbaarheidsmaatregelen” en ervoor te zorgen dat werkzoekenden “zo snel als mogelijk naar de arbeidsmarkt
7. VERALGEMENING AANVULLENDE PENSIOENEN
“Wat de tweede pensioenpijler betreft, blijft het een doelstelling om deze verder te veralgemenen”, stelt het regeer-
