STERKR JANUARI 2022 | MKB Rotterdam Rijnmond

SAMEN STERKER ONDERNEMEN MKB Rotterdam Rijnmond

01/2022

#13

groei online met Webtify Nieuwe partners en leden

Samen digitaal ondernemen

Albeda @work leren om te werken

Nederland

Rotterdam Rijnmond

STERKR magazine

1

Leren om te werken Albeda @work begon als een leerwerkplaats, maar is inmiddels doorgegroeid naar een erkend leerwerkbedrijf. Op vrijdag 2 juli 2021 bekrachtigden Randstad en Albeda hun hernieuwde strategische samenwerking door het tekenen van een samenwerkingsovereenkomst en ontvingen zij uit handen van de SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven) de accreditatie voor de inhouse-vestiging van Randstad op het Weena te Rotterdam. Door deze stap wordt Albeda @work een officieel bedrijf dat rendabel zal zijn én volledig voor en door studenten geleid zal worden.

Suzanne Langbroek, directeur Albeda College

gaan ondersteunen in het vinden van stages en

Economie & Ondernemen, vertelt enthousiast

leerwerkbedrijven voor bbl-opleidingen. Albeda

over de vernieuwde overeenkomst met Randstad.

@work kan studenten niet alleen helpen met

“Het team van 25 studenten zal zich bezighouden

het zoeken naar een bijbaan, de kracht van het

met het werven van studenten voor een

samenbrengen van een partner als Randstad en

(vakantie)baantje en het leggen van contacten

een grote onderwijsinstelling als Albeda is dat juist

met bedrijven om opdrachten binnen te halen.

ook studenten geholpen worden met het zoeken

De studenten van de opleidingen Intercedent,

van een baan na de opleiding.”

Medewerker marketing & communicatie en

Sandra de Kort, regiodirecteur Randstad: “Er is al

Junior accountmanager zullen van A tot Z

jaren een nauwe samenwerking tussen Albeda en

het uitzendwerk uitvoeren; denk bijvoorbeeld

Randstad. Zij leiden de toekomstige werknemers

aan acquisitie, matching, contractbeheer en

op, wij hebben zicht op wat er speelt op de

financiële afwikkeling. Op termijn zullen zij ook

arbeidsmarkt.

•A lbeda en Randstad werken met Albeda @work aan het versterken en realiseren van inspirerend en effectief onderwijs van studenten.

•D oor vraag en aanbod goed op elkaar af te stemmen, biedt Albeda @work een constructieve bijdrage aan de regionale arbeidsmarkt.

•S tudenten brengen hun kennis en talenten direct in de praktijk in een contextrijke omgeving en doen ervaringen op die in hun toekomstige baan zeer van pas komen.

•D e drempel van studie naar werk wordt een stuk lager. Doordat de studenten al gewend zijn om onderdeel van een bedrijfsstructuur te zijn én al vele contacten in de arbeidsmarkt gelegd hebben, is de stap naar het vinden van een baan minder groot.

•D e studenten leren in de praktijk hoe het is om onderdeel van een bedrijf en van een team te zijn. Samenwerken, zelf ondernemen en het realiseren van diverse opdrachten maken ideale toekomstige werknemers.

“Ik ben Aodhán de Vos, ik zit op het Albeda waar ik de studie Marketing & Communicatie volg. Inmiddels zit ik in het 2e jaar en daarnaast loop ik stage bij Albeda @work. Wij hebben ons kantoor binnen een Albeda locatie, dat betekent dat wij nauw contact hebben met onze

De samenwerking is dus eigenlijk heel logisch, maar met Albeda @work hebben we wel een heel unieke samenwerking. We bieden realistische praktijkervaring aan het beroepsonderwijs. Er loopt veel talent rond binnen Albeda. Talent waar het bedrijfsleven behoefte aan heeft. Randstad biedt de kennis en ervaring en verzorgt een groot deel van de coaching ter plaatse. Albeda biedt de capaciteit

kandidaten. Persoonlijk contact is altijd goed!

Door deze kandidaten veel en vaak te spreken kunnen we vervolgens een betere match maken met het bedrijf. Mbo-studenten zijn erg enthousiast over het werken zelf, hebben veel passies die goed gebruikt kunnen worden in het bedrijfsleven en daarnaast is Albeda @work ook nog eens heel gezellig!”

om het uitzendbureau goed te laten draaien.

Zo kunnen de studenten straks goed voorbereid doorstromen naar het hbo of direct de arbeids-

albeda.nl/atwork

markt op. En daar zitten veel werkgevers op te wachten!”

STERKR magazine

3

FOLLOW YOUR BEAT.

MINI ELECTRIC CAMDEN EDITION. Van de bruisende Londense wijk Camden naar de straten van Nederland. De speciale MINI Camden Edition laat jouw hart sneller kloppen. Deze speciale editie is beschikbaar op de volledig elektrische MINI Electric en de MINI 3- en 5-deurs. De MINI Electric Camden Edition is allesbehalve standaard, met z’n unieke Camden Edition badging op de side scuttles, interieurpanelen en instaplijsten. Ook maak je indruk met het panoramadak, de 16” Victory Black velgen en stoere Piano Black exterieur afwerkingen.

Ervaar de MINI Electric in het echt en plan heel eenvoudig een proefrit op Kalfsbeekmini.nl.

Kalfsbeek Schiedam Karel Doormanweg 21 3115 JD Schiedam T: 010-2462828

Kalfsbeek Wateringen Lierseweg 3 2291 PD Wateringen T: 0174-291891

Kalfsbeek Brielle Seggelant-Oost 4 3237 MH Brielle T: 0181-409050

Gemiddeld Energieverbruik van 15,3 kWh/100 km. CO2-emissie van 0 g/km (WLTP). Vanaf €40.200,- incl. btw, bpm, recyclingsbijdrage, leges en kosten rijklaar maken.

wát een jaar.

Drie keer knipperen met je ogen en het jaar 2021 was alweer voorbij. Maar wat een jaar was het.

Een jaar van hoop en teleurstelling, een jaar van diepte en hoogtepunten voor bijna iedere ondernemer, ongeacht welke branche of leeftijd van de ondernemer of onderneming. Wat hebben we gestreden om compensatie voor geleden omzet- en winstverlies, voor behoud van personeel en dat terwijl we ook nog aan de gezondheid van ons allemaal blijven denken.

Juist nu met een vaccinatiepercentage van ruim 85 procent en met de haven in zicht dreigt het weer fout te gaan, terwijl ik dit schrijf heb ik geen idee wat ons nog te wachten staat en hoop ik dat we gezamenlijk dit veelkoppige virus kunnen beteugelen.

In het magazine wat voor je ligt, gaan we in op de digitale uitdagingen die ons te wachten staan, stellen nieuwe leden en partners aan je voor en hebben we op de cover de jonge entrepreneurs van Webtify in het verdiende zonnetje gezet. We blikken terug op mooie leden en partnerbijeenkomsten, het thema Leven Lang Leren en blikken vooruit op de onderwerpen digitalisering en ondermijning.

De Dag van de Ondernemer is anders verlopen dan we gepland hadden, maar de bewondering voor al die ondernemers die elke dag hun nek uitsteken om Nederland weer iets beter te maken is er zeker niet minder om… Ondernemers bedankt!

Veel leesplezier, blijf gezond en we gaan elkaar weer snel zien!

Pieter van Klaveren Voorzitter MKB Rotterdam Rijnmond Lid hoofdbestuur MKB-Nederland

STERKR magazine

5

Faircasso is anders!

Want het moet anders, het kán anders! Schulden kosten ons teveel. En meer dan alleen geld en klanten. Iedereen lijdt eronder, van gezinnen tot bedrijven tot onze hele maatschappij. En voor het grootste deel onnodig! Kies ook voor het Faircasso Effect: minder schulden, beter incassoresultaat, echte sociale impact en blijere klanten.

Menselijk incasseren werkt beter. Ook zakelijk!

Voordelen voor de schuldeiser:

Voordelen voor de debiteur:

40% meer klantbehoud 10% meer incassoresultaat 50% lagere kosten En natuurlijk: een beter imago!

60% lagere incassokosten 75% minder dagvaardingen Vriendelijke en duurzame incasso Direct een oplossing voor alle schulden

380%

Van maatschappelijke schade, naar maatschappelijke waarde.

Social Return

Met elke €1 die is geïnvesteerd realiseren wij €3,80 sociaal rendement.

Naast de Sociale ROI blijkt uit onderzoek dat 68% van de respondenten het verschil voelt tussen Faircasso en een ander incassobureau.

51%

53%

51%

Ervaart door Faircasso meer vertrouwen in de toekomst.

Voelt geen oordeel bij Faircasso en voelt zich eerlijk behandeld.

Ervaart een toegenomen vertrouwen in instanties.

Onze aanpak is bewezen effectief, met onder de streep minder kosten voor iedereen.

Overstappen op een menselijke manier van incasseren is misschien wel de zakelijk slimste beslissing van het jaar!

Weten wat sociaal incasseren is en wat het Faircasso Effect jou oplevert?

Mail ons en wij rekenen het Faircasso Effect voor jouw organisatie door!

E sales@faircasso

W www.faircasso.nl

01 /2022 #13

INHOUD MKB ROTTERDAM RIJNMOND 05

Voorwoord Pieter van Klaveren

32

Samenwerkingen en nieuwe vriendschappen

Disclaimer @MKB Magazine | Niets uit deze uitgave mag geheel of gedeeltelijk worden verveelvoudigd, opgeslagen, openbaar worden gemaakt of voor andere doeleinden op welke wijze dan ook worden gebruikt zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. Zet- en drukfouten voorbehouden.

10 42 46

Samen Sterker

De ambassadeurs Nieuw bij MKB

VERBINDEN EN VERSTERKEN

14

14

MKB Deal Digitalisering

19

Column wethouder Roos Vermeij

16 20 22 23 30 34 35 40 45

Jong talent helpt MKB met digitaliseren Dat is crimineel!

De 100 van Sander krijgt een vervolg Investeren in sociale doelen Inclusief ondernemen

Vind jouw nieuwe werknemer

RijnmondInZicht loopt opnieuw voorop Kort MKB nieuws

Columm MKB-Nederland voorzitter Jacco Vonhof

MKB VOOR MKB

43

02

Albeda @work

24

Compagnons verzekerd

08 27 28 29 31

36

Groei online met Webtify Infra is een mooie markt

“Help! Mijn personeel is ziek!”

Groen kiezen én delen

Make Memories Together

RET en LG Sonic gaan voor duurzame relatie

EVENTS 12

MKB Thematische lunchspecials

52

MKB Partnerbijeenkomst

38

32 UITGEGEVEN DOOR

MKB Rotterdam Rijnmond ism DRUC Media

HOOFDREDACTIE EN COÖRDINATIE

Yvette Huijsmans-Van Schie Corine van Driel

ART DIRECTOR

Karin van Zanten / Kaat.cc REDACTIE

Corine van Driel Evelien Baks Esther Paans Yvette Huijsmans-Van Schie

MKB Ledenfestival

FOTOGRAFIE

Anke Bot Chantal de Visser Martijn van Leeuwen Katinka Tromp DRUK

Kapsenberg van Waesberge BV

CONTACT

MKB Rotterdam Rijnmond Yvette Huijsmans-Van Schie 010 262 03 75 | info@mkb-rotterdam.nl www.mkb-rotterdam.nl Groene Kruisweg 50, Spijkenisse STERKR magazine

7

8

STERKR magazine

Groei online met Webtify

Al rond hun 16e hadden ze beiden hun eigen bedrijf. Inmiddels zijn Frits Corvers en Roy

Koeleman al meer dan vijf jaar de drijvende

krachten achter Webtify: jonge mannen met de meest actuele kennis van zaken én onderne-

mers pur sang. Niet gek dat veel andere ondernemers de weg weten te vinden naar Webtify.

Wat doet Webtify precies?

Frits: “Wij maken en produceren software oplossingen, websites en webshops voor het hele mkb; dat kan een zzp’er zijn, maar ook een bedrijf met 50 werknemers of meer. We helpen bedrijven met het opstarten of uitbreiden van hun digitalisering. Werkende oplossingen maken die mensen tijd besparen en geld opleveren, dat is onze corebusiness.”

Roy: “Vaak begint dit proces met het bouwen van een website. Het zou fijn zijn als de klanten dan komen aanwaaien, maar zo werkt dat helaas niet. Gelukkig zijn wij er om je daarmee te helpen. Denk bijvoorbeeld aan zoekmachineoptimalisatie en online advertising. We maken oplossingen om ervoor te zorgen dat je echt wat verkoopt. Maar daarnaast maken we ook graag het leven van onze klanten wat makkelijker door systemen te ontwikkelen waardoor ondernemen een stuk eenvoudiger wordt.”

Noem eens een voorbeeld.

Roy: “Je kunt het zo gek niet verzinnen. Voor een autobedrijf hebben we een oplossing gemaakt waarbij je door het invoeren van je kenteken automatisch de juiste onderdelen in je scherm krijgt. Dat is een oplossing om het voor de websitebezoeker een stuk makkelijker te maken. Maar ook aan de achterkant van de website zit een heel systeem waarbij orders direct uit het magazijn gevonden kunnen worden, etiketten voor de verzending worden geprint en waarbij het voorraadsysteem daaraan gekoppeld is. Verkochte onderdelen worden zo van de voorraad afgeschreven en in het administratiesysteem verwerkt. Voor de Gemeente Rotterdam hebben we een inlogportaal ontwikkeld waardoor medewerFotografie: Anke Bot

kers hun papierwerk allemaal digitaal kunnen invoeren. dit scheelt tijd en dus geld.”

Frits: “We kunnen de systemen op maat maken en koppelen aan de andere bestaande systemen, maar we spelen ook vaak een adviserende rol in de mogelijkheden voor grote oplossingen voor intern en extern gebruik.”

Verzorgen jullie ook het design van de website?

Roy: “Jazeker. We hebben een tool ontwikkeld waardoor het design en de functionaliteit direct aan elkaar gekoppeld zijn.

Zo krijg je van ons geen losse pdf’jes met plaatjes, maar kun je direct zien hoe de website functioneert, ook op je telefoon.

Dat vinden onze klanten wel zo prettig.”

En wat moet het kosten?

Frits: “De pakketten in abonnementsvorm zijn eigenlijk het DNA van Webtify. We hebben ze een jaar of 5 geleden samengesteld om de continuïteit van je website te bewaken.

De abonnementen zijn transparant, voorspelbaar, je weet wat je kwijt bent. Daarbij zitten bijvoorbeeld updates en beveiliging, maar ook het bellen zonder dat direct de meter gaat lopen. Dat wordt als prettig ervaren door onze klanten; het directe contact en antwoord op allerlei vragen.”

TIPS VAN WEBTIFY

Wil je meer online zichtbaarheid voor je bedrijf?

Gebruik dan deze drie basistips te om je online zichtbaarheid te vergroten:

1

Zorg voor een goede, functionele website of webshop

2

Zorg voor meer verkeer naar je website of webshop

3

Deel je kennis op socials zoals LinkedIn of Facebook.

Het maakt niet uit welke kanalen je gebruikt, uiteindelijk is het belangrijk dat je website of webshop goed functioneert en werkt zoals gebruikers verwachten. Zorg altijd dat je contactgegevens duidelijk te vinden zijn.

Dat doe je met goede content. Dit kan door doelgerichte artikelen te schrijven op je website die gefocust zijn op één onderwerp. Dit versterkt je organische vindbaarheid en hiermee genereer je meer verkeer. Of maak gebruik van bijvoorbeeld Google Ads om via advertenties meer verkeer te genereren.

