STERKR januari 2023 | MKB Rotterdam Rijnmond

altijd bereikbaar

CONGRESLOCATIE

SPARTA STADION

‘HET KASTEEL’

De unieke, veelzijdige evenementenlocatie van Rotterdam.

Veel unieke kleine en ruime zalen Veelzijdige locatie met authentieke en industriële uitstraling

Topsportlocatie met Healthy food concepten Goede bereikbaarheid met OV en 5 min rijden vanaf de snelweg tot aan de locatie

Parkeergelegenheid direct voor de entree & mogelijkheid om voor uw gasten een eigen parking te reserveren. Ligging nabij de binnenstad.

MEETINGLOCATIE

MEETINGS VOOR TEAMS

DIE WILLEN SCOREN!

Bij ons lever je de ultieme (team)prestatie.

Organiseer uw meeting of workshop op een unieke locatie, zoals de Bestuurskamer, Perskamer, Kasteelloge of in de sfeervolle, authentieke Ridderzaal.

De aftrap van uw project vanuit een skybox?

HET IS ALLEMAAL MOGELIJK!

WIJ HELPEN U GRAAG BIJ DE ORGANISATIE, OP ONZE MOOIE EVENEMENTENLOCATIE.

WEBSITE: VIASPARTAEVENTS.NL

E-MAIL: SALES@VIASPARTAEVENTS.NL

positieve zaken.

Een nieuw jaar, een nieuwe start, het blijft apart. Een jaar afsluiten en het nieuwe jaar verwelkomen, hoe zal het gaan en wordt het beter? Bij veel ondernemers staat de teller weer op nul en is er frisse moed nodig om er een goed jaar van te maken.

Na een jaar van onzekerheid, stijgende kosten en onrust is juist dat ondernemerschap nodig om ons als mkb’ers te kunnen onderscheiden. Laten we een beetje dromen en positieve zaken de voorrang geven. Omkijken naar onze medemens, de zwakkere in de samenleving en naar de ondernemers in onze regio.

Dit magazine, de eerste van 2023, staat in teken van mobiliteit en de bereikbaarheid van onze regio. Over de weg, digitaal en misschien nog wel belangrijker, hoe we elkaar bereiken.

Blijf gezond en goed zaken!

Voorzitter MKB Rotterdam Rijnmond

Lid hoofdbestuur MKB-Nederland

Pieter van Klaveren

W W W.SANDERENDEHARTENJAGERS.NL SANDER & D E H A RT EN J AGE RS

ZIJN OP ZOEK NAAR WERKGEVERS MET EEN SOCIAAL HART!

Heeft u een sociaal hart en bent u op zoek zijn naar talent? Sluit u dan aan bij Sander & de Hartenjagers! Zo komt u in contact met enthousiaste kandidaten die een plek op de arbeidsmarkt verdienen.

Aanmelden kan via: www.sanderendehartenjagers.nl. Doen he!

Disclaimer @MKB Magazine | Niets uit deze uitgave mag geheel of gedeeltelijk worden verveelvoudigd, opgeslagen, openbaar worden gemaakt of voor andere doeleinden op welke wijze dan ook worden gebruikt zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. Zeten drukfouten voorbehouden.

UITGEGEVEN DOOR

MKB Rotterdam Rijnmond ism

DRUC Media

HOOFDREDACTIE EN COÖRDINATIE

Yvette Huijsmans-Van Schie

Corine van Driel

INHOUD

ART DIRECTOR

Karin van Zanten / Kaat.cc

REDACTIE

Corine van Driel

Evelien Baks

Esther Paans

Yvette Huijsmans-Van Schie

FOTOGRAFIE

Chantal de Visser

Martijn van Leeuwen

DRUK

Kapsenberg van Waesberge BV

in Blijdorp

CONTACT

MKB Rotterdam Rijnmond

Yvette Huijsmans-Van Schie

010 262 03 75 | info@mkb-rotterdam.nl

www.mkb-rotterdam.nl

Groene Kruisweg 50, Spijkenisse

Wat is jullie rol binnen het bedrijf? En de corebusiness?

Rob: “Binnen Nemesys ik ben voornamelijk bezig om bedrijven te adviseren over de ICT-mogelijkheden anno 2023. Nemesys levert producten en diensten met betrekking tot de ICT-infrastructuur. Onze focusgebieden zijn IT, Telefonie en Cybersecurity.”

René: “Ik heb een algemeen, beleidsbepalende en adviserende rol en coördineer de uitvoering van werkzaamheden en communicatie tussen verschillende afdelingen. Mijn dagelijkse activiteiten bestaan voornamelijk uit relatiemanagement, netwerken en contacten leggen. Wij zijn distributeur/reseller van Netwerkcomponenten & Devices; onder andere netwerkbekabeling, server- en patchkasten, actieve componenten, UPS-en, PDU’s, netwerk-meetapparatuur en hospitality oplossingen.

Hoe is het contact tussen jullie ontstaan en wat heeft het opgeleverd?

Rob: “Onze kennismaking gaat ver terug, zowel privé als zakelijk. René heeft 10 jaar geleden ons nieuwe pand voorzien van producten voor ons interne netwerk: netwerkbekabeling, patchkasten etc. Wij leveren aan Forehand internet- en telefoniediensten.

René: “Daarnaast zijn we ook nog eens dorpsgenoten(buren) en zitten we in een kookclubje. We hebben contact over de markt en daarnaast projecten met elkaar gemaakt.”

NAAM: Rob de Zwart

BEDRIJF: Nemesys ICT Groep

FUNCTIE: Algemeen directeur, onderdeel van het MT

HOOFDPARTNER VAN MKB ROTTERDAM RIJNMOND

SINDS: 2020, maar daarvoor al lid

>“Ambassadeur zijn van elkaar is samen sterker ondernemen”

Samen sterker ondernemen. Wat betekent dit voor jullie?

Rob: “Het belangrijkste is dat je weet wat de ander doet en zodra er zich een mogelijkheid voordoet, dat je ambassadeur bent voor elkaar. Dat vind ik samen sterker ondernemen!”

René: “Contact onderhouden, gebruik maken van elkaars netwerk en markt- en productinformatie delen.”

Wat is voor jullie de toegevoegde waarde van MKB Rotterdam Rijnmond en op welke netwerkevents komen jullie graag?

René: “MKB is laagdrempelig, toegankelijk en informeel en je ontmoet nieuwe personen van verschillende bedrijfstakken. Delen van marktinformatie, maar ook bedrijfsmatige zaken komen aan de orde. Je kunt elkaar helpen en/ of adviseren. De evenementen bezoek ik random, ook een beetje afhankelijk van het tijdstip.”

Rob: “Er hangt altijd een informele sfeer, onder het mom van ‘doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg’. Dat spreek mij persoonlijk erg aan. De mensen die je treft tijdens de bijeenkomsten staan ervoor open om kennis te maken, om echt te netwerken. Dat komt door het team van MKB Rotterdam Rijnmond, stuk voor stuk bruggenbouwers. Of je nu Lid, Hoofdpartner of Co-Partner bent, zij hebben voor iedereen aandacht en zijn oprecht geïnteresseerd in je onderneming en om je te verbinden. Zowel tijdens als buiten de bijeenkomsten. Zelf sluit ik graag aan bij de lunchbijeenkomsten, eten moeten we toch…;)”

NAAM: René Vrij

BEDRIJF: Forehand Network components & Devices

FUNCTIE: Directeur, lid van het directie- en managementteam.

LID VAN MKB ROTTERDAM RIJNMOND SINDS: 2021

Fotografie: Chantal de Visser

“Contact onderhouden, gebruik maken van elkaars netwerk en markt- en productinformatie delen”

MKB LEDENFESTIVAL EN NETWERKER VAN HET JAAR

Een goed netwerk is megabelangrijk. Het biedt kansen en mogelijkheden. MKB Rotterdam Rijnmond biedt daarom vele mogelijkheden om je zakelijk netwerk op te bouwen, uit te bouwen en te verdiepen. Jaarlijks organiseren wij ook de verkiezing ‘netwerker van het jaar’ die altijd tijdens het MKB Rotterdam Rijnmond Ledenfestival in het Sparta Stadion bekend wordt gemaakt. De winnaar werd dit jaar Houda Berrada van New Business Matters. Houda is een verbinder pur sang; zij vindt dit niet alleen uit zakelijk oogpunt belangrijk, maar doet het echt vanuit haar hart. Het Ledenfestival was weer een jaarlijks hoogtepunt. Tientallen presentaties, workshops, speeddaten en netwerken met als afsluiting een walking dinner in een geweldige omgeving bij onze partner Sparta Events.

DE MINI 3-DEURS MULTIONE EDITION.

Kalfsbeek Schiedam

Karel Doormanweg 21

3115 JD Schiedam

T: 010-2462828

www.kalfsbeekmini.nl

Kalfsbeek Wateringen

Lierseweg 3

2291 PD Wateringen

T: 0174-291891

www.kalfsbeekmini.nl

Kalfsbeek Brielle

Seggelant-Oost 4

3237 MH Brielle

T: 0181-409050

www.kalfsbeekmini.nl

Bereikbaarheid en mobiliteit

Auto’s, fietsers, brommers, bussen, trams, vrachtwagens en voetgangers; bij mobiliteit denk je al snel aan deelname aan het verkeer. Maar mobiliteit is meer dan dat: het richt zich op verplaatsen of beweeglijkheid. Dit kan dus bijvoorbeeld ook op de arbeidsmarkt op in een economie zijn. Het draagt dus bij aan een gezonde, aantrekkelijke en economisch sterke regio, schept uitdagingen en biedt kansen aan het Rijnmondse bedrijfsleven. Bij mobiliteit hoort ook bereikbaarheid. Over bijvoorbeeld de weg of via de telefoon. En daar hebben alle ondernemers mee te maken. Daarom staat deze editie van SterkR in het thema van bereikbaarheid en mobiliteit.

Het wagenpark van Kalfsbeek BMW en MINI maakt het team van MKB Rotterdam Rijnmond al jaren mobiel en bereikbaar!

FMC-Virtual Balie

EDDY’S ‘ANGELS’ MAKEN HET VERSCHIL!

Professioneel, klantvriendelijk en een dosis engelengeduld. Deze belangrijke eigenschappen bezitten alle ‘angels’ van FMC-Virtual Balie in Capelle aan den IJssel. Dit jonge dynamische bedrijf ondersteunt diverse midden- en kleinbedrijven bij hun telefonische bereikbaarheid. “Op deze manier ontzorgen we bedrijven waardoor zij zich maximaal kunnen richten op hun core business.”

Eddy Ramos is sinds 2010 de trotse eigenaar van FMC-Virtual Balie. Het bedrijf werd in 2007 opgericht en bood toen vooral telefonische ondersteuning aan financiële diensten van intermediairs. “Tegenwoordig doen we veel meer dan dat en zijn we een complete virtuele balie geworden voor onze klanten. Mijn ‘angels’ nemen namens een bedrijf áltijd de telefoon op en bieden een vriendelijk luisterend oor. Na afloop krijgt de betreffende klant een boodschap via de mail of sms. Zo weten zij meteen wat er speelt. Voor diverse webshops regelen we de afhandeling van het mailverkeer, de verwerking van postretours en verzorging van de complete klantenservice. De eerste webshop van FMC-Virtual Balie in 2010 is nog steeds klant, met elkaar zijn we groter gegroeid. Voor ons is van alles mogelijk, de klant bepaalt alleen zelf tot hoe ver we hem of haar kunnen en mogen ontzorgen.”

Uniek

Bij FMC-Virtual Balie is iedere klant uniek. Van een grote multinational, rijschoolhouder tot een fysiotherapeut.

“Om iedere klant goed te leren kennen, hebben we vooraf een uitgebreid intakegesprek”, stelt Eddy. “Wat is het verhaal achter de onderneming? Wat zijn de kleuren van het bedrijf? Wat moeten we van de klant weten? Hoe nemen zij zelf de telefoon op? Dat stukje DNA nemen wij dan over. We bieden oplossingen voor problemen, kunnen heel flexibel schakelen en denken mee met de klant. Daarnaast spreken we ook nog eens drie verschillende talen waardoor we de gehele Benelux kunnen bedienen. Inmiddels hebben we ongeveer 65 klanten en bestaat ons team uit 12 ‘angels’. Een paar maanden geleden kwam ik een klant tegen die riep ‘Hoi Eddy, hoe gaat het met je ‘angels’? Ze nemen zoveel druk bij me weg.’ Dat vond ik zo geweldig om te horen dat ik de naam overgenomen heb. Eddy’s ‘angels’, dat klinkt wel goed hé?”

