Desenvolver uma liderança responsável

Ao desenvolver uma liderança responsável na sua organização, é importante reconhecer a necessidade de agir e tomar decisões de forma mais responsável e sustentável. Estar disposto a avaliar criticamente as suas ações é um importante ponto de partida para a mudança.

Liderar uma empresa ou uma organização tornou-se mais exigente e complexo do que nunca. O principal objetivo de um líder é assegurar um desempenho financeiro adequado que é frequentemente aferido pelos ganhos a curto prazo. Inovar e criar novo valor a longo prazo tornou-se também cada vez mais necessário a fim de acompanhar as mudanças. O terceiro aspeto importante da liderança atual é construir uma relação de confiança com as diferentes stakeholders, o que requer satisfazer expectativas muito diferentes e optar por abordagens sustentáveis e responsáveis. Encontrar o equilíbrio certo entre todos estes aspetos da liderança é uma tarefa exigente que implica um compromisso com solicitações frequentemente contraditórias. (Accenture 2020).

Sublinha-se a necessidade de uma liderança responsável pela introdução dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) em 2015 (Muff, K., Liechti, A., Dyllick, T. 2020). A Agenda da ONU para 2030 inclui 17 objetivos para o desenvolvimento sustentável.

O sucesso da Agenda 2030 exige o envolvimento de todas as empresas e organizações. Todas as organizações devem familiarizar-se com os objetivos e refletir sobre como poderiam contribuir para o sucesso dos mesmos.

O Plano para a Liderança dos ODS e a Bússola dos ODS são ferramentas que ajudam os líderes e as empresas que visam a liderança com ODS. Pode encontrar links para estes recursos na página 40.