Resumo

A liderança responsável desempenha um papel importante no desenvolvimento de práticas sustentáveis e na criação de uma cultura de inovação. Para enfrentar os desafios globais, é necessária uma gama mais vasta de competências, comportamentos e capacidades de liderança.

Para além da perceção das capacidades de liderança tradicionais, tais como trabalho de gestão, conhecimentos técnicos e certas competências sociais, a liderança sustentável deve incluir competências e capacidades associadas à sensibilidade ecológica para as atividades que se enquadram no conjunto maior.

Tomar decisões e criar inovações empresariais responsáveis é cada vez mais importante para acompanhar as exigências dos clientes, empregados, e outros stakeholders. Um líder responsável toma decisões que respondem às necessidades do ambiente natural, social e económico e pode justificar as consequências das atividades para diferentes autoridades e grupos de interesse, incluindo as gerações futuras e a natureza. Uma liderança responsável promove a criatividade e inovações que criam soluções sustentáveis para toda a sociedade sem causar mais problemas.

A empatia, a compreensão do que são práticas sustentáveis e o autoconhecimento são fundamentais para o desenvolvimento de capacidades de liderança responsável. Para criar uma cultura de inovação na sua organização, é importante reconhecer o seu estilo de liderança e identificar os seus pontos fortes e fracos como líder.

Para se tornar um líder responsável, comece por desenvolver a autoconsciência e outras competências relacionadas com a inteligência emocional. A liderança responsável pode apoiar a inovação quando abrange diferentes formas de inteligência: cognitiva, emocional, bem como espiritual e correspondentes capacidades e aptidões.