Kracht

Volgens Eddy zit de kracht van zijn onderneming in connecties. “Met elkaar kom je verder, daar

geloof ik in. Daarom ben ik sinds 2 jaar lid en partner van MKB en verzorgen wij ook de telefonische bereikbaarheid van MKB. Het is geweldig om andere ondernemers te ontmoeten en informatie uit te wisselen. Een goede connectie uit het verleden is Peter Hofman, oud-keeper van FC Utrecht. Hij heeft me destijds aangenomen bij FMC en me enorm veel geleerd, onze band is niet uit te leggen. Op bepaalde dagen komt hij langs om mijn mensen te trainen en neemt vaak mijn werk over als ik op vakantie ben. Daarnaast verzorgen we samen de re-integratie van mensen bij het werkplein IJsselgemeenten. Net als bij FMC-Virtual Balie zijn we ook

Tekst: Esther Paans | Fotografie: Chantal de Visser

Tekst: Evelien Baks | Fotografie: Chantal de Visser

Bij het Rotterdamse hoofdkantoor van het Amerikaanse

Lindsay werkt een internationaal team. Er wordt volop gereisd en daarom is gekozen voor deMobiliteitsManager van de RET. “Alles met één kaart, zo handig zien we het elders vaak niet”, zeggen Gisela Castro en Bruno Perroni.

Team Lindsay vliegt in en uit met deMobiliteitsManager

Begonnen in Nebraska in 1955 is Lindsay uitgegroeid tot een toonaangevend bedrijf dat wereldwijd oplossingen biedt in irrigatie- en watermanagement alsook de toon zet met producten op het gebied van infrastructuur en veiligheid. Sinds 2009 zetelt het Europese en Zuid-Afrikaanse hoofdkantoor van de onderneming aan het Weena in Rotterdam waar een internationaal team – circa tien verschillende nationaliteiten van alle continenten! – in- en uitvliegt. “Ook medewerkers uit onder meer Spanje, Turkije of Frankrijk zijn verbonden aan dit kantoor en zijn hier regelmatig aanwezig. De afspraak is dat zij op jaarbasis tenminste het wettelijk voorgelegde deel van hun tijd in Rotterdam zijn”, zegt Gisela Castro, accountant van Lindsay International.

Lindsay is een grote naam in irrigatiesystemen voor de landbouw. De oprichter, een echte innovator, voorzag destijds dat op dit terrein mooie sprongen gemaakt zouden kunnen worden en kreeg daarin gelijk. Het familiebedrijf werd na een aantal jaren verkocht aan een onderneming die met Lindsay naar de Amerikaanse beurs ging. Van een exportbedrijf werd Lindsay International tevens producent met fabrieken op strategische plekken op diverse continenten. “Van Zuid-Afrika en China tot Brazilië, Italië en Frankrijk”, zegt Marketing Manager Bruno Perroni, die na enkele jaren VS begin 2022 neerstreek bij Lindsay in Rotterdam.

Road zipper

Ook in Nederland drukt de firma zijn stempel, bijvoorbeeld in de infrastructuur. De meeste innovatieve oplossingen bevinden zich echter buiten het directe zicht. Een markante uitzondering daarop is de Road Zipper, een vlaggenschipproduct van de onderneming. Toen president Obama in Den Haag een conferentie bezocht, werd de Road Zipper ingezet om supersnel wegafscheidingen te maken. “Hij doet wat zijn naam aangeeft: ritsen. Als de situatie vraagt om een aanpassing van de rijbanen regelt de Road Zipper dit. Ook op de beroemde Golden Gate Bridge bij San Francisco doet de machine zijn werk”, vertellen

Gisela Castro en Bruno Perroni. Het hoofdkantoor in Rotterdam ademt al die internationale vibes. Foto’s laten de wereldwijde bedrijvigheid zien. De voertaal in het team is Engels. “Er is om meerdere redenen gekozen voor vestiging in Nederland. Een daarvan is dat jullie qua taal zo internationaal zijn. Iedereen communiceert in het Engels en veelal op hoog niveau. Een groot verschil met veel andere landen. Ook jullie open mind is een groot voordeel. En een belangrijke pre is tevens hoe makkelijk je je hier kunt verplaatsen. In Amerika ben je niets zonder auto, hier kun je hem rustig laten staan”, zegt Bruno.

Buitenlandse bezoekers

Dat is een groot voordeel voor de circa vijftien medewerkers die regelmatig reizen in binnen- en buitenland. Om het nog makkelijker te maken voor hen én voor de firma werd eind 2020 gekozen voor reizen met deMobiliteitsManager van de RET. Hiermee kunnen de teamleden hun woon-werkverkeer regelen, maar ook de trein nemen naar Schiphol. Bruno, die de mobiliteitskaart volop gebruikt: “Het is de ideale oplossing. Eén kaart voor alles. Geen gedoe met verschillende tickets en losse kaartjes. Je hoeft niks uit te printen. Reizen met openbaar vervoer in een aantal andere landen is wat dat betreft een nachtmerrie. De mobiliteitskaart van deMobiliteitsManager maakt mijn leven een stuk makkelijker. Bovendien hoef je geen dure taxikosten te maken.”

Ook bezoekers vanuit het buitenland worden door Gisela voorzien van een kaart waarmee zij makkelijk vanaf het vliegveld naar het Weena kunnen reizen. “Het is juist deze flexibiliteit die deMobiliteitsManager zo aantrekkelijk maakt. Voor mij als accountant bespaart het systeem ook veel administratieve handelingen en ik heb meer controle. Het is helder, waterdicht, kostenbesparend en makkelijk in gebruik. Inmiddels heeft bijna iedereen op kantoor een mobiliteitskaart. Ik begrijp dat het systeem ook gekoppeld is aan de OV-fiets en deelscooters wat het alleen maar nóg aantrekkelijker maakt.”

Lekker druk. column

Met 900 kilometer aan files was 17 november – tot dan toe – de drukste ochtendspits van 2022. Maar ook op andere dagen merken we allemaal dat het weer ontzettend druk is op de wegen, en volgens deskundigen zelfs drukker dan vóór corona. Van media krijgen wij nog wel eens de vraag of werkgevers hun medewerkers dwingen om weer naar kantoor te komen.

Maar zo is het niet. Als we iets van de coronaperiode hebben geleerd, is dat werken op afstand – waar dat gezien de aard van het werk kanvaak veel beter gaat dan we voor die tijd hadden gedacht. Thuiswerken is echt een blijvertje. Ik ken eigenlijk geen bedrijf dat sinds corona hierover géén afspraken heeft gemaakt met zijn medewerkers.

Er komt op dit vlak natuurlijk ook wetgeving aan: de wet werken waar je wilt. Gelukkig hebben we daar de scherpe randjes van af weten te krijgen, want het kan wat mij betreft nooit zo zijn dat werknemers het récht hebben om zelf te bepalen waar ze werken. In de wet staat nu dat werkgevers met redelijkheid en billijkheid naar een verzoek daartoe moeten kijken. Dat is prima en zo hoort het ook. Er kunnen immers tal van redenen zijn waarom je als werkgever wil dat je mensen tenminste een deel van de werkweek gewoon in huis zijn. En zo gaat het – ook zonder wet – nu ook al in de praktijk. Maar hoe dan toch weer die extreme files? Ook volgens de ANWB werken ‘we’ nog altijd regelmatig thuis, maar áls we naar kantoor gaan, doen we dat kennelijk massaal op dezelfde dagen: dinsdag en donderdag. Dat is althans een groot deel van de verklaring.

Het is iets om rekening mee te houden. En het is sowieso goed om de mobiliteit van je medewerkers eens goed in beeld te brengen en te bezien waar het beter, slimmer en groener kan. Kun je bepaalde mensen met een leasefiets bijvoorbeeld stimuleren de auto te laten staan? Kan een mobiliteitsbudget in plaats van de aloude reiskostenvergoeding helpen?

Bedrijven met meer dan 100 medewerkers zijn vanaf medio 2023 verplicht om gegevens over de mobiliteit van werknemers te rapporteren; dat dreigt een administratief drama te worden. Doel is hen te stimuleren bewust te kiezen voor duurzame mobiliteit en 1 megaton CO²-winst te behalen in 2030. Als het niet opschiet, dan volgt in 2025 mogelijk een verplichting om zuiniger en slimmer te rijden/ reizen. Nog een reden dus om met die mobiliteit aan de slag te gaan.

Jacco Vonhof

Is sinds 3 september 2018 de voorzitter van ondernemersorganisatie MKB-Nederland. Hij is de afgelopen jaren in verschillende (bestuurs)functies binnen en buiten het bedrijfsleven actief geweest en is geen onbekende bij de vereniging MKB-Nederland. Als regiovoorzitter van VNO-NCW Midden werkte hij nauw samen zijn collega’s van MKBNederland aldaar en had hij zitting in het dagelijks bestuur van VNO-NCW.

Forward Mars! TIP

Forward Lease is een universele autoleasemaatschappij gevestigd in Schiedam en kan alle personenauto’s en lichte bedrijfswagens leveren. Momenteel hebben zij zo’n 1.400 auto’s in beheer en richten zich met name op het zakelijke MKB. Leasemanager Peter van Hoog vertelt hierover graag meer!

“De zakelijke klant heeft bij Forward Lease een uitgebreide keuze qua dienstverlening”, vertelt Peter. “Je kunt het zien als bouwstenen: je begint met de financiering van de auto(s) en kunt dat uitbreiden met verzekeringen en bijvoorbeeld een laadpunt op kantoor- of privéadres. Samen met Z-Energy inventariseren we de mogelijkheden en wensen op locatie, de bestelling, de plaatsing van het laadpunt en de facturatie.”

Vraag bij de dealer altijd om een offerte mét en zonder inruil

Prijs of service?

Vaak wordt de keuze voor een leasemaatschappij gemaakt op basis van het geoffreerde leasetarief en niet op basis van de dienstverlening en contractvoorwaarden. “Het loont zeker de moeite om je daarin te verdiepen. Wat zijn de kosten over de gehele looptijd van het contract en hoe helpt de leasemaatschappij je daarbij om kosten te besparen?

Wij blijven continu kennis opdoen over de markt, de producten en onze dienstverlening. Bij voorkeur samen met de klant. Ook kijken wij kritisch naar offerteaanvragen en komen met mogelijke

Peter de Hoog kende eerder automerken uit zijn hoofd dan de namen van familieleden volgens zijn moeder. Rotterdammer, autogek, voetballer, al jaren beginnend golfer en vooral ook Italofiel. Sinds 1991 werkzaam bij diverse leasemaatschappijen en sinds 2014 gestart met Forward Lease.

alternatieven waar de klant zelf nog niet aan heeft gedacht. Door onze persoonlijke benadering, advies en de korte lijnen kennen wij onze klanten persoonlijk en kunnen wij snel schakelen. Wij zijn groot genoeg om professioneel te opereren met behulp van onze partners, maar klein genoeg om iedere klant belangrijk te vinden.”

Benzine, elektrisch of waterstof?

Door waar mogelijk het wagenpark samen te stellen met elektrische auto’s blijven de binnensteden in de toekomst bereikbaar.

“Voor personenauto’s is dat goed te verzorgen, voor bedrijfsauto’s is dat in veel gevallen een lastiger opgave door de benodigde actieradius, laadruimte of het trekgewicht van een aanhanger. Wij onderzoeken dan ook alternatieven; we wachten in spanning op de komst van bestelauto’s op waterstof in 2023 en zijn zelfs in contact met een bedrijf dat bestaande motoren ombouwt van diesel naar perslucht!! Dat zou een enorme revolutie teweegbrengen!”

www.forwardlease.nl

FLEXIBEL SAMENWERKEN met een leasemaatschappij van eigen formaat

Als MKB-ondernemer wil je graag serieus genomen worden en niet onderaan het prioriteitenlijstje bungelen van een grote leasemaatschappij, omdat je ‘maar’ een wagenpark hebt van één of enkele auto’s. Richard Vos is leaseadviseur bij ProMobility. Hij vertelt hoe de persoonlijke en regionale werkwijze aansluit bij de behoefte van MKB Rotterdam.

