PARTNERCONTENT
5 SIGNALEN DAT JE MET DE FOUTE HR-PARTNER SAMENWERKT Organisaties doen een beroep op een HR-dienstverlener of op een uitzendkantoor om hen het leven gemakkelijker te maken. Omdat ze op zoek zijn naar tijdelijke of vaste medewerkers. Of omdat ze een stuk van hun personeelsmanagement of de payrolling willen uitbesteden. Of ze willen hun vacatures sneller ingevuld krijgen. Of kosten besparen met een zeer goede personeelsplanning die perfect aansluit op de bedrijfsactiviteit van dat moment. Of … al deze dingen tegelijkertijd. Maar niet elke HR-dienstverlener of ieder uitzendkantoor is een goede match. En samenwerken met de foute HR-dienstverlener kan ervoor zorgen dat je er nog een extra last en heel wat kosten bij krijgt. Deze signalen wijzen erop dat je met de foute HR-dienstverlener of het foute uitzendkantoor samenwerkt. Tekst: Randstad
1. De kandidaten passen niet bij jouw bedrijf Het is de bedoeling dat jouw HR-dienstverlener of uitzendkantoor jouw rekruteringsproces versneld in goede banen leidt. Maar matchen die kandidaten dan voldoende met jouw bedrijfscultuur? En zijn ze een juiste match met de rest van het team? Want snelheid is niet alles. Zelfs de kandidaat die op papier de beste man of vrouw lijkt voor de job en qua technische vaardigheden de perfecte match is, kan een erg negatieve impact hebben op de
56
werkomgeving en de klantentevredenheid als deze niet de juiste persoonlijkheid heeft. Een rekruteringspartner die: je door en door kent en weet waar jouw bedrijf voor staat en de bedrijfscultuur in de vingers heeft en vervolgens de tijd neemt om ook rekening te houden met de soft skills en de match van de persoonlijkheid van een kandidaat met jouw bedrijf is goud waard op de langere termijn.
2. Jouw HR-team heeft niet minder, maar meer werk Je betaalt voor HR-dienstverlening, dus het laatste dat je wil is dat je twee keer moet betalen voor hetzelfde. Het juiste uitzendkantoor of de juiste HR-dienstverlener neemt jouw HR-team werk uit handen zonder de controle en het overzicht van hen weg te nemen. Een goede partner neemt werk van je over waardoor jouw mensen tijd vrij krijgen om zich te focussen op strategisch belangrijkere taken. Kortom, de juiste HR-partner moet jouw leven en dat