Zo vergroot je het verkeer naar jouw website. Liever één of twee kanalen waar je alle aandacht op focust dan tien kanalen waar je het nét niet doet. contact: 010 307 41 33 | info@webtify.nl

STERKR magazine

9

Wat is jullie rol binnen het bedrijf? En de corebusiness?

Jeff: “Het organiseren en binnenhalen van klanten, zodat zij op elke mogelijke manier ontzorgd worden bij het wassen van het wagenpark.

Onze corebusiness is het wassen van auto’s, waarbij wij zowel het interieur als de volledige buitenlaag weer naar het hoogst haalbare niveau brengen.”

Anne: “Ik ben 6 jaar geleden begonnen als intercedente in Rotterdam Centrum. Wij bemiddelen personeel in allerlei vormen: uitzenden, detachering, werving & selectie en payroll in onder andere

de bouw, techniek, events, schoonmaak, kantoorpersoneel en nog veel meer. Op dit moment zijn we naar een nieuw pand aan het kijken waarvan ik vestigingsmanager word.”

Hoe is het contact tussen jullie ontstaan en wat heeft het opgeleverd?

Anne: “Na een netwerklunch van MKB Rotterdam hebben we direct een afspraak ingepland en ben ik langs geweest bij hun vestiging in Schiedam. Na een heel gezellig gesprek werden we ook nog even zakelijk. Jeff heeft een voorstel gestuurd en uiteindelijk hebben nu alle auto´s van Ruimbaan een waspas van BOB.” Jeff: “Sinds dat moment zijn wij niet alleen zakelijk, maar ook privé aan elkaar verbonden. Het contact is close en we hebben zelfs al een mooie middag mogen organiseren voor Jong MKB.”

>

“ MKB-leden gunnen elkaar, leren van elkaar en groeien met elkaar”

NAAM: Anne Schöen

BEDRIJF: Ruimbaan Uitzendbureau

FUNCTIE: Intercedente/ Aankomend vestigingsmanager LID VAN MKB ROTTERDAM RIJNMOND SINDS: 2016

10

STERKR magazine

Samen sterker ondernemen.

Wat betekent dit voor jullie?

Jeff: “Ik ben ervan overtuigd dat je alleen niet heel ver zult komen, samen kom je verder en sta je vele malen sterker, zo leren wij van elkaar door trainingen en elkaars aanpak en vragen we elkaar steun.”

Anne: “Elkaar dingen gunnen, van elkaar leren om zo samen te groeien! Geven en nemen. Elkaars sterke kanten gebruiken, maar ook weten waar je minder goede kanten liggen. Dit gebruiken wij zowel bij het netwerken als met collega´s onder elkaar.”

>

“ Samen kom je verder en sta je vele malen sterker” Wat is voor jullie de toegevoegde waarde van MKB Rotterdam Rijnmond en op welke netwerkevents komen jullie graag?

Anne: “Volgens mij kan ik sinds dat ik lid ben de netwerkevents op één hand tellen waarbij ik niet aanwezig was! Alle events van MKB zijn leuk om heen te gaan; altijd anders, maar altijd gezellig! De leden gunnen elkaar, leren van elkaar en groeien met elkaar; dát is pas een toegevoegde waarde! Ruimbaan is lid geworden om naamsbekendheid op te bouwen en dit is zeker gelukt mede dankzij MKB Rotterdam.”

Jeff: “De kracht van MKB Rotterdam is enorm, en het idee om Jong MKB in het leven te roepen, is wat mij betreft een geweldige actie gebleken. Ik weet zeker dat wij in de toekomst nog meer aan elkaar zullen gaan hebben!”

NAAM: Jeffrey Wesdorp

BEDRIJF: BOB autowas Nederland

FUNCTIE: accountmanager voor alle vestigingen

LID VAN MKB ROTTERDAM RIJNMOND SINDS: 2016

STERKR magazine

11

Duurzaamheid

MKB THEMATISCHE LUNCHSPECIALS

Bij hoofdpartner Kalfsbeek BMW Mini organiseerden wij een lunchspecial over duurzaamheid. Zo werden de aanwezige MKB-leden door Kalfsbeek geïnformeerd over de nieuwe mobiliteitsbehoefte en de mogelijkheden van elektrisch rijden. Hoofdpartner Nemesys vertelde over een optimale energiehuishouding die leidt tot kostenbesparingen én het voldoen aan wet- en regelgeving. Na alle informatie was er onder het genot van een broodje van Delibert gelegenheid om te netwerken en natuurlijk om de vele aanwezige auto’s te bekijken.

Mobiliteit MKB Rotterdam Rijnmond heeft een aantal speerpunten op de politieke lobby agenda staan. Een daarvan is: ‘Meer gunningen van gemeentelijke opdrachten aan het lokale MKB’. Simpel gezegd, laat de gemeente zoveel mogelijk inkopen bij de lokale (MKB-)ondernemers. Daarom organiseren wij samen met de gemeente Rotterdam regelmatig kleinschalige bijeenkomsten op brancheniveau waar de inkopers van de gemeente en de ondernemers elkaar ontmoeten. In het najaar van 2021 organiseerden wij een lunchbijeenkomst voor de mobiliteitsbranche.

Wij waren hiervoor te gast bij de gemeente Rotterdam, afdeling Vervoer & Materieel, waar wij na de kennismaking en inhoudelijke bijeenkomst nog een uitgebreide rondleiding kregen.

12

STERKR magazine

Digitalisering Bij Hotel Van der Valk Ridderkerk werden onze leden tijdens een zeer uitgebreide lunch geïnformeerd over de ‘digitale handtekening’ en de tools die onze co-partner Lucom de leden van MKB Rotterdam kan bieden. Met de digitale handtekening maak je documenten en transacties authentiek en integer en voorkom je documentfraude.

Kennismaking Meerdere keren per jaar organiseren wij een MKB-kennismakingsbijeenkomst, waarbij ondernemers kennis met MKB en met elkaar kunnen maken. Zo werd er in oktober door zo’n veertig ondernemers nog druk gespeeddatet bij het Fletcher hotel op Rotterdam The Hague Airport (voorheen Wings hotel).

Ondersteun elkaar InCollab is een leerwerkbedrijf van studenten voor ondernemers, waar je met allerlei ondernemersvraagstukken terechtkunt. Bij Inholland vertelden zij aan de aanwezigen welke mogelijkheden zij ondernemers kunnen bieden. Ook was bureau Rise aanwezig. Zij helpen kwetsbare personen in achterstandsposities en brachten een zeer inspirerend verhaal over elkaar ondersteunen.

STERKR magazine

13

MKB Deal Digitalisering Zuid Hollandse Delta Het is belangrijk dat je bedrijf klaar is voor de toekomst.

Zeker op digitaal gebied gebeurt er veel. Cybersecurity, zoekmachineoptimalisatie of bijvoorbeeld een website die

ook op een mobiel goed werkt. Stuk voor stuk voorbeelden van relevante onderwerpen. Maar voor kennis en de juiste handvatten zijn specialisten nodig.

De coronacrisis is een belangrijke wake-up call gebleken voor organisaties om te investeren in digitale bedrijfsprocessen.

Afgelopen periode zijn onderwerpen als digitale zichtbaarheid, cybercriminaliteit en digitaal thuiswerken in een sneltreinvaart actueler geworden.

Daarom hebben de gemeenten Brielle, Goeree-Overflakkee, Hellevoetsluis, Hoeksche Waard, Nissewaard, Westvoorne, MKB Rotterdam Rijnmond samen met de provincie ZuidHolland de MKB-Deal Digitalisering Zuid-Hollandse Delta gesloten om MKB-ondernemers vraaggericht te helpen bij hun digitaliseringsvraagstukken. Met behulp van digitaliseringsvouchers, digitaliseringscoaches en het organiseren van webinars en masterclasses worden ondernemers in de regio de komende 2 jaar hierin 14

STERKR magazine

ondersteund. In deze deal werken verschillende partners uit de regio samen om het brede MKB te ondersteunen bij het digitaliseren van hun onderneming.

Voorzitter MKB Rotterdam Rijnmond Pieter van Klaveren: “Het midden- en kleinbedrijf is de drijvende kracht achter de Nederlandse economie. Samen durven we risico’s te nemen en creëren we banen. Daarom is het belangrijk dat we samen ondernemers faciliteren en ervoor zorgen dat we blijven bijdragen aan een kansrijk en toekomstbestendig ondernemersklimaat in de regio. Daar is deze MKB Deal een goed voorbeeld van! Wij geloven dat een digitale bedrijfsvoering een belangrijke basis vormt voor productiviteitsverhoging, innovatie en duurzaamheid op langere termijn. Samen sterker ondernemen.”

Digitaliseringscoaches Via digitaliseringscoaches kun je je verder laten helpen op het gebied van digitalisering. Onder begeleiding van de coach wordt in een dagdeel een digitale scan gemaakt van je onderneming. Dit leidt tot diverse mogelijkheden voor de ondernemer op het gebied van digitalisering in de onderneming. Op basis van de uitkomsten wordt samen met jou bepaald welke vraagstukken aan te pakken. Eventueel met behulp van de voucherregeling. Daarnaast is er door deze manier van inzichtelijk maken van de diverse digitaliseringsmogelijkheden een bijkomend leereffect voor de ondernemer/ onderneming.

Digitaliseringsvoucher Heb jij als ondernemer een goed idee om je digitaal te laten zien? Kun je digitaal nieuwe klanten bereiken of heb je ondersteuning nodig om je werkproces te digitaliseren?

Om ondernemers te ondersteunen bij de uitvoering van hun eigen vraagstukken op het gebied van digitalisering, is er de mogelijkheid tot het aanvragen van een digitaliseringsvoucher.

Via een digitaliseringsvoucher kunnen ondernemers zelf kiezen welke expert zij inschakelen bij hun eigen vraagstuk.

Ondernemers kunnen door de voucher een deel van de kosten voor advies of hulp vergoed krijgen. De subsidie bedraagt van 50% van de totale kosten met een maximum van €2.000,-.

Webinars en Masterclasses Om ondernemers een kennis- en inspiratieboost te geven, zullen er de komende twee jaar diverse masterclasses, webinars en events in de regio worden georganiseerd met interessante sprekers. Met als doel brede kennis en inspiratie geven op het gebied van digitalisering en cybercriminaliteit en handige tools en tips om zelf mee aan de slag te gaan in de praktijk.

Uitnodigingen hiervoor zullen via diverse kanalen worden verzonden en komen op de website.

Meer weten?

Meer informatie over de MKB Deal Digitalisering ZuidHollandse Delta, aanvragen van een digitaliseringscoach of digitaliseringsvoucher of inschrijven voor één van de webinars en masterclasses via www.regiozhd.nl/mkbdeal

Samenwerking MKB Rotterdam & Cybernetwerk ZHE Dinsdag 26 oktober hebben MKB Rotterdam Rijnmond & Cybernetwerk ZHE een convenant Cybersecurity getekend. Beide partijen zetten zich in om ondernemers die zijn gevestigd op de Zuid-Hollandse Eilanden inzicht te bieden in de cyberweerbaarheid en hen te faciliteren met kennis en kunde. Met de ondertekening van het convenant wordt hun samenwerking bekrachtigd.

MKB Rotterdam Rijnmond heeft samen met de gemeenten Brielle, Goeree-Overflakkee, Hellevoetsluis, Hoeksche Waard, Nissewaard, Westvoorne en de provincie ZuidHolland de MKB-Deal Digitalisering Zuid-Hollandse Delta gesloten om mkb-ondernemers vraaggericht te helpen bij hun digitaliseringsvraagstukken, waaronder dus ook hun cyberweerbaarheid. De visie van Cybernetwerk ZHE sluit hier naadloos op aan.

“We zijn verheugd de samenwerking tussen MKB Rotterdam Rijnmond en Cybernetwerk ZHE bekend te maken. Cybernetwerk ZHE is een samenwerkingsverband tussen publieke en private partijen, waaronder de hiervoor beschreven gemeenten. Het is een logische stap omdat beide partijen zich inzetten om de cyberweerbaarheid onder mkb-ondernemers te verhogen,” aldus Peter Nagelkerke, projectmanager bij MKB Rotterdam Rijnmond.

“Dagelijks worden er mkb-ondernemingen getroffen door cyberaanvallen en slechts enkele van hen verschijnen in de media. Door het nemen van basismaatregelen zoals tweefactor authenticatie en het installeren van updates kan veel ellende worden voorkomen en daar gaan we ons gezamenlijk voor inzetten door het organiseren van onen offline informatiebijeenkomsten, masterclasses en het beschikbaar stellen van diverse tools, scans en trainingen.

We kijken daarom met veel enthousiasme uit naar de toekomst van deze unieke samenwerking.” aldus Christian Boertje, Voorzitter Cybernetwerk ZHE.

STERKR magazine

15

JONG TALENT HELPT MKB’ERS MET DIGITALISEREN Tijdens de coronacrisis hebben bedrijven meer dan ooit ervaren hoe kwetsbaar ze zijn als ze niet online ondernemen. Opeens moesten bedrijven hun winkeldeuren sluiten en kwam de

bedrijvigheid stil te liggen. Maar hoe zorg je er dan voor dat je

bedrijfsactiviteiten wel doorlopen? Om dit probleem direct aan te pakken, kun je terecht bij Digiwerkplaats Rijnmond.

16

STERKR magazine

Digiwerkplaats Rijnmond is er voor mkb’ers met digitaliseringsvraagstukken. De werkplaats biedt ondernemers verschillende gratis trajecten aan waarbij jong talent van diverse hbo- en mbo-onderwijsinstellingen aan de slag gaan om jouw bedrijf te digitaliseren. Marieke en Merel, eigenaressen van Past-elle, vertellen over wat Digiwerkplaats Rijnmond heeft kunnen betekenen in het digitaliseren van hun onderneming.

Marieke de Haan is met haar lingeriezaak Past-elle al tientallen jaren te vinden aan de Korte-Hoogstraat in Vlaardingen.

Samen met haar compagnon Merel zijn ze dolgelukkig in hun zaak. Echter op digitaliseringsvlak hadden zij nog een aantal stappen te nemen voor een betere online naamsbekendheid.

Met grote concurrentie op de loer vonden zij het tijd om de stap te nemen en hulp in te schakelen. “Via mijn netwerk hoorde ik dat Digiwerkplaats Rijnmond trajecten aanbiedt voor mkb’ers. Ik was direct enthousiast en meldde Past-elle hiervoor aan.” Al snel startten studenten van Hogeschool Rotterdam aan deze opdracht voor een ‘Digital Upgrade’: een traject waar studenten een uitgebreid adviesrapport opstellen met praktische tips voor het bedrijf. Daarnaast voeren de studenten dit adviesrapport ook uit.

Ontplooien van jong talent De studenten zelf zijn razend enthousiast. Want zo nauw samenwerken met een mkb-bedrijf is nieuw. Fabienne Braat, studente, vertelt: “Met dit traject worden we écht uitgedaagd.

We hebben dan af en toe weleens externe opdrachten gehad, maar op deze manier ontwikkelen wij ons nog beter. Als student leer je hier zo veel van.”

Feeling van het werkveld De studenten die voor Past-elle bezig zijn, studeren aan de Hogeschool Rotterdam. Robert Ruisaard, werkplaatsopleidingscoördinator van Hogeschool Rotterdam, koppelde het jonge talent van de minor ’marketing in een online wereld’ aan de opdracht van Past-elle. De studenten worden geleid door de vraag van de mkb’er waarbij ze handvatten door school aangereikt krijgen die ze toe kunnen passen. Wanneer de studenten er niet uit komen op basis van kennis, ondersteunt de school hierin. Volgens Robert Ruisaard is het goed dat leerlingen op deze manier bezig zijn, zo vertelt hij: “Studenten krijgen een feeling van hoe het in het werkveld werkt. Het is leerzamer om het toe te passen, in plaats van met je neus de theorieboeken in te duiken. Wanneer je met je voeten in de klei staat dan leer je het pas echt!”