“We zijn oprecht betrokken bij onze relaties en onze omgeving. Dat is geen spel of mooi marketingverhaal. Dat is wie we zijn en hoe we werken”, aldus Richard.

Open calculaties

Die oprechte betrokkenheid zie je terug in de persoonlijke werkwijze van ProMobility. Richard vertelt over de open calculaties die ProMobility voor klanten maakt. “Het is toch logisch dat je een klant laat zien waarvoor hij betaalt? We zijn open en eerlijk in de opbouw van het leasetarief. Geen enkel probleem. De klant mag zelf bepalen of hij dat een eerlijke prijs vindt.”

Elektrisch leasen

Als leaseadviseur bij ProMobility heeft Richard dagelijks contact met bedrijven in de regio. “Negen van de tien keer hebben we het over elektrische auto’s. Zeker bij personenauto’s. Bij bedrijfswagens ligt dat net even anders. Die markt is net wat

ProMobility heeft twee vestigingen: in Wormerveer en Geervliet. Richard Vos is sinds de allereerste dag in 2006 leaseadviseur bij vestiging Geervliet. Hij adviseert het MKB in regio ZuidHollandse Eilanden / Rotterdam.

minder ver, zowel in vraag als aanbod. Daardoor is het voor bedrijven vaak nog een behoorlijke investering.”

Overstappen op duurzame mobiliteit is voor veel ondernemingen een proces. “We denken mee hoe ze hun wagenpark kunnen elektrificeren. Wij gaan met de ondernemer om tafel, vertellen wat allemaal mogelijk is en maken samen een plan.”

Oplossing voor levertijden

Levertijden van nieuwe auto’s zijn het afgelopen jaar flink opgelopen. Dat is algemeen bekend. Ook ProMobility heeft met dit probleem te kampen. Toch lukt het vaak om klanten tijdig aan een nieuwe leaseauto te helpen. “Als merkonafhankelijke autoleasemaatschappij zijn we ongebonden en flexibel. We bellen stad en land af naar voorraadauto’s. Eigenlijk komen we er altijd wel uit met de klant, linksom of rechtsom.”

Vaker de fiets

Dat ProMobility meebeweegt met de behoefte van het MKB, blijkt ook uit het feit dat de leasemaatschappij sinds een paar jaar fietslease biedt. Een populaire leasevorm. Richard snapt wel waarom. “Het is fiscaal aantrekkelijk, voor zowel

werkgevers als werknemers. Daarnaast is vaker de fiets pakken voor veel dingen goed. Voor het milieu, voor je vitaliteit, je productiviteit en voor de ontlasting van ons wegennet.”

‘Goed voor Elkaar’

De slogan van ProMobility luidt ‘Goed voor Elkaar’. Het vat de visie en werkwijze uitstekend samen. “Het is echt het motto waarmee we iedere dag aan de slag gaan: hoe kan ik goed voor de ander zijn? Dat begint bij goed luisteren. Bij écht aandacht hebben. We zijn niet bezig met het verkopen van ons product. Nee, wij willen de beste oplossing voor de

klant. Ook al betekent dat een minder goede deal voor ons. Als de klant ermee gered is, dan is onze missie geslaagd.”

Meer weten over ProMobility? Check promobility.nl

Prijs voor Beste Leasemaatschappij

In december is ProMobility voor het tweede jaar op rij uitgeroepen tot ‘Beste Leasemaatschappij’ in de categorie middelgrote en kleine leasemaatschappijen. Dit jaar sleepte de leasemaatschappij twee prijzen in de wacht. Zowel de leaserijders als wagenparkbeheerders gaven ProMobility het hoogste cijfer.

GEZAMENLIJK AAN DE SLAG MET DUURZAME

OPLOSSINGEN…

…OM DE HINDER TE

BEPERKEN EN DE REGIO

BEREIKBAAR TE HOUDEN

De komende jaren staan er veel grote wegwerkzaamheden gepland in de regio. Denk aan de Roseknoop op Rotterdam

Zuid, de Heinenoordtunnel en Haringvlietbrug waar volgend jaar gestart gaat worden met de renovatie, het viaduct in de A16 waar de Hoofdweg in Rotterdam onderdoor gaat, de vernieuwing van de Van Brienenoordbrug, de Coolsingel die op de schop gaat en ga zo maar door.

Die werkzaamheden zijn hard nodig om ervoor te zorgen dat iedereen er weer jarenlang veilig gebruik van kan maken. Maar het geeft de komende jaren ook heel veel hinder op de wegen. Onlangs werd bekend dat ook ProRail de komende jaren veel gaat werken aan het spoor om deze te vernieuwen. Hoe gaan we er met elkaar voor zorgen dat we de regio bereikbaar houden?

Vanuit Zuid-Holland Bereikbaar werken we samen met alle grote infrabeheerders in Zuid-Holland. Daarmee stemmen we planningen van werkzaamheden met elkaar af om te voorkomen dat werkzaamheden teveel in elkaars vaarwater zitten. Is dat helemaal te voorkomen met deze enorme opgave? Nee, dat is het niet. Het zal de komende jaren nog wel eens botsen en we

zullen wel eens gesprekken met elkaar moeten voeren over werkzaamheden die toch ondanks krappe planningen uitgesteld moeten worden om ervoor te zorgen dat er niet teveel hinder ontstaat. Maar dat er hinder ontstaat, is een ding dat zeker is.

Als gezamenlijke overheden en als samenwerking Zuid-Holland Bereikbaar trekken we met elkaar alles uit de kast om ervoor te zorgen dat we iedereen: bedrijfsleven, logistieke bedrijven en reizigers zoveel mogelijk alternatieven kunnen bieden. Ook dat is hard nodig, want als we simpelweg allemaal op hetzelfde moment de weg blijven opgaan, gaan de vertragingen de komende jaren de pan uitrijzen. We hebben ook jou als MKB-ondernemer keihard nodig de komende jaren om de regio bereikbaar te houden. Wij doen ons best je zoveel mogelijk alternatieven aan te bieden richting medewerkers, maar we hebben je support en stimulans nodig om hen te stimuleren er gebruik van te maken.

Natuurlijk weten we dat niet iedereen op de fiets naar het werk kan of met het OV, maar we weten ook dat veel mensen die bijvoorbeeld in het centrum van Rotterdam werken nog steeds met de auto naar het werk gaan. En wellicht is dit een goed moment voor jou, als ondernemer, om toch eens te kijken of je het flexibel werken structureel in kunt voeren waarbij medewerkers zelf kunnen kiezen of ze thuis werken of op kantoor. Dat is niet alleen goed voor de bereikbaarheid, maar ook voor je positie op de krappe arbeidsmarkt.

Moet je dat dan allemaal zelf uitzoeken? Nee, dat hoeft niet. Vanuit Zuid-Holland Bereikbaar zijn er mobiliteitsmakelaars en logistiek makelaars beschikbaar die graag kosteloos met je het gesprek aangaan over de mogelijkheden. Voor de medewerkers is er een postcodescan beschikbaar die je inzicht geeft in waar medewerkers vandaan komen, hoe ze nu reizen en waar nog kansen liggen. De logistiek makelaar kijkt samen met je naar eventuele kansen om je logistiek efficiënter in te richten. Zij doen dat niet vanuit een winstoog-

merk, maar met als uiteindelijk doel de regio gezamenlijk en op een duurzame manier bereikbaar te houden de komende jaren.

Heb je een bedrijf met 100 medewerkers of meer? Dan krijg je halverwege 2023 te maken met nieuwe wetgeving: de wet werkgebonden personenmobiliteit. Dan wordt er verwacht dat je jaarlijks de gegevens woon-werkverkeer en zakelijke mobiliteit van je medewerkers aanlevert om vervolgens aan te tonen dat je bedrijf jaarlijks minder CO2 uitstoot. Ook

daarbij kunnen onze mobiliteitsmakelaars helpen. Op 22 november jl. organiseerden we vanuit Zuid-Holland Bereikbaar in samenwerking met Rijkswaterstaat, Metropoolregio Rotterdam Den Haag, gemeenten Rotterdam, Krimpen aan den IJssel, Capelle aan den IJssel en de BAR-gemeenten, Havenbedrijf Rotterdam, ProRail en het Havenbedrijf Rotterdam een gezamenlijke bedrijvenbijeenkomst in Rotterdam om het bedrijfsleven enerzijds te informeren over de hinder die eraan komt en anderzijds over de alternatieven en oplossingen die voorhanden zijn. Wil je informatie over deze bijeenkomst teruglezen? Dat kan op: www.ways2go.nl/nl/ duurzame-mobiliteit-ter-beperking-van-hinder

Samen op weg. column

Mocht je mij een beetje gevolgd hebben het laatste half jaar, dan weet je dat ik als wethouder graag de stad in ga om uit eerste hand te zien en te horen hoe het gaat. De afgelopen maanden heb ik veel bedrijven bezocht en honderden ondernemers ontmoet. In de stad, in de haven, in de horeca en in het mkb. Altijd ben ik weer onder de indruk. Zeker van het mkb, als ruggengraat van onze regionale economie Jullie werken elke dag keihard om van Rotterdam en de regio een stad te maken waar het fijn is om te wonen en te werken.

Als wethouder Economie wil ik ondernemers helpen waar ik kan. Denk bijvoorbeeld aan het recent gepresenteerde Uitvoeringsplan horeca, waarbij we als stadsbestuur horecaondernemers meer ruimte geven zodat zij hun verdienvermogen juist in deze lastige tijden kunnen vergroten, bijvoorbeeld door grotere terrassen of een uurtje langer open. Of de klusbus met specialisten die in enkele winkelgebieden energiebesparende maatregelen uitvoeren. Als het een succes is, krijgt het dit jaar een vervolg. En we zijn aan de slag met een mkbactieplan dat we begin 2023 graag met je delen. Daarmee willen we de gemeentelijke dienstverlening verbeteren en bedrijven nog meer ondersteuning geven in toekomstbestendig worden. Zodat ze na de moeilijke jaren die achter ons liggen, klaar zijn voor de toekomst.

Robert Simons

Is wethouder Haven, Economie, Horeca en Bestuur (wijken en kleine kernen). Begon zijn loopbaan ooit als stuurman op de grote vaart en ontdekte via de haven hoe leuk Rotterdam is. Inmiddels is hij namens Leefbaar Rotterdam al heel lang betrokken bij het wel en wee van de Rotterdamse politiek en de stad. Vader van drie kinderen

Deze editie van SterkR gaat over mobiliteit. En bij de bezoeken die ik doe, komt mobiliteit bijna altijd wel ter sprake. Of het nu gaat over parkeerbeleid, bereikbaarheid van winkelstraten of wel of niet met een zware vrachtwagen de binnenstad in: mobiliteit raakt ondernemers op meerdere vlakken. En hoewel mobiliteit niet in mijn portefeuille zit, maar in die van mijn collega-wethouder Karremans, heb ik er als wethouder Economie wel mee te maken. Graag wijs ik je daarom om Logistiek010. Die community helpt je als ondernemer bij schone en efficiënte mobiliteit in de stad. Minder zinloze kilometers de stad in en uit, wel zo fijn voor de bewoners en voor de portemonnee. En met de hoge brandstofprijzen van afgelopen jaar in het achterhoofd, liggen daar ongetwijfeld kansen voor ondernemers.

Voor nu wens ik je in elk geval een mooi 2023 toe – ik hoop er samen een geweldig ondernemersjaar van te maken!

Volop in

beweging

Familiebedrijf Zeeuw & Zeeuw is een begrip in Nederland en timmert al sinds 1954 aan de weg. Deze ambitieuze dealergroep vertegenwoordigt de merken Renault, Dacia, Kia, Ford, Mitsubishi, Nissan, Suzuki en Hyundai. Met 565 enthousiaste medewerkers binnen 36 vestigingen behoren zij in de top 10 van Automotive dealerbedrijven van Nederland en bedienen zij zowel de zakelijke als de particuliere markt.

“We bieden naast de verkoop van auto’s een compleet aanbod aan mobiliteitsdiensten zoals onderhoud, autoverhuur, verzekeringen, een eigen leasetak en schadeherstelbedrijven”, vertelt Maurice van Hagen, manager zakelijke mobiliteit. “Wij zorgen ervoor dat ondernemers mobiel blijven en denken graag met hen mee. Of het nu gaat om een multinational of een kleine ondernemer. De markt is de afgelopen jaren erg veranderd en daarom is het nu belangrijker dan ooit om vooruit te blijven kijken. Wat heb je volgend jaar nodig? Hoe staat het met de wetgeving en de milieuzones? Welk vervoermiddel zet je in voor the last-mile? Dit zijn een aantal vraagstukken waar wij onze expertise graag voor inzetten bij de klant.”

