HENKILÖSTÖ
ETÄTYÖSKENTELYN VUOSI
V
kilökuntaa koskeva tulospalkkausjärjestelmä, jonka määVuosi 2020 jää myös Porvoon Energia -yhtiöiden historäytymisperusteet vahvistetaan vuosittain Porvoon Energiriaan poikkeusvuotena tai uuden aikajakson ensimmäisean hallituksessa. nä vuotena koko maailmassa, johtuen Covid19-viruksesta. Osaava ja asiantunteva henkilöstö on toimintamme Porvoon Energia -yhtiöiden osalta ensimmäinen huolenperuspilari, Osaamisen kehittämiseen panostetaan sekä aiheemme oli, miten henkilöstömme välttyisi taudilta, erikehittämällä digitaalisia palveluja että kouluttamalla hentyisesti tuotannossa, missä etätyö ei ole mahdollista. Muun kilöstöä. Henkilöstölle järjestettiin ammattitaitoa tukevaa henkilöstön osalta siirryttiin laajasti etätöihin. Konttorille sekä kehittävää koulutusta toimintavuoden aikana keskisaapumista ei kielletty, mutta kotiin jäämistä suositeltiin. määrin 0,8 päivää per henkilö, matalaan koulutuspäivien Onneksi olemme toistaiseksi selvinneet ilman todettuja määrään vaikutti koronatilanne. Lisäksi kaksi henkilöä tartuntoja. Covid19 näkyy siten, että osalla henkilökuntaa aloitti ammattitutkintoon tähtäävän koulutuksen ja kaksi työkulttuuri ja työn tekeminen ovat muuttuneet. Etätöiden henkilöä aloitti ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon tekemisen määrä on kasvanut ja se on osaltaan lisännyt suorittamisen. Lisäksi solmittiin yksi uusi oppisopimussähköistä kanssakäymistä sekä työyhteisön sisällä että yhkoulutussopimus. teistyökumppaneiden kanssa. Koulutukset on valtaosiltaan Olemme merkittävä työllistäjä Porvoossa. Työllistämme hoidettu sähköisesti. suoraan noin 70 henkilöä ja välillisesti arviolta 80 henkiEtätyöhön soveltuvien työvälineiden ja yhteyksien muoklöä, pääasiassa polttoainehankitojen ja verkostourakointikaaminen on ollut ajankohtaista ja jatkossa tämä ehkä pieen kautta. Kesätyötä tarjoamme noin 10 nuorelle. Työharnentää toimistotilan tarpeita. joittelupaikkoja opiskelijoille Työhyvinvoinnin kannalta olemme järjestäneet jatkuvasti. etätyö mahdollistaa autonomiTyöhyvinvointia ja työturvalset työjärjestelyt, joissa työnEnsimmäinen lisuutta käsitellään säännöllitekijä voi itse määrittää oman sesti työsuojelutoimikunnassa, työrytmin, työjärjestyksen ja huolenaiheemme oli, miten joka toimii lainsäädännön vaaaikataulun mukaan ja säästää henkilöstömme välttyisi timusten mukaisesti ja edustyömatkoihin kuluvan ajan. Covid19-tartunnalta. taen kaikkia henkilöstöryhmiä. Porvoon Energia -yhtiöiden Kattavat työhyvinvointipalvelut kannalta tämä on tarkoittanut ja hyvä työturvallisuus ovat esimerkiksi etätyöohjeiden päihenkilöstöstrategian keskiössä ja Porvoon Energia -yhtiöisvittäistä ja tietoteknisen tuen varmistamista. sä on työturvallisuus ykkösasia. Oman henkilöstön vähinPorvoon Energia -yhtiöiden henkilöstöpolitiikan tavoittään neljän päivän poissaoloon johtaneet tapaturmat olivat teena on hyvä työilmapiiri. Avoimen, oikeuden-mukaisen koko vuoden osalta 0 kpl (0), ja tapaturmataajuudeksi tuli 0 ja henkilöstöstään huolta pitävän henkilöstöpolitiikan (0) tapaturmaa miljoonaa tehtyä työtuntia kohden. avulla taataan, että määrältään oikein mitoitettu, osaava, Koko henkilökunnallamme on mahdollisuus liikunta-, motivoitunut ja työhönsä sitoutunut henkilöstö onnistuu kulttuuri- ja lounasetujen käyttöön. Tyky- sekä muita henpäämäärien ja tavoitteiden saavuttamisessa. kilökunnan virkistystapahtumia jouduttiin koronan vuoksi Hyvää yhteistyötä toteutamme muun muassa jatkuvalla karsimaan. neuvottelukäytännöllä yhteistyökomitean välityksellä. KoHenkilökunnan keski-ikä on verraten korkea, 47,9 vuotta, mitea kokoontuu vähintään neljästi vuodessa ja siinä on ja keskimääräinen työsuhteen pituus 14,3 vuotta. Sairausedustus jokaisesta henkilöstöryhmästä. Yhteistyökomitepoissaoloprosentti oli Porvoon Energia -yhtiöissä 3,0 proassa käsitellään muun muassa yhtiön toimintaan ja hensenttia (3,8 prosenttia). Tavoitteena on edistää työntekijöikilöstöön liittyviä asioita ja suunnitelmia, työhyvinvointi ja demme terveyttä ja työturvallisuutta kehittämällä työtä ja tasa-arvoasioita. työympäristöä sekä edistämällä työyhteisön toimivuutta. Kaikki työntekijämme kuuluvat Energiateollisuuden työKeskimääräinen eläköitymisikä oli 63,2 vuotta (63,4 vuotta ehtosopimuksen piiriin. Lisäksi Porvoon Energia -yhtiöillä vuonna 2019). on käytössä muun palkkausjärjestelmän rinnalla koko hen-
18
