Miten yhdenvertaisuus toteutuu pelastuslaitoksilla? Miten yhdenvertaisuus toteutuu pelastuslaitoksilla – ja miten pelastusjohtajat näkevät asian laidan? Kysyimme kolmelta pelastusjohtajalta näkemyksiä yhdenvertaisuuteen liittyen. Lue vastaukset Länsi-Uudeltamaalta, Satakunnasta ja Lapista. Satakunnan pelastuslaitokselta kysymyksiin vastasivat pelastusjohtaja ja pelastuslaitosten kumppanuusverkoston puheenjohtaja Pekka Tähtinen ja ensihoidon palvelupäällikkö Vesa Hietava. Lapin pelastuslaitokselta kysymyksiin vastasi pelastusjohtaja Markus Aarto ja Länsi-Uudenmaan pelastuslaitokselta pelastusjohtaja Veli-Pekka Ihamäki, joka on myös Palopäällystöliiton puheenjohtaja.
SATAKUNTA olisi tärkeää. Lisäksi olisi hyödyllistä kuulla, miten muissa pelastuslaitoksissa yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoasioita hoidetaan. Tämän kautta näkisimme oman organisaation heikkoudet ja sen kautta kehittämisen kohteet ja tarpeet. Myös esimiehille suunnattu koulutus epämukavuusalueella ja työnantajan edustajana toimimiseen olisi tervetullutta.
Millainen on nähdäksenne johdon rooli yhdenvertaisuuden toteutumisessa? Johto luo yhdenvertaisuuden ilmapiiriä ja kannustaa työntekijöitä yhdenvertaisuuden puolesta toimimiseen. Lisäksi johto valvoo yhdenvertaisuuden toteutumista ja puuttuu siihen tarvittaessa. Yhdenvertaisuuden toteutumista käsitellään esimerkiksi kehityskeskusteluissa, joiden toimivuutta johto seuraa.
Mikä on haastavinta yhdenvertaisuuden toteutumisessa? Millaista työtä pelastuslaitoksellanne tehdään yhdenvertaisuuden toteutumiseksi? Noudatamme Porin kaupungin yhdenvertaisuus ja tasa-arvosuunnitelmaa. Siihen on kirjattu kaupungin toimenpiteet ja periaatteet, joilla pyritään syrjimättömyyden ja tasavertaisten mahdollisuuksien varmistamiseen kaikille sukupuolesta, etnisestä taustasta, kielestä, iästä, vammaisuudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, uskonnosta, vakaumuksesta tai muusta henkilöön liittyvästä syystä riippumatta. Käytännössä suunnitelma näkyy esimerkiksi siinä, että asemapalvelu ja vastuutehtä-
6
vät jaetaan yhdenvertaisesti ja tasapuolisesti. Lisäksi kaikki työntekijät ovat tehtäväkierrossa mukana. Myöskään rekrytoinneissa ei huomioida ikää, sukupuolta, ihonväriä tai muita työnhakijan pätevyyteen vaikuttamattomia seikkoja. Pyrimme kaikessa toiminnassamme henkilöstöpoliittiseen ja toiminnalliseen tasa-arvoon. Emme myöskään salli välitöntä tai välillistä syrjintää tai häirintää missään muodossa.
Minkälaista oppia haluaisitte/ tarvitsisitte aiheeseen liittyen? Kyky tunnistaa oman organisaation heikkoudet yhdenvertaisuuteen liittyvissä asioissa
Työnantajan ja työntekijän näkemykset yhdenvertaisuudesta ja tasa-arvosta eivät aina kohtaa. Maakunnallisen pelastuslaitoksen toimintatavat eivät kaikilta osin ole kaikilla paloasemilla ja kaikissa työryhmissä jalkautuneet, minkä myötä yhdenvertaisuus ja tasapuolisuus rakoilevat. Toimialueen tai paloaseman vanhoista, nykyisen yhteisen toimintamallin vastaisista tavoista on ajoittain hyvin vaikeaa tai mahdotonta päästä eroon. Esimerkiksi maakunnallisessa toiminnassa yhdenmukainen toimintamalli saattaa olla työnantajan intressissä, mutta työntekijät eivät sitä kannata, kun aiottu toimintamalli poikkeaa käytössä olleesta. Myös pelastuslaitoksen eri ammattiryhmät (pelastus-,
