TEKNIK & MILJØ I POLITIK OG LEDELSE 77
KTC-nyt
Ny rekrutteringsguide En fejlrekruttering er dyr – og særligt en fejlrekruttering af ledere er dyr. Det koster fra 1 million kroner og opefter i direkte udgifter, hvis det opdages efter ?-1 år. Men mere alvorlige er følgeomkostningerne på arbejdspladsen, i form af nedsat trivsel blandt medarbejderne, lavere produktivitet, højere sygefravær og medarbejdere, der siger op. I en undersøgelse fra Væksthus for Ledelse mener knap 90% af
Nye medlemmer i perioden 1. marts - 28. marts 2007
adspurgte kommunale og regionale HR-/personalechefer, at nedsat produktivitet er den største omkostning ved en fejlrekruttering. ”Vi ved at god ledelse betaler sig og i en tid, hvor det på flere områder er vanskeligt at få kvalificerede ansøgere til en lederstilling – bliver det
Miljø- og naturchef
Peter Risegaard, Hjørring Kommune
Direktør
Knud Sloth, Aalborg Kommune
direktør i KL og formand for Væksthus for Ledelse, og fortsætter: ”Vi
Teknik-, miljøog havnedirektør
Svend W. Jensen, Næstved Kommune
har derfor udarbejdet en rekrutteringsguide, som – gennem en god
Drifts- og anlægschef
Morten Hallgreen, Næstved Kommune
ner til at få skabt det rigtige match mellem jobbet og lederkandidaten.”
Afdelingschef
Ebbe Møller Olsen, Næstved Kommune
Undersøgelsen viser også, at det er svært at afdække en potentiel
Forsyningsdirektør
Jon Erland lemming, Hjørring Kommune
leders kompetencer. ”Vi har tendens til at lægge stor vægt på
endnu mere vigtigt at finde den rigtige leder”, siger Hans Berthelsen,
og systematisk ansættelsesproces – skal hjælpe kommuner og regio-
ansøgers performance under interviewet og vores egen mavefornemmelse. Men vi får ikke nødvendigvis fat i den rigtige leder af den vej”,
Høringssager I perioden 1.–28. mar. 07 her faggrupperne afgivet svar i følgende sager: Revideret vejledning i miljøgodkendelse af ferskvandsdambrug
KTC Årsmøde 2007
siger Kim Simonsen, formand HK/Kommunal og næstformand i Væksthus for Ledelse, og bekræfter endvidere, at ”masser af under-
Sæt kryds i kalende-
søgelser viser, at jo bedre match mellem person og lederopgaver – jo
ren ud for dagene
større trivsel, kvalitet og effektivitet får vi.”
d. 6. til 8. september
På Væksthusets vidensportal findes rekrutteringsguiden i en netversi-
2007, hvor KTC
Begrundelse og klagevejledning i
holder årsmøde i
forbindelse med politiets og kom-
Frederikshavn.
on ledsaget af en række konkrete værktøjer og tjeklister til brug for en professionel og effektiv ansættelsesproces. Læs mere på www.lederweb.dk/rekrutteringsguide. Kilde: www.kl.dk
munernes pålæggelse af parkeringsafgifter Regeringsudspil - den nye affaldssektor Problemer omkring adm. af ny Bekendtgørelse om etablering af jordvarmeanlæg - Forslag om vejledning sammen med KL DUT-sag om adresser Vejledning om pipelines Paradigma om beredskabsplaner vedr. nødområder Kortlægning af kørselsordninger for handicappede Udkast til bekendtgørelse om indberetning af geofysiske data
DISU – Miljørådgivning ■ ■ ■ ■ ■ ■
Industrimiljø Vandforsyning Afløb Renseanlæg Recipienter Affald
Karsten Krogh Andersen Tel: 45 85 95 22 karsten@disud.dk www.disud.dk