Toiminnanjohtajan katsaus
Koronasta huolimatta olemme tavoittaneet hienosti väkeä – kohtaamisia kuitenkin tarvitaan S
yksy on perinteisesti Palopäällystöliiton tarjoamassa koulutuksessa kaikkein vilkkainta aikaa, ja niin se on ollut tänäkin vuonna – koronasta huolimatta. Ajan kuvan mukaisesti koulutus on tapahtunut harvahkoja lähitilaisuuksia lukuun ottamatta verkossa. Marraskuun loppuun mennessä olimme ylittäneet osin jopa koko vuoden tavoitteen: tilaisuuksia oli järjestetty peräti 82 kpl (118 % tavoitteesta) ja osallistuja niissä oli ollut 4 236 (80 %), koulutettavapäivätavoite oli täyttynyt liki 90-prosenttisesti. Onko koronan seurausta, mutta olemme havainneet, että verkon kautta olemme saaneet poikkeuksellisen ison määrän uusia osallistujia koulutuksiimme. Iso käsi näistä lukemista kuuluu henkilöstöllemme, joka on junaillut tilaisuudet ja niiden sisällöt, ja kaikille niille, jotka ovat olleet mukana osallistujina ja kouluttajina! Erityisesti tämä vuosi on ollut haasteellinen, kun osaamisen kehittämiselle on jouduttu miettimään vaihtoehtoisia tapoja, myös pedagogisesta näkökulmasta. On hienoa, että uuden oppimiselle ja perspektiivien laajentamiselle ja syventämiselle on ollut kiinnostusta. Nämä yhdessä oikeansuuntaisen asenteen kanssa ohjaavat meidän jokaisen ja taustayhteisöjemme menestystä. Ja tätä menestystä Palopäällystöliitto haluaa olla rakentamassa – alan arvojemme mukaisesti yhdessä. Millaiseksi koronan jälkeinen aika muodostuu toimintamme kannalta – millainen on uusi normaali? Siihen tuskin löytyy yhtä ainoaa, saatika oikeaa vastausta. Oletettavaa lienee, että verkon yli tapahtuvat tilaisuudet eivät korvaa aitoja kohtaamisia, vuorovaikutustilanteita. Varsinkin monet taitoihin, ryhmänä toimimiseen ja yhteiskehittämiseen liittyvät asiat vaativat lähikontaktia. Onko jopa niin, että lähitilaisuuksien arvostus koronaajan jälkeen nousee uudelle tasolle? Liiton asiantuntijatoiminta on ollut vähemmän korona-altista. Kaksivuotinen hanke MentalFireFit on nyt puolivälissä, ja jo nyt
voi sanoa, että hanke on ollut tarpeellinen ja avannut uudentyyppistä keskustelukulttuuria alallemme. Samoin käynnissä on Sopimuspalokuntien tulevaisuuskatsaus, jonka tulokset palvelevat tulevia pelastustoimen kehittämislinjauksia. Syksyllä valmistui, tosin hieman jatkoajalla, tärkeä onnettomuuksista oppimisen toimintamalli. Jatkoajan myötä Pelastustoiminnan jälkipeileiksi kutsuttu hanke sai uuden nimen: Keikkakeskustelu. Haluamme jalkauttaa Keikkakeskustelun valtakunnalliseksi ja saada sen luontevaksi osaksi pelastustoimien arviointia ja erityisesti oppimisen keinoksi.
Palosuojelurahaston erityisavustushakukierros on päättymässä, ja Palopäällystöliitolla on sisässä useampikin mielenkiintoinen hakemus, jotka liittyvät mm. arjen johtamiseen ja työyhteisötaitoihin, alan yhdenvertaisuuden edistämiseen sekä innovointimekanismien kehittämiseen. Toivottavasti nämä saavat myötätuulta päätöksissä. Pelastus- ja ensihoitohenkilöstön kohtaamat väkivalta- ja uhkatilanteet puhuttavat edelleen – ja syystäkin, sillä tapahtumia on, ja jo yksikin on liikaa. Alan edunvalvontajärjestöt ovat nostaneet asian uudelleen esille, mistä heille tunnustus! Kuinka voimme vahvistaa auttaja-leimaamme, arvopohjamme välittymistä alan ulkopuolisille ja sitä, että voimankäyttö ei kuulu keinovalikoimaamme – eikä meitä kohtaan? Tämäntyyppiselle imagoviestinnälle olisi tarvetta, ainakin mikäli se vähentäisi näitä tilanteita. Keskustelussa peräänkuulutetaan koulutusta ja valmennusta väkivalta- ja uhkatilanteiden varalle. Palauttaisin mieliin, että Palopäällystöliitolla on tähän liittyvä koulutusaineisto ja että useimpiin pelastuslaitoksiin on koulutettu henkilö jakamaan tätä osaamista eteenpäin. Aineisto kaipaa kuitenkin päivitystä ja vahvempaa jalkautusta. Palopäällystö-
liitto haluaa edelleen tuoda panoksensa asian edistämiseen, ja tarvittavia yhteydenottoja on jo tehtykin.
Vuoden palomies on vuoromestari Mikko Saastamoinen. Palopäällystöliitolla on ollut ilo tehdä jo pitkään jatkunutta yhteistyötä Mikon kanssa tieliikennepelastamisen ja sen eri osa-alueiden kehittämiseksi. Oiva valinta Vuoden Palomies -toimikunnalta, ja Mikolle parhaimmat onnittelut valinnasta! Kiitos kaikille liiton jäsenille ja toiminnassa mukana olleille kuluneesta vuodesta – rauhallista ja leppoisaa joulun ja uudenvuoden aikaa! Ari Keijonen toiminnanjohtaja
Kuva: Ossi Pietiläinen
5