Win-Win situatie Tijdens een traject worden studenten intensief begeleid door docenten van hun opleiding. Daar hoef je als deelnemende mkb’er je niet druk over te maken. Studenten weten wat er van ze wordt verwacht en communiceren zelfstandig met de ondernemer. Voor de studenten is het samenwerken en contact met de ondernemer een goed leerproces, een echte win-win dus.

Toekomst van het mkb Ben je benieuwd geworden naar wat Digiwerkplaats Rijnmond voor jou kan betekenen? Ga naar: www.digiwerkplaatsrijnmond.nl en meld je aan voor een traject. Gratis.

STERKR magazine

17

DE NIEUWE BMW iX. ZO BMW KAN ELEKTRISCH ZIJN.

Kalfsbeek Schiedam Karel Doormanweg 21 3115 JD Schiedam T: 010-2462828 www.kalfsbeekbmw.nl

Kalfsbeek Wateringen Lierseweg 3 2291 PD Wateringen T: 0174-291891 www.kalfsbeekbmw.nl

Kalfsbeek Brielle Seggelant-Oost 4 3237 MH Brielle T: 0181-409050 www.kalfsbeekbmw.nl

Het gemiddelde stroomverbruik van de BMW iX varieert tussen de 19,9 en 21,6 kWh/100 km en elektrische actieradius (gecombineerd) varieert tussen 397 – 617 km (WLTP). Data op basis van peildatum 01-07-2021.

column schouders eronder.

Terwijl ik deze column schrijf, weet ik niet hoe de vlag er in januari bijhangt. Zijn de coronamaatregelen weer wat

versoepeld? Zitten we in een nog strengere lockdown?

Wat ik wel weet, is dat we hier nog niet vanaf zijn. Het was, het is en het wordt een zware tijd voor veel ondernemers in Rotterdam. Ik wil jullie dan ook het aller-

beste, maar ook sterkte wensen voor 2022. In deze nieu-

we zware periode staat de gemeente weer klaar om te

helpen en te adviseren. Om mee te zoeken naar kansen.

Bijvoorbeeld bij het digitaliseren van jullie onderneming. We kunnen er niet omheen dat de online wereld

ons deze crisis veel kansen heeft geboden en nog te bieden heeft. Als je je zaak online op orde hebt, al is het maar als back-up, wapen je jezelf tegen crises als deze.

Als stadsbestuur zitten we ook niet stil. Want zodra er weer ‘normale’ tijden aanbreken, moeten er wat ons be-

treft in heel Rotterdam kansen zijn voor ondernemers

om een succesvolle zaak te runnen. Zeker nu mensen steeds vaker vanuit huis werken en hun boodschappen

doen tijdens een ommetje in de buurt. Daarom is het belangrijk om juist nu naar de toekomst van onze winkelstraten en -gebieden te kijken.

Als we willen dat kwakkelende winkelstraten weer bruisende ontmoetingsplekken worden, moeten we aan de slag met leegstand, eenzijdig winkelaanbod en veiligheid. Het college investeert daarom 9 miljoen euro in

een leegstandfonds, het zogeheten ‘Fonds Vitale Kerngebieden’, om meer regie te krijgen over de aanpak van

winkelstraten. Met dit geld kunnen we leegstaande pan-

den op een strategische plek aankopen, om ze vervolgens te veranderen in een huisartsenpost, cultureel cen-

Roos Vermeij wethouder Economie, wijken en kleine kernen Studeerde Geschiedenis aan de Rijksuniversiteit Leiden en voelt zich als een vis in het water bij de onderwerpen economie en lokale democratie.

De afgelopen jaren gewerkt als bestuurder bij het Pensioenfonds PME. Daarvoor jarenlang lid van de Tweede Kamer voor de PvdA. Getrouwd en moeder van drie kinderen.

trum, een nieuwe winkel of zelfs woningen. Afhankelijk van wat de wijk nodig heeft. En dat bepalen we samen

met ondernemers, vastgoedeigenaren en gemeente.

Laten we samen de schouders eronder zetten. Om kansen te pakken, maar ook voor de uitdagingen van nu.

STERKR magazine

19

DAT IS CRIMINEEL! Nee, natuurlijk ben jij geen crimineel, maar weet

je zeker dat je met je bedrijf de onderwereld niet onbedoeld en onbewust een klein beetje helpt?

Feit is dat criminelen misbruik maken van het

legitieme bedrijfsleven. Lees in vijf stappen hoe je erachter komt en wat je ertegen kunt doen.

1

Weet of je onderneming interessant is voor criminelen Uit onderzoeken blijkt dat criminelen heel veel hulp nodig hebben uit de bovenwereld. Dit varieert van productiebedrijven en groothandels voor producten, autoverhuur- en transportbedrijven voor de verplaatsing van drugs en wapens tot aan een notaris om vastgoedtransacties voor het witwassen van criminele gelden. Hierbij wordt gebruik gemaakt van bonafide bedrijven omdat goederen als laboratoriummaterialen te specialistisch zijn om zelf te maken, of bijvoorbeeld omdat de kans op een controle van een vracht bij een gerenommeerd bedrijf kleiner wordt ingeschat dan zelf het zelf vervoeren van drugs of wapens.

Het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid heeft dit voor verschillende criminele processen uitgewerkt in zogenaamde barrièremodellen. Kijk daarvoor op www.hetccv.nl

20

STERKR magazine

2

Op welke manier maken criminelen gebruik van je bedrijf?

Criminelen maken op drie manieren gebruik van criminele inmenging in bonafide bedrijven: • criminele afname (het kopen van een kweeklamp die niet voor de glastuinbouw, maar voor een hennepkwekerij wordt gebruikt of het huren van een auto om zo anoniem mogelijk wapens te transporteren), • crimineel misbruik van bedrijfsprocessen (drugs die tussen de bananen meelift op een goederentransport of bezorgers die een ‘centje bijverdienen’), • criminele infiltratie (medewerkers laten zich in dienst nemen bij een beveiligingsbedrijf of bestaande medewerkers zetten de deur open voor criminele handlangers).

3

4

Weet wat de schade is Je kunt onbedoeld betrokken raken bij criminele activiteiten, en dit kan ernstige gevolgen hebben. De schade van misbruik van je bedrijfsprocessen of vastgoed is vaak niet te verhalen op degenen die de schade hebben veroorzaakt. Ook kun je verantwoordelijk worden gehouden voor misbruik van je producten of diensten wanneer je ‘ernstige reden hebt om te vermoeden’ dat deze gebruikt gaan worden voor bijvoorbeeld drugsproductie.

De gevolgen van criminele inmenging kunnen zelfs extreme vormen aannemen zoals geweldpleging door criminelen, opsluiting van je personeel, maar ook sluiting van je pand.

Herken hoe criminelen contact zoeken Wanneer bijvoorbeeld een zakelijke klant opvallend weinig kennis heeft over zijn eigen branche, kan dat een signaal zijn dat deze zijn omzet elders maakt. Of wanneer je sporen aantreft van inbraak bij je opslag, maar er niks uit de voorraad lijkt te zijn ontvreemd, kan dat erop wijzen dat er (illegale) goederen hebben gestaan buiten je weten om. Ook verdienen opvallend grote cashbetalingen je aandacht.

Red flags bij criminele inmenging

Meer weten over hoe je signalen van criminele inmenging kunt herkennen? Kijk op hr.nl/redflags

5

Weet hoe je je weerbaar tegen criminele inmenging kunt maken • Criminele afname: het belangrijkste is om criminelen buiten de deur houden. Bedenk van tevoren smoezen waarom je niet kunt leveren. Dit kan bijvoorbeeld door aan te geven dat er sprake is van een extreem lange levertijd, een veel te hoge offerte uit te brengen of door aan te geven dat het over risicogoederen gaat en je gezien een eerdere slechte ervaring, genoodzaakt bent bij elke overeenkomst dit te melden bij de autoriteiten.

Ook wanneer iemand je goederen aanbiedt, kun je aangeven dat je tweedehands goederen enkel inkoopt via zakelijke leveranciers.

• Crimineel misbruik: zorg dat criminelen geen toegang krijgen tot je bedrijfsmiddelen. Zorg voor extra beveiliging en checks uitgevoerd door je personeel, bijvoorbeeld het regelmatig rouleren van personeel tussen transportlijnen. Zorg voor een bedrijfscultuur waarbij medewerkers zich veilig voelen en het ook gebruikelijk is om opvallende zaken te melden.

• Criminele infiltratie: voorkom dat je criminelen inhuurt.

Stel procedures op bij aanname van personeel om achtergronden te checken. Sta ook open voor het gesprek met werknemers met wie het even wat minder lijkt te gaan. Persoonlijke en financiële problemen kunnen de kwetsbaarheid voor toenadering door criminelen verhogen. Ben je actief in een branche die gevoelig is voor crimineel misbruik? Vraag je personeel niet met bedrijfskleding over straat te gaan en maak hen bewust van het belang van integriteit. Dat verkleint de kans dat zij buiten het werk door criminelen worden rekruteert.

Tekst: Arie de Wild en Jimmy Maan, Kenniscentrum Business Innovation, Hogeschool Rotterdam.

STERKR magazine

21

100

De van Sander

krijgt een vervolg!

Na het grote succes van afgelopen jaar gaan WSP om zoveel mogelijk Rotterdammers die willen en

als ervaring, loyaliteit en stabiliteit sneeuwen daardoor onder.

Tijdens deze vervolg campagne gaat Sander met werkgevers in gesprek om dat beeld realistischer te maken. Over 50+ ers én andere doelgroepen die moeilijk aan een baan komen.

Geslaagde campagne!

116 werkgevers met een sociaal hart sloten zich bij de campagne De 100 van Sander aan. Zij hielpen 1.300 werkzoekenden aan een baan. Een prachtig resultaat! Sander de Kramer en WSP Rijnmond zijn ervan overtuigd dat er méér werkgevers in de regio zijn met een sociaal hart. Daarom krijgt de campagne een vervolg.

Jij hebt toch ook een sociaal hart?

Door aan te sluiten bij de campagne bied je mensen een volwaardige plek op de arbeidsmarkt. Zo krijgt iedereen een kans. En als je één of meerdere werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst heeft, stelt de gemeente verschillende financiële regelingen beschikbaar, ook wel loonkostenvoordeel (LKV) genoemd.

Doel van de campagne Soms komt het beeld van een werkgever over mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt niet helemaal overeen met de werkelijkheid. Denk bijvoorbeeld aan 50+ ers die moeilijk aan een nieuwe baan komen. Er bestaan veel vooroordelen over deze doelgroep, zo blijkt uit de arbeidsmarktmonitor. Ze worden gezien als te duur, inflexibel, vaker ziek. Voordelen

Online bijeenkomst In januari 2022 trappen we de campagne af met een grote online bijeenkomst. De inhoud van het programma blijft nog een verrassing. Wel kunnen we verklappen dat Sander de Kramer en wethouder Richard Moti erbij zijn én dat er een mystery guest in de coulissen staat te trappelen. Houd WSP Rijnmond in de gaten via www.wsprijnmond.nl!

Rijnmond en Sander de Kramer door met hun missie kunnen werken, aan een passende baan te helpen.

SANDER IS OP ZOEK NAAR WERKGEVERS MET EEN SOCIAAL HART 22

STERKR magazine

LEVERANCIERS GEMEENTE ROTTERDAM

Investeren in sociale doelen Leveranciers van gemeente Rotterdam hebben tot en met september dit jaar ruim 2.675

mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een stage of werkplek in hun bedrijf

aangeboden. Hiermee gaven zij invulling aan

de afspraken die zij met de gemeente maakten

over hun ‘social return’.

De leveranciers organiseerden ook activiteiten voor wijkbewoners, zoals budgettrainingen, en kochten zelf in bij bijvoorbeeld de sociale werkplaats. Ook investeerden zij geld in sociale projecten. De totale socialreturn-waarde bedroeg eind september niet minder dan 32 miljoen euro – ondanks corona een groei ten opzichte van vorig jaar.

Inkoopkracht Gemeente Rotterdam koopt veel in: van rioleringswerkzaamheden tot schoonmaakdiensten, en van ICT-hardware tot welzijnswerk. Aan grotere opdrachten verbindt de gemeente sociale voorwaarden. Zo wordt de inkoopkracht gebruikt om te investeren in de stad en de inwoners.

“Aanvulling op het team” Een van de leveranciers van de gemeente is communicatiebureau Friends for Brands. Manager Susanne Volder: “Voor ons is het belangrijk om mensen die dat nodig hebben, een kans te geven. Daarom hebben wij vorig jaar twee mensen aangenomen, Yorbi en Michael. Ik ben erg blij met hun aanvulling op het team. Zij brengen nieuwe skills in het team en diversiteit. Social return is voor mij ook als werkgever een kans om talent aan te trekken en verder te groeien.”

Regionaal Het Team Social Return bij het Werkgeversservicepunt Rijnmond adviseert en begeleidt de leveranciers bij het invullen van hun social return. Het team heeft ook een regionale taak, en werkt samen met 15 andere gemeenten in de regio en partners (zoals woningcorporaties) in ZuidHolland. Binnen dit regionale samenwerkingsverband zijn in totaal tot en met september 3.760 mensen aan de slag gegaan via social return. Zij verzetten gezamenlijk voor 2,9 miljoen uur aan werk.

Ook sociaal ondernemen? Ga voor hulp en advies naar de website van WSP Rijnmond: www.wsprijnmond.nl

STERKR magazine

23

Compagnons verzekerd

Er zijn in Nederland ongeveer 200.000 bedrijven met een

compagnonsconstructie. Zo’n 120.000 daarvan hebben geen

compagnonsverzekering. Dat is opvallend, want tegelijkertijd geeft meer dan de helft van alle ondernemers zonder

compagnonsverzekering aan het verlies van hun zakenpartner niet te kunnen dragen. Dat blijkt uit een onderzoek dat verzekeraar

Scildon in 2020 heeft uitgevoerd. Voor deze 60.000 ondernemingen kan een compagnonsverzekering financiële zekerheid bieden.

Maar waarom hebben deze ondernemers dan niet allang een compagnonsverzekering afgesloten?

24

STERKR magazine

We vragen het aan Ron Mulder, financieel specialist bij ten Hag Financiële Dienstverleningsgroep.

“Er zijn meerdere redenen waarom veel compagnons niet de juiste zekerheid hebben ingedekt. De eerste is dat veel ondernemers zich onvoldoende realiseren wat de gevolgen zijn als zij het risico op overlijden van hun zakenpartner niet goed afdekken. Het is voor een ondernemer natuurlijk niet leuk om over dit onderwerp na te moeten denken. Daarnaast is het voor een ondernemer zelf moeilijk in kaart te brengen wat de (financiële) gevolgen zijn als hun compagnon overlijdt.

Er zijn namelijk veel verschillende factoren waarvan dit afhankelijk is en die zijn voor elk bedrijf weer verschillend.”

Waar moet je dan zoal aan denken?

“Veel compagnons zijn zich er niet van bewust dat de nabestaanden van de overleden compagnon zijn of haar aandeel erven. Tot het moment van overname van de aandelen door de achterblijvende compagnon kunnen de nabestaanden zich actief gaan bemoeien met de onderneming of het aandeel aan een derde verkopen. Stel dat jouw compagnon overlijdt. Dan krijg je te maken met nieuwe collega’s waarvoor je niet hebt gekozen. Daarnaast moet je na het overlijden van je zakenpartner ook in je eentje de omzet op peil houden en de kosten van de onderneming (kosten van de medewerkers, bestaande leningen ed.) op je nemen. Deze kosten lopen al gauw hoog op en zijn voor veel ondernemers alleen niet meer te dragen.”