“Sinds twee jaar zijn we bij Zeeuw & Zeeuw een ander pad ingeslagen en hebben we meer specialisten in huis”, vult Franklin Monkou, specialist zakelijke mobiliteit, aan. “We denken breder en hebben collega’s die over al onze merken en producten kunnen adviseren. Betrokken, onderscheidend, deskundig, ambitieus en geïnteresseerd zijn onze kernwaarden. Als collega’s delen we veel kennis met elkaar en volgen diverse modules en opleidingen. We zijn constant in beweging. Daarnaast proberen we onze klanten te verrassen door na te denken over mogelijkheden waar ze zelf nog niet bij hebben stilgestaan. Neem als voorbeeld de milieuzones die per regio verschillend zijn. Door ons te verdiepen in de regelgeving en na nauw contact met gemeentes kunnen we onze klanten goed en volledig adviseren over the last-mile. De Scoobic scooter is een geweldige oplossing; dit is een volledig elektrische scooter met laadbak. Ideaal bijvoorbeeld voor een monteur of schilder om het laatste stukje door de stad te doorkruisen. Op deze manier kan een onderneming ervoor kiezen om zowel bedrijfswagens als scooters in hun wagenpark op te nemen. Dit werkt efficiënter en scheelt ook een berg parkeerkosten.”

“Naast de mogelijkheden voor the last-mile, denken we ook mee over subsidies en de total cost of ownership”, stelt Maurice. “Dit houdt in dat je behalve de aanschaf ook alle

kosten mee rekent; vanaf het moment van aankoop tot het moment dat je er afstand van doet. Zo brengen wij de totale kosten goed in kaart en helpen we de ondernemer om de juiste keuze te maken. We willen in 2023 volop in beweging blijven en hopen ook andere ondernemers te ontmoeten en te inspireren, zodat we elkaar als partners kunnen versterken. Samen goed op weg!”

www.zeeuwenzeeuw.nl

Tekst: Esther Paans | Fotografie: Chantal de Visser

“Betrokken, onderscheidend, deskundig, ambitieus en geïnteresseerd zijn onze kernwaarden.”

“Door de maatwerk vervoersoplossingen bieden wij mensen vrijheid, houden hun leven in beweging en maken daarmee hun wereld een stukje groter. Dat is dankbaar werk”

RMC zoekt altijd de verbinding

Van een initiatief van één Rotterdamse welzijnswerker tot een landelijke vervoersregisseur, RMC (Rotterdamse Mobiliteit Centrale) blijft groeien en ontwikkelen. Met inmiddels ruim 650 medewerkers en professionele vervoersoplossingen door onder andere in Amsterdam, Den Haag, Delft en de Drechtsteden zorgt RMC ervoor dat iedereen in beweging blijft.

Een stukje geschiedenis

De RMC, de Rotterdamse Mobiliteit Centrale, is natuurlijk ontstaan in Rotterdam. Het begon met de eerste wijkbus. Deze was zo succesvol dat er een intensieve samenwerking tussen de lokale taxicentrale RTC en de RET ontstond. In 1994 resulteerde dit in het succesvolle Vervoer op Maat en samen richtten RTC en RET in 2003 RMC op, waarin behalve Vervoer op Maat ook leerlingen- en personeelsvervoer werden ondergebracht. De grenzen werden verlegd, want sinds 2017 verzorgt RMC vanuit de Wet Maatschappelijke

Ondersteuning (WMO) onder andere het Aanvullend Openbaar Vervoer (AOV) in Amsterdam en het leerlingenvervoer in Den Haag.

Fotografie: Chantal de Visser

Als expert in mobiliteit biedt het door en door rotterdamse bedrijf RMC maatwerk vervoersconcepten die naadloos aansluiten bij de wensen van opdrachtgevers en klanten.

“We organiseren het vervoer voor mensen die dat het hardste nodig hebben”, vertelt algemeen directeur van RMC Gerry Oosterbaan. “Er zijn mensen die niet zelfstandig kunnen reizen of gebruik kunnen maken van het openbaar vervoer. Denk daarbij aan kinderen in het speciaal onderwijs, ouderen of mensen met een beperking. Door de maatwerk vervoersoplossingen bieden wij hen vrijheid, houden hun leven in beweging en maken daarmee hun wereld een stukje groter. Dat is dankbaar werk.”

Daarnaast helpt RMC OV-bedrijven, waaronder de RET en Qbuzz met het invullen van de huidige personeelstekorten, door het leveren van (bus)chauffeursdiensten. “We zijn erg flexibel en kunnen op zeer korte termijn de gaten in de roosters opvullen. Daar is veel vraag naar in de huidige arbeidsmarkt met alle personeelstekorten.”

Ook bij grote evenementen in de stad kun je RMC tegenkomen. “We zijn verbonden aan Rotterdam Topsport en verzorgen vervoer voor bijvoorbeeld de aankomende

eerste editie van de European Para Championships in Rotterdam.”

Bedrijvenraad Spaanse Polder

Gerry is namens RMC en MKB Rotterdam Rijnmond lid van de Bedrijvenraad Spaanse Polder, het formele adviesorgaan van de gemeente Rotterdam dat in april 2021 officieel is geïnstalleerd. Deze raad is ontstaan uit de samenwerking tussen de actieve ondernemersverenigingen en een brede vertegenwoordiging van de ondernemers en vastgoedeigenaren in het gebied. Zij geeft gevraagd en ongevraagd advies over bijvoorbeeld bereikbaarheid en mobiliteit.

“Wij willen intern de krachten bundelen en de collectieve belangen stevig op de agenda te zetten. Zo kunnen we werken aan de verdere ontwikkeling van het grootste aaneengesloten bedrijventerrein van Europa en werken aan onze ambitie: in 2035 moet de Spaanse Polder het meest groene en duurzame bedrijventerrein voor zware bedrijvigheid ter wereld zijn.”

Partnerschap MKB Rotterdam

Rijnmond

RMC was in het verleden al aan MKB Rotterdam Rijnmond verbonden en keert nu weer terug. Gerry: “Zowel RMC als MKB Rotterdam zetten zich in voor een sterker Rotterdam en het leggen van onderlinge verbindingen. Wij willen dus graag onderdeel uitmaken van het brede netwerk van MKB Rotterdam.

Daarnaast maakt MKB Rotterdam

Rijnmond zich bij de politiek hard voor lokale aanbestedingen en dat steunen wij van harte.”

PARTNERBIJEENKOMST OP DE AMAZONE

Er was eens… een hele mooie avond in september. De hoofden co-partners van MKB Rotterdam Rijnmond waren te gast op de prachtige driemaster De Amazone. Vanuit de Veerhaven in Rotterdam voeren wij met ruim tachtig relaties de Maas over. We vertrokken met een heerlijk zonnetje en kwamen weer aan in het donker met de prachtig verlichte Rotterdamse Skyline als decor. Tijdens het varen genoten de gasten van een heerlijk walking dinner van De Nieuwe Polderkeuken en werd er volop genetwerkt. Een top avond dus!

f f rensz rensz

f f rensz rensz

f f rensz rensz

f f rensz rensz

Zakelijke mobiliteit met een persoonlijke touch

Zakelijke mobiliteit met een persoonlijke touch

Zakelijke mobiliteit met een persoonlijke touch

Zakelijke mobiliteit met een persoonlijke touch

ze diensten richten zich op het bruik van een mobiliteitskaart voor t openbaar vervoer, deelauto’s, ooters, fietsen en de fietsenstalling. j helpen je bij het opstellen van n mobiliteitsbeleid en zorgen voor uitvoering hiervan. Benieuwd naar e mogelijkheden?

Onze diensten richten zich op het gebruik van een mobiliteitskaart voor het openbaar vervoer, deelauto’s, scooters, fietsen en de fietsenstalling. Wij helpen je bij het opstellen van een mobiliteitsbeleid en zorgen voor de uitvoering hiervan. Benieuwd naar alle mogelijkheden?

Onze diensten richten zich op het gebruik van een mobiliteitskaart voor het openbaar vervoer, deelauto’s, scooters, fietsen en de fietsenstalling.

n dan de QR code voor meer informatie neem contact op via info@vccr.nl

Onze diensten richten zich op het gebruik van een mobiliteitskaart voor het openbaar vervoer, deelauto’s, scooters, fietsen en de fietsenstalling. Wij helpen je bij het opstellen van een mobiliteitsbeleid en zorgen voor de uitvoering hiervan. Benieuwd naar alle mogelijkheden?

Wij helpen je bij het opstellen van een mobiliteitsbeleid en zorgen voor de uitvoering hiervan. Benieuwd naar alle mogelijkheden?

Scan dan de QR code voor meer informatie

Of neem contact op via info@vccr.nl

Scan dan de QR code voor meer informatie

Scan dan de QR code voor meer informatie

Of neem contact op via info@vccr.nl

Of neem contact op via info@vccr.nl

D&S Groep

draagt als hoofdpartner van MKB Rotterdam

Rijnmond graag bij aan mobiliteit.

“Mobiliteit is anno 2023 een belangrijke waarde in ondernemerschap”, vindt John van Doorn, directeur van de D&S Groep. We spreken hem in het hoofdkantoor van de nationale vastgoedonderneming, die al sinds 1984 is gezeteld in het historische centrum van Schiedam.

De D&S Groep is in de regio Rotterdam Rijnmond een bekende naam. De kennis van de vastgoedmarkt en de nuchtere nononsense aanpak kenmerken hier al bijna veertig jaar het ondernemerschap van D&S. Vooral de NVM-makelaarskantoren zijn er goed vertegenwoordigd: D&S Makelaars in Schiedam, Klip en Van Wijk Makelaars by D&S in Spijkenisse en Rockanje en Ruseler Makelaars by D&S in Rotterdam-Nesselande en Capelle aan den IJssel. Samen met zijn zoon Tim van Doorn en Richard Salari (de zoon van John zijn overleden compagnon René Salari) vormt John de directie van de multidisciplinaire D&S Groep. Vastgoedbeheer, Makelaardij, VVE Beheer, Beleggingen in Onroerende Zaken en Bouwbedrijf zijn de disciplines die allen individueel en daarmee onafhankelijk opereren. “Maar wel onder hetzelfde dak”, legt John uit. “We houden

van korte lijnen tussen onze bedrijven en de mensen die daarvoor werken. En bij vacatures geven wij de voorkeur aan gekwalificeerde sollicitanten die in het werkgebied wonen.”

Lokale bedrijven

“Als branche hebben wij niet zo heel veel met mobiliteit te maken, maar daar waar wij ons steentje kunnen bijdragen, doen we dat zeker. Zo werken wij altijd met lokale bedrijven. We bezitten onroerend goed in het hele land en als het gaat om onderhoud, verduurzaming of verbouwingen aan onze panden, dan doen we dat het liefst met mensen uit de betreffende regio”, besluit John.

densvastgoed.nl

V.l.n.r Richard Salari, John van Doorn en Tim van Doorn.

KLAAR VOOR FASE 2:

WE GAAN SCHERPE KEUZES MAKEN”

Na vier succesvolle jaren start in 2023 een nieuwe fase voor het Leerwerkakkoord in onze regio. Een fase waarin de transitie en borging centraal staan én waarin MKB Rotterdam-Rijnmond een rol speelt. Peter Smit (programmamanager Leerwerkakkoord), Pieter van Klaveren (lid stuurgroep Leerwerkakkoord en voorzitter MKB Rotterdam-Rijnmond) en Christl van Gerven (programmacoördinator Leerwerkakkoord bij de gemeente Rotterdam) vertellen meer hierover.

Trots stond Peter Smit, programmamanager van het Leerwerkakkoord, eind juni 2022 op het podium in De Kuip. Tijdens de LWA Conferentie liet hij zien wat er sinds de oprichting in 2019 was bereikt. Ruim 160 aangesloten partners uit de driehoek bedrijfsleven-onderwijs–gemeenten in de arbeidsmarktregio Rotterdam-Rijnmond. Ruim 3.000 mensen die aan werk, stage of werkervaringsplek zijn geholpen. Toen al vertelde Smit dat er keuzes gemaakt moesten worden. Dat was mede ingegeven door de evaluatie die eind 2021 plaatsvond met de betrokken partners en de Stuurgroep LWA, het adviserende en controlerende orgaan van het Leerwerkakkoord.

