Starter en klaar voor je eerste aanwerving?

STARTER EN KLAAR VOOR JE EERSTE AANWERVING? DENK AAN PREVENTIE EN WELZIJN!

Denk je eraan om voor de eerste maal iemand aan te werven? En zie je het bos door de bomen niet meer? Dan kan dit artikel je alvast helpen inzicht te krijgen rond verplichtingen rond het welzijn op het werk van jouw nieuwe medewerker(s). Er zijn namelijk heel wat topics waar je als werkgever aan moet denken.

Tekst: Ann Van Erps, preventieadviseur bij Premed

WELZIJN OP HET WERK

In een organisatie belangt veiligheid en welzijn op het werk iedereen aan. De wet welzijn op het werk van 1996 tekent het kader uit voor de organisatie ervan. Deze principes zijn: • het vermijden van risico’s; • het evalueren van risico’s die niet kunnen vermeden worden; • de risico’s aanpakken aan de bron; • het werk aanpassen aan de mens. De werkgever is hiervoor verantwoordelijk.

INTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK = IDPBW

Iedere werkgever moet een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk oprichten. Je stelt een interne preventieadviseur aan die de zaken rond welzijn op het werk mee opvolgt. Deze persoon vormt de interne dienst voor preventie op het werk (IDPBW) en helpt je bij het toepassen van de te nemen maatregelen voor het welzijn van de werknemers bij hun jobuitoefening. Enkele taken zijn: meewerken aan het onderzoek naar de oorzaak van arbeidsongevallen, advies geven over het opstellen van instructies en informatie, onthaal en vorming van de werknemers, het organiseren van eerste hulp … Heeft jouw bedrijf minder dan 20 werknemers, dan mag je als werkgever zelf de functie van preventieadviseur vervullen.

EXTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK = EDPBW

Een aansluiting bij een EDPBW verloopt meestal via het sociaal secretariaat. De werkgever is echter vrij om aan te sluiten bij een dienst naar keuze. Zodra de aansluiting in orde is, vraag je best een afspraak voor een bezoek aan jouw bedrijf. De externe preventiedienst staat je bij met deskundige adviezen, opleiding en informatie op het vlak van gezondheid, veiligheid, arbeidshygiëne, ergonomie en psychosociale aspecten.

PREVENTIEBELEID • de arbeidsveiligheid, vb. veiligheid van machines, brandveiligheid … • de bescherming van de gezondheid van de werknemers op het werk, vb. medisch onderzoek door de arbeidsgeneesheer • de psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, vb. werken in shiften, het alcohol- en drugsbeleid … • de ergonomie, vb. tillen van gewichten • de arbeidshygiëne, vb. sanitair • de verfraaiing van de arbeidsplaatsen • de maatregelen aangaande de invloed van het leefmilieu op de 6 bovenstaande punten • de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenste seksueel gedrag

Een preventiebeleid bestaat uit: A. Een dynamisch risicobeheersing systeem =DRBS. Dit heeft tot doel een planning mogelijk te maken. Bij de uitwerking en toepassing van het dynamisch risicobeheersingssysteem zullen al de voormelde domeinen aan bod moeten komen.

Uiteraard rekening houdend met het type van bedrijf. Zo zal in een labo het accent vooral liggen op de arbeidsveiligheid, gezondheid en de arbeidshygiëne terwijl in een administratieve dienst de ergonomie belangrijker is. B. Globaal Preventie Plan = GPP. Het globaal preventieplan is het concrete document waarin het geheel van activiteiten in het kader van het dynamisch risicobeheersingssysteem gecentraliseerd wordt. Het wordt in principe opgesteld voor de duur van vijf jaar. In een GPP staan o.a. de prioritaire doelstellingen, de materiële en financiële middelen die moeten worden aangewend, C. Jaarlijks Actie Plan = JAP. Naast de planning op langere termijn, omschrijf je in het jaarlijks actieplan welk resultaat je in een jaar wil bereiken. D. Preventiemaatregelen. In de eerste plaats moet je preventiemaatregelen nemen die tot doel hebben risico’s te voorkomen. Op de tweede plaats komen de preventiemaatregelen die tot doel hebben de schade te voorkomen en de ernst ervan te beperken, vb. valbeveiliging bij werken op hoogte.

Ten slotte komen de preventiemaatregelen die de schade aanpakken en de gevolgen ervan te beperken, vb. EHBO, brandblussers.

MOEDERSCHAPSBESCHERMING

Moederschapsbescherming is de bescherming van de gezondheid van de zwangere werkneemster en haar kind tegen alle gevaren die eigen zijn aan het werk en die een schadelijke invloed kunnen uitoefenen op de gezondheid van de vrouw en/ of het kind en dit zowel vóór als na de geboorte. Als werkgever stel je een procedure op te waarin je alle gevaren vermeldt. Daarnaast bevat het ook de maatregelen die je moet nemen zodra een werkneemster meldt dat ze zwanger is.

EHBO

De werkgever wordt geacht een aantal maatregelen te nemen om zo snel mogelijk eerste hulp te kunnen verstrekken aan de werknemers die het slachtoffer zijn van een ongeval of onwel worden. Je zorgt voor een verbanddoos en voor opleiding van je medewerkers. De organisatie van de eerste hulp is gekoppeld aan het DRBS.

INTERESSANTE LINKS

www.premed.be www.werk.belgie.be/welzijn_op_het_werk.aspx www.beswic.be/nl