Hoe kun je als ondernemer die kosten inzichtelijk maken?

“Dat is lastig en per onderneming natuurlijk verschillend, maar hier kan een financieel adviseur je heel goed bij helpen.

Hij of zij kan inzichtelijk maken hoe de situatie wordt als één van de compagnons wegvalt. Daarbij wordt gekeken naar welke inkomsten wegvallen bij het overlijden van een van de compagnons en welke kosten hiermee gepaard gaan. Het blijft ook voor een financieel adviseur misschien wat lastig om een heel precies bedrag te noemen bij de waardebepaling van de onderneming, maar je kunt er altijd voor kiezen om een bedrag te verzekeren zodat in ieder geval een deel van het aandeel kan worden gefinancierd.

Het is goed om samen met de accountant te kijken naar de aandeelhoudersovereenkomst. Wat is hierin afgesproken over een eventuele aanbiedingsplicht van de aandelen en wellicht is hier zelfs al een financieel bedrag genoemd.”

Dus jij zou ondernemers niet alleen adviseren om een compagnonsverzekering af te sluiten, maar ook om een financieel adviseur op te zoeken?

“Ja, en juist dat tweede. De financieel adviseur kan namelijk precies zien hoe alles in elke unieke situatie is geregeld en daardoor een passend en persoonlijk advies opstellen. Een financieel adviseur is ook de juiste persoon om een passende compagnonsverzekering af te sluiten. Ik vind het opvallend hoe weinig het voorkomt dat er sprake is van een stevige driehoek waarin ondernemers, accountant en financieel adviseur permanent en met respect voor ieders verantwoordelijkheid samenwerken aan de groei en continuïteit van de onderneming.“ Wat is volgens jou hét moment om naar een financieel adviseur te gaan?

“Dat komt veel ondernemers waarschijnlijk nooit goed uit, en al helemaal niet als het over zo’n lastig onderwerp als overlijden gaat. Maar als je als ondernemer je bedrijf goed wilt leiden en toekomstgericht wilt aansturen, is het erg belangrijk om ook over moeilijke onderwerpen na te denken en te praten.

Het is verstandig om daarvoor niet alleen samen te werken met je compagnon, maar ook met een financieel adviseur en eventueel accountant. Deze moet je niet alleen bij de start van je onderneming inschakelen, maar ook op de hoogte brengen als de situatie wijzigt. Hier moet je echt tijd voor vrij maken als je wilt dat je onderneming ook op de lange termijn sterk blijft.”

Ron Mulder is al sinds begin de jaren negentig werkzaam als pensioenadviseur en heeft ruim elf jaar bij een groot accountantskantoor gewerkt. In oktober 2020 maakte hij de overstap naar ten Hag Financiële Dienstverleningsgroep, een onderneming met negen vestigingen en meer dan honderd medewerkers. Bij beide organisaties heeft hij regelmatig contact (gehad) met bedrijven met compagnons. contact: 06 108 430 38 | r.mulder@tenhag.nl

STERKR magazine

25

Pijnacker Infra is een specialist in grond-, weg- en waterbouw. Een interessante branche, zegt eigenaar Henk Anker. “Waar wij arriveren, ontstaat eerst een rommeltje maar als onze mensen weer vertrekken, ligt er iets moois. Dat houd ik ook voor aan jongeren in de hoop dat ze voor dit werk kiezen.”

Infra is een mooie markt

Henk Anker is sinds 2008 eigenaar van Pijnacker Infra.

Gepokt en gemazeld in de branche – ‘Ik ben op mijn zestiende begonnen’ – zag hij met de aankoop van het bedrijf een mooie kans om verder te groeien.

Het aantal medewerkers ging van tien naar 35 plus enige tientallen freelancers die meewerken aan de vele projecten waarvoor Pijnacker Infra dagelijks in de weer is. “Toen ik hier begon, wist ik één ding zeker: je moet als bedrijf een beetje body hebben om interessant te zijn voor opdrachtgevers.”

Gewicht heeft dit allround aannemersbedrijf buitenruimte zeker. Door volop te investeren in materieel, mensen en in de eigen expertise, heeft Henk Anker zijn onderneming naar een level gebracht waarmee Pijnacker Infra een serieuze partij is in de markt. De industrie is een belangrijke opdrachtgever, net als vastgoedeigenaren. Vaak wordt samen opgetrokken in onderhoud en beheer of om (acute) problemen het hoofd te bieden, zegt hij. “We horen waarvoor een oplossing moet komen, wij adviseren en gaan aan de slag.”

Grond-, weg- en waterbouw is misschien niet meteen sexy, het heeft volgens ondernemer Henk Anker volop aantrekkelijke kanten. “Infra is echt een mooie markt, waarin volop kansen liggen. Ik zeg altijd: we maken eerst een rommeltje, bijvoorbeeld om terrein bouwrijp te maken of om de riolering op te hogen, daarna is het keurig. Het punt is om de tussentijd zo goed mogelijk door te komen, zeker naar de omgeving toe want niemand vindt het leuk om een tijdje door de modder te moeten ploeteren. Maar we zijn dus wel nodig.”

Hij wil jongeren overtuigen van de mooie kanten van het vak, zoals de uitdagingen die dagelijks op het pad liggen. “Creatief zijn, oplossingen bedenken. En in tegenstelling tot vroeger ben je in deze business echt niet op je 60ste versleten. We werken met een hypermodern materieelpark. Ergonomisch is alles dik in orde. En het leuke is: je kunt vanaf je zestiende in de praktijk opgeleid gaan worden. Dus kom maar op.” www.pijnackerinfra.nl

Tekst: Evelien Baks

STERKR magazine

27

“ Help, mijn personeel is ziek!”

Als mkb’er kan dat een ramp zijn voor je bedrijf, zeker met de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Je medewerkers zijn namelijk het hart van je bedrijf. En als een medewerker uitvalt, heeft dat direct impact op de rest van het team en op jou als werkgever. Dit zijn de risico’s waar Sazas zich elke dag weer voor inzet.

Wie is Sazas Sazas is meer dan een verzekeraar, we zijn verzuimspecialist. Je kunt bij ons niet alleen voor het risico van loondoorbetaling bij ziekte terecht, maar juist ook voor de hele arbodienstverlening die erbij komt kijken. We bieden totaaloplossingen voor het mkb. Als werkgever wil je je volledig kunnen focussen op waar je hart ligt, namelijk ondernemen. En dit met het vertrouwen dat er goed gezorgd wordt voor de belangrijkste onderdelen van je bedrijf, namelijk je medewerkers.

Waarom klanten voor ons kiezen We bieden voor onze klanten en overige relaties veel verzuiminformatie in de vorm van bijvoorbeeld whitepapers en webinars.

Dit alles met diverse relevante verzuimonderwerpen waar werkgevers regelmatig tegenaan lopen. Die informatie is voor iedereen beschikbaar die zich abonneert op onze nieuwsbrief.

Alle mkb-ondernemers uit heel Nederland kunnen zich bij Sazas aansluiten. Met zo’n 76 medewerkers zijn wij zelf ook mkb’er.

Daardoor weten wij waar onze klanten tegenaan lopen. Wij werken zonder tussenpersonen en hebben persoonlijke dienstverlening in een hoog vaandel staan. Zo hebben we korte lijnen en krijg je nooit een keuzemenu of wachttoon te horen wanneer je ons belt. En dit

28

STERKR magazine

alles wordt gewaardeerd: we zijn met onze aanpak al 4 jaar op rij de best beoordeelde verzekeraar in klanttevredenheid.

Samenwerking Sazas & MKB Rotterdam Rijnmond Als co-partner van MKB Rotterdam Rijnmond hebben we een mooi netwerk waarmee we de samenwerking zoeken met andere partijen. Zo zijn we al in gesprek met diverse accountantskantoren en met re-integratiespecialisten en bedrijfsadvieskantoren. Daarnaast is het een ontzettend mooi en actief netwerk van waaruit we graag kennis maken met het mkb.

Meer weten over Sazas, of weten wat Sazas voor u kan betekenen?

Neem dan gerust contact op met Kobus Oomen, Salesmanager bij Sazas, via 06 82 05 34 92 of Kobus-Oomen@sazas.nl. Hij helpt je graag verder.

Groen kiezen én delen

GO Sharing is marktleider in de Benelux op gebied van elektrisch deelvervoer en ‘s werelds grootste aanbieder van elektrische deelscooters. Het bedrijf biedt tienduizenden voertuigen aan die op minuutbasis te huren zijn via één intuïtieve app. Na het gebruik van een voertuig kunnen gebruikers deze achterlaten in het werkgebied en hoeven dus niet teruggebracht te worden naar een vast punt.

Naast de appelgroene deelscooters kunnen gebruikers sinds kort ook elektrische fietsen en auto’s huren. Alle voertuigen zijn 100% elektrisch en worden geladen met stroom afkomstig uit duurzame bronnen. De voertuigen staan verspreid door heel Nederland, België, Duitsland, Oostenrijk, Turkije en Italië.

Het ambitieuze bedrijf is in 2019 opgericht met het doel vervoer anders in te vullen. Om vervoer toegankelijk, duurzaam en minder straatbeeldbepalend te maken, moet het traditionele model van bezit worden omgezet in een duurzame deur-tot-deur deelvoorziening. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Om deze ambitie kracht bij te zetten, heeft GO Sharing in april van dit jaar een investering van €50 miljoen opgehaald. Dit geld wordt voornamelijk gebruikt voor het uitbreiden van het team, aanschaffen van nieuwe voertuigen en openen van nieuwe markten.

CEO Raymon Pouwels legt uit: “GO Sharing staat voor een groene planeet met gedeelde mobiliteit van iedereen, voor iedereen. Het is onze missie om een gedragsverandering teweeg te brengen van ‘iedereen een eigen voertuig’ naar ‘gebruik wanneer je het nodig hebt’. We willen wereldwijd de reis van deur tot deur met duurzaam deelvervoer voorzien: binnen steden met elektrische deelscooters en e-bikes en tussen steden en regio’s met elektrische auto’s. We zijn trots om nu ook sinds kort in Italië onze missie voort te mogen zetten, het scooterland van Europa. Ons doel is om ook hier elektrisch deelvervoer op de kaart te zetten. Deze stap past in de lange termijn strategie om iedereen, overal en altijd van een duurzaam deelvoertuig te voorzien en wij verwachten nog meer overnames te doen in Europa en daarbuiten de komende jaren.”

STERKR magazine

29

Het webinar “Inclusief ondernemen op de werkvloer” is je aangeboden door het WSP Rijnmond, MKB Rotterdam Rijnmond, VNO NCW Rotterdam & regio Rijnmond, Tempo Team en Randstad. Mocht je meer willen weten over inclusief ondernemen neem dan met één of meerdere van onderstaande partners contact op.

De voordelen van inclusief ondernemen.

MKB Rotterdam Rijnmond en VNO-NCW Rotterdam en regio Rijnmond MKB Rotterdam Rijnmond en VNO-NCW Rotterdam en regio Rijnmond werken als regionale werkgeversorganisaties nauw samen bij diverse arbeidsmarktvraagstukken.

Dus ook bij inclusief ondernemerschap. Wij helpen je graag op weg bij jouw vragen over het aantrekken van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt. En we leveren samen een bijdrage aan een inclusieve en diverse arbeidsmarkt.

Zodat je kunt blijven ondernemen, nu en in de toekomst!

Lois van der Hoeven

06 - 48 43 38 00

WSP Rijnmond WSP Rijnmond is een initiatief van het UWV en 16 gemeenten in de regio Rijnmond. Door die samenwerking is er in de gehele regio één werkwijze, één pakket aan diensten en regelingen en heeft elke werkgever één vast aanspreekpunt.

We adviseren bedrijven en organisaties over inclusief werkgeverschap en we ondersteunen werkgevers bij het werven, selecteren en zacht laten landen van nieuw personeel. We zetten met hen in op maatwerk en blijven ook na plaatsing betrokken. Zo leveren we een bijdrage aan een inclusieve en diverse arbeidsmarkt, zodat nu én straks, iedereen die wil én kan, werkt in de regio Rijnmond.

Marja Talen

06 - 10 55 96 96

Randstad Participatie Randstad Participatie onderzoekt en analyseert samen met jou waar er mogelijkheden binnen jouw organisatie liggen voor een duurzame inzet van mensen met een arbeidsbeperking. Wij werven kandidaten en daarnaast bereiden onze jobcoaches hen heel zorgvuldig en uitgebreid voor op de selectiefase. We organiseren het hele traject van sollicitatie tot en met ‘job ready’ vaardig plaatsen van kandidaten. Randstad Participatie kan de gehele dienstverlening rondom de inzet van mensen met een arbeidsbeperking organiseren. Waarbij wij vooral kijken naar het duurzaam plaatsen van kandidaten bij onze opdrachtgevers. Randstad Participatie bezit het PSO keurmerk trede 3 inclusief het 30+ certificaat. Dit kenmerkt ons als sociaal ondernemer in het kader van de aanbestedingswet.

Marcel Mulders

Tempo-Team Participatie Wanneer je mensen met een arbeidsbeperking een kans wilt geven, dan is Tempo-Team Participatie er voor jou als werkgever. Dankzij ons grote netwerk binnen gemeenten en het UWV en een pool van kandidaten, zijn wij goed in staat de juiste kandidaat voor jouw bedrijf te selecteren.

We zorgen voor de begeleiding en de hele loon-, subsidie- en norisk administratie. Ook faciliteren wij de inzet van ondersteunende diensten, zoals werkplekadvies, jobcoaching/begeleiding en loonwaardebepaling.

Door dit maatwerk wordt je bedrijf echt inclusief!

Mirjam Manni

Belangrijkste motieven om te kiezen voor inzetten van mensen met een arbeidsbeperking: MVO SROI Wetgeving

06 - 21 10 59 60

06 - 46 03 35 83

Werkgeversregelingen Wanneer je medewerkers met een arbeidsbeperking in dienst neemt dan zijn er verschillende - maatwerk werkgeversregelingen waar je gebruik van kunt maken.

• Proefplaatsing • Jobcoaching • Loondispensatie Wajong • Loonkostensubsidie • Wet tegemoetkomingen loondomein • No-riskpolis bij ziekte • Generieke werkgeversvoorzieningen (aanpassingen op de werkvloer)

Dutchweek: Making Memories Together!

Dutchweek is een evenementenbureau en blijft zich steeds doorontwikkelen. Sinds dit jaar zijn ze te herkennen aan de vier gecreëerde labels, elk gekenmerkt door zijn eigen waardes. Making Memories Together all the way!

Dutchweek Winter Dat gevoel, met de zon op je bol, je skischoenen nog aan, je favoriete drankje in je hand, je vrienden of collega’s om je heen waar je de pistes mee bent afgeknald en nu heerlijk mee staat te dansen op een gaaf festivalterrein in de sneeuw…

Dát is Dutchweek Winter!

Van sportieve activiteiten tot te gekke feesten bovenop de berg en in de club.

Dutchweek Outdoor Voor een zomerse shortbreak in Oostenrijk hoef je geen doorgewinterde outdoor liefhebber te zijn. De Oostenrijkse Alpen bieden ontzettend veel diversiteit en het is opvallend hoe mooi de natuur zo dichtbij huis kan zijn. Met het gevarieerde programma van Dutchweek Outdoor wordt hier dan ook goed op ingespeeld. Dutchweek Outdoor wordt een heel nieuw, adventurous en healthy lifestyle event. Uiteraard ontbreken de diverse Dutchweek podia met internationale muziek en entertainment niet.

Dutchweek Business Denk je aan Business, dan denk je aan Dutchweek.

Act & Live Music, Silent Disco, Oktoberfest-Après Ski, Netwerk & Party of Teambuilding met gave activiteiten. En als klapper op de vuurpijl, kun je ook je eigen concept samenstellen, helemaal zoals jij het wilt. Jouw wensen en behoeften kunnen ze bij Dutchweek gemakkelijk verzorgen!