Resultaatgerichter

‘Uit de evaluatie bleek dat de triple helix samenwerking tussen overheid, onderwijs en bedrijfsleven goed werkt en gewaardeerd wordt,’ vertelt Smit. ‘Daarin lopen we voorop in de regio. Dat gedachtegoed willen we behouden. Onze interventies zijn bewezen effectief. Maar op een gegeven moment deden we wel héél veel verschillende dingen. Daarnaast was er vanuit de partners behoefte aan meer zichtbare resultaten. Daarom gaan we meer focus aanbrengen en scherpe keuzes maken.’

Meer structuur

Concreet betekent dit dat het Leerwerkakkoord tussen zomer 2022 en begin 2023 flink in transitie is. Christl van Gerven, coördinator vanuit de gemeente Rotterdam: ‘Sommige initiatieven lenen zich meer voor een regionale aanpak. We hebben geleerd dat we niet alles hoeven vast te houden. Het Leerwerkakkoord is een tijdelijk initiatief, dat loopt tot eind 2024. Wij hebben de afgelopen periode vooral een soort incubatorfunctie gehad. Hoewel dat ook een beetje een understatement is als je zoveel doet als in ons samenwerkingsverband. Maar het is nu tijd om dat structuur te geven.’

Leven lang ontwikkelen

Het LWA MKB vervalt als los deelakkoord. Smit: ‘De looptijd van dat deel-LWA is tot eind dit jaar; en met het MKB Werkoffensief wordt de goede samenwerking gecontinueerd. Dat geldt ook voor de samenwerking die we hebben vanuit de SLIM-aanpak, die vormgegeven wordt vanuit MKB-regio Rotterdam-Rijnmond. Dat is een mooi samenwerkingsverband inzake het initiëren en versnellen van leven lang ontwikkelen bij MKB-organisaties. Vanuit deze gezamenlijke aanpak verbinden we het kennisplatform en werksessies vanuit het Leerwerkakkoord op het gebied van leven lang ontwikkelen en sociale innovatie. We krijgen zo meer verbinding en focus.’

Van leidend naar dienend

Die nieuwe visie moet ook worden bezien in het licht van de veranderde arbeidsmarkt. ‘Toen we begonnen, was er overschot, nu een enorme krapte. De context voor het Leerwerkakkoord is totaal veranderd. Dat zorgt voor nieuwe prioriteiten,’ zegt stuurgroeplid en onze voorzitter Pieter van Klaveren. ‘De grootste verandering is dat initiatieven als het Leerwerkakkoord niet meer leidend zijn, maar dienend. We moeten flexibel meebewegen met de trends op de arbeidsmarkt. En nog meer én beter luisteren naar behoeften van werkgevers en van mensen die we duurzaam aan het werk helpen.’

Grotere rol werkgevers

Van Gerven vult aan: ‘Het Leerwerkakkoord is vanaf het begin een gelijkwaardig partnerschap tussen overheid, onderwijs en bedrijfsleven. Dat is niet vanzelfsprekend wanneer de overheid financieel bijdraagt. Het Leerwerkakkoord is nooit een doel op zich geweest, maar altijd een middel om samen toe te werken naar een duurzame, toekomstbestendige en inclusieve arbeidsmarkt.’

Aanpassingen in organisatie

Het Leerwerkakkoord is de afgelopen jaren door meerdere partners uit overheid, onderwijs en bedrijfsleven gefinancierd. In geld en via personele inzet. De financiële bijdrage van de gemeente Rotterdam specifiek voor het LWA stopt per 2023. Wel wordt er op andere arbeidsmarktinitiatieven ingezet, zoals het regionaal werkcentrum dat momenteel wordt ontwikkeld. Ook steekt de regionale overheid geld in het borgen van de initiatieven. Deze transitie en focus heeft ook gevolgen voor de organisatiestructuur van het Leerwerkakkoord, die wendbaarder en platter wordt.

Datagedreven beslissingen

Van Klaveren ziet veel potentie in RijnmondInZicht, het arbeidsmarktdata-dashboard voor de regio Rijnmond dat tot stand is gekomen door nauwe samenwerking tussen het bedrijfsleven, onderwijs en overheid.  ‘Op steeds meer plekken in de samenleving nemen we beslissingen op basis van data. De arbeidsmarkt liep daarin achter. RijnmondInZicht geeft op een intuïtieve manier inzicht in de ontwikkeling van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Zo kunnen we op basis van data betere beslissingen nemen voor de toekomst. En nog meer toewerken naar die gewenste duurzame, toekomstbestendige, inclusieve arbeidsmarkt.’

HET CIRCULAIR LOKET

Het Circulair Loket is hét startpunt voor al je vragen over ondernemen met afval. Wanneer mag je reststromen wel of niet gebruiken en waar moet je zijn om dat geregeld te krijgen? Dien je vraag in en krijg gratis en vrijblijvend advies op maat in het omgaan met de soms ingewikkelde wet- en regelgeving die gepaard kan gaan met circulair ondernemen. Zo voorkom je een langdurige en kostbare zoektocht naar de juiste procedures en vergunningen, en hou je tijd over voordat waar je goed in bent: ondernemen en een positieve bijdrage leveren.

Het Circulair Loket is voor ondernemers in regio Rotterdam die ondernemen met afval of dat willen gaan doen. Van startups tot MKB bedrijven en grotere organisaties: als je een ondernemer of organisatie bent die zich een weg probeert te banen in het woud van wetten en regels rondom ondernemen met reststromen, dan is het Circulair Loket voor jou! www.rotterdamcirculair.nl/circulairloket/

Informatieschermen tijdens bijeenkomsten

MKB Rotterdam Rijnmond heeft enkele grote Touch screens informatieschermen aangekocht die wij tijdens bijeenkomsten op locatie kunnen plaatsen. Dankzij het advies van DIVI, Cinematic Media kunnen wij de aanwezige nu makkelijker van informatie voorzien, de juiste weg op wijzen, partners op de schermen vermelden of bv enquêtes afnemen.

REGELINGEN VOOR ONDERNEMERS MET GELDZORGEN

Veel ondernemers hebben geleden onder de coronamaatregelen. Nu komen daar de hoge kosten voor energie en grondstoffen nog eens bij. De gemeente Rotterdam en de landelijke overheid denken na over regelingen waarmee ze ondernemers met geldzorgen en in nood kunnen helpen. Een overzicht van bestaande regelingen en tips waarmee je misschien bent geholpen kun je vinden op de website ondernemen010 via onderstaande link. Op deze pagina kun je onder andere vinden hoe de gemeente en andere organisaties kunnen helpen als het tegenzit. Op deze pagina staat een overzicht van tips en subsidies om je tegemoet te komen. https://www.ondernemen010.nl/coronaloket010/financieleregelingen-voor-ondernemers/

DE ZES-ZONE KOMT ERAAN, MAG JIJ VANAF

2025 NOG MET JE BUSJE DE BINNENSTAD IN?

De ZES-zone: wat is het en voor wie?

In de Zero Emissie Zone voor Stadslogistiek (ZES-zone) moeten per 1 januari 2025 alle nieuwe bestel- en vrachtauto’s uitstootvrij zijn. Het gaat om alle bestelen vrachtauto’s die bedrijfsmatig gebruikt worden. Voor bepaalde (eerder aangeschafte) voertuigen is er tot 2030 nog een overgangsregeling. Kijk voor de zone en toegangseisen op de wesbite.

We gaan je helpen

Je staat er niet alleen voor. De gemeente Rotterdam helpt je op weg met informatie, advies en verschillende subsidies. Binnen de Logistiek 010 community kun je kennis uitwisselen met andere ondernemers en doe je inspiratie op voor mogelijke oplossingen voor jouw bedrijf. De logistiek makelaars van de Gemeente Rotterdam geven je daarnaast gratis en persoonlijk advies op maat. Plan een gesprek in op de website.

Kom naar het evenement

Op donderdag 30 maart vindt Plug In 010 plaats. Het Rotterdamse evenement voor alle ondernemers die meer willen weten over de ZES-zone. Houd de website van Logistiek010 in de gaten voor meer info!

www.logistiek010.nl

GoedGeven010, Help de helpende handen!

GoedGeven010 biedt een podium aan de vele sociale initiatieven die zich inzetten voor armoedebestrijding in Rotterdam. Doel van het platform is om de initiatieven zichtbaar te maken voor financiële donateurs en bedrijven.

Het aantal Rotterdammers dat niet meer kan rondkomen groeit. Gelukkig zijn er veel sociale initiatieven die hun handen uit de mouwen steken en op diverse manieren helpen. Met de inzet van veel sociale initiatieven is er meer hulp op maat mogelijk. Deze initiatieven hebben financiële hulp nodig om meer te kunnen betekenen. Op de website GoedGeven010 vind je een overzicht van al deze initiatieven en kan je direct een steentje bijdragen.

Het platform is een initiatief van Stichting ANDERS Rotterdam, Stichting Rotterdamse Uitdaging, Voor Goed en de Gemeente Rotterdam. Samen zetten we onze schouders er onder en vechten we tegen armoede in de stad. Help jij mee door deze initiatieven te steunen?

www.GoedGeven010.nl

De gehele loopbaan blijven investeren in ontwikkeling van kennis en vaardigheden zorgt dat je als medewerker en bedrijf mee kunt bewegen met veranderingen in de omgeving. Leven lang ontwikkelen is daarom een belangrijk thema voor werkgevers en werknemers om samen vorm en inhoud aan te geven, in een wereld waarin de inhoud van banen steeds sneller verandert. Leven lang ontwikkelen draagt in hoge mate bij aan een succesvolle loopbaan, plezier in het werk en duurzame inzetbaarheid van werknemers. Als werkgever kan je voorwaarden scheppen maar de inbreng van medewerkers is ook belangrijk. Hoe verhoudt deze eigen regie van medewerkers zich tot leven lang ontwikkelen? En welke twijfels moet jij als werkgever, maar moeten ook jouw medewerkers misschien overwinnen?

Aan de slag gaan met de ontwikkeling van je medewerkers gaat je als bedrijf veel opleveren; de vraag is waar begin je? En hoe zorg je ervoor dat de ontwikkeling aansluit op de strategie van je organisatie? We helpen je graag met een scan om de status van je leer- en ontwikkelcultuur te bepalen, een stappenplan maken, leerwerktrajecten en met persoonlijk advies. Doe nu de ‘Level UP’ scan van 5 minuten en ontdek wat leren en ontwikkelen voor jouw bedrijf betekent en welke uitdagingen in jouw sector spelen. Ga voor meer informatie en de scan naar: mkb-rotterdam.nl/lang-leven-ontwikkelen/.

Doe de 5 minuten

‘leven lang ontwikkelen’ scan en check hoe jouw bedrijf ervoor staat

Jong MKB OP HOGE HOOGTE

Lieve KersGERSE leden, dit jaar is (wederom) voorbij gevlogen!

We willen jullie bedanken voor jullie inzet en enthousiasme. We hebben onze kennis gedeeld (The Student Hotel), inspiratie opgedaan (Van Mossel), heel veel ballen hoog gehouden (Padel Club Feyenoord) en grote hoogtes opgezocht (Adventure City). Daarnaast hebben we door middel van de kleinschalige ambassadeurs events regelmatig met elkaar geborreld en gefeest. Hieruit zijn weer mooie samenwerkingen, vriendschappen en zakelijke connecties ontstaan, en dat hopen we ook in 2023 met elkaar te bereiken.

Jong MKB Doet & Leert

Dat worden de thema’s van de events die we dit jaar organiseren. We willen zowel leuke activiteiten met elkaar ondernemen, als van elkaar leren door kennisevents te organiseren. Het eerste event Jong MKB Doet staat gepland in januari. We begeven ons dan op glad ijs, want we gaan curlen en schaatsen! Voor MKB Leert zijn we op zoek naar leuke gastsprekers en interessante trainingen. Meer hierover volgt snel!

Event in the spotlight

In september zochten we het hogerop en gingen we klimmen bij Adventure CIty Rotterdam. Gastheer was ons eigen bestuurslid Dion, de grootste plezierverkoper van Rotterdam. Vanaf het hoogste punt hadden we een prachtig uitzicht en mooie zonsondergang. Dat is nog eens connecten op hoog niveau! We sloten de middag af met

een gezellige borrel en barbecue. Dank Dion voor deze leuke ervaring!

