laten instromen en richten ons op jong en oud’, zegt Sietzema-de Jong. AB Vakwerk – dat onlangs de overname van ATO Bedrijfsopleidingen afrondde – wil zich met het optuigen van een eigen vakschool niet afzetten tegen bestaande scholen en opleidingen, zo legt zij uit. ‘We hebben juist contact met bestaande aanbieders van agrarische opleidingen. Ons doel is een nog betere aansluiting op de praktijk. Mensen die kiezen voor een omscholingstraject zitten vanwege praktische redenen ook niet altijd te wachten op een bestaande opleiding. Bij ons kunnen ze meteen aan de slag en krijgen direct loon.’
Passende functie en baan
Met de oprichting van een eigen vakschool kan AB Vakwerk goed beoordelen welke potentie nieuwe medewerkers hebben en wat hun wensen zijn. ‘Zo kunnen we voor iedere kandidaat een passende oplossing zoeken. We hebben fulltime en parttimebanen voor mannen en vrouwen, op verschillende type bedrijven. We willen mensen in hun kracht zetten en hun specialiteiten ontdekken’,
vertelt Sietzema-de Jong. Bij AB Vakwerk hebben zich de afgelopen maanden meerdere kandidaten aangemeld voor de nieuwe leerlijnen. De kandidaten hebben verschillende achtergronden, vertelt Rustenburg. ‘Van stoppende boeren met veel kennis en ervaring tot onervaren mensen met een achtergrond in het onderwijs of in de horeca.'
Doorgroeimogelijkheden
medewerkers helpen bij hun praktijkopleiding. Een buddy is een vakspecialist van AB Vakwerk die opgeleid is om cursussen en onderwijs te verzorgen. De melkersopleiding bestaat voor een deel uit E-Learning (online theorie en opdrachten). ‘Na het afronden van deze korte opleiding ontvang je een melkerscertificaat en kun je in de praktijk aan de slag en eventueel doorgaan voor allround medewerker’, licht Sietzema-de Jong toe.
Werken en leren in de praktijk
Nieuwe medewerkers hoeven op de AB Vakschool niet terug de schoolbanken in en krijgen geen studieboeken. AB Vakwerk zet bewust in op praktijkopleidingen, aangevuld met online cursussen. Het gaat om werken- en lerentrajecten, waarbij nieuwe medewerkers direct onder contract komen en betaald krijgen. De doelstelling is om mensen uiteindelijk op te leiden tot allround medewerkers op boerenbedrijven. ‘We zetten daarbij breed in, met verschillende modules. We willen juist ook mensen zonder ervaring
De leerlijn melken is alvast succesvol afgetrapt. Ruim tien kandidaten zijn geslaagd voor de 3-weekse opleiding. Het opleidingstraject voor allround medewerker Agri start begin 2022. Deze leerlijn bestaat uit drie modules en duurt in totaal zo’n 18 maanden. AB Vakwerk heeft zichzelf ten doel gesteld om in 20222023 zeker tien kandidaten op te leiden tot allround-medewerker. Gedurende die periode wordt beoordeeld wat het potentieel is van de nieuwe medewerkers en wat hun wensen zijn. Kunnen en willen ze vanuit een assisterende rol op het boerenbedrijf doorgroeien naar een uitvoerende functie met meer verantwoordelijkheid? Het opleidingstraject in de ABT-sectoren (akkerbouw, bloembollen en tuinbouw) is onderverdeeld in twee fases, die beide twaalf maanden duren. Rustenburg: ‘Voor boerenbedrijven is het ook zaak hun medewerkers te enthousiasmeren. Boeien en binden, daar draait het om. Neem de tijd om iets uit te leggen en zorg voor saamhorigheid en een goede sfeer. Het gaat personeelsleden echt niet alleen maar om de geldelijke beloning.’ AB Vakwerk gaat via verschillende wegen zoveel mogelijk nieuwe kandidaten werven voor een leuke en uitdagende baan in de agrarische sector. ‘We gaan letterlijk de boer op met de AB Vakschool en laten ons gezicht zien op scholen, evenementen en in de media’, besluit Sietzema-de Jong.
‘Boeien en binden, daar draait het om’
AGRARISCH MAGAZINE
69