ONZE EVENTKALENDER VOOR WINTER 2022: 3 Zinnen | 16 - 20 maart Saalbach | 19 - 27 maart Zell am See - Kaprun | 23 - 27 maart Sauze d’Oulx | 23 - 27 maart Gerlos | 26 maart - 3 april ONZE EVENTKALENDER VOOR OUTDOOR 2022: Zell am See-Kaprun | 8 – 12 juni Saalbach | 14 - 18 september

Ga voor meer informatie over de events, programmering en de aanschaf van tickets naar Dutchweek.nl en houd de socials in de gaten!

/ DutchweekWinter / DutchweekOutdoor / D-WonderlandOfficial / Dutchweek

/ Dutchweek / Wim de Zwart / Anouk Schrijver

www.dutchweek.nl

D-Wonderland Onder dit label worden events en festivals uitgevoerd op unieke locaties binnen Nederland.

Afgelopen zomer hebben ze op driemasters gevaren onder de vlag van WattrWorld onder begeleiding van muziek. En ook met andere partners is Dutchweek hard bezig om geweldige events neer te zetten!

STERKR magazine

31

bij Jong MKB

Samenwerken en nieuwe vriendschappen

De club wordt steeds groter, steeds leuker, steeds gezelliger. Inmiddels telt Jong MKB al 131 leden. Via de ambassadeurs Anne en Kitty houden we onderling goed persoonlijk contact, en komen we regelmatig met elkaar bijeen. We vinden het superleuk om te zien dat er onderling nieuwe samenwerkingen en nieuwe vriendschappen zijn ontstaan. Het is jammer dat we de afgelopen tijd een paar events hebben moeten cancellen, maar deze gaan we zodra het weer mag dubbel en dwars inhalen!

Kitty van Heest, ambassadeur van Jong MKB “Ik ben eigenaar van YourJobConsult en SollicitatieConsult, waarbij ik mij vooral bezighoud met mensen helpen bij het vinden van een nieuwe baan, van coaching tot bemiddeling. Het afgelopen jaar ben ik gevraagd om ambassadeur te worden van Jong MKB Rotterdam. Het is erg leuk en inspirerend om ondernemers te ontmoeten en aan elkaar te verbinden.

Als ambassadeur organiseer ik ook kleinschalige evenementen voor de leden.

Op deze manier kan iedereen elkaar op een laagdrempelige manier beter leren kennen. In november hadden we een gezellige borrel bij Gastrobar Hartig in Rotterdam. Het resultaat: een gezellige avond in Rotterdam waar nieuwe connecties en zakelijke vervolgafspraken zijn gemaakt.

Uit eigen ervaring weet ik dat het belangrijk is om een netwerk te hebben 32

STERKR magazine

als (startende) ondernemer. Niet alleen om zaken te doen maar ook om kennis te delen, advies te vragen en energieke ondernemers in de regio Rotterdam te

leren kennen. Door de grote diversiteit aan leden is het echt een toegevoegde waarde om lid te zijn van Jong MKB Rotterdam.”

Netwerken op het water Afgelopen september genoten wij van ons tweede evenement, op het water.

We verzamelden bij de Jachthaven van Hillegersberg, waar we vervolgens in vijf verschillende boten vaarden over de Bergse Plas. De champagnefles werd gepopt en er werd geproost op nieuwe ontmoetingen en leuke gesprekken.

Elke boot voer een puzzeltocht uit en de jury kreeg de meest hilarische antwoorden te zien. Uiteindelijk waren er twee winnende boten. Na het evenement werd met een klein gezellig groepje leden besloten om te blijven eten. Buiten genoten we aan het kampvuur van een heerlijk diner. Bedankt allen voor jullie komst en we zien elkaar snel!

Sil de Jonge - Company Vitality “Ik help bedrijven en HR-professionals met het opzetten van een strategisch en relevant vitaliteitsbeleid. Een baan waar ik volledig mijn passie in kwijt kan.

Sport speelde altijd al een grote rol in mijn leven. Ook was ik al vroeg bezig met mensen helpen een gezondere leefstijl te creëren vanuit mijn bijbaan als fitnessinstructeur. Gezond leven draait om routines en gezondere keuzes. Deze routines en keuzes zijn altijd maatwerk, dus ging ik de diepte in met de mensen die ik begeleidde. Op deze manier leerde ik de mens kennen en kwam ik achter de échte doelstellingen van personen.

Bij Bedrijfsfitnessonline vond ik een soortgelijke functie, waarbij het faciliteren van bedrijfsfitness de core busi-

ness was. Hier onderzocht ik hoe we bedrijven nog meer en beter konden helpen, naast een bedrijfsfitnessregeling. Omdat er geen budget was om de plannen uit te voeren, ontstond voor mij de kans om het concept zelf verder uit te werken. Zo werd mijn eigen bedrijf Company Vitality geboren.

Ik ben vorig jaar begonnen met ondernemen, midden in de pandemie.

Dit heeft ervoor gezorgd dat de start een rollercoaster was, maar ik ben heel tevreden met waar ik nu al sta! Ik vind de samenwerkingen die ik heb met de HR-professionals het allerleukst. In mijn vriendenkring heb ik weinig tot geen ondernemers en ik wil dan ook graag via Jong MKB meer in contact komen met andere ondernemers. Ik heb al een aantal leuke events mogen meemaken, deze vond ik erg waardevol en goed georganiseerd.

Mocht je het leuk vinden dan sta ik altijd open om samen een kopje koffie te drinken!”

zorgt ervoor dat je opvalt, in de smaak valt en onthouden wordt. Daarom help ik MKB’ers en zzp’ers met het bepalen van hun merkidentiteit en om de vertaalslag op de rit te brengen. Zo steekt jouw merk er met kop en schouders boven uit en verdwijn je niet in de grijze massa.

Een sterk netwerk is cruciaal én leuk. Ik houd van verbinden en anderen leren kennen. Alleen.. die stoffige netwerkborrels waar je simpelweg je kaartje uitdeelt in de hoop dat iemand je onthoudt? Die sla ik liever over. Gelukkig heb ik Jong MKB ontdekt: netwerken op een laagdrempelige en ontspannen manier vol vermaak. Niet alleen de leden zijn tof, ook de events. Iedereen zie ik na een bijeenkomst met een dikke glimlach vertrekken. Jong MKB vind ik een verrijking om op een toffe manier – die echt bij mij past – mijn netwerk uit te breiden. Het is een vibe die ik niet bij veel (jonge) clubs zie en dát maakt het zo bruut.

Denise Klootwijk - Buro Bruut “Ik ben een creatieve merkstrateeg en (stiekem) dol op het schrijven van teksten. Die combinatie vind ik fantastisch. Door mijn enthousiasme en 1001 ideeën ben ik altijd op zoek naar nieuwe manieren om de waarde(n) van een merk of dienst over te brengen.

Ik krijg een grote glimlach op mijn gezicht door branding, het aan strategieën te werken en verhalen te horen, te vertellen en te schrijven.

Vorig jaar oktober ben ik gestart met Buro Bruut, omdat ik iets pijnlijks zag: het niet-vertelde verhaal van menig ondernemers. Zonde, want dat verhaal STERKR magazine

33

Vind jouw nieuwe werknemer!

Hoe fijn zou het als werkgever zijn als je makkelijk aan nieuw

personeel kunt komen, zonder dat daar uren aan uitzoekwerk aan voorafgaan? Als je makkelijk kunt filteren op de skills die missen

binnen jouw bedrijf en zo een goede match vindt? En hoe fijn zou

het voor jou als werkzoekende zijn als een bedrijf een keer niet kijkt naar je cv, maar naar de talenten die je hebt en jou beoordeelt op wie je bent en wat je kan? Dan is HalloWerk perfect voor jou.

HalloWerk is het online matchingsplatform van de gemeente Rotterdam, dat werkzoekenden en werkgevers direct met elkaar in contact brengt. MKB Rotterdam Rijnmond ondersteunt het platform, omdat ook werkgevers hiermee alle hulp krijgen in het zoeken naar personeel.

De BAR-organisatie -gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk- organiseert bijeenkomsten voor werkzoekenden. Ze worden in kleine groepen begeleid bij het vinden van een nieuwe baan. Saadia Khudabux, HalloWerk coach voor Ridderkerk en Nimet Ak, HalloWerk coach voor Barendrecht en Albrandswaard organiseren groepsbijeenkomsten voor werkzoekenden uit hun regio.

“Bij HalloWerk werken we met profielen 34

STERKR magazine

in plaats van alleen maar met cv’s. Hierin kun je als werkgevers de talenten zien van de kandidaten. Je kunt als werkgever ook inzien wat de motivatie is en wat iemand graag zou willen doen. Maar je kunt ook filteren op de skills die een kandidaat moet hebben voor een bepaalde vacature”, leggen Saadia en Nimet uit.

Daarnaast zijn de kleinschalige groepsbijeenkomsten die zij organiseren, van maximaal acht personen, erg effectief en goed bezocht. Nimet: “Tijdens deze bijeenkomsten krijgen de kandidaten op een laagdrempelige manier hulp bij het aanmaken en bijhouden van hun profiel, het zoeken naar passende vacatures en hulp bij het voorbereiden van bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek.”

“Sinds we deze bijeenkomsten organiseren,

merken we dat we sommige kandidaten, die drie of vier keer onze bijeenkomsten hebben bezocht, al kunnen plaatsen bij een leuke werkgever en dat is natuurlijk ons gezamenlijk doel”, vult Saadia aan.

Nimet: “We zijn met meerdere mensen bezig voor één kandidaat; de HalloWerk coach, maar ook de werkgever en accountmanagers zetten zich effectief in om de juiste baan voor een kandidaat te vinden”. Dit komt uiteindelijk de werkgevers weer ten goede die op hun beurt ook worden ondersteund in de zoektocht naar personeel.

Dus ben jij werkgever en op zoek naar een leuke kandidaat?

Ga dan naar www.hallowerk.nl Wil je meer informatie of heb je nog vragen, neem dan contact op met Lois van der Hoeven via l.vanderhoeven1@rotterdam.nl

RIJNMONDINZICHT LOOPT OPNIEUW VOOROP RijnmondInZicht is een uniek online platform voor beleidsmakers op het terrein van arbeidsmarkt. Door de actuele data en duiding over ontwikkelingen op het gebied van economie, arbeidsmarkt, onderwijs en skills verschaft RijnmondInZicht met de vernieuwde website de basis voor een structurele aanpak van de complexe vraagstukken. Het platform ontwikkelt zich voortdurend om nog sneller en overzichtelijker realtime data, informatie en duiding te bieden over de regionale, lokale en landelijke ontwikkelingen.

Daarbij speelt de jongste ontwikkeling een grote rol: de vorming van een actieve community.

Datagedreven beleidsontwikkeling staat of valt bij de onmiddellijke beschikbaarheid van betrouwbare data.

Op RijnmondInZicht zijn de data beschikbaar van alle gerenommeerde Nederlandse bronnen, waaronder CBS, CBS Microdata, LISA, Textkernel, UWV, SBB, DUO, ROA en RVO. De sturingsinformatie van RijnmondInZicht heeft dan ook een brede en wetenschappelijke basis.

Data en informatie over arbeidsmarkt, onderwijs, economie en competenties

worden op het platform verzameld, gebundeld, met elkaar in verbinding gebracht en voorzien van duiding.

Openbaar De gebruiker kan eigen selecties maken uit de actuele data en kan visualisaties downloaden om zo een betrouwbare analyse te genereren als fundament voor beleid. Naast de duiding van de beschikbare informatie in de vorm van heldere toelichtingen biedt RijnmondInZicht ook

nieuws over trends en ontwikkelingen op het gebied van economie, arbeidsmarkt, onderwijs. Deze applicaties zijn openbaar beschikbaar voor de regio’s die data en informatie beschouwen als noodzakelijke voorwaarde om effectief te acteren in het licht van ontwikkelingen in economie, arbeidsmarkt en onderwijs.

Community RijnmondInZicht ontwikkelt zich voortvarend. Daarbij is verbinding en samenwerking met gebruikers onontbeerlijk.

In deze community initieert RijnmondInZicht uitwisseling rond gedeelde vraagstukken. Daarbij valt te denken aan thema’s als leven lang leren, inclusiviteit, digitalisering, energietransitie en arbeidsmigratie. Rond deze thema’s kunnen partijen van elkaar leren, wordt duidelijk welke data en informatie RijnmondInZicht kan bieden en waar aanvulling wenselijk is. De community krijgt in 2022 een boost in de vorm van live workshops.

RijnmondInZicht in een moderner en gebruiksvriendelijker jasje Wat is er veranderd?

FOCUS OP ACTUALITEIT

HERSTRUCTURERING

NIEUWE ELEMENTEN

Het laatste nieuws, de laatste trends, en de laatste verkenningen op de homepage in één oogopslag.

Van algemene verkenningen, naar verkenningen per thema en per sector.

Gemakkelijk om een factsheet van je eigen gemeente te genereren met de meest actuele data.

Per provincie zie je direct actuele ontwikkelingen omtrent: werkgelegenheid, werkloosheid, en vacatures.

Herindeling van de thema’s. Van 14 thema’s naar 3 thema’s: Arbeidsmarkt – Economie – Onderwijs.

Van een verzameling van alle data op 1 plek, naar een meer gestructureerde en overzichtelijkere opzet.

Data wordt per thema, doelgroep, sector, beroep, werksoort, en gemeente aangeboden.

De toevoeging van de InZicht kennisbank: dé digitale informatiebron op gebied van arbeidsmarkt, economie, en onderwijs.

Binnen de RIZ community initieert RijnmondInZicht uitwisseling rond gedeelde arbeidsmarktvraagstukken.

STERKR magazine

35

36

STERKR magazine

Werken kan tegenwoordig overal en op elk moment van de dag en ook thuiswerken is steeds meer normaal geworden. Dat zorgt voor meer vrijheid en mogelijkheden, maar brengt ook veranderingen in het reisgedrag van medewerkers met zich mee. De RET denkt graag met haar klanten mee en ontwikkelde deMobiliteitsManager. De zakelijke vervoersoplossing die tijdswinst oplevert en kostenbesparend werkt.

RET en LG Sonic gaan voor een

duurzame relatie

“Via een digitale factuur van de RET heb ik meteen inzicht in de declaraties van onze medewerkers”, vertelt Kristin Anderson, HR manager bij LG Sonic. “Vlak voor corona sloten we een contract af met de RET en startten we voor drie medewerkers met deMobiliteitsManager. Het is zo ontzettend fijn dat ik nu geen losse declaratiebonnetjes meer krijg, maar in één oogopslag alle gegevens bij de hand heb.”

“Wij vinden het belangrijk om onze klanten te ontzorgen”, stelt Jeroen Hermsen, adviseur marketing bij de RET. “Met deMobiliteitsManager hebben zij direct inzicht in de kosten en het reisgedrag van hun medewerkers. Zo komen zij niet voor verrassingen te staan, want de werkgever betaalt enkel voor het daadwerkelijke gebruik. Daarnaast is het ook voor de medewerker gemakkelijker, omdat hij of zij geen geld hoeft voor te schieten of bonnetjes hoeft te bewaren.”

ultrasone frequenties en de waterkwaliteit continu monitort.

Inmiddels zijn we in meer dan 55 landen aanwezig en bedienen we met trots meer dan 12 industrieën.”

Duurzame groei “De focus van LG Sonic ligt vooral op groei, zowel intern als extern. We willen doorgroeien als bedrijf, maar ook als team en daarom investeren we in een goede, duurzame relatie met onze medewerkers”, stelt Kristin.