Bestuurslid Nian Wetsteijn

aan het woord:

“Wanneer ik aan de events van Jong MKB denk, krijg ik daar energie van. Ik weet nog dat ik 4 jaar geleden tegen mezelf zei: “Waarom zijn er nou geen frisse jonge netwerken in Rotterdam?” Iets wat ik denk dat Jong MKB heeft waargemaakt. Daarbij is één event mij het meest bijgebleven; het varen met de speurtocht. Een perfect voorbeeld van een laagdrempelig event met een leuk spelelement om elkaar beter te leren kennen. De opdrachten waren een klein beetje out of the comfortzone, waardoor je elkaar op een hele leuke en speelse manier leert kennen. Als we zouden stemmen welk event we nog eens zouden moeten organiseren, dan zou ik daar een veto op zetten.”

EEN PODIUM VOOR ONZE LEDEN

We geven onze leden graag een podium, en stellen je daarom voor aan twee van onze kersgerse leden.

Nicky Roodnat - Roodnat Telemarketing

“Als bedrijf zorgen wij ervoor dat start-ups en MKB’ers zorgeloos kunnen groeien. Middels de telefoon plannen wij afspraken in voor ondernemers of accountmanagers, bellen we de producten en diensten die geleverd worden na en nemen we een stukje klantenservice uit handen. We merken namelijk dat deze werkzaamheden vaker blijven liggen of niet structureel worden opgepakt. Als bedrijf laat je daarmee groei én winst liggen, dus bieden wij hier een effectieve externe oplossing voor! In de 2,5 jaar van ons bestaan zijn we flink gegroeid, werkzaam in diverse sectoren en staat er inmiddels een team van bellers klaar om de werkzaamheden op te pakken. Afgelopen jaar ben ik, Nicky Roodnat, met Roodnat Telemarketing lid geworden van Jong MKB om meer relaties in de regio op te doen en kennis uit te wisselen met andere ondernemers.”

www.roodnat-telemarketing.nl

Daniel Wijnroks - Online Performance Agency

“Bij deze: Hallo! Een OPA die jouw bedrijf helpt doorgroeien. Het thema zichtbaarheid, past perfect bij mijn werk. Met mijn marketingbureau, de Online Performance Agency (OPA) zorgen wij voor effectieve zichtbaarheid. Zichtbaarheid die oplevert, want deze OPA maakt de Return on Investment van jouw online marketing elk kwartaal meetbaar. Ook vertellen wij onze klanten, die wij liever “groeipartners” noemen, elke maand het verhaal achter de cijfers. Persoonlijk. Zo weet je tenminste wat al die gekke marketingrapportages betekenen. En zo weet je of jouw bedrijf de juiste kant opgaat met de groei. Of niet.

Ik ben lid geworden bij MKB Rotterdam Rijnmond om ondernemers te vinden waarmee ik een klik heb. Ondernemers die óók marketinghulp kunnen gebruiken.”

www.onlineperformance.agency

SAMENWERKINGEN

Lieke van der Plas, Denise Klootwijk en Lieke Nusteling: via Jong MKB hebben deze drie ondernemende en creatieve meiden elkaar leren kennen. Denise klootwijk (merkstrateeg), Lieke Nusteling (TikTok expert) en Lieke van der Plas (videostrateeg / presentatrice). Zij gaan in het voorjaar hun krachten bundelen door samen een vrijblijvend kennisevent te organiseren, waarin ze vakgenoten willen inspireren. De uitnodiging volgt snel!

DAG VAN DE ONDERNEMER

Op 18 november was het weer de jaarlijkse Dag van de Ondernemer. Op deze dag wordt door het hele land extra respect getoond voor ondernemers en hun belang voor Nederland. Zij worden in het zonnetje gezet en er wordt waardering uitgesproken voor hun inzet, lef en doorzettingsvermogen.

In Rotterdam deden wij daaraan uiteraard mee door in samenwerking met de Gemeente Rotterdam een grote bijeenkomst te organiseren op het Ondernemersplein van de Kamer van Koophandel. Het thema dit jaar was ‘vitaliteit’. Zowel gericht op vitaal gezonde medewerkers, maar ook gericht op financieel fitte bedrijven. Tijdens een plenair programma interviewde dagvoorzitter Frank Vijg o.a. de Rotterdamse Wethouder Economie, Robert Simons en vertelde Hans Klein Sworming van de KvK over het programma Zwaar Weer. Key Note speaker Martin van Assendelft (Mr. Vitality) liet de aanwezige inzien hoe belangrijk het is om gezamenlijk aan de slag te gaan om je medewerkers vitaal te houden, zodat ze gezond oud kunnen worden en zo ook beter en langer inzetbaar zijn voor je bedrijf. Na het plenaire gedeelte was het tijd voor de netwerkborrel op het informatieplein. Op het informatieplein waren veel ondernemers aanwezig die zich bezighouden met Vitaliteit en de aanwezigen van informatie konden voorzien, maar bv ook direct konden testen hoe het met ieders gezondheid gesteld is.

ELKE DAG MET EEN GLIMLACH NAAR JE WERK

In eerste instantie dacht Anhelina Bohdan dat haar bezoek aan de banenmarkt in Oekraïens Huis niets had opgeleverd. “Ik wachtte één week, twee weken… Het bleef stil.” Maar niet veel later belde uitzendbureau Concreeto. Nu is Anhelina fulltime aan de slag. Met veel plezier.

Anhelina vluchtte samen met haar moeder uit Oekraïne toen de oorlog uitbrak. “Ik hou echt van mijn moeder, maar we zaten hier in Nederland 24 uur per dag bij elkaar”, vertelt ze in het Engels. “Dat is teveel, dus ik wilde snel aan het werk.”

Choreografie

Toen de oorlog uitbrak, was de Oekraïense net afgestudeerd als choreografe. “Ik was aan het reizen en had nog niet echt een officiële baan.” Daarom was Anhelina bereid om alles aan te pakken. “Ik wilde gewoon bezig zijn, en mijn eigen inkomen verdienen.” Maar het was niet makkelijk om iets te vinden. “Het is al snel een probleem als je geen Nederlands spreekt.”

Van links naar rechts: Pentha van Rosse, Anhelina Bohdan, Bahar Abis.

Oekraïens Huis

Op advies van kennissen ging Anhelina langs bij Oekraïens huis. “Daar kunnen Oekraïners die in de regio wonen terecht voor wat ze maar nodig hebben”, legt Bahar Abis van matchingsplatform HalloWerk Rotterdam uit. “Het is er huiselijk ingericht. Het is een ontmoetingsplek, maar ook een plek waar de vluchtelingen bijvoorbeeld hulp kunnen krijgen bij huisvesting, tweedehands kleding kunnen uitkiezen en hun vragen kunnen stellen over leefgeld.”

Ook is er een banenmarkt, georganiseerd door WSP Rijnmond. Bahar: “Het matchingsplatform HalloWerk, dat onderdeel is van WSP Rijnmond, is vrij snel in het gat gesprongen tussen werkgevers die mensen nodig hadden en Oekraïense vluchtelingen die graag aan het werk willen.”

“Ze kúnnen vaak ook makkelijk aan het werk”, vult Pentha van Rosse van Concreeto aan. “Veel Oekraïners spreken wel wat Engels, en het zijn harde werkers. Werkgevers zijn er blij mee!”

Schoonmaakwerk

Uitzendbureau Concreeto heeft inmiddels ruim 30 Oekraïense vluchtelingen aan een baan geholpen. Het was een van de bureaus waar Anhelina op de banenmarkt een sollicitatieformulier invulde. Ze moest

wel geduld hebben, lacht ze: “Ik wachtte één week, twee weken. Het bleef stil. Ik verwachtte niet meer dat het ging lukken! Tot Pentha mij belde omdat ze een baan voor me had, als schoonmaker voor één dag in de week.”

Hoewel Anhelina blij was dat ze iets hoorde, en ook best als schoonmaker aan de slag wilde, vond ze één dag in de week te weinig. Om haar kansen op een baan met meer uren open te houden, bedankte ze voor het aanbod. Even later belde Pentha weer. “Banen voor choreografen komen helaas niet voorbij. Maar toen ik hoorde dat een distilleerderij mensen zocht, moest ik meteen aan Anhelina denken. We hebben daar al meer Oekraïners geplaatst, het maakt niet uit welke taal je spreekt. En het was een baan voor vijf dagen in de week.”

Pools leren

Anhelina werd voorgesteld en aangenomen: “Ik was heel blij! En dat ben ik nog steeds. Het is leuk werk

en ik kan goed opschieten met mijn collega’s. Het is leuk om met mensen uit verschillende landen te werken, dat zorgt voor een goede sfeer. Er werken ook veel Polen. Zij proberen nu een paar woorden Oekraïens te leren, en wij een paar woorden Pools. Ik ga elke dag met een glimlach naar mijn werk. Het voelt alsof mijn leven hier nu echt is begonnen.”

Meer weten over het Oekraïens huis?

Vraag het via Telegram door de QR code te scannen:

Meer weten over Concreeto? Kijk op concreeto.nl

Meer weten over HalloWerk? Kijk op hallo-werk.nl

“Het is tijd om de mooie dingen van het vak én de kansen te laten zien” >

De uitdagingen in de arbeidsmarkt, ontwikkeling van personeel en het relatief gezien slechte imago binnen de sector horeca, toerisme en leisure zijn een issue. Dit speelde voor corona, maar door en na corona heeft de maatschappij hier nog steeds mee te maken. Daarnaast spelen andere belangrijke factoren, zoals de oorlog in de Oekraïne en de hoge inflatie een rol. Mensen worden voorzichtiger in hun bestedingen. Na corona is er bij consumenten een inhaalslag geweest, maar de verwachting is dat dit in 2023 (verder) zal afnemen. Dit geldt voor de verschillende sectoren (horeca, toerisme en leisure) binnen het MKB. Tijdens de verkenning binnen deze sector naar de opzet van een herstelprogramma met als doel een toekomstbestendige arbeidsmarkt kwamen reeds diverse ondernemers en onderwijs aan het woord. Eén daarvan is Burg de Rave, directeur van Room Mate Bruno in Rotterdam en bestuurslid van de Rotterdamse Hotel Combinatie (RHC).

WERKEN IN DE HOTELBRANCHE:

is écht een vak, er zit zoveel in!”

Hotels zijn dé plek waar gastvrijheid, creativiteit, eten, drinken en entertainment bij elkaar komt. De branche bloeit. Terwijl het animo voor Hospitality-studies afneemt en het aantal vacatures groeit. “Het is tijd om de mooie dingen van het vak én de kansen te laten zien”, vertelt Burg de Rave, directeur van Room Mate Bruno in Rotterdam en bestuurslid van de Rotterdamse Hotel Combinatie (RHC).

Het gros van de hotels in Rotterdam heeft zich aangesloten bij het RHC. De stichting zet zich in om namens aangesloten leden positieve aandacht te genereren voor de Rotterdamse hotelbranche. Zo worden bijvoorbeeld ook de krachten gebundeld met het onderwijs, de horeca en kunst- en cultuurorganisaties om standpunten in te nemen en initiatieven te ontplooien.

Enthousiast voor het vak

Het werven en behouden van medewerkers staat hoog op de agenda. Corona gaf het aanzien van de hotelbranche een knauw. Veel medewerkers besloten hun heil te zoeken in andere banen. Nu durven hotels weer vooruit te kijken. Evenementen zoals de Rotterdamse Dag van Hotellerie zijn een uitgelezen kans om studenten, veelal Hospitality, te enthousiasmeren voor het vak. “Want het is écht een vak”, weet Burg. Hij begon zijn eigen

hotelcarrière in de spoelkeuken, uit liefde voor eten en drinken, merken en mooie producten. Hij werkte bij verschillende hotels, klein en groot. Hij ontdekte er ook de internationale aspecten en greep de kans om opleidingen te volgen. “Het is mooi om het verschil te kunnen maken, voor collega’s en voor gasten. Als mensen verrast zijn door wat je hebt neergezet, geeft dat veel voldoening.”

