2 Gestión de los recursos humanos

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador para la prestación voluntaria (no hay coacción alguna), por parte del trabajador de unos servicios laborales (trabajo) por cuenta ajena (ajenidad), en régimen de dependencia (bajo la dirección del empresario), a cambio de una retribución o remuneración.

El marco negociador donde se negocia el convenio colectivo se conoce como negociación colectiva•

Un convenio colectivo describe acuerdos resultantes de la negociación entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los representantes empresariales (patronal) dentro de un sector de actividad.

Los contratos de trabajo si los agrupamos por su duración obtenemos la siguiente clasificación:

1. Contratos de trabajo indefinidos. Son aquellos que no establecen una fecha o un hecho que dé finalización al contrato de trabajo. También, puede declararse indefinida la concatenación de contratos temporales que superen los 18 meses en un período de 24 meses. Puede celebrarse a jornada completa o parcial.

2. Contratos de trabajo temporal. Aquellos que establecen una fecha o un hecho que dé finalización al contrato de trabajo. Podrá celebrarse a jornada completa o parcial. Los más comunes son: a) Eventual por circunstancias de la producción. Ideado para situaciones muy concretas, como oscilaciones de la actividad normal. La duración será de seis meses, ampliable a un año según convenio colectivo. b) Sustitución. Para cuando otro trabajador ha dejado la empresa de forma temporal y tiene reserva del puesto de trabajo. La persona que realice la sustitución podrá iniciar la prestación de servicios durante quince días antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida. a) Contrato de formación en alternancia. Contrato que simultanea el proceso formativo con la actividad laboral retribuida. La duración mínima del contrato es de tres meses, con un máximo de dos años. Siendo el tiempo de trabajo efectivo inferior al 65 % de la jornada máxima durante el primer año, y el 85 %, el segundo. b) Contrato para la práctica profesional. Contrato para aquellas personas trabajadoras que están en posesión de un título universitario, máster profesional, certificado del sistema de formación profesional o título de grado medio o superior. No puede tener una duración inferior a seis meses ni mayor a un año en la misma o distinta empresa. El tiempo establecido puede ser completo o parcial. No se pueden realizar horas extras, si bien sí que son posibles las complementarias. La retribución queda contemplada en el convenio.

3. Contrato de trabajo fijo discontinuo. Es un contrato indefinido y no temporal y que, por tanto, no tiene fecha de finalización, aunque sí se producen períodos en los que no se trabaja y por los que no cobrará salario alguno. Además, no se abonarán cotizaciones a la Seguridad Social durante el período de inactividad. Se emplean sobre todo para una actividad estacional o de temporada, así como por empresa de trabajo temporal, contratas y subcontratas.

4. Contratos de trabajo formativos. Comprende desde contingencias y prestaciones hasta el desempleo y el Fondo de Garantía Social. La adopción, nacimiento, incapacidad temporal o riesgo durante el embarazo causan la interrupción del cómputo de tiempo de la duración del contrato. Incluye obligatoriamente el plan formativo individual, especificando el contenido de las prácticas o las actividades de tutoría.

Vocabulario

Negociación colectiva: proceso negociador entre asociaciones de trabajadores (generalmente, mediante un sindicato o grupo de sindicatos) y asociaciones de empresarios.

2.4.1. Estatuto de los Trabajadores

La ley del Estatuto de los Trabajadores es un texto normativo cuya última actualización viene recogida en el Real Decreto Ley 1/2015, de 23 de octubre, y en él se recogen los derechos y los deberes laborales de los trabajadores, que engloba un total de 92 artículos, agrupados a su vez en tres grandes títulos con sus correspondientes capítulos. Los títulos son:

• Título I: de la relación individual de trabajo. Incluye sesenta artículos relacionados con el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores y las fuentes de las relaciones laborales. También describe los contratos de trabajo y los límites de la contratación, la modificación, suspensión y extinción de un contrato laboral.