“Ons dynamische team voor de locatie Zoetermeer bestaat uit twintig mensen met verschillende culturele achtergronden en opleidingen; we zijn complementair en kunnen veel van elkaar leren. Binnen ons bedrijf kijken we naar talenten en skills van mensen. Waar is iemand goed in? Waar liggen zijn of haar ambities? En dat is zo mooi van LG Sonic, want medewerkers krijgen ook écht de kans om zichzelf te ontwikkelen en door te groeien. Zelf had ik drie jaar geleden ook niet verwacht dat ik de functie van HR manager nu zou vervullen!”

“Met deMobiliteitsManager hebben klanten direct inzicht in de kosten en het reisgedrag van hun medewerkers”

Slimme oplossingen LG Sonic, opgericht in 2011, is een toonaangevend bedrijf op het gebied van duurzame algenbestrijding, met een hoofdkantoor in Nederland en kantoren over de hele wereld. “We streven naar een wereld waarin aquatische ecosystemen worden hersteld zonder het gebruik van chemicaliën”, vertelt Kristin.

“Met onze vakkundige medewerkers bedenken en ontwikkelen we slimme oplossingen om watervervuiling te bestrijden en het gebruik van chemische middelen te verminderen. De afgelopen 10 jaar hebben we meerdere technologische oplossingen ontwikkeld, zoals bijvoorbeeld de MPC-Buoy, een apparaat dat algen in grote meren en reservoirs bestrijdt met gerichte

Tekst: Esther Paans | Fotografie: Chantal de Visser

De afdeling HR denkt onder andere mee over de mobiliteit van LG Sonic. “We overwegen in de toekomst nog meer het gebruik van duurzame vervoersmiddelen, zoals een elektrische step of fiets”, voegt Kristin toe. “Wij zijn al in gesprek met deelvervoerders om die aan deMobiliteitsManager toe te voegen”, vult Jeroen aan. “We luisteren goed naar onze klanten en blijven innoveren. Komend jaar introduceren we bijvoorbeeld Amber binnen deMobiliteitsManager, waarmee klanten ook deelauto’s kunnen gebruiken van Amber.”

STERKR magazine

37

MKB LEDENFESTIVAL In oktober 2021 was er eindelijk weer een MKB Ledenfestival!

Tijdens het jaarlijkse event in het Sparta Stadion werden weer vele workshops gegeven, kon je speeddaten en natuurlijk volop netwerken.

Het festival werd afgesloten met een walkingdiner, waarbij tijdens het officiële gedeelte vele prijzen werden uitgereikt en ook de netwerker van het jaar bekend werd gemaakt. Dit jaar was het Barry Kors van WSP Rijnmond (WSPR) die werd uitgeroepen tot MKB Rotterdam Rijnmond Netwerker van 2021. Barry is een verbinder pur sang. Niet alleen binnen het MKB-netwerk, maar bij vele ondernemersverenigingen in Rotterdam Rijnmond is hij een graag geziene gast. Barry laat niet vaak een kans voorbijgaan om mensen en bedrijven te koppelen. Het was een gezellig en waardevol Ledenfestival en we kijken nu al uit naar de volgende!

38

STERKR magazine

STERKR magazine

39

500

KORT MKB NIEUWS

FRON

kpas

- MKB

Rotte

T SID

rdam

E

BACK

SPECIAAL VOOR LEDEN VAN MKB ROTTERDAM RIJNMOND

MKB Rotterdam Rijnmond Argos Tankpas Colors : Digit al CM Surfa YK ce: glo ssy

Nede Rotte rland

rdam Rijnm ond

SIDE

SAMENWERKING ALBEDA EN MKB HEEL DIVERS

• Dit is e is uitg en private la e Rotte geven do bel Argo s Tan or VA rdam kp R en is • Mel eigen O Energ y as. Deze d ve p R dom van V etail B.V. rivate lab +31 (0 rlies van el in A RO de Arg )8 8 10 Energ samenw Argos Ta os Ta 07 2 2 • Dez e n y Ret n kp 2 as eA ail B.V rking met kpas - klan MKB . tense direct aan ongef rgos Tankp rvice V ra @varo ARO Ener VARO nkeerd te as gevond gy Ret energ e ve E n? n rs e W rg turen ail B.V t.a.v. y.com y Re T naar: e vragen vr : .

Antw ankpas K tail B.V. iendel la o ijk om 3080 ordnumm ntenserv hem ice e VB R otterd r 80221 www am .argo s.nl

HiCo

Het Albeda en MKB Rotterdam Rijnmond werken al vele jaren op verschillende fronten nauw samen. Zo leerlingen van Albeda in het verleden het C o 1133 lors:hebben 8 AR Digita GOS T kp l CMvan as prkantoor Suan MKB Rotterdam al eens gebruikt als ivate Y rf a ce: glolabel FO-0 K Speciaal voor leden van MKB Rotterdam Rijnmond is er nu de MKB Rotterdam ssy 3.indd 2 ‘snelkookpan’ om met zestig studenten binnen een Rijnmond Argos Tankpas. Hiermee kun je voordelig tanken tegen gunstige paar dagen diverse businessplannen uit te werken.

28/10/ tarieven bij alle honderden Argos Tankstations. De MKB Argos Tankpas 2021 12:02 Het begin van 2021 stond de samenwerking met bespaart je tijd, geld en energie. De Argos Tankpas is gratis en je zit niet name in het teken van de enorme zoektocht naar vast aan een contract. Geen extra eenmalige of periodieke kosten en ook stageplaatsen die vanwege corona erg schaars het gebruik van de tankpas en bijbehorende diensten is gratis! En dankzij waren. En afgelopen herfst kwam een delegatie het digitale facturatiesysteem, dat automatisch alles voor je bijhoudt, is een medewerkers van Albeda College Economie & administratieve rompslomp verleden tijd.

Ondernemen langs om een interne presentatie te geven. De ruimte van MKB Rotterdam Rijnmond Wat biedt de MKB Rotterdam Rijnmond Argos Tankpas: leent zich daar uitstekend voor en staat altijd T hese • codichtbij Ik ben pas veilig Ik ben pas voordeliganIfotha efilrepthat Ik lors a ha ben pas rodu s previou beschikbaar voor de partners. r e ction sl just a • De proc y been d pend Tanken ess. Th bijigArgos • Tanken tegen gunstige n ind•ic De tankpas geeft direct ing o • e op itally prin n the posite ted h • If th a colors ti as to also a on, ain tankgedrag e to prin be plies: bij inzicht en pook tarieven bij alle Argos corre artwork Tankstations t there differe if a fil reprinted ctly. conta is a to e pre ins P nce w viousl in offset, leran MS c • We please ce. O yp olors are n rin ith the van personeel. andere merken.

Tankstations. n te unde some d in ot resp we o ff c su se o o g lors it nsible t has rstand tha • It is printe gest is not p to fo to m b r ore th artwo e rep t we can conve ossib d car us we • N

ooit meer bonnetjes •

H onderden tankstations • Gratis tankpas; dus a rin rk le n rt te e to o rrors cann d dig not unde n oth these d can (blee ot ad adjust co itally. ers, r any colors d, ove lors w just c • Ple circu occur in h o a rp msta to ile lo se rint,ze or be kwijt: ons in rsNederland: vind geen extra eenmalige note proc online so th nces ! m is fo e that si e ss ng fo guara re color -colo for te nts, ... ntee rs (C is perf printing o chnic ) Plea the e MYK). n the ectly a l re se xact p th D systeem houdt allesObij. allemaal of periodieke kosten. ason op argos.nl rintin print e sam -U2-0 therw colou s, the g pre a rt e is 01 w . e w This b r due ork a ss positio e are ecau , we alw ppro to n of th ays val o se of not e sign n calib • Bthepaal • Vragen? Je kunt 24/7 • Ook het gebruik respo e po printhet ature rated nsible ssible what we pane get in Colo differe if the l on th r P th n ro e artw ce in color e ca ofer. bestedingslimiet terecht bij de Tankpas van de tankpas en rd ca prod per is no uctio ork file. If n vary t rip a sam n pro ped with cess to 1.5 com ple card dag, week ofup maand.

Klantenservice via bijbehorende diensten pare from mm. d to a the sa former p rodu mple ction card 088 1007 222 of is gratis! is sen . d tow ards klantenservice@ varoenergy.com Vraag je eigen gratis MKB Rotterdam Rijnmond Tankpas pas aan via www.mkb-rotterdam.nl/themas/mobiliteit/tankpas

Circulair ondernemen neemt vlucht CIRCO Hub Zuid-Holland is officieel van start. Opgericht door CIRCO NL en BlueCity, in samenwerking met de strategische partners provincie Zuid-Holland, Rabobank, Gemeente Rotterdam en MKB Rotterdam Rijnmond. Deze regionale CIRCO Hub biedt bedrijven een programma en de middelen om circulaire businessmodellen te ontwikkelen met hun ketenpartners en branchegenoten. CIRCO NL heeft het doel om voor 2024, 4.000 bedrijven aan de slag te krijgen met de circulaire economie.

De CIRCO Hub Zuid-Holland zal de komende jaren CIRCO Tracks aanbieden. Dit zijn branche- of keten-specifieke design sprints, begeleid door ervaren trainers. Ondernemers leren in tweeënhalf dag hoe zij de circulaire transitie omzetten naar kansen voor hun bedrijf.

Wil jij aan de slag met de circulaire economie? Ga naar www.circonl.nl

40

STERKR magazine

KORT MKB NIEUWS

Deelakkoord Internationaal Talent Programma Half november heeft MKB Rotterdam Rijnmond het Deelakkoord Internationaal Talent Programma mede ondertekend! InnovationQuarter is als penvoerder de aanjager van het programma. Dit Human Capital deelakkoord zet al bestaande initiatieven extra kracht bij en bundelt ze binnen één programma met als doel het behouden en aantrekken van internationaal talent voor Zuid-Holland. Daarnaast richt het programma zich op het positioneren van Zuid-Holland als de regio waar het voor internationaal talent goed werken en wonen is. Hiervoor wordt onder andere een portal opgezet.

ONMISBAAR MBO

SAMEN OP WEG NAAR EEN DUURZAME TOEKOMST! De energiehuishouding van jouw onderneming is een combinatie van energieverbruik, alle structurele energiekosten, wet- en regelgeving en natuurlijk ook jouw ambities op het gebied van duurzaamheid. Alleen wanneer deze onderdelen met elkaar in balans zijn kun je spreken van een optimale energiehuishouding die leidt tot aanzienlijke kostenbesparingen én het voldoen aan wet- en regelgeving.

Het MBO heeft een hechte relatie met het bedrijfsleven. Tegelijkertijd zijn er studenten die last hebben van stagediscriminatie en ervaren gediplomeerde mbo’ers soms oneerlijke concurrentie van hoger opgeleiden. Presentator en onderzoeker Karim Amghar en documentairemakers Aurora Peters en Itam van Teeseling maakte hierover een vierdelige serie die werd uitgezonden op OPEN Rotterdam. In aflevering 3 van Onmisbaar MBO zoekt Karim Amghar onder andere bij MKB Rotterdam Rijnmond voorzitter Pieter van Klaveren het antwoord op de vraag: Hoe is de relatie tussen het MBO en de arbeidsmarkt?

Pieter is er stellig over: “De belangrijkste leverancier van goed personeel voor het MKB is het MBO. We hebben juist die jonge mensen heel hard nodig.”

Bekijk de aflevering middels de QR code:

In samenwerking met MKB Rotterdam Rijnmond heeft hoofdpartner Nemesys een voorstel uitgewerkt, waarbij je als lid van MKB Rotterdam Rijnmond naast een energiescan, energieregie en een energiebewakingssysteem (EBS) nu ook een GRATIS energielabel ontvangt voor jouw bedrijfspand!

Op die manier helpen wij jouw onderneming op weg naar een duurzame toekomst.

Kijk snel of jouw bedrijfspand aan de voorwaarden voldoet op www.mkb-rotterdam.nl/themas/duurzaamheid

STERKR magazine

41

DE AMBASSADEUR

Ambassadeur Jolanda Van der Steen

stelt zich voor Wat doe je in het dagelijks leven?

>

“De verbinding kunnen zijn tussen de organisatie en de leden”

Steeds meer ondernemers ontdekken MKB Rotterdam Rijnmond en sluiten zich aan als lid. Omdat vooral het persoonlijk contact erg belangrijk is, heeft MKB Rotterdam Rijnmond diverse ambassadeurs aan zich verbonden.

De ambassadeurs onderhouden, samen met de MKB-organisatie, de contacten met de leden. Dit contact kan bestaan uit een telefoontje, een e-mailberichtje, maar ook uit een persoonlijk gesprek of een uitnodiging om een keer mee te gaan naar een van de MKB-bijeenkomsten.

Ook organiseren zij zelf kleine bijeenkomsten voor ‘hun’ leden. Alle MKB-leden hebben een ‘eigen’ ambassadeur.

“Ik ben (mede)eigenaar van JECKX en begeleid organisaties op gebied van Duurzaam Inzetbaarheid, Duurzaam Werkgeverschap en met het verhogen van Werkgeluk en Wellbeing.

Dit doe ik/doen wij, vanuit verschillende diensten als Trainingen, Coaching & Consultancy. Verder ben ik bestuurslid bij de vakvereniging FFF; Lid van de adviesraad van Kenniscentrum Business Innovation van de Hogeschool Rotterdam en Kerndocent van de Toekomstgericht- en Nieuwkomers Ondenemersschool voor Qredits en juryvoorzitter van de Rotterdamse Zakenvrouw, categorie Aanstormend talent (Je kunt nog aanmelden voor alle categorieën!).”

Hoe ben jij bij MKB Rotterdam Rijnmond terechtgekomen?

“Via mijn eigen zakelijk Rotterdams netwerk, zoals het vaak gaat. Een jaar of acht geleden voor het eerst op een bijeenkomst geweest en na een aantal bezoeken lid geworden en nu staan we in 2021.”

Wat vind je het leukste aan het ambassadeurschap?

“De verbinding kunnen zijn tussen de organisatie en de leden.

Waarde kunnen toevoegen door kleinschalige evenementen te organiseren en de ondernemers hiermee een podium geven om te connecten met andere ondernemers.”

Hoe is het contact met de andere ambassadeurs?

“Erg leuk en onderhoudend. We zoeken elkaar makkelijk op voor een zakelijke vraag, het delen van netwerken of om gezamenlijk iets voor onze leden te organiseren.”

Wat doe je als je niet aan het werk of bij MKB bent?

“Ik reis heel graag, maar wanneer ik gewoon in Nederland ben, wandel ik graag aan zee of in de bossen, ik lees graag en sinds kort leef ik me uit op de golfbaan.”

Wat is het leukste wat je de afgelopen jaren bij MKB hebt meegemaakt?

“Ik vond de Clean Up actie samen met de ambassadeurs top! Maar ook het Ledenfesitval dit jaar in het Sparta Stadion was super.”

Wil je verder nog iets kwijt?

“Eigenlijk alleen dat ik het mooi vind dat MKB Rotterdam zich het afgelopen jaar ook meer is gaan profileren als belangenorganisatie, wat ze al een tijd zijn. En natuurlijk dat het heerlijk was dat het weer kon om iedereen weer live te ontmoeten op de bijeenkomsten!”

42

STERKR magazine

Ambassadeurs samen met Delibert in Rottertram

Het afgelopen najaar reisden onze MKB ambassadeurs door de Rotterdamse binnenstad in de Rottertram om bij te praten en plannen voor het nieuwe jaar te bedenken. De Rottertram is een historische RET-tram uit 1969 die is omgebouwd tot een exclusief tramrestaurant met 44 plaatsen, een keuken en toilet aan boord. Een mooi staaltje ondernemerschap van Suzanne Knegt die de financiën voor de realisatie van dit bijzondere project financierde door middel van crowdfunding. De perfecte lunchcatering was die middag in handen van onze vertrouwde co-partner Delibert.