Veelzijdig

Er is niet één type hotel of gast, er zijn er honderden. Elk hotel heeft zijn eigen concept met bijbehorende sfeer. En elk type gast verlangt een andere ervaring of mate van gastvrijheid. Dat maakt het werk in de hotelbranche ontzettend veelzijdig. “Je hebt fantastische boetiek hotels”, vertelt Burg. “Als medewerker heb je daar vaak een allround functie en maak je het gasten van A tot Z naar hun zin. Je hebt er snel en oprecht contact met de gasten. Terwijl bij grote internationale hotelketens de hiërarchie in een functie of taak vaak meer vastomlijnd is.

Doorgroeimogelijkheden en opleidingen zijn er goed geregeld. Er liggen vaak mooie kansen om ervaring op te doen bij andere afdelingen en in het buitenland.”

Niet meer zo zwart-wit Het hip & happening-gehalte van

Rotterdam in combinatie met de internationale allure, dragen er aan bij dat er de laatste jaren ook steeds meer verschillende type mensen werken. “De man in pak met stropdas, die met een hand op zijn rug een wijntje inschenkt, zie je niet veel meer. Er zijn steeds meer hotels waarin creatieve heren en dames op een meer informele manier gastvrij zijn. Het is niet meer zo zwart-wit als vroeger. Het gaat erom dat je mensen op hun gemak kan stellen.”

Charmeoffensief

De krappe arbeidsmarkt en de terugloop van aanmeldingen voor Hospitalityopleidingen baart Burg zorgen. Er staan veel vacatures open die hij het liefst gisteren zou vullen. “Over de hele linie: medewerkers bediening, front office, back office, techniek, facilitair en de keuken.” Tegelijkertijd is hij ook hoopvol over de lange termijn. De bereidheid van de hotels in Rotterdam om te investeren in goed werkgeverschap en de charmes van het vak te laten zien is groot. “Natuurlijk zijn arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden belangrijk. Je ontwikkelt er al je vaardigheden: je praat met iedereen, organiseert van alles, maakt evenementen mee en kan creatief meedenken over evenementen of het hotelconcept. Er zit zoveel in!”

“Het

FEBRUARI

Kennismakingsbijeenkomst

Bijeenkomst Netwerkpartners

MKB Borrelspecial

MKB

Lente event (voorjaarsproeverij)

Bezoek

Beter aanbesteden (ism Gemeente Rotterdam)

Bijeenkomst Jong MKB

Plug in 010 (ism Gemeente Rotterdam)

MKB Borrelspecial

NN

Digitaliserings congres

MKB Borrelspecial

Kennismakingsbijeenkomst

MKB Borrelspecial

Bijeenkomst Netwerkpartners

Erasmus Foundation Golftoernooi

Kennismakingsbijeenkomst

Bijeenkomst Netwerkpartners

Ambassadeursbijeenkomst

Duurzaamheidscongres

MKB Borrelspecial

Dag van de Ondernemer

Bijeenkomst Jong MKB

MKB Borrelspecial

Bijeenkomst Netwerkpartners

Partnerbijeenkomst

MKB Kerstevent

Steeds meer ondernemers ontdekken MKB

Rotterdam Rijnmond en sluiten zich aan als lid. Omdat vooral het persoonlijk contact erg belangrijk is, heeft MKB Rotterdam Rijnmond diverse ambassadeurs aan zich verbonden. De ambassadeurs onderhouden, samen met de MKB-organisatie, de contacten met de leden. Dit contact kan bestaan uit een telefoontje, een e-mailberichtje, maar ook uit een persoonlijk gesprek of een uitnodiging om een keer mee te gaan naar een van de MKB-bijeenkomsten. Ook organiseren zij zelf kleine bijeenkomsten voor ‘hun’ leden. Alle MKB-leden hebben een ‘eigen’ ambassadeur.

Ambassadeur Cor de Graag

stelt zich voor

Wat doe je in het dagelijks leven? “Ik ben een groeiexpert & sparringspartner voor ondernemers. Als creatieve vrijdenker faciliteer en inspireer ik ondernemers bij het realiseren van hun groeiambities. Ik laat ondernemers zien dat je kunt groeien met een smile en zonder stress. Mijn klanten ontdekken dat voor ultieme groei, zuurstof, mensen, vertrouwen en oog voor detail essentieel is.”

Hoe ben jij bij MKB Rotterdam Rijnmond terecht gekomen?

“Victor Benjamins, een mede-ambassadeur bij MKB heeft me enthousiast gemaakt voor MKB Rotterdam Rijnmond.”

Wat vind je het leukste aan het ambassadeurschap?

“Ik geloof heilig in kruisbestuiving tussen ondernemers en het maken van de verbinding tussen ondernemers. In 2023 wil ik dan ook powerpitch sessies organiseren met mijn groep en in samenwerking met andere ambassadeurs. Zo leren ze next level leren pitchen en kunnen de leden uit mijn groep elkaar laten pitchen in hun netwerk. Als ambassadeur kan ik mijn rol als verbinder pakken.”

Hoe is het contact met de andere ambassadeurs? “Het contact is prima. In 2023 hoop ik nauwer samen te gaan werken met de andere ambassadeurs om gezamenlijk events te organiseren zodat er nog meer kruisbestuiving en verbinding ontstaat tussen de ambassadeurs en leden.”

Wat doe je als je niet aan het werk of bij MKB bent?

“Als ik niet aan het werk ben, dan ben ik lekker aan het sporten (fitness, hardlopen), ga ik uit eten, chillen met vrienden en familie. In mijn vrije tijd ben ik ook bezig met mijn volgende boek. Ook ga ik minimaal één keer per jaar naar een Must Party (www.must.cc)”

Wat is het leukste wat je de afgelopen jaren bij MKB hebt meegemaakt? “Hoewel het event dat ik samen met medeambassadeurs Fanny Harreman, Cathy Hoekstra, Lars Gootjes en Linda Rooij mocht organiseren in de Van Nelle Fabriek een groot feest was, vond ik het grote BBQ event op het strand van Hoek van Holland de knaller van het jaar. In een omgeving van zon, zee en strand verbindt het toch net wat lekkerder.”

Wil je verder nog iets kwijt? “Als je nog geen lid bent moet je gewoon als de gesmeerde bliksem contact opnemen met Anne Schöen van MKB Rotterdam Rijnmond en lid worden. Verbinden kun je overal maar in 010 gaan we een stapje verder.”

Veel ondernemers staan op enig moment voor de beslissing: wel of niet de business verkopen. Maar wat maakt nu het juiste moment? En is verkopen de beste optie?

IMAP, een vooraanstaand speler bij fusies en overnames, kent de twijfels en lanceert daarom het informatieplatform Map Your Moment. “Verkopen is maar een van de opties die een ondernemer heeft”, zeggen Cees van Vliet en Remco Schouten van IMAP.

BEDRIJF VERKOPEN OF…

Creëer je momentum, zegt IMAP. Dat betekent op het juiste moment de juiste stappen nemen. Er zijn tal van redenen waarom een ondernemer aan verkoop van zijn of haar bedrijf denkt. Naast persoonlijke drijfveren kunnen die op dit moment ingegeven zijn door de grote veranderingen in de economische omstandigheid. Met de huidige ontwikkelingen, rentestijgingen en kosten voor energie die door het dak gaan, komt verkoop meer dan eens ter sprake. “Maar het zal niet altijd het juiste moment ervoor zijn. De vraag wordt in elk geval steeds

relevanter in deze tijd van onzekerheden”, zeggen directeuren Cees van Vliet en Remco Schouten.

Wel of niet nadenken over verkoop. Wat betekent het voor de toekomst? Zijn er nog andere opties wellicht? Om ondernemers te helpen bij hun zoektocht naar antwoorden en in hun overwegingen, heeft IMAP informatie en kennis gebundeld op een splinternieuw platform: Map Your Moment.

De kracht van IMAP zit hem in brede kennis van materie en branche. Daarmee kunnen zij de ondernemer uiteindelijk adviseren of verkoop op het moment verstandig is of dat wellicht een ander model naar voren wordt gehaald. “Door de verschillende opties op tafel te leggen, ontstaat een helder beeld. Van de mogelijkheden, maar ook van de valkuilen.”

Oplossingen zijn er legio. “Je kunt bijvoorbeeld denken aan een gedeeltelijke overname, een pre-exit waarbij je zelf een deel van de aandelen houdt. Het grote voordeel daarvan is dat je als privépersoon een deel van je vermogen alvast naar je toe haalt en tegelijkertijd in de toekomst nog steeds kan ontwikkelen. Of misschien is het beter om eerst te werken aan internationale groei. Kortom, veel is mogelijk.”

Map Your Moment is vooral een enorme bron van kennis waar ondernemers de eerste verkennende informatie zullen vinden.

“,In de toekomst zal meer content beschikbaar komen, zoals bijdragen van bijvoorbeeld advocaten en accountants”, aldus Cees.

Meer informatie is te vinden op: www.mapyourmoment.nl

MKB KERSTBORREL

2022 werd in stijl afgesloten met de traditionele MKB kerstborrel. Vanwege Covid was dit al even geleden, dus de animo was groot. De bijeenkomst vond plaats in de Haaienzaal van het Oceanium bij onze hoofdpartner Diergaarde Blijdorp. Voorzitter Pieter van Klaveren hield een eindejaarsspeech en Lou Prince zong de sterren van de hemel. Op deze manier konden zo’n 250 MKB leden, onder het genot van een walking diner en met uitzicht op het leven in de Oceaan, het jaar mooi afsluiten. Op naar 2023!

Samenwerken, verbinden en versterken!

MKB Rotterdam Rijnmond MKB Rotterdam Rijnmond zet zich actief in voor een kansrijk ondernemersklimaat in de regio Rijnmond. Een goed ondernemersklimaat is immers de basis voor succesvol ondernemen. Daar heb je als ondernemers elkaar voor nodig. MKB Rotterdam is hierin de bindende factor voor alle ondernemers in alle denkbare branches en dus ook voor alle businessclubs, netwerk- en bedrijfsverenigingen uit de regio. Om onze missie te versterken is samenwerking van groot belang. Daarom heeft MKB Rotterdam het netwerkpartnership geïntroduceerd. MKB Rotterdam Rijnmond lobbyt dus ook voor de leden van haar netwerkpartners.

Wil je meer weten over het Netwerkpartnership van MKB Rotterdam Rijnmond neem dan vooral contact op. www.mkb-rotterdam.nl.

Bibliotheek Rotterdam

Biz Hoogkwartier

Biz Hilligersberg

Biz Lusthofstraat

Biz Maho

Biz Schiebroek

Botlek Business Club

Business Breakfast Club (Ronald

McDonald Huis Sophia Rotterdam)

Dirk Kuyt Foundation

Facta Non VerbaFinancials for Financials

Itanks

IT Campus

IKV Vlaardingen

KvK Nederland-Turkije

Metaalunie

Netwerk Nieuw Rotterdam

Het Ondernemersklankbord

Ondernemen010

Rotterdam Partners

Rotterdam Port Promotion Council

Rotterdammers 4 Rotterdammers

Rotterdamse Zakenvrouw

Sociaal Economisch Netwerk MVS

Spaanse Grave

Stichting Anders

Stichting Ondernemersbelangen

Rotterdam

Voorgoed

WTC Businessclub

De IKV (Industriële Kring Vlaardingen) heeft als doel het bevorderen van de gemeenschappelijke bedrijfsbelangen van haar leden. Meestal zijn dat zaken die verband houden met de vestiging in de stad Vlaardingen. De vereniging heeft daarom leden die een bedrijf of een (neven) vestiging in de stad Vlaardingen hebben. IKV is netwerkpartner van MKB Rotterdam Rijnmond.

contact Hewi Hoogendijk www.ikv.nu

iTanks

iTanks is een kennis- en innovatieplatform voor de havengerelateerde industrie. Zij verbinden bedrijven, kennisinstituten en industrie-experts met elkaar en introduceren deze partijen met nieuwe technologie en de laatste innovaties van binnen en buiten de sector. Een mooie verbindende partij dus waarmee MKB Rotterdam Rijnmond graag samenwerkt.

contact Mark Oosterveer www.itanks.eu

Rotterdammer4Rotterdammers

R4R is een “Good Citizen Club” geboren uit zingeving & liefde voor de stad Rotterdam. Een maatschappelijk platform voor ondernemers met hun roots in Rotterdam. Waarin het gemeenschappelijke de nieuwe norm van ondernemen is, met zakenvrienden die elkaar meer gunnen, doordat je samen iets moois creëert, want als je samen iets creëert wat bijdraagt aan iemand anders geluk of welzijn, krijg je er ook een diepgaandere band voor terug met de ondernemers waarmee je dit bewerkstelligt. R4R is netwerkpartner van MKB Rotterdam Rijnmond.

