organisasjon og ledelse
Den sjette utgaven av boka er oppdatert med en rekke nye eksempler og nye forskningsresultater innen blant annet generasjonsforskjeller, virtuell ledelse, globalisering og krysskulturell kommunikasjon. Boka anbefales for ledere på alle nivåer og studenter som studerer økonomi og administrasjon eller HR og ledelse.
Nytt perspektiv på
• den strukturelle rammen: Hvordan organisere og strukturere grupper og team for å oppnå best mulig resultater. • hr-rammen: Hvordan skreddersy organisasjoner for å tilfredsstille menneskelige behov, forbedre HR-ledelsen og skape en positiv dynamikk mellom mennesker. • den politiske rammen: Hvordan takle maktbruk og konflikter, bygge koalisjoner, finslipe politiske evner og forholde seg til interne og eksterne rammebetingelser. • den symbolske rammen: Hvordan skape en kultur som gir arbeidet en mening, forme et organisatorisk teater og bygge en lagånd gjennom ritualer, seremonier og historier.
lee g. bolman • terrence e. deal
bolman og deals Nytt perspektiv på organisasjon og ledelse har vært en klassiker innen ledelsesfaget helt siden den første utgaven kom ut i 1984. Forfatterne bruker fire ulike fortolkningsrammer for å beskrive organisasjoner:
lee g. bolman • terrence e. deal
Nytt perspektiv på
6.
Struktur, HR, politikk og symboler
UTG.
6. UTGAVE