Meer informatie over vergaderlunches en direct bestellen: www.delibert.nl

STERKR magazine

43

creating change in b-to-b Zet creativiteit in om je organisatie in beweging te brengen Of je nu groeiambities hebt als bedrijf, een ander businessmodel zoekt of je employer brand wilt versterken… succesvolle verandering begint met goede communicatie én creativiteit. Met nieuwe inspiratie en energie om dingen in beweging te zetten. Maar ook met nieuwe inzichten die data en onderzoek je bieden. Bij Admix creëren we al 47 jaar succesvolle verandering, met specialisten in elke communicatiediscipline. Van merkpositionering en contentcreatie tot online strategie en digital design. Benieuwd hoe onze veranderkracht ook jouw organisatie verder brengt? Bel Raymon de Kruijff via 010-270 75 75 of kijk op admix.nl/veranderkracht

44

STERKR magazine

column

genoeg geweest.

Corona heeft veel ontwikkelingen versneld. Digitalisering is er daar een

van. Natuurlijk was verder digitaliseren en automatiseren vóór corona al een belangrijke uitdaging voor het mkb, maar dat geldt nu nog sterker. De

impact van de crisis op onze bedrijven is gigantisch. Om er weer bovenop te komen en weer te kunnen groeien, zijn investeringen nodig in (onder meer) digitalisering. Om de productiviteitsgroei aan te jagen, de concur-

rentiepositie te verbeteren, markten te vergroten en slimmer en efficiënter te werken.

Wat helaas geen gelijke tred houdt met die toegenomen digitalisering, is informatiebeveiliging. Cybercrime is groeiend probleem in ons land.

Steeds vaker horen en lezen we over bedrijven en overheidsorganisaties

die slachtoffer zijn van een hack, ransomware, phishing en andere vormen van cybercriminaliteit, met vaak grote (financiële) schade tot gevolg.

Vooral bedrijven in het mkb zijn vaak nog onvoldoende cyberweerbaar en daardoor kwetsbaar. Nu al wordt ongeveer 1 op de 5 mkb-ondernemers

slachtoffer en dat percentage stijgt. Ondernemers maken het criminelen

soms ook wel erg makkelijk. De digitale voordeur staat soms wagenwijd

open, waardoor handige criminelen eenvoudig gegevens kunnen stelen,

het gehele bedrijf kunnen infecteren of zelfs gijzelen en dus platleggen.

Cybercrime is voor het mkb geen ver-van-mijn-bed show. Wat valt er bij mij nou te halen, hoor ik vaak. Maar ransomware bijvoorbeeld, treft niet alleen grote ondernemingen waarbij het om grote bedragen gaat. Tientallen klein-

tjes, waarbij criminelen pakweg 5.000 euro eisen, maken samen ook één

grote. Het maakt de boeven niet uit: ze slaan toe bij de gemakkelijkste prooi.

Jacco Vonhof

je brancheorganisatie. Breng een bezoek aan de site van het Digital Trust

sinds 3 september 2018 de voorzitter van ondernemersorganisatie MKB-Nederland.

Wees dus niet naïef: laat je informeren en kom in actie, bijvoorbeeld via

Center (DTC), een site van EZK die veel hulp en informatie biedt, en bekijk daar ook de handige risicoklasseindeling. Je bedrijf beter wapenen tegen cybercriminelen hoeft ook niet altijd (veel) geld te kosten. En mocht je on-

verhoopt zijn getroffen, deel je ervaring. Collega-ondernemers kunnen daar weer van leren.

Ondertussen lobbyen wij voor een keurmerk voor IT- en andere adviesbe-

drijven op dit terrein die ondernemers voor hulp inschakelen. Daar blijkt namelijk nogal wat kaf tussen het koren te zitten.

Ook pleiten we in Den Haag voor een centrale en meerjarige overheids-

Hij is de afgelopen jaren in verschillende (bestuurs)functies binnen en buiten het bedrijfsleven actief geweest en is geen onbekende bij de vereniging MKB-Nederland.

Als regiovoorzitter van VNO-NCW Midden werkte hij nauw samen zijn collega’s van MKBNederland aldaar en had hij zitting in het dagelijks bestuur van VNO-NCW.

aanpak, met investeringen in kennis en capaciteit bij politie en justitie. Want cybercriminaliteit is booming en raakt de hele samenleving. En het is een te groot probleem voor ondernemers alleen om te bestrijden.

STERKR magazine

45

NIEUWE LEDEN

WORD LID VAN MKB ROTTERDAM RIJNMOND! Als lid van MKB Rotterdam Rijnmond bieden wij jou een groot netwerk met inmiddels ruim 800 leden. Dit zijn allemaal ondernemers uit het MKB en uit alle mogelijke branches. Naast de politieke lobby organiseren wij voor jou jaarlijks tientallen netwerkbijeenkomsten. Deze variëren van grootschalig tot kleinschalig, inhoudelijk maar altijd laagdrempelig en inspirerend.

OND ERN EME N SAM EN STER KER

MKB Rotterdam

Rijnmond

12/2021

#13

groei online MKB goes digital

• Een aantrekkelijk groot, maar zeer laagdrempelig ondernemersnetwerk met ruim 800 leden: allemaal ondernemers uit het MKB in alle mogelijke branches • Tientallen netwerkbijeenkomsten per jaar: grootschalig, kleinschalig, inhoudelijk en fun: altijd inspirerend, op bijzondere locaties en gratis toegankelijk • Jouw eigen ambassadeur: een toegewijd lid dat contact met jou onderhoudt en jou helpt met het uitbreiden van jouw netwerk • Een exclusieve bijeenkomst voor nieuwe leden met pitchmoment en een vermelding in ons MKB Magazine SterkR • Interessante nieuwsbrieven, ondernemerstools en andere extra’s • Actieve belangenbehartiging • 3x per jaar toezending van het MKB Magazine SterkR

Meld je aan als nieuw lid op www.mkb-rotterdam.nl

met Webtify Nieuwe partners en leden

WAT BIEDEN WIJ JOU?

Albeda @work

Nederland Rotterdam Rijnmond

STERKR magazine

1

VERGADEREN IN RUST EN NATUUR Badhotel Rockanje & Brasserie Lodgers contact Hansje Brouwer www.badhotel.nl Aan de kust van Voorne-Putten, ligt slechts 400 meter van zee en strand verscholen, tussen bos en duinen, Badhotel Rockanje. Door de rust en alom aanwezige natuur De stijl van een Noord-Amerikaanse lodge, onze gastvrijheid én goede keuken; je wilt niet meer naar huis.

We beschikken over sfeervolle vergaderzalen met gezellige open haard tot airco en een multimedia scherm, omgeven door bos en duinen een zeer unieke buiten vergaderlocatie, onze tipi tent! Even ‘out of office’ en genieten van de natuur en lekker eten. Met onze lunch, koffie of borrelkrat is je bijeenkomst gegarandeerd een succes.

In onze sfeervolle brasserie geniet je van de meest heerlijke gerechten door onze chefs bereid.

46

STERKR magazine

NIEUWE LEDEN

MAAK KENNIS MET ONZE NIEUWE LEDEN:

Uitvaart-Platform.nl contact Jeroen Mannak www.uitvaart-platform.nl

Knowdis e-learning contact Arnold Einhaus

Wij brengen onze bezoekers graag in contact met onze leveranciers. Hierdoor wordt het regelen van een uitvaart makkelijker en overzichtelijker.

Je eigen e-learning of online instructies voor medewerkers of klanten; Knowdis denkt van a tot z met je mee en ontzorgt je volledig.

www.knowdis.nl

E-koeriers contact Bjorn Lourier

Fleets mobiliteit contact Pieter Steenbergen

www.fleets.nl

VideoFlex contact Seryljo van Ierlant www.videoflex.nl

Forsyte Advocaten contact Arthur du Crocq

E-koeriers is de eerste 100% elektrische koeriersdienst uit Rotterdam.

Wij zijn gespecialiseerd in spoeddiensten en dagroutes door heel Nederland.

Als onafhankelijk specialist adviseren wij zzp’ers en mkb-bedrijven over mobiliteitsvragen bijover bijvoorbeeldelektrisch rijden, autoregeling,kostenbesparing en leasevergelijking.

Mijn naam is Seryljo van Ierlant en wij maken met ons bedrijf VideoFlex onder andere animatie- en videopresentaties, videotrainingen en uitlegvideo’s.

Met ruim 30 jaar managementervaring in het MKB is Arthur du Crocq het team van Forsyte Advocaten komen versterken.

Le Pecheur Vaartochten contact Peter Bevelander

Inschrijf Coach contact Rishand Balkaran

www.inschrijfcoach.nl

Personal Matchmaker contact Alexia Robbemont www.alexiarobbemont.nl

Flow Academy Nederland contact Sandra Westein

Vergaderen, presenteren, terwijl je al varend geniet van culinair eten, drinken en Nationaal Park de Biesbosch.

Inschrijf Coach adviseert en ondersteunt je organisatie om opdrachten van publieke en overheidsorganisaties gegund te krijgen.

Personal Matchmaker Alexia Robbemont. Voor financieel onafhankelijke en succesvolle singles, die zichzelf ook in de liefde het beste gunnen.

www.e-koeriers.nl

www.lepecheur.nl

www.forsyte.nl

en Erica Harreman www.flowacademy-nl.nl

(Her)ontdek je kracht door patronen te doorbreken door je inzichten te geven in o.a. gedrag en kleurgebruik.

STERKR magazine

47

NIEUWE LEDEN

Met Knowdis je aanbod digitaal uitbreiden Of je nu trainingen, advies of software aanbiedt of je eigen

medewerkers effectiever wilt trainen, Knowdis helpt ondernemers en organisaties aan eigen e-learning producten. Jij zorgt voor de

content, Knowdis maakt er een cursus van. Of een naslagwerk, of een handleiding of werkinstructies.

Blended learning: bewezen effectief De afgelopen tijd heeft de inzet van e-learning een vlucht genomen. Maar die ontwikkeling was al ingezet; steeds meer organisaties en trainers zien de mogelijkheden om kosten te besparen en omzet én kwaliteit te verhogen met digitale leerproducten. Ook als klassikaal trainen wel mogelijk is, willen opdrachtgevers een zo hoog mogelijke effectiviteit en zoveel mogelijk maatwerk.

Knowdis is ontwikkeld om laagdrempelig en tegen lage kosten volwaardige e-learning te kunnen maken en aanbieden.

Maar Knowdis doet meer!

Arnold: “We maken jouw content geschikt voor e-learning, zetten je

cursus in ons platform en helpen bij het commercieel inzetten van je aanbod inclusief een gratis webshop.”

Er zijn veel verschillende toepassingen van digitaal leren. Op knowdis.nl/ inspiratie vind je uitgebreide informatie over onder meer blended learning, gebruik van video en commerciële toepassingen.

Ben jij specialist op jouw vakgebied en bied je jouw klanten advies, trainingen of workshops? Met e-learning van Knowdis kun je je dienstenpakket verbreden, je klantenbinding versterken en je kosten verlagen. Zonder veel moeite en zonder te hoeven investeren.

Arnold Einhaus heeft een achtergrond in strategische marketing met een loopbaan als commercieel manager, onder meer bij een opleidingenbureau.

“Naast de Knowdis diensten vind ik het nog altijd heel leuk om mensen te helpen met een business- of commercieel plan”.

In 2008 werd hij zelfstandig adviseur e-learning en in 2013 startte hij Knowdis, samen met collega Louis Mossou.

www.knowdis.nl

arnold@knowdis.nl | 010 8421 340

COMMERCIËLE TOEPASSINGEN RESULTAAT Blended learning tijd en kosten besparen + kwaliteit verhogen E-learning als aanvullend product extra omzet Naslagwerk service en extra omzet Abonnement terugkerende omzet Introductie/basiscursus lead generator Software handleiding tijd besparen van consultant of helpdesk Ondersteuning reorganisatie bereiken (en feedback krijgen) van medewerkers

BINNEN ORGANISATIES Interne cursussen tijd en kosten besparen Instructies borgen veiligheid en kwaliteit verhogen Naslagwerk snel iets terug zoeken On-boarding goed welkom heten en sneller productief zijn

48

STERKR magazine

NIEUWE LEDEN

GI Travel contact Karin Meier

wedowe contact Aiman Hassani

Top-Result: contact Lian Gebhardt

Proserve contact Patrick Grauss – Sales Director

GI Travel verzorgt op maat gemaakte zakelijke groep- en incentive reizen wereldwijd.

Verbind en inspireer jouw deelnemers tijdens een unieke reisbeleving!

wedowe adviseert en begeleidt bedrijven bij de implementatie van een diversiteit- en inclusiebeleid voor gelijke kansen voor iedereen.

Top-Result helpt mensen en organisaties in hun groei en verandering met als doel een blijvende verbetering van resultaat en performance.

Wij ontwerpen, bouwen en beheren Managed IT oplossingen.

Altijd op maat, op basis van gestandaardiseerde bouwblokken. Wij ontzorgen, zodat je je kunt focussen op je core business.

VionA contact Sam van der Wagen

Santas Koffie contact Erica Kapoen

BURO ID architecten contact Ingrid Douwes, architect b.i.

VionA is een Virtueel Assistent die bedrijven helpt op een laagdrempelige manier hun administratieve processen te automatiseren met RPA technologie.

Santas koffie is het hart van de horeca.

De motor van je organisatie.

En de kern van een duurzaam bedrijfsconcept.

Architectenbureau, maakt van jouw idee een schets, ontwerp, bouwkundige tekeningen, verzorgt vergunningsaanvragen, aanbesteding en uitvoeringsbegeleiding tot de sleutel van je huisvesting.

www.gi-travel.nl

www.wedowe.org

www.Top-Result.nl

www.proserve.nl

GD Postcastservices & consultancy contact Gerard Deurwater

gdpodcastservices@gmail.com B2B Podcast, een toevoeging aan je marketing tools. Diverse podcast toepassingen binnen je bedrijf of instelling, bespreek ik graag met je.

www.viona.nl

www.santaskoffie.nl

www.buroid.nl

Sprankelende financiële stategie Sparkle your business contact Garcia Stans

www.sparkleyourbusiness.com Met mijn bedrijf Sparkle Your Business help ik ondernemers om hun cijfers te begrijpen.

Wat zeggen die cijfers nu uit die rapportages van de boekhouder? En hoe kun je nu op basis daarvan een goede financiële strategie bouwen, die zorgt voor meer winst? Daarbij kan ik je helpen.

STERKR magazine

49

NIEUWE LEDEN (VERVOLG)

Alles veiliger, beter en sneller DOE Academy contact Arno Doornekamp www.doeacademy.nl DOE Academy geeft kennis aan werknemers waardoor het medewerkers worden.

Niet zo maar kennis, maar direct toepasbare tools en oplossingen om morgen al toe te passen. Van trainen, Zien en Luisteren naar Doen.

Alles veiliger, beter en sneller begint bij DOE academy.

1001 oplossingen, één advies op maat Drukkerij Koevoets contact Fanny Harreman www.drukkerijkoevoets.nl Wij zorgen dat je gezien wordt!

Om jouw boodschap te communiceren zijn 1001 oplossingen te bedenken. Wil jij dat jouw organisatie gezien wordt? Wij geven advies op maat. Tijdens een persoonlijk gesprek analyseren wij jouw doel en kijken we hoe we dit samen gaan organiseren.

Nieuwsgierig geworden? Een kopje koffie kan altijd!