Curiosidad

Estatuto General de los Trabajadores

La vigencia del llamado Estatuto de los Trabajadores es relativamente reciente, concretamente fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el 14 de marzo de 1980. Su aprobación fue un hito de nuestra joven democracia, puesto que supuso la derogación de la normativa laboral anterior y estableció las principales categorías de derechos y deberes de los trabajadores. Su sentido y necesidad aparecen recogidos expresamente en el artículo 35.2 de la Constitución española de 1978, que cita «La ley regulará un estatuto de los trabajadores».

• Título II: de los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa. Trata de aspectos que afectan especialmente a las grandes empresas, relativos a la actividad sindical y al derecho de representación de los trabajadores.

• Título III: de la negociación colectiva y de los convenios colectivos. Se recoge el procedimiento y los posibles efectos de los convenios colectivos. Internet

Busca qué es el salario mínimo interprofesional (SMI) y en cuánto está fijado actualmente.

2.4.2. Las políticas de igualdad y de inclusión en las empresas

El cambio de la sociedad española y europea ha provocado la aparición de una normativa que se adapte a esta realidad. De este modo, las políticas de igualdad en España fuerzan medidas como:

• Implantación de un registro de salarios en las empresas y, para las medianas y grandes empresas realizar una auditoría retributiva con el fin de garantizar la igualdad de sueldos entre hombres y mujeres. A su vez, estas últimas empresas deben contar obligatoriamente con un Plan de Igualdad.

• En las grandes empresas europeas desde 2027 contarán con un mínimo del 40 % de mujeres en los puestos directivos.

El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, dirigidas a eliminar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y a erradicar la discriminación por razón de sexo en las empresas. Las fases que comprende la elaboración de un Plan de Igualdad son:

1. Estudio inicial. Consiste en la realización de un diagnóstico previo de la situación de la que parte la empresa.

2. Negociación. Se establecen contactos con los representantes de los trabajadores y con los propios trabajadores afectados.

3. Comisión. Se crea una comisión negociadora de dicho plan de igualdad.

De la misma forma, las políticas de inclusión laboral permiten la integración de aquellos trabajadores que presenten alguna vulnerabilidad de acceso a un empleo digno y decente, como puede ser el origen étnico, género, enfermedad, orientación sexual u otras circunstancias, con medidas como la obligación para las empresas, tanto públicas como privadas, y con una plantilla superior a cincuenta trabajadores, de contratar a un número de trabajadores con algún nivel de diversidad funcional o intelectual no inferior al 2 %.

El Plan de Gestión de Diversidad e Inclusión de la Empresa es un conjunto de normas de empresa que destaca los beneficios de la diversidad, mediante sesiones de trabajo en las que participan todos los trabajadores de la empresa, así como el análisis de su impacto social.

El Plan de Gestión de Diversidad e Inclusión de la Empresa comprenderá las siguientes etapas en su aplicación:

1. Organizar sesiones acerca de qué es la diversidad cultural.

2. Destacar qué valores y principios guiarán nuestro plan.

3. Proyectar conjuntamente el modelo de gestión de diversidad e inclusión que la empresa desea.

4. Definición y elaboración del Plan de Diversidad e Inclusión de la Empresa.

5. Actualización y sostenibilidad en el tiempo del Plan.

Actividades

6 Describe en tu cuaderno el reclutamiento externo y, luego, tras leer el objetivo 8, reflexiona cómo crees que será el reclutamiento externo en un país subdesarrollado. Posteriormente, contrasta y debate en el aula, junto al resto de tu clase, las distintas opiniones.

7 Cita y define dos casos de contratos temporales.

8 Grupo nominal Redacta en tu cuaderno tres aspectos que puede incluir un Plan de Gestión de Diversidad e Inclusión de la Empresa y luego coméntalos al resto del grupo en el aula y elaborad un listado de aquellos que deben aparecer en un Plan de Gestión de Diversidad e Inclusión de la Empresa del que se elegirán los cinco más destacados.

En 2022, la duración máxima de un contrato temporal es de seis meses, ampliable a un año vía convenio sectorial.