contact Robin Westerveld rotterdammers4rotterdammers.nl

NIEUWE HOOFDPARTNERS

Samen Sterker Ondernemen met Anglers

Ook bij Anglers geloven ze in het MKB als groeimotor van de economie. Daarom gaan zij ons helpen om niet alleen ondernemend Nederland, maar ook MKB Rotterdam

Rijnmond nog beter op de kaart te zetten, zodat ook wij verder kunnen groeien. Dit doen zij met deskundige online marketeers die zij detacheren bij de klant op locatie (ook bij MKB dus). Graag laten wij aan onze achterban zien wie wij zijn en wat we kunnen betekenen voor ondernemen Rijnmond, onder het motto Samen Sterker Ondernemen! En dus ook samen met Anglers.

www.anglers.nl

contact Jules

Sohjer

Veilig.nl

Veilig.nl is een jong, dynamisch en snel groeiend bedrijf, met een typisch No-Nonsense mentaliteit. Zij verkopen online producten op het gebied van veilig, veiligheid, beveiliging en gezondheid. Dit zowel aan B2B als aan B2C. In de webshop van veilig.nl vind je alle juiste producten voor een veilige omgeving, zowel voor zakelijk als voor privé gebruik. Veilig.nl, de kortste weg naar een veilig gevoel!

www.veilig.nl

contact Luuk Mieloo

XL Bedrijfskleding

Bij XL Bedrijfskleding maken ze bedrijfskleding op hoogwaardig en verantwoorde wijze geconfectioneerd en gemaakt van duurzame materialen. Bij XL willen ze de groene draad in jouw bedrijf zijn. Zo helpen zij je niet alleen aan de juiste kleding, maar ook nog eens je MVO doelstellingen te behalen. En dat doen ze niet omdat dat hip is, maar omdat zij geloven dat goede kleding jouw medewerkers op heel veel vlakken plezier geeft!

www.kledingvoorbedrijven.nl

Flexizone

Bij Flexizone groeit je bedrijf. Je bent er omringd door andere creatieve ondernemers die samen een hechte community vormen en elkaar versterken. Met kantoorruimte voor jou en je collega’s, een werkplaats die je transformeert in de ideale ruimte voor jouw onderneming en riante opslagruimtes voor al je producten en materialen kan je werkelijk alle kanten op. Welke richting je ook kiest, bij Flexizone vind je direct een netwerk wat je aanmoedigt en inspireert.

www.flexizone.nl

contact Lorenzo Verkaik

HR Minded

Investeer in de kwaliteiten en creativiteit van je medewerkers, dan creëer je duurzame groei. HR Minded kan jou helpen met het optimaliseren van de huidige HR structuur, beleid en processen, recruitment beleid, rolprofielen, beloningssysteem, etc. Maar ook met ontwikkeltrajecten van medewerkers en leidinggevenden of het begeleiden van fusies, overnames en individuele trajecten zoals verzuimbegeleiding en ontslag- & disfunctioneringstrajecten. Het opstellen en/of vernieuwen van de HR strategie en het maken van de daar bijbehorende strategische keuzes.

www.hrminded.nl

contact Evita Amstelveen-Kemper

contact Roland van Gulik

Tuinderij Vers

Tuinderij Vers is een modern groenteverwerkingsbedrijf, gespecialiseerd in het snijden, mengen en verpakken van groenten en fruit tot kant en klare en panklare producten. Zij leveren aan groothandel, supermarkten en foodservice een uitgelezen assortiment panklare groenten, groentemixen, slamelanges, rauwkosten en kant-en-klare maaltijdsalades in diverse productspecifieke verpakkingen. Tuinderij Vers levert maatwerk, waarbij VERS en kwaliteit leidend zijn.

www.tuinderij-vers.nl

contact Edwin Noordermeer

Drive Consulting

Elke organisatie wil impact maken en succesvol zijn. Daar komen mensen en processen bij kijken die vaak op een natuurlijke manier tot stand zijn gekomen. Als de vraag ontstaat hoe de waarde van de producten gemaximaliseerd kan worden, is er behoefte aan het antwoord op drie vragen: hoe, wat en waarom? Daar waar veel Agile Transformaties blijven steken op ‘wat Agile werken nu precies is’, gaat Drive voor het puntje op de -i-. Hun Drivers stappen bij jou binnen met lef, energie en een winnaarsmentaliteit. Zij geven geen aanwijzingen vanaf de zijlijn, maar stappen samen met jou in de modder om zo ècht impact te realiseren.

www.driveconsulting.nl

contact Kristel van Kollenburg

E-learningtraining

E-learning Training BV zorgt voor een optimale – online of blended –kennisoverdracht in jouw organisatie. Hun team is gespecialiseerd in het realiseren van creatieve online leeroplossingen. Alles specifiek gericht op jouw leervraag: inwerken, leren of informeren. Zo zorgen zij samen voor het beste resultaat voor jouw klanten, medewerkers en organisatie.

www.elearningtraining.nl

contact Reonald Donata

MAAK KENNIS MET ONZE NIEUWE LEDEN:

Surfsupp Marketing contact Koen Wisselink www.surfsupp.nl

SurfSupp Marketing helpt andere ondernemers om online vindbaar te zijn voor hun doelgroep, samen creëren we een digitale golf!

Handelsbanken Rotterdam contact Jan Cullens www.handelsbanken.nl/nl/ vind-uw-kantoor/rotterdam

Een bank die u persoonlijk kent. Sterk in hypotheken, vastgoedfinancieringen en vermogensbeheer.

MarktCheck Onderzoek

Contact: Ellen Stokman www.marktcheck.nl

Medewerkers-, klant- en bewonersonderzoek, inclusief de verhalen achter de cijfers: meten en beleven. Weet wat er speelt, maak juiste keuzes.

EVATI

contact Edwin Verschoor www.evati.nl

Ik werk vanuit mijn bedrijf EVATI als interim professional binnen de techniek.

Zie ook mijn LinkedIn profile, /edwinverschoor.

De Compliance Afdeling contact Maarten van Veen  www.decomplianceafdeling.com

Compliance wordt bij ons eenvoudig. Met onze praktijkgerichte aanpak maken wij organisaties wegwijs in complexe wet- en regelgeving.

Eevery

contact Arjan van der Smissen www.eevery.co

Eevery; het duurzaamheids- en verbeterplatform voor het MKB. Een intuïtieve oplossing dat helpt bij concrete verduurzaming en heldere rapportages.”

VOLLEBREGT | SUPPORT

contact Jolanda Vollebregt www.vollebregtsupport.nl/

Advies, support en een sparringpartner op het gebied van personeel, organisatie, communicatie en administratie. Virtueel en/of op locatie.

WindtWISE contact Linda van der Windt www.WindtWISE.nl

WindtWISE helpt je praktisch & strategisch met projecten opzetten. Startend met jouw doelen & in verbinding met alle betrokkenen: echt Rotterdams!

Jeannette van Zeijst Media advies, Partner bij de Media Balie contact Jeannette van Zeijst www.demediabalie.nl

Specialist in on- en offline media inkoop, media-advies en mediaplanning.  Voor volledige verzorging van media inkoop met persoonlijke aandacht.

Roodnat Telemarketing contact Nicky Roodnat www.roodnat-telemarketing.nl

Dienstverlener op gebied van koude en warme acquisitie, after-sales en klantenservice. Wij helpen bedrijven zorgeloos groeien naar een hoger niveau.

Sneller groeien dan de markt, ook als het tegenzit!

Ik ben Frodo Korff. Ik help ondernemers in het MKB bij het nemen van de ingewikkelde besluiten die je moet nemen om sneller te groeien dan de markt, ook als de buitenwereld onrustig is en de wensen van je klanten telkens veranderen. Kennismaken? Bel mij op 06-514.59.883.

Fast Forward & Company contact Frodo Korff www.fastforwardcompany.nl

YOU CAN SHAKE IT!

Een geheime bar op unieke locatie, hartje Rotterdam, in Speakeasy style. Dé plek voor bedrijfsborrel, -feest of Cocktailworkshop. We kunnen 50 gasten ontvangen; intiem en gezellig. Onze bartenders op locatie? Wij komen naar je toe! Proef de lekkerste cocktails. Een perfecte aanvulling op je bedrijfsfeest; you name it, we shake it!

‘The Holy’ Spirits, Cocktails & Events contact www.theHoly.shop

Word ook lid!

Als lid van MKB Rotterdam Rijnmond bieden wij jou een groot netwerk. Zo zijn er inmiddels ruim 800 ondernemers lid. Dit zijn allemaal ondernemers uit het MKB en uit alle mogelijke branches. Naast de politieke lobby organiseren wij voor jou jaarlijks tientallen netwerkbijeenkomsten. Deze variëren van grootschalig tot kleinschalig, inhoudelijk maar ze zijn altijd laagdrempelig en inspirerend.

Ben je nog geen lid? Schrijf je dan in op www.mkb-rotterdam.nl

MKB ROTTERDAM RIJNMOND HOOFDPARTNERS

contact: Gerry Oosterbaan g.oosterbaan@rmc-rotterdam.nl www.rmc-nederland.nl

GROEP

contact: Hugo Harsveldt h.harsveldt@densvastgoed.nl www.densvastgoed.nl

contact: Mirjam Kalfsbeek mirjam@kalfsbeekbmw.nl www.kalfsbeekbmw.nl

contact: Rob De Zwart rob.de.zwart@nemesys.nl www.nemesys.nl

contact: André van der Meer andre@campagne.nl www.campagne.nl

contact: Danielle Stultiens danielle.stultiens@nn.nl www.nn.nl/zakelijk

contact: Serge Jovanovic S.Jovanovic@drv.nl www.drv.nl

contact: Steven Lagerwij steven.lagerwij@entrpnr.nl www.entrpnr.nl

contact: Karin van Elten info@glazenwasserijvanelten.nl www.glazenwasserijvanelten.nl

contact: Patrick Schilperoord patrick@hosted-energy.com www.hosted-energy.com

contact: Arnold Nonnekes arnold.Nonnekes@svea.nl www.svea.com/nl/nl/home/

contact: Mark Voogt mark.voogt@arboned.nl www.arboned.nl

contact: Gaytri Somai s.g.somai@hr.nl www.hogeschoolrotterdam.nl

contact: Yvonnne Spijkers yl.spijkers@rotterdam.nl www.rotterdam.nl

contact: Jeroen Hermsen hljhermsen@ret.nl www.ret.nl/zakelijke-mobiliteit

contact: Vasgen Cekem v.cekem@rotterdam.nl www.wsprijnmond.nl

contact: Lillian van der Ree lillian.van.der.ree@rijnmond.nl www.rijnmond.nl

contact:Tom Schilderman tom.schilderman@postillionhotels.comwww.postillionhotels.com/nl-nl/hotels/ postillion-hotel-rotterdam

contact: Dave van der Meer commercie@sparta-rotterdam.nl www.sparta-rotterdam.nl/zaken-doen

contact: Edwin van Schajik evs@van-nelle-fabriek.com www.vannellefabriekrotterdam.com

contact: Tessa Alberts t.alberts@viaspartaevents.nl www.sparta-rotterdam.nl/events/

contact: Natasja Schipper n.schipper@diergaardeblijdorp.nl www.diergaardeblijdorp.nl

contact: Elmira Copier elmira.copier@boijmans.nl www.boijmans.nl

contact: Leonore Tuijt l.tuijt@erasmusmc.nl www.erasmusmcfoundation.nl/ danieldenhoedfonds

www.wijnkoperijplatenburg.nl

www.albeda.nl

www.rabobank.nl/ lokale-bank/rotterdam www.agintimmermans.nl

contact: Joeri Bos joeri@anglers.nl www.anglers.n www.elearningtraining.nl

contact: Erwin Kuijf erwin.kuyf@dpgmedia.nl www.dpgmedia.nl

www.bobautowas.nl

www.delibert.nl www.eset.com/nl

www.grantthornton.nl/ vestigingen/rotterdam/

Overstappen op elektrisch?

Lijkt misschien ingewikkeld, want waar begin je.

In de praktijk valt het mee. Wij helpen je met overstappen naar elektrisch met behulp van tips, artikelen en natuurlijk de financiering. Sparren met een van onze adviseurs? We staan voor je klaar.