Optimale kennisoverdracht E-learning op maat E-learning Training BV contact Reonald Donata www.elearningtraining.nl Familiebedrijf E-learning Training BV is gespecialiseerd in online en blended leeroplossingen. We leveren praktijkgericht en creatief maatwerk, volledig afgestemd op jouw specifieke leervraag. Samen zorgen we voor optimale kennisoverdracht en het beste resultaat op de werkvloer. Ook als je thuis leert! Kennismaken? Je bent altijd welkom voor een vrijblijvend adviesgesprek.

50

STERKR magazine

Monicque Bravenboer is de oprichter en eigenaar van Care for Oxygen én nieuw lid bij MKB Rotterdam Rijnmond. Zij stelt zichzelf graag even voor.

vragen aan Monicque Bravenboer

Wie is Monicque?

“Ik omschrijf mezelf als een echte vakidioot. Ik vind het fantastisch om mensen te helpen. Niets is leuker dan anderen aan de hand mee te nemen en samen bepaalde doelen te behalen. Ik ga op een zeer effectieve en creatieve manier te werk en ik zorg ervoor dat mensen uit hun comfortzone komen, zodat zij écht een verschil kunnen maken.

In de afgelopen jaren heb ik als interim-manager voor veel verschillende bedrijven en instellingen gewerkt. Hierdoor heb ik enorm veel invloeden meegekregen en begrijp ik nu vooral hoe iets niet moet. Deze kennis heeft ervoor gezorgd dat ik pijnpunten snel boven tafel weet te krijgen en dat ik direct zie welke stappen er gezet moeten worden om die punten te verbeteren.”

Wat is Care for Oxygen?

“De naam ‘Care for Oxygen’ is een knipoog naar mijn verleden. Ik ben mijn loopbaan namelijk begonnen als verpleegkundige in het ziekenhuis. Ik zorgde dus letterlijk voor zuurstof. In de loop der jaren heb ik me ontwikkeld in de commerciële richting en ben ik als interimmer aan de slag gegaan voor een bedrijf in de beademingsapparatuur. Steeds vaker kreeg ik te horen dat ik frisse wind en frisse energie met me meebreng. Het vinden van een naam voor mijn bedrijf was dan ook niet moeilijk: Care for Oxygen was geboren!

Het zelfstandig ondernemen beviel me erg goed en dit bleef niet onopgemerkt in mijn omgeving. Al snel werd ik door mensen uit mijn netwerk gevraagd of ik ook eens bij hen mee kon kijken. Ik werkte veel aan projecten binnen grote bedrijven. Tegenwoordig zet ik me ook steeds vaker in voor kleinere organisaties. Het is geweldig om alle ervaringen die ik binnen corporate omgevingen heb opgedaan mee te nemen naar problemen waar ook mkb’er en zzp’ers tegenaan lopen.”

Fotografie: Katinka Tromp

Wat is jouw unieke werkwijze?

“Wat maakt mijn aanpak zo uniek? Dat zit ‘m in het creatieve aspect. Ik ga op zeer unieke wijze te werk en ik maak het verschil door het traject sámen met anderen aan te pakken. Ik leg je niets op en ik laat je vrij, maar zorg er wél voor dat je snel tot de kern komt.

Tijdens mijn trainingen haal ik je weg uit je veilige omgeving en zet ik je met hulp van bijvoorbeeld lego, tekeningen of blokken aan het werk. De specifieke aanpak verschilt per keer en je weet van tevoren nooit wat we precies gaan doen tijdens de training. Doordat je uit je comfortzone wordt getrokken en snel tot de kern komt, heb je alle tools in handen om meteen te beginnen met het aanpakken van je pijnpunten.”

STERKR magazine

51

52

STERKR magazine

PARTNERBIJEENKOMST bij Kalfsbeek BMW/MINI in Schiedam

Afgelopen najaar organiseerden wij een zeer exclusieve bijeenkomst voor de hoofd- en co-partners van MKB Rotterdam Rijnmond. De partners werden verwelkomd bij hoofdpartner Kalfsbeek BMW/MINI in Schiedam. Het programma was zeer gevarieerd. Zo kregen de MKB-partners een zeer uitgebreide rondleiding door het overweldigende pand van Kalfsbeek, werden zij getrakteerd op een heuse wijnproeverij door Julien Platenburg, gevolgd door een heerlijk walking diner. En natuurlijk werd er die avond volop genetwerkt. Al met al een zeer geslaagde bijeenkomst.

STERKR magazine

53

NIEUWE CO PARTNERS

Hubbel Hubbel is in 2018 opgericht met de ambitie om de stad leefbaarder te maken met Slimme Groene Transport en Logistiek.

Hubbel maakt stadslogistiek slimmer en groener. Hun doel is om daarmee de verkeersveiligheid, bereikbaarheid en duurzaamheid van stadslogistiek te verbeteren. Ondertussen Hubbelen er al vele medewerkers, partners en klanten mee met Hubbel en daar zijn we blij om! Iedereen is welkom om mee te hubbelen. Voorwaarde is dat je gedreven bent om de logistiek in de stad Slimmer en Groener te maken. Dat vinden wij belangrijk! www.hubbel.nl Contact: Robert Medenblik

Go Sharing GO Sharing biedt 100% elektrisch deelvervoer als nieuwe, flexibele manier van reizen allemaal via één app. Ze verbinden regio’s voor iedereen op een leuke manier. GO Sharing wil 100% elektrisch deelvervoer voor iedereen van deur tot deur toegankelijk maken. Daarmee staan zij aan het roer van de transitie van traditioneel vervoer naar milieuvriendelijker en compact deelvervoer. Van bezit naar gebruik, alleen wanneer jij het nodig hebt. Met GO Sharing kan iedereen bijdragen aan een groenere en leefbare toekomst. Wij geloven in een groene planeet met mobiliteit van iedereen, voor iedereen! nl.go-sharing.com Contact: Theo Huijbreghts

Dutchweek Dutchweek Outdoor, Dutchweek Winter, Dutchweek Business en D-wonderland zijn de diverse concepten van Dutchweek waar je met (zakelijke) groepen kunt reizen en speciale belevenissen kunt ondervinden. Zo is D-Wonderland de playground van Dutchweek, onder dit label worden events en festivals uitgevoerd op unieke locaties binnen Nederland. Ze kijken er naar uit om de Rijnmondse MKB ondernemers daar binnenkort ook te mogen verwelkomen. www.dutchweek.nl Contact: Wim de Zwart & Anouk Schrijver

Vochtstop Vochtproblemen als condens, lekkage of optrekkend vocht in je kelder, pand of wijk zo snel mogelijk de deur uit.

Daar staat Vochtstop voor. Want hoe eerder je actie onderneemt, hoe beperkter de waterschade. En vervolgschade als constructieve problemen of gezondheidsproblemen.

Snel de problemen aanpakken zorgt dat je uiteindelijk bespaart op onderhoud. Vochtstop is een dynamische organisatie.

Gewend snel te handelen. www.vochtstop.nl Contact: Sebastiaan Bugaj

54

STERKR magazine

NIEUWE CO PARTNERS

Sazas Als ondernemer wil je snel en duidelijk geholpen worden.

En je wilt begrip voor je situatie. Ziekte kun je niet gebruiken.

Niet bij jezelf en niet bij je medewerkers. Sazas snapt dat als geen ander. Als je verzuimspecialist nemen wij je (financiële) zorgen uit handen bij ziekte, zodat jij kunt blijven ondernemen. Samen hebben jullie grip op het gehele verzuimproces. Sinds 1993 helpen zij met succes het mkb om verzuim te verminderen en te voorkomen. En dit doen ze op een persoonlijke manier.

Flexx Group

www.sazas.nl Contact: Kobus Oomen

Het doel van de FlexxGroup is om ondernemingen zo efficiënt mogelijk om te laten gaan met hun medewerkers. Door hun ervaring en expertise zijn zij in staat om opdrachtgevers een totaalpakket van strategische oplossingen op maat aan te bieden, waarmee de opdrachtgevers zoveel mogelijk ontzorgd worden.

De FlexxGroup bestaat uit een viertal ondernemingen, namelijk Flexx Mobility, Flexx Talent Uitzendbureau, Flexx Facility en Flexx Event & Traffic Support. Tegenwoordig zijn er honderden ambitieuze uitzendkrachten werkzaam bij FlexxGroup. www.flexxgroup.nl Contact: Leonard de Lange & Esther Schuller

Dordtse Bazar Verhuur

Pijnacker Infra P.B. Pijnacker B.V. is omstreeks 1970 als bestratingsbedrijf opgericht. Waar bestratingswerkzaamheden eerst de core-business was, is het bedrijf inmiddels uitgegroeid tot een krachtige allround civiele aannemer, gespecialiseerd in projecten op de petrochemische industrie. Zo hebben zij de dienstverlening uitgebreid en toegespitst op het ondersteunen van industriële opdrachtgevers. Met verschillende disciplines als: bodemsaneringen, riolering- en waterhuishoudingprojecten, conserveren van leidingwerk, mechanical service en uiteraard nog steeds bestratingswerkzaamheden.

Dordtse Bazar Verhuur, is een zeer gerenommeerd familiebedrijf dat bestaat sinds 1926. Hun panden in Rotterdam Zuid zijn hét logistieke centrum op het gebied van horeca verhuur. Voor kleinschalige tot reusachtige opdrachten verzorgen zij de gehuurde goederen. Van statafels tot complete keukens en inrichting. Hun jarenlange ervaring én persoonlijke benadering zetten zij ook graag in bij jouw event. www.dbverhuur.nl Contact: Ivan Meyer

www.pijnackerinfra.nl Contact: Henk Anker

STERKR magazine

55

MKB ROTTERDAM RIJNMOND HOOFDPARTNERS

contact: Rob De Zwart rob.de.zwart@nemesys.nl www.nemesys.nl

contact: Mark Voogt mark.voogt@arboned.nl www.arboned.nl

contact: Janet Knipmeijer janet.knipmeijer@nn.nl www.nn.nl/zakelijk

contact: Hugo Harsveldt h.harsveldt@densvastgoed.nl www.densvastgoed.nl

contact: Steven Lagerwij steven.lagerwij@entrpnr.nl www.entrpnr.nl

TM

Innovations Era of Smart World

56

contact: Mirjam Kalfsbeek mirjam@kalfsbeekbmw.nl www.kalfsbeekbmw.nl

contact: Roy-Peter Mouthaan rpm@event-rebels.com www.ythewait.com/nl

contact: Karin van Elten info@glazenwasserijvanelten.nl www.glazenwasserijvanelten.nl

contact: Yvonnne Spijkers yl.spijkers@rotterdam.nl www.rotterdam.nl

contact: Ton van der Leck t.vanderleck@rotterdam.nl www.wsprijnmond.nl

contact: Jeroen Hermsen hljhermsen@ret.nl www.ret.nl/zakelijke-mobiliteit

contact: Jasper Boogert jasper.boogert@orangecharging.com www.orangecharging.com

contact: André van der Meer andre@campagne.nl www.campagne.nl

contact: Otwin van Drunen o.van.drunen@drv.nl www.drv.nl

contact: Remko Goeyenbier remko.goeyenbier@svea.nl www.svea.com/nl/nl/home/

contact: Lucas Van Krugten lucas.vankrugten@postillionhotels.com www.postillionhotels.com/nl-nl/hotels/ postillion-hotel-rotterdam

contact: Edwin van Schajik evs@van-nelle-fabriek.com www.vannellefabriekrotterdam.com

STERKR magazine

contact: Natasja Schipper n.schipper@diergaardeblijdorp.nl www.diergaardeblijdorp.nl

contact: Dave van der Meer commercie@sparta-rotterdam.nl www.sparta-rotterdam.nl/zaken-doen

contact: Leonore Tuijt l.tuijt@erasmusmc.nl www.erasmusmcfoundation.nl/ danieldenhoedfonds

contact: Elmira Copier elmira.copier@boijmans.nl www.boijmans.nl

contact: Froukje Kamsma froukje.kamsma@rijnmond.nl www.rijnmond.nl

contact: Erwin Kuijf erwin.kuyf@dpgmedia.nl www.dpgmedia.nl

MKB ROTTERDAM RIJNMOND CO-PARTNERS

www.wijnkoperijplatenburg.nl

www.albeda.nl

www.rabobank.nl/ lokale-bank/rotterdam

www.bannerstunter.nl

www.boardtrust.nl

www.bobautowas.nl

www.vanardennecrinceleroy.nl

www.cadencefashion.com

www.daasluis.nl

www.dbf.nl

www.windtlegal.com

www.deberoepentuin.nl

www.defilmmakelaar.nl

www.delibert.nl

www.ecotap.nl

www.eset.com/nl

www.grantthornton.nl/ vestigingen/rotterdam/

www.inholland.nl

www.hogeschoolrotterdam.nl

www.autohoogenboom.nl

www.dbens.nl

www.kvanw.nl

www.KatinkaTromp Photography.com

www.koffiepartners.nl

www.kooijmanautar.nl

www.lucom.com

www.luxortheater.nl

www.esculogic.com

www.agintimmermans.nl

wwww.varoenergy.com/nl

STERKR magazine

57

www.missbusiness.nl

www.mkbrijnmond verzekeringen.nl

www.mkbct.nl

www.mobilityheroes.nl

www.hubbel.nl

www.nlmobility.nl

www.pinkelrebel.com

www.please.nl

www.randstad.nl

www.bouwman-reclame.nl

www.selectcourier.com

www.sligro.nl

www.wingshotel.nl

www.tempo-team.nl

www.vochtstop.nl

www.dbverhuur.nl

www.dutchweek.nl

www.pijnackerinfra.nl

www.sazas.nl

nl.go-sharing.com

www.flexxgroup.nl

www.deballonnenkoning.nl

www.theboathousekralingen.nl

www.businessnetwerken. nl/rijnmond/

www.chio.nl

®

NETWERKPARTNERS MKB ROTTERDAM RIJNMOND

SAMENWERKEN, VERBINDEN EN VERSTERKEN! MKB Rotterdam Rijnmond MKB Rotterdam Rijnmond zet zich actief in voor een kansrijk ondernemersklimaat in de regio Rijnmond. Een goed ondernemersklimaat is immers de basis voor succesvol ondernemen. Daar heb je als ondernemers elkaar voor nodig. MKB Rotterdam is hierin de bindende factor voor alle ondernemers in alle denkbare branches en dus ook voor alle businessclubs, netwerk- en bedrijfsverenigingen uit de regio. Om onze missie te versterken is samenwerking van groot belang. Daarom heeft MKB Rotterdam het netwerkpartnership geïntroduceerd. MKB Rotterdam Rijnmond lobbyt dus ook voor de leden van haar netwerkpartners.

Wil je meer weten over het Netwerkpartnership van MKB Rotterdam Rijnmond neem dan vooral contact op. www.mkb-rotterdam.nl.

58

STERKR magazine

Belangenvereniging Winkelcentrum Alexandrium Shopping Center Bibliotheek Rotterdam Botlek Business Club Business Plaza Vlaardingen, Schiedam, Overschie Erasmus MC Foundation Delta Cycling Dirk Kuyt Foundation Facta Non Verba Financials for Financials Gemeente Rotterdam IT Campus KvK Nederland-Turkije Metaalunie Netwerk Nieuw Rotterdam OFS Spijkenisse Het Ondernemersklankbord

Ondernemend Lansingerland Retail 010 Rotterdamse Ondernemersprijs Rotterdam Partners Rotterdamse Sport Iconen Rotterdam Port Promotion Council Rotterdamse Zakenvrouw SBB Sociaal Economisch Netwerk MVS Spaanse Grave Stage Alliantie West Kruiskade Stichting Anders Stichting Ondernemersbelangen Rotterdam Stichting Voorne-Putten InQbate ViZi WTC Businessclub

DE R VAN JAAP

Jouw buurt, jouw nieuws.

Wij zijn erbij.

V GM C HECKLIST A ANNEMERS