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Parcours emploi compétences : le PEC jeunes
L
e parcours emploi compétences (PEC) jeunes est considéré comme une aide à l’insertion professionnelle, qui s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans, sans emploi et ayant des difficultés d’accès à l’emploi, ainsi qu’aux travailleurs handicapés de moins de 31 ans.
Augmentation de la prise en charge Depuis janvier 2018, les contrats aidés ont été transformés en « parcours emploi compétences » (PEC). C’est dans ce cadre qu’est décliné le plan 1 jeune, 1 solution. Mis en place pour 2020 et 2021, le PEC jeunes prévoit 80 000 contrats sur les deux années. L’aide financière s’élève pour 2020 à 65 % du Smic alors que dans le cadre d’un PEC classique, l’aide est modulée entre 30 et 60 % dans la limite des
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En recrutant un jeune sans emploi, les associations peuvent bénéficier d’une aide financière. Celle-ci est délivrée dans le cadre d’un parcours emploi compétences jeunes et du plan 1 jeune, 1 solution.
enveloppes disponibles. Par cette augmentation de prise en charge, l’État souhaite aider les employeurs à embaucher des publics éloignés de l’emploi et prioritaires. Le PEC jeunes permet à des jeunes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles de trouver un emploi tout en étant accompagnés, tant par l’employeur que par le service public de l’emploi. Plus l’association propose un parcours insérant, plus elle a de chance d’être sélectionnée par le dispositif.
Accompagner Si tel est le cas, l’association s’engage à accompagner la personne embauchée en désignant un tuteur au sein de sa structure ou en mettant en place une forma-
COMPÉTENCES PEC « Compétences PEC » est une prestation déployée par l’AFPA (Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes). Constituée d’une gamme de services, cette prestation permet d’accéder à différents niveaux de valorisation des acquis de l’expérience (VAE) tenant compte de la situation du salarié : VAE d’un titre complet, d’un ou de plusieurs blocs de compétences
(voir l’arrêté du 21 novembre 2019 fixant le cahier des charges de l’expérimentation), reconnaissance des savoir-faire professionnels (RSFP), ou encore obtention de la certification Cléa (validation de connaissances de base). Les salariés en PEC peuvent suivre cette prestation en accord avec l’employeur, sur ou en dehors de leur temps de travail, ou à l’issue du parcours PEC.
tion obligatoire. Pour recruter une personne en PEC jeunes, il faut s’adresser à Pôle emploi, à la mission locale ou au Cap emploi de son territoire. L’orientation en PEC s’appuie sur un diagnostic global de la situation du demandeur d’emploi, en fonction de l’association employeur. L’association candidate sera sélectionnée ou non selon les critères suivants : - le poste doit permettre de développer la maîtrise de comportements professionnels et de compétences techniques qui répondent aux besoins du bassin d’emploi ou transférables à d’autres métiers qui recrutent ; - l’association doit démontrer sa capacité à accompagner au quotidien la personne ; - elle doit permettre l’accès à la formation et à l’acquisition de compétences ; - le cas échéant, l’association doit démontrer sa capacité à pérenniser le poste.
Contrat Le contrat de travail peut être un CDD ou un CDI, doit avoir une durée minimale de six mois, renouvelable dans la limite de vingt-quatre mois, et à raison d’au moins vingt heures hebdomadaires. La rémunération ne pourra pas être inférieure au Smic horaire (10,25 euros brut au 1er janvier 2021). La personne embauchée aura un statut de salarié avec les mêmes conditions de travail que les autres employés de l’association, les mêmes droits et les mêmes obligations. Le jeune bénéficiera en outre d’un suivi personnalisé qui lui permettra une reconnaissance officielle de ses compétences (voir encadré). Sophie Weiler
En savoir plus frama.link/PECJeunes
Associations mode d’emploi n°225 Janvier 2021
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